Поколение

Вы когда-нибудь задумывались о том, что на самом деле в голове у человека, который вас собеседует? Всем привет, пока Алина в отпуске, с вами я, Ангелина, её бизнес-ассистент. Мы редко об этом говорим, но наставники регулярно приходят к нам с просьбой – помочь найти им кандидатов на ту или иную вакансию среди Поколенцев, а мы с удовольствием в этом помогаем. Недавно один из наших наставников искал себе бизнес-ассистента и мы поделились этой новостью с Поколенчиками. Алина попросила меня залидировать этот вопрос, поэтому я провела кандидатов по нужным этапам, всё структурировала и дала рекомендации. Оффер получила та девушка, которую я запомнила и отметила больше остальных. Делюсь тем, как это все выглядело с моей стороны и почему одни получают оффер сразу, а другие ищут работу месяцами. Большинство готовятся к собеседованию как к одному моменту – звонку или встрече. Но моё впечатление создается не за один момент, а благодаря совокупности всех деталей. Резюме, сопроводительное или его отсутствие (пожалуйста, всегда пишите его…), то как человек пишет между этапами, насколько вовремя, насколько аккуратно. Я могу ничего не сказать, но поверьте, я обращаю внимание на все. Иногда приходят кандидаты с огромным опытом и тонной кейсов, а в сопроводительном у них одна фраза: «я идеально вам подхожу» или «.». Именно в этот момент вы впервые показываете как относитесь к тому, чего хотите и чем занимаетесь. И если уже на этом этапе вам сложно объяснить зачем и почему вы здесь, следующего этапа не будет :) Но, допустим, что мы все же встретились. За первые 10 минут многое становится понятно. Не из слов, а из того как человек себя ведёт, какие реакции дает, насколько включен в диалог, какое у него настроение, какой он по характеру и темпераменту. Но когда кандидат зажимается, я вижу не его, я вижу его страх, сомнения, неуверенность. А это совсем не то, с чем я пришла познакомиться. Собеседование – это не экзамен. Никто не ждёт идеальных ответов, все ждут живого человека. Улыбайтесь, говорите честно, задавайте вопросы, не игнорируйте детали. Девушку, которой дали оффер, я запомнила, потому что она была искренне включена на 12/10 с самого начала. Но, конечно, одной улыбки недостаточно. Включённость и энергия – это то, что я замечаю первым. Но за ними я всегда смотрю на харды – опыт, навыки, логику мышления. Одно без другого не работает. Вот такие дела. Всем успешных собеседований! Если есть вопросы – пишите. Да и вообще всегда пишите, чего как не родные…

Прощальную речь вы уже наверняка послушали на линейке и поплакали 😭 Хотим напомнить, что впереди у вас буквально ВСЯ жизнь, которую вы будете наполнять так как посчитаете нужным. Берите от этого времени все, оно очень щедрое, если не бояться пробовать и идти с теми людьми, рядом с которыми вы становитесь лучше 🧡 А мы будем рядом, чтобы поддерживать вас на этом пути и помогать двигаться дальше 🥰 С выпускным, поколенчики!

Тебе отказали в Поколении, а ты уже думаешь, что это ВСЕ? На самом деле это не приговор и уж точно не оценка тебя, как человека. Всего лишь нужно попробовать еще раз с другим наставником, возможно, даже в другой сфере, где твой потенциал раскроется лучше 🤩 Иногда такой поворот неожиданно открывает гораздо более крутые возможности. Что, если именно в новом направлении тебя ждет тот самый наставник? Не опускай руки — дерзай! Наша самая любимая служба заботы @pokoleniecare 🧡

Всем привет! Я Кира Подковырова, участница проекта «Поколение» и бизнес-аналитик в 18 лет без профильного образования 🤵 В карточках рассказала про 3 простых принципа, которые дважды кардинально изменили мою жизнь.

Думаешь, что информационная безопасность ограничивается лишь борьбой с вирусами? Алексей Волков записал кружок для своей будущей группы — заявку можно подать на нашем сайте 🧡

Ладно, опишите свой летний вайбик прямо сейчас одним треком в комментариях Чтобы добавить любой трек в комментарии, просто введи «@song» и название трека через пробел на оригинальном языке