Немецкие мюсли

​​Знаете, какое самое страшное чувство в эмиграции? Оно страшное везде. Но именно в эмиграции проявляется острее и чаще. Представьте себе момент, когда у вас что-то не получается. 1 раз, 2 раза, 3 раза.. Потом вы начинаете не оправдывать свои же ожидания. И наступает ОНО. Та самая мешанина из страха, что вы переехали за лучшей жизнью, но так ничего и не добьётесь и чувства потери безопасности и веры в себя. - Мой опыт тут никому не нужен - я здесь - второй сорт - Я навсегда буду вынужден сводить концы с концами - Я абсолютно не понимаю, что делать, чтобы изменить ситуацию И самое страшное: дома у меня бы точно получилось лучше. А тут я - никто. Я прекрасно знаю это чувство. Проходила его ни раз. И оно очень сильно ранит изнутри. Четыре года я занимаюсь карьерным консультированием. Я видела сотни людей, которые переезжают в Германию с образованием, опытом и горящими глазами. И потом месяцами (а иногда годами) не могут найти нормальную работу. И потухают... Когда я закрыла коучинги, я была ОЧЕНЬ ЗЛА. Я буквально СВИРЕПСТВОВАЛА. Ведь я хотела помогать людям как раз в таких ситуациях. А теперь что..? И тогда я решила, что не сдамся! Если система не хочет работать, как надо, то я создам свою систему. И сделаю ее такой, чтобы помочь по-максимуму. Это была задачка со звёздочкой. Я работала над этим проектом как ненормальная целых 2 месяца. Моей целью было помочь людям в поиске стабильной работы / подработки / практики / Аусбильдунг и дуальной учебы. А также в продвижении по карьере. Для тех, кто: - только планирует искать работу в Германии и других странах западной Европы - уже ищет, но безуспешно, и руки опускаются - хочет выйти на рынок со сложной ситуацией - после паузы, со сменой направления, с клеймом "Überqualifiziert", после ведения бизнеса и тд - работает, но работа не приносит удовольствия или не устраивает доход Я разработала для вас программу на 12 недель, которая проведет вас от "не понимаю, что делать" до первых приглашений на собеседования, к которым вы будете ГОТОВЫ. Я клянусь, за долгое время, я впервые получала настоящий, не побоюсь этого слова, экстаз, от разработки продукта. И я сделала всё, чтобы вы дошли до результата и такого же чувства в конце программы 😁 В общем, это именно то, о чем я молчала 2 месяца. То, почему я в эти 2 месяца почти никому не отвечала на сообщения и выпала из привычной социальной жизни. Единственной большой сложностью было сделать так, чтобы такая большая и сильная программа была доступна КАЖДОМУ. И тем, кто раньше мог бы стать клиентом наших коучингов... И, думаю, у меня получилось и это. Ребята, пока не могу сказать больше. Все детали объявлю в понедельник. И очень надеюсь на вашу поддержку 🙌🏻 Я хочу видеть людей, которые сами офигеют от того, что скоро пора выходить на работу. Не потому, что кто-то это сделал за них. А потому, что они разобрались, прошли путь и сделали это сами. Даже в условиях кризиса. Даже если кажется, что рынок закрыт и им тут не место. Ждите понедельника. Перевернём эту систему вместе ❤️🔥 #работка @nemusli

📽️ 7 вещей в Германии, к которым просто невозможно подготовиться заранее. (Если о них не знать 😉) Собрать документы, выучить сортировку мусора и правильное употребление Präteritum - можно. А вот понять особенности принятия решения чиновниками, логику поведения соседей и прогноз действий коллег в той или иной ситуации - практически невозможно без метода проб и ошибок. Поэтому я опубликовала видео именно на эту тему 😄 7 особенностей, к которым никто обычно не готов при переезде. А может, даже и спустя пару лет жизни здесь. Приглашаю вас посмотреть целиком и сделать себе пару заметок: ⏩️ https://youtu.be/YkL4nofOtVY И, конечно, рассказывайте в комментариях, к чему не было готовы вы. Другим точно будет полезно ❤️ #мюсли_бытовое @nemusli

Алгоритм поиска работы в Германии: 9 понятных шагов от подготовки к контракту в 2026-2027. В прошлых постах я упоминала, что хочу дать вам систему того, как именно приходят к заветному контракту на стабильную работу в современных реалиях в Германии. И вот он, тот самый алгоритм. Однако, давайте определимся сразу. Это НЕ волшебная таблетка. Это понятная последовательность, которая работает сейчас и совершенно точно будет работать в 2027. Ваша задача - ДЕЙСТВИЯ. Брать алгоритм и идти по каждому шагу поочередно. 1️⃣ Рынок и трезвый взгляд на себя. Сначала изучаете рынок и честно отвечаете: на какие позиции я реально могу претендовать? Сравниваете свои навыки с тем, что есть, без розовых очков и завышения ожиданий. 2️⃣ Язык как инструмент. Решаете, как его будете использовать. Жмёте на немецкий? Смотрите в сторону русско- и украиноязычных компаний? Делаете ставку на английский? Тут важно без самообмана: хотите, например, в продажи - без немецкого никуда. 3️⃣ Резюме. Точечное, под конкретную вакансию. Такое, которое проходит и роботов (ATS), и живого рекрутера - сейчас работают оба фильтра. И, самое главное, продающее. Не хаос из всех навыков в куче, а аккуратное позиционирование под нужную позицию. 4️⃣ Сопроводительное письмо. Всё ещё один из важных элементов. Да, ИИ ускоряет процесс. Но без правильных вводных он не напишет за вас сильное письмо. А если не убрать «следы» ИИ, рекрутер за пару секунд поймёт, что это ChatGPT, и выкинет ваш отклик в корзину. 5️⃣ LinkedIn. Для большинства квалифицированных направлений - экономика, IT, инженерия, продажи, менеджмент и тд - нормальный профиль заметно поднимает шансы. Поэтому упаковываете его так, чтобы он работал на вас. 6️⃣ Стратегия поиска и психология найма. Составляете конкретный план: какие компании и сайты мониторите, откликаетесь инициативно или только под вакансию, используете или нет скрытые инструменты для отклика. И параллельно готовите голову. Найм - это во многом ещё и про психологию. 7️⃣ Нетворкинг. Включать его можно и раньше, но не позже этого момента. Когда у вас на руках резюме, письмо и LinkedIn, нетворкинг начинает работать на полную. 8️⃣ Отклики и подготовка к собеседованию. Откликаетесь активно и параллельно готовитесь к интервью базово. А как только приходит приглашение от конкретной компании - готовитесь уже узко, прицельно под неё. 9️⃣ После оффера. Тут многие выдыхают и расслабляются. Рано. Нужно выторговать лучшую зарплату, проверить договор, убедиться, что всё по-честному, и понимать свои следующие шаги. Вот так выглядит путь к офферу, если идти по нему осознанно, а не наугад. Последние пару месяцев я ушла в эту тему с головой. И скоро смогу дать вам гораздо больше по каждому шагу. Поставьте 🔥 если хотите, чтобы я разобрала эту тему подробнее. #работка @nemusli

«Сделали всё чётко, грамотно и без задержек. Особенно понравилось, что всегда отвечали на мои вопросы и объясняли каждый шаг. В итоге получил визу без проблем» Это написал нам Руслан после окончания нашей совместной работы, как оказалось впоследствии, это был первый этап. Руслан обратился к нам снова - и сейчас уже на следующей ступени своего пути в Германии. Кейс: от языковых курсов до приглашения на Ausbildung - пошагово, с одной командой на каждом этапе 📍 Точка А Руслан обратился с конкретным запросом: подобрать языковые курсы у определённого провайдера, с учётом региона и наличия общежития. ✔️ Подобрали варианты под нужную географию ✔️ Связались с компанией, уточнили все нюансы ✔️ Оформили курсы нужной длительности После этого подключили визовое сопровождение - с учётом актуальных требований немецких дипломатических миссий. 📍 Точка Б ✅ Виза получена с первой попытки, без дополнительных запросов ✅ Руслан учится на курсах языка, закончит в сентябре И вот что особенно приятно: в этом кейсе у нас будет ещё Точка В. Руслан уже начал планировать следующий шаг заранее - очень по-немецки. В марте он снова пришёл к нам, теперь с запросом на поиск места для Ausbildung. ✅ Уже получил приглашение на вступительный тест в компанию, которая полностью соответствует его требованиям Главным в этом кейсе было не просто оформить документы, а провести Руслана через весь процесс без задержек и без лишних вопросов с его стороны - объясняя каждый шаг и беря на себя необходимые коммуникации. Именно это и позволило получить визу с первой попытки. А то, что Руслан вернулся к нам - лучшее подтверждение того, что сопровождение работает не разово, а на весь путь: курсы ➡️ виза ➡️ Ausbildung. Если вы планируете языковые курсы, визу, Ausbildung или поступление в вузы в Германии или Австрии - напишите нам. Разберём вашу ситуацию и подберём подходящий формат сопровождения. #кейс #свалил @nemuslii

Смотрю свежую статистику по рынку труда в Германии и понимаю, что расслабляться рано. В мае безработных стало чуть меньше: 2,95 млн. Вроде хорошая новость. Но конъюнктура всё ещё слишком слабая, чтобы реально оживить рынок труда. Это охлаждение, а не разворот. Причины: "..экономика развивается слабо из-за международных кризисов и процессов трансформации экономики..." 🔺 Показательнее всего другое. В апреле готовность компаний нанимать (индекс ifo) упала до самого низкого уровня с коронакризиса 2020 года. В мае она немного отскочила, но компании всё равно чаще планируют сокращать штат, чем набирать. А вот данные на конец июня: с новыми сотрудниками работодатели по-прежнему крайне осторожны - для многих сейчас в приоритете не рост, а сокращение издержек. 🔺 И вот что важнее всего: Соискателей стало больше. По опросу StepStone, каждый второй работающий в Германии собирается в 2026-м искать новую работу — а значит, на каждую вакансию будет претендовать ещё больше людей. Можете представить себе конкуренцию? Но тут парадокс: желающих много, а подходящих под свои требования людей компании всё равно не находят. 87% рекрутёров признаются, что им сложно найти кандидата с нужными навыками. Поэтому средняя вакансия в Германии закрывается не неделями, а месяцами. И поэтому же главный тренд найма в 2026-м - отбор по конкретным навыкам, а не по общему «красивому» резюме. Вывод? Рынок перестал воспринимать отклики «на всё подряд». Резюме без точной заточки под конкретную вакансию просто теряется в общем потоке. Я смотрю на эти цифры - и вижу не повод паниковать, а повод пересобрать подход и адаптироваться. Потому что выигрывает сейчас не тот, кто разослал больше всех откликов (это дорога в никуда), а тот, у кого есть стратегия. Как раз работаю над тем, чтобы дать ее вам в максимально доступной форме. Хотите? #работка @nemusli

​​Как и обещала - продолжаю. Дальше делюсь тем, почему я закрыла коучинги с Jobcenter и Agentur für Arbeit. Крупных проблем у этой системы несколько. Расскажу про две, которые добили меня окончательно. Проблема первая - кадры. Русско- и украиноязычных коучей в Германии, которые реально горят за результат, честно, мало. Большинство - это люди, которые делают работу для галочки. Или даже те, которые стараются, но никогда не работали в индустриях. То есть, они не обладают знаниями "внутрянки". Чтобы найти 3-4 реально крутых коучей, нам приходилось перелопатить сотню откликов и прособеседовать десяток человек. И всё это время - неоплачиваемое, потому что административка уже вшита в оплату кочингов. И если набирать абы кого и быстро, но остальные деньги можно положить в карман 🤷🏼‍♀️ Многие коучинговые компании с этим вообще не парятся. Взяли человека, выдали регламент - иди работай, думать особо не надо. И вот так на рынке появляются «коучи», которые сами никогда не работали в найме, никогда не были по ту сторону системы, не проходили этот процесс на собственном примере. И знаете, сколько таких на рынке? Меня эта цифра по-настоящему пугает... И вот ирония: именно за то, что мне важно качество, я себя и закопала. Мы тратили кучу времени, чтобы найти лучших. А те, кому всё равно, в это время просто шли и зарабатывали 🙈 Проблема вторая - тот самый блат. Нет, не Витамин Б, а прямо блат. В Германии Jobcenter по закону запрещено напрямую кого-то рекомендовать или направлять в конкретные компании. Но на практике это происходит сплошь и рядом. Клиент приходит просить ваучер на наш коучинг с письмом от нас, программой и аргументами. А в ответ ему "нет, вот вам гутшайн в фирму Рога и Копыта за углом - и только туда". Такое происходило слишком часто, чтобы быть совпадением. Я знаю клиентов, которые приходили ко мне на платную консультацию за 300 евро - из своего кармана - и за один час получали больше по своей личной стратегии, чем за месяц в коучинг-центре. Кому-то вместо подготовки к собеседованию устраивали экскурсию к реке Шпрее 😁 (реальная история, не шутка). Кого-то сажали за компьютер, кидали список вакансий, говорили «пишите мотивационные» - и уходили на час. Без объяснений «как это вообще лучше всего работает». А теперь смотрите. Один индивидуальный коучинг стоит 3-5 тысяч евро. Из денег налогоплательщиков. И очень часто не приносит вообще никакого результата. Мне от всего этого стало по-настоящему противно. Но при этом я трезво понимаю свою ситуацию. Меня никто не содержит. У меня нет мужа, нет крупной финансовой подушки, нет того, кто меня подстрахует. У меня есть только моя фирма. И работать в минус совместно со сломанной системой я не могу и не буду. Вот это всё и привело меня к решению: с этой системой я больше не хочу иметь ничего общего. Я буду продолжать делать свои продукты сама. Качественно, по своей собственной совести. Такие, которые дают результат точечно. Без прогулок к реке и заполнений формуляров по 5 часов. И я хочу сделать их максимально доступными - даже для тех, кто на пособии. В общем, работаю над этим и думаю, что у меня все получится 🙌🏻 Ведь без стабильной работы, которую вы делаете в удовольствие, вообще невозможно чувствовать себя как дома и в безопасности. #немноголичного @nemusli

Знакомство с командой Nemusli Consult 🇩🇪 Продолжаем знакомить вас с нашей командой! Сегодня представляем Дарью - специалиста отдела сопровождения. 🔺 Дарья объездила 25 стран и сама проходила через адаптацию в новой культуре не один раз - поэтому прекрасно понимает, через что проходят клиенты на каждом этапе переезда. Это не теория из книжек, а личный опыт, который она применяет в работе каждый день. 🔺 Немецкий и английский для неё - не просто рабочий инструмент: оба языка на уровне С1, а за плечами 13 лет преподавания. 🔺 Жила и училась бок о бок с австрийцами по программе «Тандем», магистратуру окончила с отличием - поэтому объясняет сложные бюрократические формулировки так, что становится понятно с первого раза. 🔺 В свободное время - кайтинг и парковый сноубординг, а ещё волонтёрство и помощь животным. Дарья - человек, который не боится нового - и в спорте, и в работе. Нестандартный кейс, сложная ситуация, куча вопросов без ответов - для Дарьи это рабочая рутина. Расскажите, что у вас происходит - разберём и предложим план действий. #команда @nemusli

В воскресенье была спикером на одном замечательном мероприятии 😍 Вика Кетрарь организовала пятый Instanetworking. Я рассказала про масштабирование бизнеса за счет личного бренда на своем примере + дала конкретные шаги и упражнения для того, чтобы понять, как вообще этот самый личный бренд строится. Больше всего мне понравилась атмосфера 😍 Все было очень дружно и как-будто по-семейному. Я встретила 6 человек из OSNOVA и еще много мотивированных и амбициозных ребят. Несмотря на жару в 35+ градусов, они пришли и досидели до самого конца, чтобы зарядиться мотивацией и забрать ценные инсайты и контакты 🔥 В общем, я уверена, что побеждают как раз такие люди 😏 #немноголичного @nemusli

Я отказалась работать с государством, сдала лицензию и закрыла проект коучингов. Да, ребята, тех самых коучингов по трудоустройству и открытию бизнеса с финансированием через Jobcenter и Agentur für Arbeit. Я сделала это еще в мае, но долго молчала. Наконец, готова рассказать детали.. Если вы давно со мной, то помните, как тяжело было получить эту лицензию. Год на аккредитацию, аудиты, больше 12 тысяч евро только на старт. Работа всей команды, свои собственные программы, материалы, куча внедрённых идей. Мы были уверены: у нас есть имя, экспертиза, результаты, мы профессионалы - значит, будем нужны. А оказалось, что системе всё это не просто НЕ НУЖНО, ей это даже неудобно как-то! В итоге я очень сильно разочаровалась в системе. Мы практически выгорели и потеряли веру в это благое дело. Оглядываясь назад, я уверена, что главная проблема этого рынка в том, что здесь тебе никто даже не думает объяснять, КАК нужно работать, чтобы не напороться на ограничения системы. Сам рынок дико консервативный. При этом, на нем распространён откровенный "блат" и нежелание многих людей в этой цепочке тратить лишнее время на выбор качественного продукта. Вот один «лёгкий» штрих, просто чтобы вы почувствовали. Компания, которая вела наши документы на аккредитацию, по договору должна была подготовить нас к работе. И вот, они ни разу (ни разу!) не предупредили о куче важных нюансов. Всё я узнавала уже по ходу, набивая шишки. Прожив 11 лет в Германии, я думала, что меня тут уже мало чем удивишь. Удивили. Например, оказалось, моя GmbH должна была быть освобождена от НДС, чего мы не сделали по незнанию. А раз не освобождена, то и счета за выполненную работу нам просто отказывались оплачивать. Кроме того, онлайн-коучинги в Jobcenter не очень-то любят: ну действительно, зачем тратить время на что-то полезное, если можно потратить его на дорогу до офлайн-коуча и обратно. И таких нюансов было не 3-5, а в разы больше. Я расскажу более подробно с примерами в следующем посте. Там у меня вообще был такой треш, что хоть книгу пиши 🥲 Ребята, кто сейчас у нас на коучинге, не переживайте, мы всех доведём до конца. Но новые заявки больше, увы, не принимаем. Я долго собиралась с мыслями, как вам об этом сказать. Для меня это и личный провал, и в то же время шаг, который, я считаю, был самым правильным и честным по отношению к себе. При этом я не хочу, чтобы люди оставались один на один с системой, которая не работает. Поэтому последние недели, точнее полтора месяца, я готовлю способ дать действительно качественную и при этом доступную помощь. И, конечно, всё покажу вам ❤️ #работка @nemusli

Один день из жизни команды Nemusli Consult: путь от визы D до гражданства 🇩🇪 Хочу показать, как выглядит наша работа изнутри - на примере одного дня Ольги, нашего специалиста по сопровождению оформления разрешительных документов для пребывания в Германии Её зона ответственности - весь путь: виза категории D ➡️ ВНЖ ➡️ ПМЖ ➡️ гражданство. Ольга говорит, что день начинается всегда практически одинаково: сначала запрос актуальных условий у АБХ или визового центра, потом - подробное объяснение клиенту, что нужно собрать с его стороны. Звучит довольно просто. На деле - это постоянная сверка текущих процессов с постоянно меняющимися правилами, чтобы клиент не подал что-то не то и не потерял время. Дальше - вопросы. Каждый день разные. Кто-то не знает, как запросить Versicherungsverlauf. Кто-то впервые слышит про digital Foto mit QR-Code. «Самостоятельно в этом можно разбираться неделями - методом проб, ошибок и отказов, - говорит Ольга. - У меня на это уходит один созвон». Города постепенно переходят на онлайн-подачу - уже легче☺️. Но есть и такие, где у АБХ до сих пор нет внятного сайта, особенно по гражданству. Тогда приходится сначала писать запрос в ведомство, чтобы просто узнать, что им нужно - и это съедает дни, если делать в одиночку. «Буквально на днях один АБХ обновил анкету на гражданство, - рассказывает Ольга. - Стало 21 страница вместо прежних 10! Никто не присылает уведомление «у нас всё поменялось» - узнаём по факту и сразу пересобираем процесс». Часто клиенту даже не приходится это замечать. В задачи Ольги входит: ✔️ собрать с клиентом пакет документов и проверить каждую бумагу ✔️ ответить на все вопросы по ходу процесса ✔️ подсказать, где и как получить нужные подтверждения ✔️ доработать и перевести биографию или сопроводительное письмо ✔️ подать заявку онлайн на ВНЖ, ПМЖ, гражданство или визу ✔️ подготовить документы для дополнительных запросов ведомств ✔️ подготовить клиента к термину в посольстве или АБХ - чтобы там не было сюрпризов То, что выглядит как куча мелких хаотичных задач, на самом деле - выстроенный процесс. Просто его не видно снаружи: клиент получает только результат, а не 21 страницу немецкой анкеты и звонки в АБХ. Если у вас в этом процессе нет своей Ольги - возможно, самое время познакомиться с нашей. Напишите нам, если вы сейчас на любом этапе этого пути. Сделаем скрининг вашей ситуации и подберём подходящий формат сопровождения. #бюрократия #свалил @nemusli