Пельменная | Affiliate News

Файлы Эпштейна — одна из безумных идей для ваших креативов. Арбитражники в кулуарных беседах обсуждали, что с упоминанием файлов Эпштейна можно лить офферы на потенцию или увеличение. С таким месседжем: «В файлах Эпштейна упоминается *название оффера*» «Знаменитости из файлов Эпштейна использовали *название оффера*» Канал жив) @pelmennaya_aff

Одними SEO, ASO и PPC игроки жить не будут: мнение На недавнем войсе ZM team представители холдинга, прямых рекламодателей и овнер INOUT обсуждали краш-подходы, с помощью которых привлекают игроков в social-трафике. В рамках обсуждения social-трафика прозвучала интересная мысль. Некоторые продукты развивают только PPC, SEO и ASO источники и не умеют работать с social-трафиком — хотя очень нужно! Почему? 🟢 Из Facebook приходит совершенно другой тип игроков: это игроки, не знакомые с казино. По большей части они его и не искали — они просто листали ленту. 🟢 Такой подход требует кардинально иного подхода к взаимодействию с игроками. Нужна принципиально другая воронка. 🟢 Нужно «кормить игроков с ложечки», что можно делать в казино, как работают бонуски в слотах. Игроки ведь пришли рубиться в краш-игры. В большинстве своем они не любят слоты, «не умеют» в них играть. Зачем это? Привлекая игроков с помощью social-трафика, продукт может самостоятельно растить их. 🟢 Подход с краш-играми, в частности с Chicken Road — это как раз способ взрастить новую хорошую аудиторию в iGaming. А еще овнер INOUT поделился такой информацией: 🟢 Продукты может и хотят работать с social-трафиком, но не все могут легко перестроить работу большой компании, изменить цепочку ретеншена под social-трафик. Из-за этого казино раньше развивали только SEO/ASO/PPC. 🟢 Если раньше довольно большое количество продуктов даже не смотрело в сторону social-трафика, то сейчас активно изучает, как перестроить воронку под таких пользователей. Ситуация меняется в лучшую сторону. @pelmennaya_aff

Вот так выглядит уведомление в боте Jetty. Сообщается, что Jetty «начала новую жизнь». Надпись «Jetty» и значок доллара рядом выполнены в черно-оранжевой цветовой гамме — сразу отсылка к PornHub. Значок «18+», конечно, тоже моментально дает понять, что по ссылке пользователя ждет контент для взрослых. На это указывают и соответствующие эмодзи в пуше: 🍑 и 🔞 Ранее в «Пельменной» вышел материал о том, что JetTon приняли решение создать ИИ-порномодель: Задан тренд на ИИ-порномоделей в iGaming. Какой профит получат iGaming-компании от AI adult creators? @pelmennaya_aff

HR: почему в сфере на слуху истории с некомпетентными специалистами? Все мы наслышаны об историях, когда эйчар позволил себе нагрубить или не понимал основ аффилейт-маркетинга. Но почему так происходит? Почему такая проблема в принципе существует? Отвечают ArbiHunter в последней части интервью для «Пельменной». 📌 Как вы думаете, почему в сфере в принципе есть такая проблема, что на должность эйчаров попадают люди, которые ничего не понимают в арбитраже? С чем это может быть связано? Аффилейт-маркетинг — динамично развивающаяся сфера, и на рынке по-прежнему недостаточно HR-специалистов с профильной экспертизой. В условиях активного масштабирования компаний процесс найма часто носит срочный характер, из-за чего рекрутёров привлекают без учёта их знаний в области арбитража. В результате подбор персонала осуществляется по стандартным критериям, не всегда применимым к специфике индустрии. Дополнительную сложность создаёт разрыв между HR и бизнесом. В ряде случаев рекрутёры не получают достаточного погружения в операционные процессы и ключевые метрики, что затрудняет поиск действительно релевантных кандидатов. 📌 На ваш взгляд, как эту проблему можно решить? Решить проблему можно несколькими способами. Вы можете взять на работу рекрутёра, который ранее хотя бы минимально сталкивался со сферой, и вырастить из него полноценного HR. Также компании могут развивать сотрудников, которые уже работают и погружены в процессы найма либо хотят развиваться в этом направлении. Допустим, человек работает в вашей компании и хочет сменить профессию — развиваться как HR. Главное — выстроить процесс обучения и адаптации HR-специалистов под специфики арбитража. Это позволит им глубже интегрироваться в бизнес-процессы и многогранно подходить к подбору и развитию персонала. @pelmennaya_aff

Губы и пластика коррелируют с профессионализмом HR-специалиста? Сегодня в интервью с ArbiHunter затрагиваем важный вопрос. Для кого-то изменение внешности — сразу редфлаг, для кого-то нет. 📌 По каким признакам 🚩 можно сразу определить, что эйчара брать не стоит? Иными словами, как сразу вычислить, что перед тобой — плохой эйчар? HR — это лицо компании. И если HR слабый, это влияет на найм профессионалов, атмосферу в команде и текучку кадров. Мы для себя выделяем следующие 🚩 флаги: 🚩 Задает только поверхностные вопросы 🚩 Не умеет аргументировать свою позицию 🚩 Неграмотная речь, хаотичность — если HR не может четко формулировать мысли, ему трудно выстраивать процессы 🚩 Не понимает рынок и уровень зарплат 🚩 Игнорирует обратную связь. Довольно важный пункт, так как хороший HR всегда собирает и анализирует фидбек. Это позвонялет сохранить бренд работодателя, повысить лояльность к компании и не потерять тех клиентов, которые используют услуги HR-агентства. 📌 В нашей сфере бытует мнение, что девушки с пластикой на лице или увеличенными губами = некомпетентные эйчары. Что думаете? Согласны / не согласны? Почему? Компетентность HR-а измеряется знаниями, опытом и личными качествами, а не внешностью. Главное — профессионализм, а не внешний вид. Внешность — это личный выбор человека. И если HR проводит качественный подбор, развивает бренд работодателя и выстраивает сильную корпоративную культуру — какая разница, как он выглядит? Вывод: важны мозги, навыки и ценности, а не губы, ресницы или пластика. Ответы на другие животрепещущие вопросы — завтра в «Пельменной». Напомню, что будем обсуждать: 📍 Почему в сфере в принципе есть такая проблема, что на должность эйчаров попадают люди, которые ничего не понимают в арбитраже? С чем это может быть связано? 📍 Как эту проблему можно решить? @pelmennaya_aff

Задан тренд на ИИ-порномоделей в iGaming. Какой профит получат iGaming-компании от AI adult creators? В гемблинге появилась первая ИИ-порномодель — Jetty. В мини-аппе Girls in Sync содержится откровенный контент, который можно посмотреть, заплатив деньги. Это первая подобного рода adult-модель в гемблинге, но в целом таких креаторов уже достаточно. Эта ниша активно развивается, поэтому давайте изучим ее подробнее. 💜 Где искать ИИ-моделей для взрослых? ИИ-креаторов 18+ можно найти на Patreon и Fanvue — это как Patreon, только платформа позиционируется как современная, нового поколения. Платформа не позиционируется как замена Онлифансу, но вы будете в шоке от того, сколько там адалт-креаторов собралось (не только ИИ, реальных в том числе). 💜 Примеры AI adult моделей Профили, приведенные ниже, позволят понять, как выглядит их контент: что они публикуют, как ИИ общается с пользователем, сколько стоит платный контент и так далее: 📍 Lucy Park 📍 Aitana López 📍 Alexis Ivyedge 📍 Lily Wylson 📍 Stardust_vanessa Поклацаете немного adult ИИ моделей на Fanvue — и платформа сама начнет предлагать других креаторов. Например, мне в алгоритмах попались Louise Ann, Zara. 💜 Как инфлюенсеры продвигают свой адалт-контент через Instagram У адалт ИИ-креаторов такая же схема, как и у реальных девушек. Заманиваем через Инстаграм, а далее переводим трафик, куда нужно. Как пример — MIlla Sofia. ИИ-модель занимается музыкой, искусством, выпускает ролики на Ютуб. Помимо прочего, у нее есть еще ссылочка на Patreon — вот там как раз можно купить фотографии 18+. 💜 Какой профит получат iGaming-компании от ИИ-порномоделей? Раз начал кто-то один, значит, скоро ИИ-порномодели появятся и у других продуктов. Плюс здесь в том, что ИИ-моделей можно раскручивать в совершенно другой нише — adult. В этом случае креатор и продукт будут усиливать друг друга: С одной стороны, фанаты бренда будут покупать платную подписку у адалт-креатора. С другой стороны, люди, приходящие чисто за контентом откуда-то из сети, впоследствии узнают о существовании iGaming-продукта и «сконвертируются» в игроков. Кроме того, AI adult model может развиваться как отдельный проект, зарабатывая на: 📍 платных подписках 📍 донатах 📍 рекламных контрактах. Да, модель ведь может разово рекламировать что-то еще помимо iGaming-продукта, которым она создана. Получится дополнительный доход для компании. @pelmennaya_aff

HR — что за «зверь» такой? Интервью с ArbiHunter Мы начинаем наше интервью про эйчар-специалистов в аффилейт-маркетинге. Начинаем с «базы». 📌 Что характеризирует хорошего HR? Какие у него софт-скилы? 📍 Хороший HR — это стратегический партнер бизнеса, который не просто закрывает вакансии, а подбирает людей, способных развивать компанию. 📍 Он обладает эмпатией, чтобы понимать кандидатов, и коммуникабельностью, чтобы выстраивать доверительные отношения. 📍 Гибкость помогает адаптироваться к изменениям, а стрессоустойчивость — справляться с конфликтами и сложными решениями. Под изменениями подразумеваем любые нововведения в компании — часто специалисты воспринимают их болезненно, независимо от профессии. 📍 Важны критическое мышление и ориентация на бизнес-результат, ведь HR влияет не только на команду, но и на успех всей компании. 📍 Каждый кандидат на должность эйчара уверен, что обладает всеми необходимыми софт-скиллами. Да, я точно ориентирован на результат, говорит такой рекрутер. На деле может оказаться, что человек не понимает сути найма и своей профессии. 📌 Какие хард-скилы есть у компетентного эйчара? 📍 Для HR важно уметь подбирать кандидатов через сорсинг (холодный поиск), интервью и оценку компетенций. Для этого нужно разбираться, как работает ниша. Очевидно, знать определение «арбитраж трафика» — недостаточно. И, конечно, оценка компетенций через таро и гороскопы — это явно не про компетентного эйчара. 📍 Также необходимы знания в области развития персонала, включая адаптацию, обучение и карьерные треки. То есть не просто прособеседовал и пропал — нужно сопровождать человека после устройства. 📍 Важным аспектом работы является HR-аналитика. Это умение работать с метриками, отчетностью и данными для оценки эффективности процессов. В некоторых компаниях для этого даже есть отдельный человек — HR-аналитик. 📍 HR также должен быть знаком с инструментами автоматизации HR-процессов. У каждой компании свой подход к этому вопросу. Например, кто-то использует Битрикс24, кто-то Huntflow. Это помогает упростить и ускорить работу. 📍 Компетентный HR понимает важность бренда работодателя и знает, как привлекать кандидатов, создавая положительный имидж компании на рынке труда. А что означает «положительный имидж»? Это когда про компанию не ходят слухи, что она высмеивает соискателей, например. Это когда про компанию не ходят слухи, что эйчар язвит и грубо общается. Следующие вопросы рассмотрим во вторник. Место встречи то же — «Пельменная» 🥟 @pelmennaya_aff

HR — что за «зверь» такой? В нашем заведении Пельменная 🥟 мы с вами не раз затрагивали важную тему: эйчары в аффилейт-маркетинге. Мы встретили мнения всех: байеров, представителей медиа и так далее. В комментариях разворачивались активные обсуждения текущей проблемы рекрутеров, вы делились своими историями. В наше заведение заглянули ребята из ArbiHunter — арбитражного HeadHunter, платформы для поиска работы и сотрудников в affiliate. Я всегда только «за» разные мнения, и посему у нас получилось небольшое интервью. Какие вопросы мы затронем: 📌 Что характеризирует хорошего HR? Какие у него есть софт-скиллы? 📌 Какие хард-скиллы есть у компетентного эйчара? 📌 По каким признакам 🚩 можно сразу определить, что такого эйчара брать не стоит? Иными словами, как сразу вычислить, что перед тобой — плохой эйчар? 📌 В нашей сфере бытует мнение, что девушки с пластикой на лице или увеличенными губами = некомпетентные эйчары. Что думаете? Согласны / не согласны? Почему? 📌 Почему в сфере в принципе есть такая проблема, что на должность эйчаров попадают люди, которые ничего не понимают в арбитраже? С чем это может быть связано? 📌 Как эту проблему можно решить? Первая часть интервью — уже сегодня в «Пельменной» 🥟 Усаживайтесь поудобнее! @pelmennaya_aff

Эзотерика + гемблинг. Диверсификация и масштабирование — одни из трендов гемблинг-аффилиатки в 2025. Например, запуск новых вертикалей, работа с новыми источниками трафика, увеличение объемов за счет интеграции с холдингом и так далее. Этим трендам начали следовать и специалисты из соседней вертикали — эзотерики 🔮 Как работает схема: 1. Женщина обращается за раскладом на заработок. У мужа нелады с работой, у нее нелады с работой — неважно у кого, главное что черная полоса. 2. Таролог делает расклад и колдует удачу. Все отлично, ждите денег, везения, удачи. 3. Удачу нужно не просто ждать — ее нужно ловить за хвост. Таролог предлагает подсобить в этом: сбрасывает ссылку на iGaming-продукт и предлагает провести время за казино или ставками на спорт. 4. При этом таролог уверяет: у вас по картам сейчас начнется белая полоса, так что игра в казино 100% приведет к заработку. Или таролог говорит, что обряд сделал на деньги, и теперь они точно придут. 5. Таролог гарантирует выигрыш, так как сам его и наколдовал! Последний пункт очень важный. Получаются те же схемы, только под другим соусом. Раньше надо было обыгрывать казики по определенной схеме, а сейчас просто можно сходить к тарологу, который какие-то ритуалы проведет и наколдует выигрыш. Тарологини, астрологини и другие представители эзотерики начали работать с новой вертикалью — iGaming. Таро могут и запретить — в Госдуме об этом говорят все чаще. А тут доход с ревшары, если что, поможет. @pelmennaya_aff

Каналов в нише становится все больше, цены тоже растут. Рекламодатели становятся более избирательны. Поэтому больше не актуален тезис «Реклы не считают деньги». Считают. Принято думать, что, может быть, маленькие компании считают деньги, а крупные — нет. Рынок все же идет в сторону мониторинга результатов: сколько заплатили, сколько получили. Например, пиарщик ZM team в своем блоге писал несколько постов о том, как распознать накрученный канал. Как можно понять, у любого крупного холдинга есть деньги на покупку рекламы во всех существующих каналах в аффилиатке. А еще логично, что представители партнерских программ обмениваются мнением по каналам. Где лучшее соотношение цена/качество? @pelmennaya_aff