Независимый HR 🚀

У вас никогда не будет таких клиентов, если оставите реакцию на этот пост — 🔥 Независимый в MAX 🍂

💭 Разбираю три описания карьерного консультанта. Вчера показал три варианта и попросил выбрать рабочее. Сегодня разберу каждое. Описание 1. Почему не работает? Здесь нет ни одного ответа на главный вопрос читателя: "А мне это зачем?" Кому помогает? Всем — значит никому. Что получу? Непонятно. Почему именно она? Тоже не понятно. "10 лет опыта" — это про автора, не про читателя. Человек, который зашёл на канал, не думает о вашем резюме. Он думает о своей проблеме. _ _ _ _ _ _ Описание 2. Тоже не совсем то. Здесь уже лучше. Есть польза, есть контакт. Но тут есть мое любимое: "Помогаю специалистам найти работу лучше текущей." Каким специалистам? Любым? Джуниору и директору одновременно? Когда вы говорите со всеми, то не слышит никто. _ _ _ _ _ _ Описание 3. Что работает и почему? Первое предложение сразу отсекает лишних и притягивает нужных. ✔️ "HR-специалисты с опытом 5+ лет" — читатель узнаёт себя за секунду. ✔️"Вырасти в доходе на 30–50% за 3 месяца" — конкретный результат. Не "найти работу получше", а цифры и срок. ✔️ Дальше указаны конкретные форматы: разборы резюме, подготовка к интервью, кейсы. Читатель понимает что получит, ещё до подписки. ✔️ "Если застряли на одном месте" — это точное попадание в боль. Человек кивает и жмёт на контакт. Как вам этот пример на разборе? Было полезно — ставь ❤️ _______________ Поделитесь описанием своего канала или профиля в комментариях, возьму несколько на следующий разбор 👇 Независимый в MAX 🍂

💡 Три описания карьерного консультанта. Только одно приводит клиентов. Найдёте какое? Описание 1 Привет! Я Елена, карьерный консультант с 10-летним опытом в HR. Помогаю людям с карьерой. Пишу про рынок труда, резюме и собеседования. Подписывайтесь, будет много полезного! Описание 2 Я Елена — карьерный консультант. Помогаю специалистам найти работу лучше текущей. Здесь пишу про резюме, собеседования и переговоры о зарплате. Если хотите сменить работу, подписывайтесь. 📩 Написать мне: @ник Описание 3 Я Елена — карьерный консультант. Помогаю HR-специалистам с опытом 5+ лет перейти в компанию уровнем выше и вырасти в доходе на 30–50% за 3 месяца. Здесь — разборы резюме, подготовка к жёстким интервью и реальные кейсы моих клиентов. Если застряли на одном месте и хотите наконец сдвинуться, то вы попали куда надо. 📩 Разбор вашей ситуации: @ник Какое описание нравится больше и почему? И как думаете, какое из них реально приводит клиентов? Пишите в комментарии. Завтра разберу все три и объясню, где и почему деньги утекают сквозь пальцы 👇 Независимый в MAX 🍂

❗️ Если вы HR и устали быть крайним — это для вас. Канал, где не учат «любить людей», а разбирают, как влиять на решения бизнеса Руководство требует результатов и экономии. Сотрудники выгорают и увольняются. А крайний всегда Вы. При этом советы в большинстве HR-каналов выглядят примерно так: «выстраивайте культуру», «будьте ближе к людям», «верьте в команду». Спасибо, очень помогло. 💡 HR Трансформация — другое. Здесь разбираем конкретные ситуации, как считать важные метрики, как разговаривать с генеральным на его языке, как внедрить изменения без саботажа. Если Вы HR и отвечаете за результат, а не за процесс — подписывайтесь: 📍 HR Трансформация в ТГ 📍 HR Трансформация в МАХ

Где живёт ваш первый клиент❔ 7 мест, которые HR-фрилансеры почему-то игнорируют Большинство HR-фрилансеров ищут клиентов одинаково. Размещают анкету на hh.ru. Пишут «ищу проекты» в одну-две группы в Телеграме. Ждут. Чаще всего это не работает так, как хотелось бы, потому что там конкуренция огромная и клиент выбирает в первую очередь по цене. 📃 Собрал вам список мест, где можно найти первого клиента. 1️⃣ Ваш работодатель Звучит странно, но это факт. Компании, где вы работали, уже знают вас в деле. Первый разговор о проектной помощи часто проще начать именно здесь. 2️⃣ Бывшие коллеги и руководители Они видели вас в работе и им не нужно объяснять, кто вы. Простое «я теперь беру проекты» и разговор уже идёт. 3️⃣ Telegram-чаты предпринимателей Не HR-чаты, а чаты владельцев бизнеса. Там живёт боль найма. Там её обсуждают каждый день. Туда заходите с пользой, а не с объявлением. 4️⃣ Threads Недооценённая площадка с сильным органическим охватом. Алгоритм здесь продвигает новых авторов (в отличие от большинства соцсетей). HR-сообщество там активно растёт. Один честный пост о вашем опыте и вас увидят люди, которые вас не знали. 5️⃣ LinkedIn Да, он медленный. Но решения о найме подрядчиков там принимают каждый день. Регулярный экспертный контент делает своё дело. 6️⃣ Тематические конференции и митапы Офлайн работает. Живой разговор конвертируется в доверие быстрее любого поста. Один митап для предпринимателей и в кармане три потенциальных контакта. Весь прошлый месяц в канале писал про живые мероприятия, возвращайтесь читайте. 7️⃣ Ваша личная сеть Нужен список из 20-30 человек, которым вы целенаправленно даёте о себе знать. Заявляете о себе и в нужный момент ваша экспертиза кому-то обязательно пригодится. Сохраните пост и выберите одно место, куда зайдёте на этой неделе. 🔥 — если уже знаете, с какого начнёте Независимый в MAX 🍂

❓10 лет в HR и ни одного клиента на фрилансе. Почему? Вы провели сотни собеседований. Закрыли десятки сложных вакансий. И решили: Все, хватит работать на дядю, буду работать на себя! Написали в профиле «HR-эксперт» и стали ждать. Но в ответ тишина. Почему? Да потому что экспертиза и видимость — это две разные вещи. 💡 Ваш опыт живёт у вас в голове. Снаружи — пустота. Клиент не видит ваших 10 лет. Он видит страницу и не понимает, почему должен выбрать именно вас. (если видит вашу страницу вообще) И большинство в этот момент начинают ждать. Или снижают цену. Или идут за очередным сертификатом. Говорил, говорю и буду говорить, что клиенты ищут не резюме, они ищут человека, которой решит их головную боль и которому можно доверить свой бизнес. Это и есть личный бренд. Узнали себя? Ставьте 🔥 — разберём, с чего начать, чтобы первый клиент появился не «когда-нибудь», а в ближайшие недели. Независимый в MAX 🍂

Расскажу вам кое-что, о чём молчал последнюю неделю Честно говоря, Threads как-то прошёл мимо меня. Никто в окружении не упоминал. Лента не пестрела «вы уже там?». Я даже не задумывался. И вот неделю назад скачал просто посмотреть из любопытства. Друзья. Я в шоке. Не в том смысле, что «ой, новая соцсеть». А в том, что это реально работает иначе. 🚀 Алгоритмы там устроены так, что новый аккаунт без единого подписчика может залететь к тысячам людей буквально с первых постов. Без рекламы и прогревов. Там всё нативнее, потому что формат другой и люди пишут как думают. И это, кстати, огромный плюс для тех, кто боится «я не умею писать посты». И знаете что? Я увидел там кучу HR-специалистов. 💭 Поэтому вопрос к вам. Есть среди вас те, кто уже развивается в Threads? Поделитесь опытом. Пишите в комментарии, очень интересно собрать реальную картину 👇 Независимый в MAX 🍂

Наши HR-каналы теперь и в MAX 🤎 Чтобы вам было удобнее читать нас там, где комфортно, собрали наши каналы в одном месте. 👉🏼 HR трансформация Подписывайтесь, если хотите смотреть на HR не как на набор процессов, а как на систему, которая влияет на бизнес-результат. Разбираем исследования, решения, кейсы и подходы в HR. 👉🏼 Диджитал HR Подписывайтесь, если хотите быстрее разбираться в digital HR-инструментах, автоматизации и AI-решениях без лишней теории. 👉🏼 Независимый HR Подписывайтесь, если хотите расти как HR-эксперт, усиливать личный бренд и понимать, как выстраивать карьеру осознанно. Практические советы от Андрея Хохловского, которые помогают становиться заметнее и дороже как специалист. 👉🏼 Удаленная работа для HR Подписывайтесь, если ищете удалённую работу или проекты. А также здесь регулярные жаркие обсуждения, что сейчас происходит с наймом и карьерой в HR. 👉🏼 Вакансии и резюме HR Подписывайтесь, если хотите не только находить вакансии, но и понимать, почему резюме остаётся без ответа. Проводим регулярные разборы резюме наших подписчиков. Сохраняйте подборку и подписывайтесь на те каналы, которые вам ближе по задачам и интересам 💭

❓Как HR-эксперту упаковать себя как спикера и начать получать приглашения на выступления Выступления — это один из самых быстрых способов выйти на новую аудиторию, получить входящие запросы на консультации и проекты, и выстроить репутацию эксперта без холодных продаж и рекламы. Собрал для вас крутой файл. Если хотя бы один пункт про вас — забирайте. ✔️ Вы HR-эксперт с опытом, но на конференции вас не зовут или зовут редко ✔️ Вы уже выступаете, но организаторы находят вас случайно, а не системно ✔️ Вы хотите выступать, но не знаете как упаковать себя и куда вообще идти ✔️ У вас нет единой страницы или описания себя как спикера и вы каждый раз объясняете заново ______ ❓ Что внутри файла: 1️⃣ Почему упаковка решает всё Как организатор выбирает спикера, на что смотрит в первые 30 секунд и почему большинство экспертов теряются именно здесь. 2️⃣ Из чего состоит упаковка спикера Как сформулировать тему выступления, прописать формат, какие отзывы работают, а какие нет и т.д. 3️⃣ Где организатор должен вас найти. Что писать в первом сообщении и как не выглядеть навязчиво, но при этом заявить о себе. 4️⃣ Где искать организаторов и как выходить на них Это, пожалуй, самая практичная часть гайда. Каналы поиска площадок. Скрипт первого обращения и как увеличить шанс попасть в программу, даже если вас там никто не знает. 5️⃣ Частые ошибки при упаковке Пять вещей, которые убивают доверие организатора с первого взгляда и как их исправить. 6️⃣ Чеклист готовности Проверяете себя и сразу видите, что доделать. ______ Гайд бесплатный. Хотя получился очень сочным! Забрать можно здесь 👉 ссылка Кто заберет и прочитает, пишите потом в бот свою обратную связь. Мне будет ценно. Независимый в MAX 🍂

✔️ Меня позвали выступить. Вот что я отправил организатору вместо резюме Вы попросили показать — показываю. Когда меня приглашают выступить или я сам предлагаю себя организатору, то я не пишу длинное письмо с биографией. Не прикрепляю PDF на 10 страниц. Не пересказываю свой опыт в переписке. Я отправляю одну ссылку 👉 speak.predprinimatel2-0.ru Что там есть и зачем это нужно • Организатор открывает страницу и за 2 минуты понимает всё, что ему нужно для принятия решения. • Кто этот человек и почему ему можно доверять — 500+ выступлений, площадки от Сколково и ВШБ МГУ до Ozon и Эквиума, компании которые уже доверили свои аудитории: Газпром, ЦБ РФ, ВТБ, Ростелеком. • Как проходит выступление. Не просто описание "буду говорить про HR". А конкретный формат: кейс-метод, вовлечение зала, микро-шоу прямо на сцене. Организатор понимает, что получат его участники. • Что унесут люди из зала: конкретные инструменты, схемы, методики. • Темы выступлений с описанием, хронометражем и форматами. Организатор сразу видит, что можно адаптировать под его аудиторию. • Отзывы участников: живые видео, не текстовые цитаты. • FAQ для организатора. Ответы на вопросы, которые обычно задают в переписке. Это экономит время обеим сторонам. ____ ❕Кстати, материал о том, как упаковать себя как спикера, уже готов. Но прежде чем публиковать, хочу понять, насколько это актуально для вас прямо сейчас. Если ждёте — ставьте реакцию 🔥 Независимый в MAX 🍂