Поясни за UX

Соскучились, махарошики? Несу вам топ красивых фраз продакту, если не хочется делать задачу 😤 Чтобы что – заставит продакта оправдывать существование задачи в принципе 😤 Мы решаем проблемы, а не катим фичи – лишает продакта возможности ставить задачу в духе "нарисуй вот это вот тут" 😤 Не думаю, что проблема высокочастотна – даже если продакт родил проблематику, всегда можно отправить его выяснять, стоит ли она внимания 😤 Давайте сделаем шаг назад – когда продакт обработал предыдущие фразы, а работать все равно не хочется Пользуйтесь на здоровье, обнявприподнявлобпоцеловав

Хотела умный пост написать про будущее индустрии, но образцовый UX был быстрей

Тверской карательный леттеринг

Последнее время ловлю интерфейсные перлы безостановочно

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Спасибо за внимание Может кто-нибудь из еаптеки объяснить мне НА ЧТО я должна была его обратить

Знаете какой сегодня день? #мемнаясреда А это редкие кадры того, как продуктовая команда запускает а/б

Интерфейс рейтинга на странице Колобка ✨

Чёто не хочу уже ничего рассчитывать

Пополняю свой старый пост новыми вопросами: – А сколько должно быть кейсов в портфолио? – А сколько недель должно уходить на адаптацию в новом проекте? – А сколько лет допустимо работать в одной компании? – А сколько дней должно уходить на дизайн-задачу? ЗАВИСИТ, запомните это, пожалуйста, махарошики, нету никакой волшебной цифры, нет никаких простых ответов, вам придется анализировать каждую конкретную ситацию и постоянно принимать эти решения самостоятельно

Про красивый уход Знаю пару людей, которые почему-то гордятся тем, что увольняли сотрудников. Я это, как говорится, не понимаю, мне это не интересно, но увольняю с завидной регулярностью. Иногда по своей ошибке (наняла неподходящего), иногда по чужой (в наследство досталась слабая команда). И каждый раз мне это дается оч тяжело. Недавно у меня случился кейс, которым грешно не поделиться. Я наняла дизайнера очень срочно. Портфолио вызвало некоторые сомнения, но по собесам подумала "ладно погнали". Гнали мы недолго, человек оказался не так эффективен, как я ожидала. Пришла расставаться. Через 2 дня он попросил встречу, на которой сказал: Я понимаю, что тебя подвел, и мне очень жаль. Вот что я вынес из ситуации... Далее следовал список проблем, их причин и способов их избежать. А ещё он попросил задачу на последнюю неделю работы, на которой бы он мог попрактиковать пробелы. Я видела многое в подобной ситуации: истерики, обвинения, белые пальто, мольбы второго шанса, принятие, даже радость. Но такого мужества и зрелости я ещё не видела! Повлияет ли это на мое решение? Нет. Буду ли я его рекомендовать на подходящие проекты? Однозначно да.