Пищулов Роман (про IT, Ai, FinTech)

Нарыл крутую замену Chrome - Obscura Это легковесный браузер без графического интерфейса, заточенный специально под автоматизацию. Быстро по фичам: • Stealth Mode — максимально скрывает признаки работы бота под капотом • Использует около 30 мб ОЗУ вместо 200+ мб у Chrome • Весит около 70 мб • Молниеносно грузит страницы — около 85 мс против ~500 мс у Chrome • Быстрый запуск — старт и готовность к работе за 2 секунды Ставим на сервак и забываем про тяжелый Chromium.

Почему один AI-контент набирает миллионы просмотров, а другой пролистывают? Дело не только в инструментах. Главное — понимать, как превращать идеи в контент, который цепляет аудиторию.Мы постоянно следим за тем, как развивается рынок AI, тестируем новые модели, анализируем тренды и расширяем инструментарий SETUP, чтобы наши пользователи получали самые эффективные решения для создания контента. Сегодня провели вебинар, запись уже доступна здесь:

🏆 Поздравляем с 1-м местом на PADEL MASTERS · RISE PADEL • 30.06 · 29.06! 🎾

Качайте скилл, учитесь, развиваетесь и не бойтесь брать ответственность - взрослая жизнь она такая )

У меня еще есть заметки с тренинга Паши Гительмана , но они в инсте ) вот скрины

31 пункт с тренинга Гоши Соловьева, которые произвели на меня впечатление: 1. Предприниматель обладает виденьем , которое можно реализовать при помощи команды, адекватно оценивая риски и ресурсы. 2. Growth Hacking и стратегический маркетинг важный компонент в начале пути развития 3. Чем больше циклов рефлексии по результатам, тем лучше. 4. Джуны это дорого и не эффективно из-за большого налога на коммуникацию. 5. Повысить зарплату можно только повысив грейд внутри компании 6. Нужно всегда ходить по рынку и понимать уровень кадров. 7. Компания перерастает людей и это нормально 8. Строить и поддерживать разные вещи. 9. Новизна драйвит нормальных людей. 10. Каждый сотрудник должен знать ТОП 5 людей на его позиции в мире. 11. Менторские консультации по направлениям - источник роста. 12. Профильные конференции и выступления ваших сотрудников. 13. Ценности и миссию нужно создать вместе с ТОП менеджментом. 14. На стартапы нужны FULL STACK люди, которые могут ручками залезть даже в БД ) 15. Гениальные продукты рождаются на стыке экспертизы и новых технологий. 16. Публичное комментирование проблем - это сила. 17. Стратегические сессии ведет специальный человек, а не фаундер или СЕО) 18. Открытая дорожная карта. 19. Управлять можно тем, что можно измерить. 20. Матрица выработки и принятия решений должна быть и это сильно лучше чем ее отсутствие. 21. Каждодневный NEWs Daily 20 мин топы и фаундеры. 22. Мыслить не только прибылью, но и упущенной прибылью. 23. У продажника должен расти грейд - это его условие нахождения в команде. 24. Скрипты дает продуктовая команда. 25. Чтобы быть лидером в B2B нужно сделать сильные дашборды для ЛПРов 26. Если кто-то молчит на звонках в рабочих группах, то он не входит в рабочую группу. 27. Не пересматривать цели до конца оговоренного периода. 28. Сторитейл такой-же важный как сам продукт. 29. Процессы должны быть Хардкод внесены в CRM. 30. Верить в будущее, которое приближаем. 31. Мир много в нас проинвестировал чтобы мы делали революцию в своей области знаний

Ребят, сейчас занимаюсь стратегией и как же помогают мои заметки Когда-то, записал все по пунктам и сейчас приятно заново осознавать глубину каждого пункта. Люди - самый главный драйвер вашей идеи и компании

Музыкальная пауза, попался мне талантливый чувак https://music.apple.com/ae/album/make-me-feel/1819603952?i=1819603953

Как сделать компанию AI-native за 5 шагов 🤖 Часто спрашивают: а что вообще такое «AI-native»? Объясняю по-простому. Это когда ИИ в твоей компании автоматизирует и оптимизирует максимум процессов — и при этом качество растёт, а не падает. И с каждым днём это происходит всё легче, потому что система так задизайнена. Не «прикрутили нейронку сбоку», а построили на этом всё. Что это значит на практике и с чего начать? Поехали 👇 1️⃣ Данные ИИ живёт в цифровом пространстве. Нет пространства — нет нейтива. Точка. Убедись, что все данные компании где-то лежат и желательно складываются автоматически: записи всех встреч, эксперименты, гипотезы, продукт, маркетинг. Всё. Если данные раскиданы по головам и личным заметкам — агенту не на чем работать. 2️⃣ Рост А вот это я выстрадал за 10 лет, так что запиши себе где-нибудь крупными буквами: Рост выручки и качества важнее сокращения расходов!!! Найди, где у тебя живёт рост — в метриках качества и в выручке — и где могут подключиться агенты. Например, если рост упирается в скорость реакции — автоматизируй это в первую очередь. Обрабатываешь заявку 3 дня, а агент сделает за 2 секунды? Вот сюда и бей — это бьёт по выручке, а не по расходам, и вклад будет в разы больше. И ещё: постоянно расширяй список гипотез. Есть 10 идей по новым маркетинг-каналам? Попроси Клода накидать ещё 30. Каждый день (или хотя бы раз в неделю) делай ресёрч: что выпустили конкуренты, что у них зашло, кто новый появился на рынке. Всё это — в копилку гипотез на тест. 3️⃣ Автоматизация Выпиши задачи, которые повторяются чаще всего. Отсортируй по важности и значимости — и закрывай агентами. Главное правило тут: лучше автоматизировать процесс целиком и пусть таких будет 3, чем 10 процессов наполовину. Команде нужен фокус, а не каша из недоделанных автоматизаций. 4️⃣ Оптимизация Если что-то не автоматизируется до конца — следи, чтобы вся команда работала в одном пространстве и шерила подходы и данные между собой. Пример: у тебя несколько саппортов. Каждый общается с клиентами по-своему — сам прикрепляет данные, сам дописывает промпты. Так не надо. Сделай по каждому клиенту артефакт (все данные, нужные для саппорта), а сверху — скилл, чтобы все пользовались одинаково. Без личных промптов и самодеятельных данных. 5️⃣ Культура Самое важное. Команда должна сама чувствовать, что AI-native — это будущее, и кайфовать от того, что драйвит его. Чтобы при онбординге всё записывалось и шло в онбординг следующего. Чтобы из каждой внутренней встречи рождались изменения в процессах и агентах. Чтобы это драйвили все, а не один энтузиаст. Почему? Во-первых, это весело. А во-вторых — кроме успехов компании, это сейчас главный дифференциатор в карьере каждого человека в команде. Кто умеет в ИИ — тот выигрывает. AI-native — это не тулза, которую внедрил и забыл. Это то, как устроено мышление компании. — Роман Пищулов

🌍 Большая подборка международных компаний с русскоязычными фаундерами Часть 1️⃣ — Финтех и крипто 🔹 Revolut — Николай Сторонский, Влад Яценко · London, Kraków, Porto, Vilnius, NY, Tokyo 🔹 Sumsub — Андрей Северюхин, Питер Седлачек, Влад Полупанов · London, Berlin, Limassol, Miami 🔹 Mercuryo — Пётр Козяков, Грег Вайсман, Александр Васильев · London, Limassol, Warsaw, Dubai 🔹 Wirex — Павел Матвеев, Дмитрий Лазаричев · London, Zagreb, Kyiv, Singapore 🔹 Finom — Андрей Петров, Яков Новиков, Олег Лагута, Кос Стискин · Amsterdam, Berlin, Paris, Nicosia 🔹 Vivid Money — Артём Яманов, Александр Емешев (выходцы из Тинькофф) · Berlin, Amsterdam, Limassol 🔹 Plata — команда экс-Тинькофф (Александр Бро, Данил Анисимов; CEO — итальянец Нери Толлардо, инвестор — Олег Тиньков) · Mexico City 🔹 Exness — Петр Валов, Игорь Лычагов · Limassol, London, Singapore 🔹 MetaQuotes — Ренат Фатхуллин · Limassol 🔹 YouHodler — Илья Волков · Lausanne, Limassol 🔹 Paysend — Рональд Миллар, Абдул Абдулкеримов · London, Edinburgh, Limassol Часть 2️⃣ — B2B SaaS, AI и IT 🔹 PandaDoc — Микита Микадо, Сергей Барисюк · SF, Lisbon, Warsaw 🔹 Preply — Кирилл Бигай, Сергей Лукьянов, Дмитрий Волошин · Barcelona, NY, Kyiv 🔹 Semrush — Олег Щёголев, Дмитрий Мельников · Boston, Barcelona, Prague 🔹 JetBrains — Сергей Дмитриев, Валентин Кипятков, Евгений Беляев · Prague, Amsterdam 🔹 Miro — Андрей Хусид, Олег Шардин · Amsterdam, SF, Berlin 🔹 Veeam — Ратмир Тимашев, Андрей Баронов · Bucharest, Prague 🔹 Nebius Group (ex-Yandex N.V.) — Аркадий Волож · Amsterdam, Belgrade, Helsinki 🔹 Grammarly — Макс Литвин, Алекс Шевченко, Дмитрий Лидер · SF, Kyiv, Vancouver 🔹 Flo Health — Дмитрий и Юрий Гурские · London 🔹 inDrive — Арсен Томский · Mountain View, по миру 🔹 Telegram — Павел и Николай Дуровы · Dubai 🔹 MacPaw — Александр Косован · Kyiv 🔹 Readdle — Игорь Жаданов · Odesa, remote 🔹 EPAM — Аркадий Добкин · Newtown PA, по миру 🔹 Acronis / Parallels — Сергей Белоусов · Schaffhausen, Singapore 🔹 ABBYY — Давид Ян · Milpitas, по миру 🔹 People.ai — Олег Рогинский · SF 🔹 Ajax Systems — Александр Конотопский · Kyiv Часть 3️⃣ — Геймдев 🎮 🔹 Playrix — Игорь и Дмитрий Бухманы · Dublin, по миру (Gardenscapes, Homescapes) 🔹 Wargaming — Виктор Кислый · Nicosia (World of Tanks) 🔹 ZeptoLab — Ефим и Семён Воиновы · Barcelona (Cut the Rope) 🔹 Nexters / GDEV — Андрей Фадеев, Борис Герцовский · Limassol (Hero Wars) 🔹 Playkot — Михаил Кузьмин · Limassol, Belgrade 🔹 Owlcat Games — Олег Шпильчевский · Nicosia (Pathfinder, Rogue Trader)