Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист

Антикриз по Владивостоку уже выпустили. Смотрите, доказательств, результатов проверки ещё нет, но журналисты уже описывают позицию прокуратуры: проверять будут органы опеки, насколько своевременно они сработали, почему ранее не выявили неблагополучие в семье. То есть, как обычно, семья УЖЕ назначена виновной и неблагополучной, потому что имела конфликт с садом по поводу качества ухода (ребенка теряли на прогулке, приходил из сада с травмами), и имела конфликт с другими родителями, так как отказывалась участвовать в поборах (со слов мамы не хотела сдавать на кондиционер в группу). После имевшего место конфликта ребенок получил травму. Дальше есть две версии - со слов мамы ребенок сообщил о том, что получил травму от другого ребенка. Со слов работников сада и травящей семью группы других родителей - ребенок якобы сообщил о травме со стороны молодого человека мамы. И якобы, травмы ребёнку наносил и ранее, но сад никуда не обращался (по нашему опыту - это вообще не реалистичный сценарий, доносят мгновенно в тот же день по инструкции). При этом эти другие родители почему-то опрашивали и рассматривали чужого раздетого ребёнка. Не воспитатели - а именно другие родители, о чем сами у нас в чате писали активисты травящей группы. Но, как видите, виноватые уже традиционно назначены в семье. https://www.dv.kp.ru/online/news/7146481/ #социализация в детском саду

🏠Если у вас квартира в ипотеку, что можно с ней делать? Собственник такой квартиры вправе без каких-либо ограничений: ✔️сдавать эту квартиру в наем. Для того, чтобы сдать квартиру в аренду или наем одобрение банка не требуется (п. 3 ст. 346 ГК РФ). Но в том же законе есть один важный момент: если в ипотечном договоре присутствуют иные условия, они будут иметь силу. Например, что собственник может передавать заложенное имущество в пользование третьим лицам, лишь согласовав это с банком. ✔️оформить регистрацию по месту жительства своим родственникам. Есть два вида регистрации: постоянная по месту жительства и временная по месту пребывания. Члены семьи собственника — супруг, дети и родители — имеют право на постоянную регистрацию. Другие люди могут считаться членами семьи, если собственник квартиры зарегистрировал их в своей квартире на этом основании (ЖК РФ, ст. 31). Запретить регистрацию членов семьи банк не может. То же касается и временной регистрации. Собственник может зарегистрировать в своей квартире посторонних людей на определенное время. Например, жильца, которому он сдает квартиру в наем, или иногороднего друга, приехавшего поступать в университет. Но тут работает условие, как и при сдаче квартиры в аренду или наем — если в ипотечном договоре есть пункт, что временную регистрацию надо согласовать с банком — необходимо это сделать. ✔️Ремонтировать ипотечную квартиру без согласия банка можно, а вот делать перепланировку — нет. ✔️передать квартиру по наследству. Согласно 37 статье ФЗ «Об ипотеке» собственник вправе завещать недвижимое имущество кому угодно. В этом случае получать согласие банка не нужно — он не должен знать, в чью пользу составлено завещание. Вместе с квартирой наследникам переходят все обязанности по ипотечному договору, в том числе те, что были выполнены ненадлежащим образом. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным

🧐 Руководство предприятия ввело для сотрудников запрет покидать территорию организации во время обеденного перерыва. Законно ли это? Роструд отвечает: нет, это незаконно. Работники вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. *️⃣Искл.: обеденные перерывы на рабочем месте, обусловленные спецификой работы организации. Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории предприятия неправомерны. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ). Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ☝️Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. ☝️Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. ☝️На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным

❗️Работник отказавшийся от переезд (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должен быть уволен по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. ⚖️ Конституционный суд РФ постановил, что при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. 📖 В трудовом договоре гражданина содержалось не только условие о месте его работы, но и "условие о рабочем месте", которое располагалось в другой, отличной от места нахождения самого работодателя, местности. Гражданина уведомили о том, что после структурной реорганизации его рабочее место будет располагаться по месту нахождения работодателя. В случае согласия на работу в новых условиях гражданину предлагалось подписать соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Других вакантных должностей, соответствующих квалификации заявителя, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которую он мог бы выполнять с учетом его состояния здоровья ему предложено не было по причине их отсутствия (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. № 22-П). Работник с изменением условий трудового договора не согласился, в связи с чем был уволен по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Гражданин попытался оспорить свое увольнение, однако суды согласились с работодателем. ☝️ КС РФ согласился с тем, что рабочее место работника и место его работы расположено в разных населенных пунктах, и указал, что: ✅изменение одной только местности осуществления трудовой деятельности рассматривается законодателем как разновидность перевода на другую работу, требующая письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); ✅законодатель безусловно обязывает работодателя предлагать работнику другую работу только в той местности, в которой осуществлялась трудовая деятельность работника (ч. 3 ст. 81, ч. 2 ст. 83, ч. 2 ст. 84 ТК РФ); ✅"местность, в которой осуществляется трудовая деятельность работника, хотя прямо и не отнесена законодателем к числу самостоятельных условий трудового договора, тем не менее обладает важным правовым значением, которое необходимо учитывать, в частности, при решении вопроса о продолжении трудовых отношений с работником в случае необходимости изменения его рабочего места"; ✅закон не предусматривает специального основания увольнения работника в случае его отказа от продолжения трудовой деятельности на новом рабочем месте, если оно расположено в другой местности, притом что сам работодатель (организация) в другую местность не перемещается; ✅несмотря на то, что должность не ликвидируется, гражданин оказывается в положении, схожем с положением работника филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, деятельность которого прекращается. Таким образом, работник отказавшийся от переезд (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должен быть уволен по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным

🎁 Что необходимо знать о подарочных сертификатах? 💳 Подарочный сертификат - документ, удостоверяющий право его держателя приобрести у лица, выпустившего сертификат, товары, работы или услуги на сумму, равную его номинальной стоимости. Подарочный сертификат не является товаром, а лишь подтверждает внесение денежных средств за товар, который может быть приобретен как самим плательщиком, так и другим лицом. При этом обмен подарочной карты (сертификата) на товары признается реализацией товара. В случае, если продавец, получивший сумму предварительной оплаты, не исполняет обязанность по передаче товара, покупатель вправе потребовать передачи оплаченного товара или возврата суммы предварительной оплаты за товар, не переданный продавцом. 📋Роспотребнадзор уточняет, что являясь держателем подарочной карты, гражданин также в равной мере является потребителем и имеет право реализовывать все права, предусмотренные законом РФ «О защите прав потребителей». Платёжным документом в указанной ситуации является непосредственно подарочная карта, таким образом, наличие чека не требуется. ❓Можно ли вернуть сертификат/подарочную карту? Согласно разъяснениям Роспотребнадзора и в соответствии с определением судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, денежные средства, полученные при реализации подарочных карт, фактически являются предварительной оплатой (авансом) товаров, которые будут приобретаться физическими лицами в будущем. Аванс дает право потребителю приобрести товар/услугу в будущем и он не может быть удержан исполнителем/продавцом. Сертификат предоставляет право приобрести товар на сумму, указанную в нем, и если потребитель не использовал сертификат, то он имеет право на возврат денежных средств. Данный подход подтверждается, в том числе правовыми позициями, изложенными в определениях Верховного Суда Российской Федерации от 13.10.2015 № 57-КГ15-7, от 19.05.2020 № 78-КГ20-3, от 16.03.2022 № 307-ЭС21-16004. 📨Владелец подарочного сертификата вправе направить письменную претензию с требованием о возврате уплаченных денежных средств. В случае отказа в удовлетворении требований или оставлении претензии без ответа необходимо обратиться в Роспотребнадзор, прокуратуру, и суд. Во все инстанции можно обратиться одновременно. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным

🩺Оформление больничного листа по уходу за взрослым членом семьи! ☝️Работающий официально гражданин может оформить больничный лист не только при своей болезни или ребенка. Право на больничный есть и в том случае, если в уходе нуждается взрослый член семьи или родственник. Например, после операции. ✅В Законе прямо не закреплено ограничение степени родства. Больничный можно оформить, если требуется уход за мужем, сестрой, родителем, бабушкой и другим родственником. ✅Листок нетрудоспособности формируется не более чем на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания при амбулаторном лечении. ✅Пособие по уходу за взрослым членом семьи выплачивается застрахованному лицу не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. ❌Не формируется листок нетрудоспособности по уходу: ▫️при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара); ▫️за хроническими больными в период ремиссии. Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.

⚡️ ОТЕЦ — ЭТО НЕ ПРОСТО ЗАПИСЬ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О РОЖДЕНИИ. История о том, как отец пытался забрать деньги погибшего на СВО сына. ФИО не раскрываются. Суд первой инстанции нам отказал. Мы не согласились, подали апелляционную жалобу — и победили! Наше дело касалось права на страховые и социальные выплаты после гибели военнослужащего. Биологический отец ушёл из семьи, когда сыну было всего шесть месяцев. Ребёнка воспитывали мать и отчим. Именно они были рядом, заботились о нём и поддерживали его. Участие родного отца фактически сводилось к алиментам, взысканным через суд, и редким сообщениям уже во взрослом возрасте сына. Но после гибели военнослужащего биологический отец заявил право на государственные выплаты наравне с матерью. Первая инстанция решила, что уплаты алиментов и нескольких фрагментов переписки достаточно, чтобы признать сохранение семейных связей. Мы доказали обратное. В апелляционной жалобе было указано: — алименты не заменяют воспитание, заботу и родительское участие; — редкая переписка со взрослым сыном не доказывает существование реальной семьи; — суд обязан оценивать, кто действительно воспитывал ребёнка, заботился о его здоровье, развитии и образовании; — одного кровного родства недостаточно для получения выплат, предназначенных людям, которые вырастили защитника Отечества. Краснодарский краевой суд отменил решение первой инстанции и встал на сторону нашей доверительницы. Это дело — не только о деньгах. Оно о справедливости. О том, что родительство состоит не из биологического родства, а из ежедневной ответственности, заботы и присутствия в жизни ребёнка. Нельзя годами не участвовать в воспитании человека, а после его гибели претендовать на компенсацию только потому, что твоё имя указано в свидетельстве о рождении. Мы не остановились после первого отказа — и добились справедливого решения. Распространите эту историю. Возможно, она поможет тем, кто после потери близкого человека вынужден ещё и бороться за справедливость в суде.

🔥Реклама против договора: суд взыскал зарплату по обещанию работодателя В Первом кассационном суде общей юрисдикции рассмотрено любопытное трудовое дело. 📍Гражданин А. устроился водителем-экспедитором в ООО «Сельта» после того, как увидел рекламные щиты с обещанием зарплаты от 158 000 руб. Однако в электронном трудовом договоре была указана ставка 221 руб./час, что существенно меньше. Отработав несколько месяцев, сотрудник уволился и потребовал взыскать разницу между рекламным обещанием и фактическими выплатами. 📍Районный суд отказал, приняв сторону работодателя и ссылаясь на условия договора. ✍️Но апелляция пересмотрела дело и обнаружила следующее: согласие работника на переход к кадровому ЭДО отсутствовало – оно не было подписано собственноручно или усиленной квалифицированной подписью. Сертификат ключа создан без личного участия А. Суд признал, что трудовой договор юридически не заключен, хотя фактические отношения сложились. ❗️Суд апелляционной инстанции определил размер оплаты труда исходя из публичной оферты – рекламных объявлений, и взыскал с компании в пользу истца недоплаченную зарплату 169 511 руб., проценты 42 687 руб. и компенсацию морального вреда 20 000 руб. Кассация поддержала это решение, отклонив жалобы обеих сторон. Ключевой вывод: нелегальный электронный документооборот лишает работодателя возможности ссылаться на условия договора. Для работников – важный прецедент: при отсутствии надлежащего согласия на ЭДО суд может ориентироваться на публичные обещания работодателя. Формальности имеют значение. Определение 1-го КСОЮ от 16.06.2026 N 88-15537/2026 Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.

Активист Александр Виноградов арестован на 10 суток из-за поста 2020 года. Сегодня утром полицией был задержан Александр Виноградов. Ему вменяют ч. 1 ст. 20.3 КоАП (публичное демонстрирование экстремистской символики) за пост во «ВКонтакте», опубликованный шесть лет назад — в 2020 году. Суть претензий — ссылки на личные страницы злоумышленника, который напал на Александра и нанес ему тяжкие телесные повреждения. Тогда, в 2020 году, силовики не спешили разыскивать преступника. Пост Александра был призывом к общественности: «Вот он, человек, причинивший мне вред, он не скрывается, но правоохранительные органы его не находят». После задержания Александра оперативно доставили в Смольнинский районный суд. Судья принял решение назначить наказание в виде 10 суток административного ареста. Отбывать срок он будет в ИВС на Захарьевской. Итог: все реальные преступники на свободе, а активисту, который пытался добиться правды и справедливости, теперь придется сидеть за архивную публикацию. Полиции, видимо, больше нечем заняться.

⚠️Маткапитал при разделе квартиры не увеличивает долю супруга Конституционный Суд РФ подтвердил: принцип равенства долей родителей и детей при использовании материнского капитала действует исключительно в пределах суммы этих средств, а не всей стоимости жилья. 🕡В рассмотренном деле квартира была приобретена мужчиной в кредит до брака. После заключения брака и рождения детей часть ипотеки погасили материнским капиталом. При разводе суд выделил детям и бывшей супруге доли, соразмерные вложенной сумме маткапитала, а остальную часть квартиры признал собственностью бывшего мужа. Женщина настаивала на выделении долей пропорционально всей сумме ипотечного кредита, выплаченного в браке, полагая, что это совместно нажитое имущество. ✍️Однако суды всех инстанций, а затем и КС РФ, отклонили её доводы. Ключевые правовые последствия: 1️⃣Погашение части ипотечного кредита средствами маткапитала автоматически делает квартиру объектом общей долевой собственности с детьми. 2️⃣Средства материнского капитала не являются совместно нажитым имуществом супругов и разделу между ними не подлежат. 3️⃣Если квартира приобретена до брака, даже выплата ипотеки в браке не даёт супруге права требовать раздела всей квартиры — её доля ограничивается только частью, оплаченной маткапиталом. Таким образом, использование материнского капитала для погашения ипотеки всегда влечёт выделение долей детям, но не превращает квартиру в совместно нажитое имущество, если она была куплена до брака. Определение КС РФ от 30 июня 2026 г. № 1950-О Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности. И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы. Друзья, я часто в регионах, где глушится связь, поэтому подписывайтесь на наш резервный канал в MAX для оперативной связи с Никитой Сорокиным.