Бухгалтерия онлайн

Как повысить эффективность товарных операций с 1С:WMS Ошибки комплектации, пересортица, ручные операции и отсутствие актуальных данных по остаткам напрямую влияют на скорость отгрузки и прибыль компании. 1С:WMS позволяет выстроить прозрачное управление складом: автоматизировать приемку, размещение, отбор, инвентаризацию и контроль работы персонала в единой системе. ГК «Автомакон» внедряет 1С на складах дистрибьюторов, производственных предприятий и ритейла. Автомакон не просто запускает систему, а адаптируем процессы под задачи бизнеса и интегрируем WMS с корпоративными ИТ-системами и оборудованием. Результат внедрения: • сокращение складских ошибок; • ускорение обработки заказов; • контроль складских операций в режиме реального времени. Хотите узнать, как устранить ошибки и простои на складе Получить консультацию #реклама 16+ wms.automacon.ru О рекламодателе

📢☘️ Срок работы самозанятых через цифровые платформы на одну компанию ограничивают с 1 октября 2026 года Правительство установило критерий систематичности и продолжительности работ самозанятых через посреднические цифровые платформы для одного пользователя-заказчика – 60 ч в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило вступает в силу 1 октября 2026 года и действует до 1 октября 2032 года. Правило распространяется на ряд отраслей, среди которых: ✅ строительство; ✅ складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность; ✅ производство продуктов; ✅ общепит; ✅ образование; ✅ИТ-сфера. Напомним, что с 1 октября начнет действовать закон о платформенной экономике. Среди прочего оператор посреднической цифровой платформы должен установить ограничение на систематическое и продолжительное выполнение работ или оказание услуг физлицом-исполнителем для одного заказчика. Это сделано в том числе для того, чтобы снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. 📄Документ: Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 N 760 #изменения

Готовый бизнес по франшизе лаборатории Хеликс Откройте медицинский бизнес с высоким доходом и легким входом Хеликс – это самая выгодная медицинская франшиза в рейтинге Forbes – 2025. Более 400 предпринимателей успешно развивают свой бизнес под брендом Международной медицинской лаборатории Хеликс, при этом 74% партнеров открывают 2-й и последующие Центры. ✅ Рентабельность бизнеса – 29% ✅ Роялти – 0% первые 3 месяца ✅ Инвестиции – от 2,85 млн ₽ ✅ Окупаемость – от 12 месяцев ✅ Паушальный взнос – от 50 000 ₽ Хеликс берет на себя логистику, выполнение более 3600 исследований в собственных Лабораторных комплексах, IT-инфраструктуру и Контакт-центр. Ваша задача — прием клиентов и сервис в Диагностическом центре. Оставьте заявку и получите финансовую модель под ваш населенный пункт. Узнать больше Есть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом. #реклама helixpromo.tilda.ws О рекламодателе

📢⚠️Госдума сохранила порог в 20 млн рублей без НДС для малого бизнеса Отличные новости для предпринимателей! Госдума приняла закон, который до 2030 года сохраняет высокий порог доходов для малого бизнеса на упрощённой системе налогообложения. Что это значит? ✅Порог остаётся: лимит выручки в 20 миллионов рублей в год, при превышении которого предприниматели обязаны платить НДС, не будет снижаться. ✅Отмена планов по снижению: ранее планировалось поэтапно уменьшить планку: с 2027 года — до 15 млн, а с 2028-го — до 10 млн рублей. Теперь эти изменения отложены до 2030 и 2031 годов соответственно. По словам министра финансов Антона Силуанова, эта мера коснётся более 360 тысяч предпринимателей и «даст им возможность адаптироваться к внешним экономическим факторам». Несмотря на то, что бюджет недополучит значительные суммы (в 2027 году — 51,1 млрд рублей, а в последующие два года — около 100 млрд ежегодно), было принято решение поддержать малый бизнес. Напомним, с этой инициативой выступил Президент России Владимир Путин на ПМЭФ, предложив оставить действующий порог на максимально долгий срок. Как вы считаете, поможет ли эта мера малому бизнесу стать стабильнее? Делитесь мнением в комментариях! #МалыйБизнес #Налоги #Госдума #ПоддержкаБизнеса #Экономика

📢☘️ РУБРИКА: КАДРОВИКУ НА ЗАМЕТКУ Отгул за работу в выходной не влияет на зарплату за месяц Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом. За работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору: ✅ либо двойная оплата за этот день; ✅ либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается. При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул. Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц. ✍️ Источник: Онлайнинспекция.рф, Главная книга #кадры #отгулы

📢🔥 РУБРИКА: ВОПРОС - ОТВЕТ Когда договор аренды транспорта переквалифицируют в трудовой? ⚠️ ПРИМЕР ИЗ АРБИТРАЖНОЙ ПРАКТИКИ Судебная практика показывает, что попытка подменить трудовые отношения договором аренды может привести к серьезным последствиям. Девятый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 30.04.2026 № 88-3770/2026 рассмотрел именно такой случай. Суд признал, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, несмотря на наличие договора аренды транспортного средства. Ключевыми факторами для такого решения стали следующие обстоятельства: 1️⃣ Подчинение правилам. Работник (водитель) подчинялся внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям работодателя. 2️⃣ Систематический характер. Выполнение работы носило регулярный, а не разовый характер. 3️⃣ Гарантированное вознаграждение. Оплата труда была фиксированной и гарантированной, что характерно для заработной платы, а не для арендной платы по гражданско-правовому договору. 4️⃣ Отсутствие предпринимательского риска. Работник не нес рисков, связанных с использованием автомобиля, которые обычно несет арендатор. Суд пришел к выводу, что оформление договора аренды было лишь формальностью, прикрывающей реальные трудовые отношения. В результате договор был переквалифицирован в трудовой. Это дело служит важным напоминанием работодателям о том, что суды в первую очередь смотрят на фактическое содержание отношений, а не на название документа. ✍️ Источник: Фирма «1С» - ИТС #арбитражная_практика

📢🔥 НДС и длящиеся договоры – поправки к НК РФ приняты в первом чтении Хотят уточнить порядок определения сумм НДС по действующим договорам в ситуациях, когда вносят поправки в закон. Это касается случаев, когда по договору НДС выставляют покупателю, который не может принять его к вычету. Так, если после заключения договора изменился закон и стороны не урегулировали такую ситуацию в договоре либо не изменили его цену (не расторгли его), а покупатель не может принять НДС к вычету, то поставщик исчисляет НДС расчетным методом. Делает он это исходя из стоимости товаров (работ, услуг, имущественных прав) по договору. Таким образом, налог определят в пределах цены по договору. Счет-фактуру при этом выставлять не нужно. 👉 Предполагается, что закон вступит в силу через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС. Напомним, в ноябре 2025 года КС РФ признал неконституционными нормы ГК РФ и НК РФ, которые допускают взыскание с покупателя дополнительной суммы как компенсации последствий изменения закона. Суд установил порядок действий в такой ситуации до внесения поправок. ✍️ Документ: Проект Федерального закона N 1203640-8 #НДС

📢⚠️ С 1 июля контроль за наличными станет строже — что это значит? С 1 июля 2026 года в России усилится контроль за оборотом наличных денег. Разберёмся, что это значит для бизнеса и обычных людей. Что произошло? Банк России рекомендовал банкам: * проверять крупные внесения наличных — от 5 млн руб. за месяц; * отслеживать компании с высокой долей наличных в обороте. Это не новое требование закона, а рекомендация ЦБ — но банки, скорее всего, будут ей следовать, чтобы снизить свои риски. На кого это повлияет в первую очередь? 1. Бизнес с высокой долей наличных расчётов: * розничная торговля (магазины у дома, рынки); * сфера услуг (салоны красоты, автомастерские, кафе); * строительные бригады и подрядчики. 2. Люди, которые вносят крупные суммы: * продавцы недвижимости, получающие наличные; * предприниматели, пополняющие расчётный счёт крупной суммой; * те, кто переводит крупные суммы родственникам или партнёрам. Как это будет работать? Банки начнут: * запрашивать подтверждение происхождения денег при внесении крупных сумм; * задавать вопросы о цели операции — например, если сумма не соответствует профилю бизнеса; * чаще отправлять запросы в Росфинмониторинг по подозрительным операциям; * внимательнее следить за динамикой поступлений — резкий рост наличных может вызвать вопросы. Какие риски? * Блокировка счёта на время проверки (до 5 рабочих дней и дольше). * Отказ в проведении операции — банк может не принять крупную сумму без объяснений. * Включение в «серый список» — если операции покажутся подозрительными, в будущем могут ужесточить условия обслуживания. * Внимание налоговых органов — информация о крупных наличных поступлениях может быть передана в ФНС. Что делать, чтобы избежать проблем? ✅ Подготовьте документы заранее: * договоры купли‑продажи; * расписки; * акты выполненных работ; * справки о доходах. ✅ Объясняйте цель операции: если вносите крупную сумму, укажите в назначении платежа, откуда она взялась (например, «выручка за июнь 2024» или «продажа личного имущества»). ✅ Рассмотрите безналичные расчёты: где возможно, переходите на переводы — это снизит риск лишних вопросов. ✅ Общайтесь с банком: если знаете, что будете вносить крупную сумму, предупредите менеджера заранее. 🔔 Следите за новостями — если появятся новые законы или разъяснения ЦБ, мы обязательно расскажем! 💬 А у вас были ситуации, когда банк запрашивал подтверждение по операции? Делитесь в комментариях! #Финансы #Бизнес #ЦБ #Наличные #2026

📢🔥 Штраф до 1 000 000 рублей: МВД усилило контроль за приёмом иностранцев Как работодателю избежать блокировки счетов и дисквалификации руководителя из-за миграционных ошибок в 2026 году? МВД совместно с ФНС перешли на сквозной обмен данными в режиме реального времени. Теперь любая задержка с документами или кадровое нарушение по иностранным сотрудникам мгновенно выводятся в систему контроля. Законодательство позволяет штрафовать бизнес в следующих случаях: ✅ Не уведомили МВД о заключении или расторжении трудового договора в течение 3 рабочих дней. ✅Приняли на работу иностранца без действующих разрешительных документов или патента. ✅Допустили сотрудника к работе по профессии или в регионе, которые не указаны в его патенте. ✅ Опоздали с подачей отчётности ЕФС-1 или указали неверные коды категорий стажа. Важно: Штрафы за каждого неучтённого или оформленного с ошибкой мигранта составляют от 400 000 до 1 000 000 рублей, а компании грозит приостановка деятельности. Что делать, чтобы обезопасить бизнес: 1. Проверять соискателей по новому Реестру контролируемых лиц (РКЛ) через Госуслуги или сайт МВД. 2. Жёстко контролировать сроки действия патентов, РВП, ВНЖ и вовремя вносить изменения в учётные системы (например, 1С:ЗУП). 3. Вести точный расчёт НДФЛ и страховых взносов в зависимости от статуса сотрудника. Будьте бдительны: контроль будет только усиливаться. #МиграционныйКонтроль2026 #КадровоеДелопроизводство #ТрудовоеПраво #МиграционноеЗаконодательство

📢⚠️Страховыми взносами не облагают разовую материальную помощь, решил суд Организация по колдоговору выплатила единовременную матпомощь всем работникам в одинаковом размере. Взносами на травматизм ее не облагали. При выездной проверке СФР начислил взносы, пени и штраф. Он полагал, что виды матпомощи, которых нет в пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев, облагают взносами в части, превышающей 4 000 руб. Суд поддержал организацию: ✅трудовые отношения не означают, что все выплаты работникам производят за труд; ✅спорные выплаты не зависели от квалификации, сложности, качества и количества работы. Их не предусмотрели трудовыми договорами и не рассчитывали из окладов, тарифных ставок, стажа, других критериев трудовой деятельности. Они не связаны с выполнением работы и не относятся к элементам системы оплаты труда; ✅матпомощь перечислили однократно. Вывод фонда об обложении взносами сумм свыше 4 000 руб. неправомерен; то, что спорные выплаты не указали прямо в законе, не имеет значения. Квалификация выплат зависит от их правовой природы и связи с выполнением работы, а не от формы или наименования. Документ: Постановление 19-го ААС от 30.04.2026 по делу N А35-7232/2025 #Судебнаяпрактика #Страховыевзносы