Нетипичный бухгалтер 🥇

ФНС прокомментировала порядок применения мер поддержки пострадавшим селлерам ВБ В своем сообщении ФНС РФ пояснила, что меры поддержки распространяются на лиц, имеющих действующий договор о реализации товаров на сайте Wildberries с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 7721546864) или с ООО «РВБ» (ИНН 9714053621) и соответствующих одному из следующих условий: ▪️расчетная сумма полученного ими ущерба начиная с июля 2026 года в результате атак с применением БПЛА на объекты группы «РВБ» превышает 5% от учитываемых при налогообложении доходов от реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав и внереализационных доходов по данным налоговых деклараций и (или) по информации, имеющейся у налоговых органов о доходах плательщиков НПД или АУСН, и (или) исходя из потенциально возможного к получению годового дохода ИП при применении патентной системы налогообложения за 2025 год; ▪️они зарегистрированы в ЕГРЮЛ или ЕГРИП начиная с 1 декабря 2025 года и понесли ущерб начиная с июля 2026 года в результате атак с применением БПЛА на объекты группы «РВБ». В этом случае соотношение суммы ущерба к выручке не имеет значения. Для таких налогоплательщиков на 12 месяцев продлеваются сроки уплаты, наступающие в августе 2026 года - июле 2027 года, по следующим налогам: ▪️НДС (за исключением уплачиваемого в отношении ввозимых на территорию РФ товаров), ▪️налога на прибыль, ▪️налога, уплачиваемого при применении УСН, ▪️налога по АУСН, ▪️НПД, ▪️НДФЛ, уплачиваемого ИП от занятия предпринимательской деятельностью (кроме налога, уплачиваемого налоговым агентом), ▪️страховых взносов, ▪️авансовых платежей по вышеуказанным налогам. По истечении 12 месяцев указанные налоги (кроме АУСН и НПД) и страховые взносы можно будет погасить равными частями в размере 1/12 от подлежащей уплате суммы ежемесячно. Делать это необходимо не позднее последнего числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступает продленный срок уплаты соответствующих налогов и страховых взносов. Например, срок уплаты 28.08.2026 переносится на 28.08.2027. Далее налоги уплачиваются по 1/12 30.09.2027, 01.11.2027 (31.10.2027 – выходной день), 30.11.2027 и т.д. Срок уплаты 28.09.2026 переносится на 28.09.2027 и далее уплачивается по 1/12 01.11.2027 (31.10.2027 – выходной день), 30.11.2027 и т.д. Кроме того, по 31 декабря 2026 года включительно приостанавливаются: ▪️вынесение решений, проведение и сроки выездных (повторных выездных) налоговых проверок; ▪️вынесение решений, проведение и сроки выездных (повторных выездных) проверок правильности исчисления и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На шесть месяцев со дня официального опубликования постановления (но не ранее получения ФНС России перечня пострадавших лиц) продлеваются предельные сроки направления требований об уплате задолженности и вынесение решений о взыскании задолженности. Решения о предоставлении отсрочки, рассрочки по налогам и страховым взносам налоговыми органами и уполномоченными органами СФР не выносятся. Проценты при предоставлении мер поддержки не начисляются. Также ФНС уточнила, что перечни пострадавших лиц и сумма их ущерба формируются ООО «РВБ» и направляются в налоговые органы и территориальные органы СФР по месту учета пострадавшего лица ежемесячно не позднее 10 числа. Первый перечень представляется в течение двух дней с даты публикации постановления (то есть до 28.08.2026 включительно). ООО «РВБ» вправе впоследствии уточнить сведения, и они будут учтены за все месяцы с августа 2026. Сроки уплаты налогов для получателей мер поддержки будут перенесены автоматически. В личных кабинетах налогоплательщиков, соответствующих критериям для поддержки, в течение сентября будет актуализировано сальдо единого налогового счета. 💓 Пульс бухгалтера

Коллеги, а у вас есть такие клиенты или руководители, которые тоже «закрываются каждый квартал», потому что они больше всех платят налогов? 😅 Бухгалтерский юмор

При прекращении деятельности ИП и повторной регистрации в течение одного года нужны две декларации по УСН. Разбираем наш опрос 👇🏻 Если в течение календарного года ИП, применяющий УСН, прекратил деятельность и в этом же году вновь зарегистрировался, то должны быть представлены две декларации по УСН: ▪️первая - за период с 1 января календарного года до утраты силы госрегистрации в качестве ИП с указанием кода налогового периода «50»; ▪️вторая - за период со дня госрегистрации в качестве ИП по 31 декабря этого календарного года с кодом «34». Отметим, в течение года физлицо может несколько раз прекратить деятельность в качестве ИП и снова зарегистрироваться в таком качестве. Вот сколько периодов в году он был ИП на УСН – столько УСН-деклараций и нужно сдать. Обратите внимание! Обе (или больше) деклараций в случае изменения статуса (ИП-не ИП) подаются именно за год, до 25 апреля следующего года. Эту ситуацию не стоит путать с правилом, когда ИП, сохраняя предпринимательский статус, отказывается от УСН. При отказе от УСН, если ИП остается ИП и подает уведомление об отказе от спецрежима, он должен отчитаться за ту часть года, что был на УСН, не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем прекращения УСН-деятельности. Так разъясняла ФНС, например, в письме от 30.10.2019 № СД-4-3/22268@. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

📣Входящий НДС в авансовом отчете – отражаем в 1С:Бухгалтерии 8 ред.3   Шаг 1️⃣: раздел «Банк и касса/ Касса/ Авансовые отчеты», создать новый документ, указать дату отчета, подотчетное лицо. Шаг 2️⃣: перейти на закладку «Товары» при оприходовании ТМЦ или на закладку «Прочее» при необходимости учесть покупку услуг, билетов. Шаг 3️⃣: если поставщик не предъявил счет-фактуру или бланк строгой отчетности, а сумма НДС выделена отдельной строкой в кассовом чеке, тогда нужно в колонке «НДС» в верхней подстроке указать ставку налога, флажок в поле «СФ» не устанавливать. Сумма НДС рассчитается автоматически, при проведении авансового отчета налог будет отнесен транзитом через счет 19 в дебет счета 91.02 только по бухгалтерскому учету на предопределенную статью расходов «Списание НДС, не подтвержденного счетом-фактурой поставщика» с видом расходов «Прочие косвенные расходы» и снятым флагом «Принимается к налоговому учету». Если поставщик предъявил дополнительно к кассовому чеку счет-фактуру или сумма НДС выделена отдельной строкой в бланке строгой отчетности, то в графе «НДС» в верхней подстроке следует указать процент налога, в поле «СФ» установить флаг, указать дату, номер в колонке «Реквизиты счета-фактуры», а также указать поставщика в одноименном поле. При проведении авансового отчета программа автоматически создаст документ «Счет-фактура полученный», подставит его в соответствующее поле документа «Авансовый отчет», сформируются обычные проводки по возмещению входящего НДС от поставщика по дебету счета 19 и кредиту счета 71.   Пример на скриншоте 👆🏻 👉 Посмотреть в Мах

Вы уже заметили, что сайты банков и контрагентов стали открываться с предупреждением «Подключение не защищено»? Дело в том, что GlobalSign отзывает SSL-сертификаты у российских компаний, и те переходят на сертификаты Национального удостоверяющего центра Минцифры (НУЦ). Chrome, Safari, Firefox и Edge таким сертификатам не доверяют — и сайты перестают открываться. Из-за этого встают платежи, работа с ЭДО и закупки на госплощадках. Сертификаты отзывают постепенно, по мере истечения срока, так что список недоступных сайтов будет пополняться ещё месяцами. Вот что можно с этим сделать. Способ первый: поставить корневые сертификаты НУЦ вручную. Ставить придётся на каждый компьютер, включая домашние ноутбуки и телефоны сотрудников, а потом проверять, что после обновления системы всё осталось на месте. В больших компаниях это займёт не один день. Способ второй: разослать сертификаты сразу на все компьютеры, через систему управления устройствами или групповые политики. Это сработает, если такая система уже есть и все компьютеры подключены к домену. С личными устройствами сотрудников так не получится. Способ третий: установить Яндекс Браузер для организаций. Он поддерживает все нужные сертификаты безопасности, поэтому сайты открываются в нём без ошибок. Настройками можно управлять централизованно, а соединение шифруется по TLS. Установите Браузер в вашей компании!

📝 Новый порядок оформления согласия на обработку персональных данных иностранного работника при подаче уведомлений в МВД По вопросам подписчиков Нужно ли согласие на обработку персональных данных от иностранца при приеме на работу? Да. Для обработки персональных данных (ПД) иностранного гражданина работодателю требуется его письменное согласие. Это требование Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». При этом важно: согласие нужно именно для целей, которые прямо предусмотрены законом. Например, для кадрового учёта, расчёта зарплаты, передачи сведений в госорганы. Кроме того, так же, как и в случае с работником-россиянином, согласие на обработку ПД нужно оформлять отдельным документом, не «зашивая» в договор. Нужно ли отдельное согласие на обработку персональных данных при подаче уведомления в МВД о заключении договора с иностранцем? Да, нужно с 1 сентября 2026 года. Дело в том, что с этой даты вступают в силу новые формы уведомлений в МВД (Приказ МВД от 12.05.2026 № 290). Из новых бланков, в том числе, удалили графы для «зашитого» в них согласия на обработку ПД. При этом согласие на обработку ПД для МВД тоже требуется. Таким образом, если с 1 сентября 2026 года подать только уведомление по новой форме – это будет «некомплект». Нужно подавать уведомление + согласие на обработку персональных данных. Примерные формы для согласий в МВД тоже приведены в Приказе № 290). Обратите внимание: состав и форма документов действуют строго на дату подачи документов в МВД. То есть, в последних числах августа еще можно подать старую форму уведомления со «встроенным» согласием на обработку ПД. 1 сентября это уже станет нарушением. При этом договор может быть заключен (или расторгнут) как в августе, так и в сентябре. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

❓У сотрудника пропала вещь из гардероба на работе – должен ли работодатель компенсировать ущерб? Еще один вроде бы простой, но далеко не однозначный вопрос, который задают бухгалтеры в Интернете. Разбирались наши эксперты. 🔍 Вечный вопрос: кто виноват? Сам по себе факт кражи из гардероба в месте работы не означает автоматической обязанности работодателя возместить ущерб. Ключевой момент — была ли вина работодателя в том, что произошло? В данном случае смотрим в ст. 233 ТК РФ. По ней материальная ответственность наступает, если ущерб причинен в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). То есть работодатель отвечает, только если он сам создал условия, из-за которых вещь сотрудника пропала, или халатно отнесся к ее сохранности. 💼 Работодатель виноват – он и платит В качестве иллюстрации вины нанимателя приведем пример. В компании организован гардероб, куда сотрудники должны сдавать верхнюю одежду. Но меры безопасности для вещей, предпринятые работодателем, недостаточны (слабая охрана, неисправные замки, отсутствие дежурного и видеонаблюдения). Это напрямую привело к тому, что у сотрудника украли шубу из натурального меха. В такой ситуации суд, скорее всего, встанет на сторону сотрудника: работодатель обязал оставлять вещи в гардеробе, но не обеспечил их сохранность. Работодатель и должен компенсировать ущерб. ❗️Важно: даже если в гардеробе висело объявление, что администрация не несет ответственности за оставленные вещи, это не снимает с работодателя (владельца гардероба) обязанности обеспечить сохранность принятых, по сути, на хранение вещей. На эту тему есть соответствующая судебная практика, например, решение Кировского городского суда Мурманской области от 06.09.2020 № 2-405/2020. В этом деле компенсировать стоимость пропавшей из гардероба дорогой вещи обязали спортивный центр. Что уж говорить о работодателе, который указал сотрудникам размещать вещи в гардеробе. ❌ Если работодатель не виноват Если же работодатель может доказать, что принял все разумные меры (гардероб оборудован запорами, работающими камерами, есть охрана и др.), а кража все равно произошла — вины именно работодателя нет, и возмещать ущерб он не обязан. 📍Что делать в такой ситуации? Сотруднику стоит зафиксировать факт пропажи (составить акт, взять справку из полиции, если было заявление), а работодателю — провести проверку, чтобы установить, были ли нарушения, и собрать доказательства (записи с камер, акты осмотра). Дальше вопрос решается в суде: истец должен доказать факт ущерба, его размер и связь с виной или бездействием работодателя. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

🔍 Как считать квоту для инвалидов, если в одном регионе несколько обособленных подразделений? Для целей расчета квоты нужно смотреть на суммарную среднесписочную численность по всем обособкам в одном регионе за предыдущий квартал. Такие разъяснения дал Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

💡 Питание сотрудников персонифицируется? Удержав НДФЛ, не забудьте и про НДС! Так указали суды. 📍Что произошло Компания, в соответствии со своими ЛНА, обеспечивала сотрудников горячим питанием через стороннего исполнителя. Стоимость услуг исполнителя по договору установили из расчета на 1 человека без НДС, поскольку исполнитель применял УСН и не уплачивал НДС. Для получения горячего обеда каждый день формировали ведомость, в которой сотрудники расписывались «за обед». По итогам месяца компания включала стоимость питания в базу по НДФЛ сотрудников как выплату в натуральной форме. ФНС пришла проверять компанию и решила, что занизили базу по НДС, поскольку не включили в нее стоимость питания. Компания с этим не согласилась, и стороны встретились в суде. 📍Что решили суды Судьи согласились с налоговиками (Постановление АС Поволжского округа от 30.07.2026 по делу № А57-6567/2025). Они указали: ▪️объекта обложения НДС нет, только если питание невозможно персонифицировать. Подход отражен в письмах Минфина (от 07.02.2022 № 03-01-10/7881, от 27.01.2020 № 03-07-11/4421, от 08.04.2019 № 03-07-11/24632 и других). В данном случае работодатель вел учет по каждому сотруднику, он должен был исчислить НДС; ▪️НДС не облагают бесплатное предоставление работникам гарантий и компенсаций по ТК РФ и иным федеральным и региональным законам. Однако в спорном случае питание давали по ЛНА работодателя; ▪️при проверке и досудебном обжаловании работодатель не заявлял о вредных или опасных условиях труда, из-за которых обеспечивал питанием. Кроме того, обеды получали все сотрудники независимо от того, были ли они заняты непосредственно на вредном производстве или нет. Комментарий НТБ 👇🏻 В данном случае разбирали «старую» ситуацию, когда изначально на УСН не платили НДС. С новыми правилами нужно отслеживать такие выплаты, даже если сам работодатель находится на УСН. Более того, к концу года может сложиться ситуация, когда именно из-за включения в базу по НДС питания сотрудников окажется превышен, например, лимит в 20 млн рублей (освобождение от НДС) или лимит в 272,5 млн рублей (применение ставки 5%). 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху

📣 Сотрудник в процессе банкротства написал заявление о выплате прожиточного минимума лично ему. Можно ли ему заплатить? Волна банкротств физлиц, идущая уже несколько лет, докатилась и до бухгалтерий. И, конечно, вызывает там вопросы. Рассмотрим ситуацию, в которой «физик»-сотрудник решил воспользоваться своим правом на получение ежемесячного прожиточного минимума и написал заявление нанимателю. 📍Может ли работодатель сам принять решение о выплате ПМ банкроту? И это главное, что нужно помнить – нет. Решать вопросы с выплатой ПМ при банкротстве сотрудника работодатель не может. Происходит так потому, что: ▪️Когда суд признает человека банкротом, все его имущество (включая зарплату) включается в конкурсную массу; ▪️Но закон (ст. 446 ГПК РФ) защищает от взыскания деньги в размере прожиточного минимума самого должника и лиц на его иждивении — их из массы исключают; ▪️При этом работодатель не определяет сумму и не выплачивает ее по просьбе сотрудника. Все решает финансовый управляющий. Писать заявление сотрудник должен именно ему. Управляющий получает от работника заявление, рассматривает его и направляет работодателю письменное уведомление. В этом документе управляющий четко прописывает: какую сумму (в пределах ПМ) и на какой период разрешено получать работнику напрямую, а что нужно перечислять управляющему. ▪️Пока такого уведомления нет, работодатель обязан перечислять всю зарплату (за вычетом НДФЛ и алиментов) на счет, который указал управляющий. Важно! Что будет, если работодатель выплатит ПМ по своей инициативе? Это нарушение п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве. Управляющий вправе взыскать с работодателя эту сумму как задолженность перед конкурсной массой. 📍Алгоритм действий работодателя и сотрудника для выплаты ПМ при банкротстве Сотрудник должен обратиться к своему финансовому управляющему с заявлением, чтобы тот оформил уведомление работодателю. Работодатель, получив такое уведомление, действует строго по нему: указанную в уведомлении сумму переводит работнику, остальное переводит управляющему. Если уведомления от управляющего нет — всю зарплату перечисляют только на его счет. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху