Нонтек://в хайтеке

Привет! Мы группа русскоязычных предпринимателей в Израиле. Меня зовут Константин Зиньков, я фаундер стартапа SenseVizor и соорганизатор конференции «AI в деле. TLV». 6 июля, в 11:00 проводим бизнес-завтрак в Тель-Авиве. Гость встречи: Владимир Маршак, бухгалтер и налоговый консультант, который сопровождает около 200 компаний и каждый день видит бизнесы изнутри. В начале встречи будет серия вопросов для разгона: — по каким признакам он понимает, что бизнес действительно здоров; — какие финансовые red flags видны раньше всего; — чем отличаются компании, которые растут, от тех, которые постоянно находятся в зоне риска Затем каждый участник сможет задать свои вопросы. А ещё бизнес-завтрак - это хороший повод познакомиться, обменяться опытом и расширить предпринимательский круг общения. 📍 Тель-Авив, Ahad Ha'Am St 9, Башня Шалом Меир 🕚 6 июля, 11:00 (продолжительность ок. 2 часов) ☕️ Вход условно бесплатный: 20 шекелей (за кофе и печенье) Для регистрации пишите: @kzinkoff

Кто в поиске работы, как дела у вас?

Компания Oh My Cleaning разыскивает будущего звезду по мойке окон и не только 💪🏼 Мы моем красивые дома, офисы и здания после строительства, и наша работа ближе к строительной, чем к уборке в её классическом понимании. Если ты: -мужчина (работа все же физическая) -С водительскими правами категории В (водить красивую рабочую машину) -Со своим эсек патуром или возможностью его открыть -Любишь собирать, разбирать и оптимизировать - надо будет помогать с этим нашему начальнику склада -Идеально - живешь на Флорентине, Южном ТА или можешь там оказываться рано утром От нас: -достойная оплата раз в неделю 2-4 смены в неделю, иногда больше - возможность совмещать с другими делами -Рабочий день чаще всего с 07 до 16:00 -Отвязный коллектив То можно смело писать Нине @silverbluejazz

Про пользование рефералами. Я тут на днях запостила, что можно податься в хорошую компанию через реферала и попросила слать резюме мне. Из хайлайтов: - несколько сообщений были просто файлы с резюме. Буквально, ни здравствуйте, ни спасибо. В хороших вариантах поставили смайлик или приписали текстом название вакансии, опять же, никакого здравствуйте - в посте я попросила назвать файл по вакансии, это сделали 10% человек - также попросила "не делать левой ногой, потому что рынок жёсткий" и большая конкуренция. Ни одно резюме не было написано под вакансию - практичечки во всех случаях отсутствовало упоминание инструментов, которые перечислены в job description, во многих случаях в опыте полно лишнего Я, конечно, не развалилась, кое-где дала фидбэк, по итогу одно резюме зареферрили. От ещё двух кандидатов жду поправленных версий. Теперь пару советов, которые никто не просил. 1. Минимальные коммуникационные навыки нужны в любой ситуации. Поздороваться и сказать спасибо, это абсолютный минимум. На это есть масса прагматических причин (типа вступить в отношения, а мало ли он ещё пригодится и тп) и одна непрагматическая - простая вежливость. 2. Важно читать, что пишут в описании вакансии и вокруг. Внимательность - базовое требование, я не видела ещё работы, в которой это было бы не важно. Есть просьба назвать файл определенным образом - назовите. Перечислены определенные инструменты в вакансии - напишите их в резюме. 3. Также - почитайте запрос и посмотрите, что ваше резюме отвечает именно на него. Все лишнее считывается как непонимание работы, которую нужно будет делать. 3. Ну и ещё раз. Рынок очень и очень тяжёлый. Аккуратно оформленное, грамотно написанное резюме, которое сразу подходит по всем пунктам это минимум, чтобы не отпасть. Дальше резюме должно продать и рассказать, почему именно вы, именно на эту роль. Это уже действительно сложно. P.S. Компания всё ещё нанимает, резюме всё ещё можно слать. И да, я смотрю на все, перед тем как передавать @nontechitech

Вакансия у классного Йосефа! Текст авторский "Ищу человека к себе в команду. Growth & Influencer Analyst (Social & Content) Realytics.com · Remote (любой европейский часовой пояс) · Full-time Я — Chief Channel Officer в Realytics, AI-платформе для принятия решений в офлайн-бизнесе, «GPT для офлайн-бизнеса». Мы — стартап на этапе масштабирования, команда из ядра Yandex. Наши клиенты и партнеры — большие международные компании. Сейчас развиваем новое направление — малый и средний бизнес и запускаем медиа-проект, который будет помогать предпринимателям конкурировать с сетями и диджиталом, и ищу в него аналитика. О роли Ты анализируешь алгоритмы соцсетей, лидеров рынка, контент и поведение аудитории, находишь то, что работает, и передаешь это редакции и инфлюэнсерам. Работаешь напрямую со мной. В перспективе года — рост до руководителя направления. Чем будешь заниматься — Разбирать механику платформ: охваты, вовлеченность, дистрибуция, переходы, поведение аудитории — Анализировать эффективность коллабов с инфлюэнсерами и платного таргетинга — Проверять гипотезы, предлагать решения для роста метрик и конверсий — Ставить KPI и создавать еженедельную отчетность Обязательные требования — От 2 лет актуального опыта с подтвержденным измеряемым результатом — Владение платформенной аналитикой (Meta, TikTok, YouTube, LinkedIn) — Русский и английский — свободно (устно и письменно) Будет плюсом, если ты умеешь — Автоматизировать рутину при помощи ИИ — Listening / consumer intelligence: тональность, share of voice, тренды — Инфографика и презентации; еще лучше — с помощью ИИ Почему интересно — Ранняя стадия, прямой доступ к фаундерам и интересность задач — Доступ к данным Realytics обо всем физическом бизнесе в мире CV и портфолио присылай сюда: https://www.linkedin.com/in/yosele/ " @nontechitech

Была на хорошем митапе для стартаперов в AWS. Пара мысле оттуда, которые или напрямую связаны с наймом или переносятся в контекст поиска работы. В техе, в Израиле, сейчас: - неоднократно разные панелисты (и предприниматели и инвесторы) говорили о том, насколько ИИ все усложнил и насколько сейчас все находятся в стадии, когда многое непонятно и насколько тяжелее стала работа и выше требования - новые компании набирают гораздо меньше людей, на каждого смотрят не просто как на сотрудника а как на будущего руководителя команды агентов, то есть типа один человек = команда - ищут людей, которые будут катализаторами процессов и могут это показать уже на стадии работы. Один СЕО привел пример ДЗ на сейлз позицию - кандидат сделал домашнее задание, а также принес ему фактически готовую сделку - сказал, вот компания, которая купит вашу систему уже сейчас, у них такие-то и такие-то запросы и т.п. - инвесторы довольно много говорили о том, что надо правильно оценивать себя (self-reflection делать). Это очень относится к поиску работы тоже, хотя совет для фаундеров. Штука в том, что, если вы второй раз фаундер (после успешного экзита) или у вас редкий PhD в AI, или у вас pedigree из 8200 или Тальпийот И вы строите в одной из категорий, которые сейчас hot в Израиле (enterprise cyber, deep tech и ещё парочка), то одно дело и одна сумма, которую вам дадут (может быть). А если ничего этого нету - и тут панелисты сказали, что это случай всех сидящих в зале - то надо себя трезво оценить и доказать, что вы можете построить компанию (доказывается это только платными клиентами). К чему я это пишу? Пытаюсь обрисовать картину того, в какой точке мы сейчас находимся. В 2021-2022 был рост и было много лёгких денег - компаниям легко было и поднимать, и зарабатывать и легко нанимали тоже, в хайтеке не хватало людей. Потом кризис и тяжелее было поднимать, но все ещё можно были продавать и был спрос на людей. Теперь опять рост. Но! Поднимать деньги тяжело, продавать тяжело (пойди докажи, что твой софт не заменить подпиской на Клода). И нанимают с трудом, ища людей, которые и покажут, что они могут за команду работать и докажут это ещё на стадии собеседований. Высказалась. Всем хорошей недели. Следующим постом напишу как НЕ нужно пользоваться рефералами (по мотивам вчерашних резюме). @nontechitech

Вакансии с рефералом. В сайбер компании Torq - с хорошим финансированием и отличным брендингом - нанимают сразу на много ролей. Если узнали себя - шлите резюме напрямую админу @katyarozenoer, файл резюме назовите по названию вакансии. Апд по мотивам нескольких присланных резюме: пожалуйста, читайте вакансии и требования внимательно! Убирайте лишнее и показывайте то, что они просят. Не оставляйте дыр, особенно, в хард скиллах, которые перечислены! Но 👀 1) Иврит, даже если не написан, подразумевается 2) пожалуйста, делайте резюме не левой ногой, рынок жёсткий, кандидатов много @nontechitech

Шабат шалом!

Наглядная иллюстрация того, где сейчас стало сложно и где у компаний болит. Ещё год назад такого количества вакансий на маркетинг не было. Но строить стало дёшево и просто, а вот достучаться до потенциальных клиентов - трудно и дорого. @nontechitech

Два года назад писала про этот стартап в канале и рекомендовала за ним последить (и устроиться туда на работу ). На днях ребята подняли $6М. Рубрику про перспективные стартапы я с тех пор забросила, но все ещё считаю, что найти хороший стартап на очень ранней стадии и там поработать или даже поволонтерить - один из лучших способов получить работу. Или в том же стартапе или в другом, но уже с опытом их первого. @nontechitech