Охрана труда

Ну вот примерно этим же я и руководствовался. Спасибо за подтверждение мнения :3

Если в ЛПА ника не было закреплено, что он может работать дистанционно и всё на словах, то доказать родственники мало чего смогут. По факту это будет бытовая смерть и всё к работодателю отношения не имеющая.

Ну и 4, если сотрудник передвигается на транспорте предприятия до работы и обратно или при исполнении трудовых обязанностей.

Это да. Идея была в том, что если родня в гит полезет, будут потом вопросы по тому, что странный формат работы

Нет оснований для классификации НС, такое даже ГИТ завернёт. Работодатель несёт ответственность за сотрудника в нескольких случаях: 1. Всё время на территории предприятия в рабочее и сверхурочное время. 2. При выполнении любых работ в любое время, по поручению работодателя. 3. Во время командировки сотрудника.

Вот на этом и хотел съехать. Но были опасения, что родственники бучу поднимут

Ну в вашем тексте все ответы есть. По факту, если дистанционная работа была не официально, при этом до работы сотрудник добирается пешком или на любом транспорте не связанным с работодателем, то расследовать подобное не нужно, это бытовая ситуация.

Это есть такое

Если человек умер, в кадры должны были свидетельство предоставить.

У нас довольно правильная компания, которая заботится о работниках. Так что не уволили и даже не хотели скрывать. Ну как сказать... Типа "если это точно как-то можно классифицировать как не связанный с производством, то давайте так и сделаем. Но если есть сомнения, то давайте расстреливать хоть как-то". Потому что мол он такой не один, и с кем-то же ещё может случиться. И вдруг родня будить будет. А нам надо имя беречь