Попсовый маркетинг

Ничто так не мотивирует на поиск новой работы, как нынешняя компания 😏

В итоге Netflix такого напора не выдержал 😂

Netflix не смог стать игровой платформой и теперь решил стать игровой рекламной площадкой — сервис эксклюзивно покажет новый трейлер GTA VI. Первые шесть часов его смогут посмотреть только подписчики Netflix, а уже потом ролик появится на YouTube и других площадках 🤔

Искусству ораторского мастерства надо поучиться у UGC-креаторов 😂

После терапии пахать за весь отдел уже не захочется 🙂

Работяги перегибают с проявлением в соцсетях: в попытках создать свой личный бренд клерки просто выдают кринж и отталкивают эйчаров. Особенно сильно проблема заметна на LinkedIn, который, по сути, и создан для того, чтобы показать всем, какой вы крутой специалист. В попытках выделиться из массы подобных историй, юзеры пишут чуть ли не триллеры о том, как они прокладывали свой карьерный путь. И чем более кринжовые эти истории, тем более они виральные. И тут круг замыкается: больше внимания — больше подобных постов. Они действительно привлекают эйчаров и крутых боссов, но вместе с охватами создают проблему: работодателю теперь приходится иметь дело с человеком, который привык постоянно играть на публику. А если личный бренд строился на определённом образе, на работе от тебя уже будут ждать ровно того же персонажа 🤨

«Нишевые подарки 30+»: подъехал список идеальных презентов, которым реально обрадуется любой коллега. Зумеры в том числе 🧠

Тот самый начальник, о котором будут по-доброму вспоминать все его сотрудники:

Tele2 Казахстан и агентство «Родная Речь» запустили кампанию «Здесь будет свет», чтобы помочь решить проблему плохо освещённых улиц Караганды. Команда проанализировала 1,2 млрд обезличенных точек мобильной активности и выяснила, как с наступлением темноты меняются маршруты горожан. На основе этих данных Tele2 установил конструкции наружной рекламы в самых тёмных районах города, а также создал карту освещённости в реальном времени. Данные передали городским властям, чтобы их можно было использовать при планировании нового освещения. Проект планируют масштабировать ещё на четыре города Казахстана.

Поиск работы всё больше становится похож на общение в дейтинге с человеком, который поставил случайный мэтч. Соискатели свайпают вправо всё подряд из чувства безнадежности, приукрашивают свои резюме, а работодатели гостят их после первого свидания собеседования. Когда идеальный вариант не обнаруживается, то кандидаты решаются на ситуэйшншип — недолгое трудоустройство в запасной вариант, пока не найдётся ничего лучше. Вот так и в работе не повезёт, и в любви не сложится 😔