Адаптация и наставничество|Анна Чибисова

Как данные рекрутинга помогают персонализировать адаптацию К моменту выхода нового сотрудника, у нас в руках уже есть вся информация для создания персонализированной адаптации. Рекрутер, в диалоге с кандидатом, собрал бесценное досье: опыт, достижения, скрытые амбиции, потенциальные «подводные камни». ✳️Это не просто данные — это ключ к успешному онбордингу✳️ В своей практике я видела, что эта ценная информация часто не доходит до тех, кто отвечает за адаптацию: наставника, специалиста по адаптации или непосредственного руководителя. Происходит досадный разрыв, и мы снова задаём новичку одни и те же вопросы и обучаем тому, что сотруднику не нужно. На деле короткая сверка с рекрутёром перед выходом сотрудника благоприятна во всех отношениях: сэкономленное время, подъём лояльности и улучшенный трек обучения новичка. Какие данные запросить у рекрутёра🔽 🔤Общая информация: опыт (компании и роли), достижения (чем гордится), личные ограничения (учится, ребёнок, вторая работа); 🔤Ожидания от роли: стремительный вертикальный рост или стабильная работа без сверхзадач; 🔤Мотивация: карьерный рост, признание, стабильность, разнообразная работа; 🔤Культурный код и несоответствия: пришел из динамичной среды, наш темп может показаться слишком медленным; 🔤Личные триггеры: неготовность к овертаймам из-за маленького ребенка или неприятие микроменеджмента. Как использовать эти данные в адаптации🔽 1️⃣Зафиксируйте зоны развития. Работал в производственной компании, где не было проверок? Значит важно рассказать про разницу в подходах к технике безопасности. 2⃣Спроектируйте сценарий адаптации: уберите/добавьте блоки обучения. Например, сократите ознакомительную часть "О компании", если новичок пришёл из дочерней компании холдинга. 3️⃣Определите «подводные камни». Руководитель сможет точечно отработать зоны риска. Например, оффер от конкурента в режиме ожидания, переход с руководителя на линейную позицию, слишком амбициозные ожидания от роли. Итог: Когда отчет по кандидату из рекрутмента превращается в фундамент плана адаптации – это бережливый подход к адаптации и забота о сотруднике💟 А забота — это лучшая профилактика от разочарований на испытательном сроке.💕 Друзья, что думаете? Голосуйте эмодзи: ❤️ - мы с подбором не разлей вода 🔥 - нам есть над чем поработать 👍🏻 - у нас рекрутер и адаптация в одном лице @onboardingwell

Когда онбординг такой объёмный, что на рабочие задачи времени не остаётся… #HR #адаптация #понедельник #мемыонбординга