Профсоюз Новый Труд

‼️ «Экономия, которая разорит: подмена трудовых отношений как главный HR-риск 2026 года» 🔸Кадровый голод в России толкает бизнес на эксперименты. В погоне за экономией на налогах и соцпакетах многие работодатели всё чаще прибегают к услугам самозанятых, подменяя полноценные трудовые договоры гражданско-правовыми. Кажется, что это удобно: нет больничных, отпускных, отчислений в соцфонды. Но за этой кажущейся выгодой скрываются риски, которые могут не просто ударить по карману, а поставить крест на репутации компании. «Серая» зона, которая не сэкономит, а разорит Экономия на налогах при использовании самозанятых вместо штатных сотрудников — миф. Если налоговая инспекция или трудинспекция докажет, что отношения носят характер трудовых, договор ГПХ будет переквалифицирован. Компании доначислят налоги, страховые взносы, пени и штрафы. И это только начало. В 2026 году внимание контролирующих органов к подмене трудовых отношений только усиливается. Фискалы и инспекторы по труду научились видеть признаки трудовых отношений даже в самых хитроумных договорах: регулярность выплат, подчинение правилам внутреннего распорядка, обеспечение рабочим местом и материалами. HR-риск №1: лояльность как дефицит Как выстроить корпоративную культуру, если человек в статусе самозанятого ощущает себя временным ресурсом? Он не чувствует себя частью команды, не разделяет ценности компании. Его лояльность равна нулю. Такой сотрудник не будет «гореть» на работе, проявлять инициативу или задерживаться для решения срочной задачи. Он пришел за деньгами, а не за миссией. Построить доверие и уважение в отношениях, где одна сторона сознательно лишает другую трудовых гарантий, невозможно. HR-риск №2: текучка как норма Текучесть кадров в России уже достигла 29%, а в компаниях, злоупотребляющих самозанятостью, этот показатель может быть вдвое выше. Отсутствие стабильности, карьерных перспектив и социального пакета заставляет людей искать более надёжное место. Найм нового «самозанятого» вместо уволившегося — это бесконечный цикл затрат на поиск, собеседования и адаптацию. При этом продуктивность новичка первые месяцы составляет лишь 50–70% от потенциальной. Компания несёт прямые убытки, пока новый человек входит в курс дела. Репутационные потери: клиенты и кандидаты всё видят В эпоху социальных сетей и отзывов на hh.ru информация о том, что компания использует «серые» схемы, распространяется мгновенно. Кандидаты, особенно молодые специалисты поколения «зуммеров», всё чаще обращают внимание на статус оформления. Работа по самозанятости без соцгарантий для них — красный флаг. Клиенты также могут насторожиться: если компания экономит на своих людях, что мешает ей экономить на качестве товаров или услуг? Репутационный ущерб может стоить дороже любых налоговых «оптимизаций». Что делать, чтобы не прогореть? 2026 год, это время пересмотра кадровой стратегии. Экономия на людях оборачивается колоссальными потерями: судебными исками от переквалифицированных сотрудников, доначислениями налогов, падением производительности и текучкой. Задача HR-службы -не искать лазейки, а выстраивать прозрачные и честные отношения с персоналом. Главный HR-риск 2026 года — это риск потерять всё, пытаясь сэкономить на малом. Компании, которые сделают ставку на легальные трудовые отношения, получат не только лояльных сотрудников и стабильный бизнес, но и защиту от налоговых и судебных претензий. В конечном счёте именно доверие и стабильность становятся теми активами, которые невозможно купить, но очень легко потерять. Руководитель юр.отдела НПНТ Сергей Довгаль #Памятка

‼️ Алгоритм тоже должен отвечать Когда мы вызываем такси или заказываем доставку, кажется, что всеми процессами управляет безликий алгоритм, решения которого невозможно понять или оспорить. Но что, если именно алгоритм сегодня становится новым работодателем? Руководитель аналитического отдела Независимого профсоюза «Новый труд» Саид Гафуров продолжает анализировать положения Конвенции МОТ № 193 о достойном труде в платформенной экономике и объясняет, почему впервые в истории международного трудового права ответственность возлагается не только на работодателя, но и на алгоритмические системы управления. Новые нормы призваны сделать цифровые платформы более прозрачными, а решения искусственного интеллекта — подконтрольными человеку. ➡️ Читать статью на сайте НПНТ #Аналитика

‼️ МТПП и профсоюз «Новый труд» объединяют усилия для защиты самозанятых 🔸В Московской торгово-промышленной палате состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между МТПП и профсоюзом самозанятых и платформенно занятых «Новый труд». Документ подписали председатель палаты Владимир Платонов и председатель НПНТ Дарья Митина. 🔹Стороны договорились о совместных проектах по развитию самозанятости, малого и среднего бизнеса в высокотехнологичных секторах экономики Москвы, включая изучение трендов автоматизации и роботизации в платформенной экономике. 🔸Владимир Платонов назвал событие неординарным, подчеркнув, что платформенная экономика - явление новое, и в этом вопросе мы находимся на острие прогресса. Он также напомнил о роли профсоюзов в СССР, которые наряду с партией, комсомолом и госаппаратом были ключевым элементом управления. И выразил мнение, что значение профсоюзов в современной системе должно укрепляться. 🔹Дарья Митина отметила, что стремительный рост платформенной занятости порождает новые вызовы, прежде всего в сфере трудовых прав. Профсоюз активно работает над этой проблемой, проводит мероприятия и выступает с инициативами, включая доработку законопроектов по социальной защите самозанятых и платформенно занятых. 🔸На базе МТПП стороны создадут экспертную площадку для обсуждения регулирования гибкой занятости на примере Москвы. В центре внимания - борьба с подменой трудовых отношений и теневым аутстаффингом через цифровые платформы. Участники намерены уточнить критерии Минтруда по разграничению трудовых договоров и ГПХ, выделить наиболее рисковые сферы и предложить системные меры противодействия нарушениям совместно с отраслевыми ассоциациями и профсоюзами. #Мероприятия

🏠 Как арендодателю учитывать компенсацию коммунальных услуг при применении НПД? 🔹 Самозанятые, сдающие жилье в аренду, нередко сталкиваются с вопросом: нужно ли платить налог с компенсации коммунальных платежей, которую перечисляет арендатор? Ответ зависит от того, какие именно расходы возмещаются и как они прописаны в договоре. 🔸 В карточках рассмотрены позиции Минфина России, различия между переменными и постоянными коммунальными платежами, а также способы оформления договорных отношений, позволяющие корректно учитывать доходы при применении налога на профессиональный доход. 🌟 Материал подготовила студентка ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, практикант информационного отдела профсоюза «Новый Труд» Зайчук Лидия Константиновна. #Памятка #Карточки