Не вода – с Непейвода

#мемдня

Несколько лет сотрудничаю с РАНХиГС в рамках образовательных проектов, связанных с цифровой экономикой и бизнесом. В этом году в качестве председателя государственной экзаменационной комиссии работаю со студентами программы «Цифровизация бизнеса и электронная торговля». Для меня это знак доверия со стороны академической среды и возможность посмотреть на будущих специалистов через призму реального бизнеса. Университет дает базу, но первая работа быстро показывает, каких навыков человеку действительно не хватает в команде, проектах и коммуникации. Об этом поговорили с Lenta.ru в материале о старте карьеры выпускников. Когда молодой специалист приходит в компанию, от него обычно не ждут идеального опыта. Это нормально. Опыт появляется в работе. Гораздо важнее другое: умеет ли человек задавать вопросы, держать сроки, спокойно воспринимать обратную связь, аргументировать свою позицию и работать в ситуации, где нет готового ответа. В бизнесе редко бывает как в учебнике. Вводные меняются, данных не хватает, задачи приходится уточнять по ходу, результат зависит не только от одного человека, но и от всей команды. Поэтому старт карьеры проверяет не только знания. Он быстро показывает, как человек думает, общается, берет ответственность и учится на практике. Полный текст колонки можно прочитать на сайте Lenta.ru.