Методология и маркетинг | Наталья Мишагина| организация обучения под ключ

🤔 Самая дорогая аудитория в онлайн-образовании — та, что уже сидит у соседа Каждый день школы и эксперты платят за трафик: таргет ВКонтакте подорожал вдвое за год, Telegram Ads — дорого и с блокировками, блогеры — это история без гарантий. Все охотятся за холодной аудиторией и переплачивают за неё И при этом не замечают главного: рядом — другие школы и эксперты с тёплыми базами в тысячи человек. Ваши потенциальные партнёры. И вы друг для друга — тот самый дорогой трафик, только бесплатно. ВАУ! Почему почти никто этим не пользуется? Нет системы: где искать партнёра, как договориться, как запустить совместный проект и разделить деньги/ базу. Эту систему дадут наши друзья из Ресурс Развития и ПроПрофи на КПД² — онлайн-конференции о партнёрствах в онлайн-образовании 30 июня - 01 июля, 16 практиков, которые покажут вам свои кейсы Что разберут: — Как найти партнёра и не ошибиться — Совместный запуск с нуля до первых денег — Монетизация базы, даже небольшой — Реферальные программы для специалистов — 7 каналов роста без рекламного бюджета Подойдёт всем, кто варится в онлайн-образовании: владельцам школ, экспертам, продюсерам, маркетологам, методологам, специалистам и сервисам Бесплатные билеты есть, но стоит поторопиться, пока они не закончились. Регистрация на сайте 👇 🔗  ССЫЛКА НА РЕГИСТРАЦИЮ Реклама: ООО "Ресурс Развития", ИНН 7325116547, erid: 5jtCeReLm1YY5pJfmKxNyiK

Июнь выдался очень активным на мероприятия официальные и не очень PCP forum вместе с выставкой открыли много новых сервисов и возможностей, о которых даже не знала Сервисы, которые сильно упрощают жизнь Примеры компаний Skiing, Flowwow, Ебидоеби и многих других практиков с ценными раскладки об удачных и не очень экспериментах - прям 🔥🔥🔥 Особое внимание возможностям продвижения с IA И ценные знакомства с классными экспертами С нашими билетами не пустили в главный зал 😁 с хедлайнерами - прям странная позиция, но тем не менее продуктивно и полезно А впереди еще интересные мероприятия 🤫 Уже сегодня  расскажу о классном проекте, которой организует полезные встречи и в этот раз в формате практической конференции Не пропустите анонс

Можно ли доверять вашей проверке качества подготовки? Пожалуй, это один из самых недооценённых вопросов в обучении Обычно компании спрашивают: все ли сотрудники прошли курс, набрали ли нужный процент, есть ли итоговый тест и можно ли выгрузить отчёт? В вузах логика похожая: студенты сдали контроль, закрыли дисциплину, прошли промежуточную аттестацию? Но всё это не отвечает на главный вопрос: есть ли объективные данные о том, что человек понял материал и может применить его в работе, учебной задаче или жизненной ситуации? Если компания обучает сотрудников стандартам сервиса, продажам, безопасности, работе с клиентами или регламентам, то организация итоговой оценки показывает, насколько сама компания управляет качеством подготовки и заинтересована в результате обучения. Если вуз проводит контроль знаний студентов, проверочный материал должен показывать не просто «кто и что запомнил», а насколько программа формирует результат, а не формально закрывает учебный план. В арсенале компаний обычно есть несколько инструментов для оценки результатов обучения, включая тестирование Тестирование может сильно упростить жизнь: ✅ быстро проверить большую аудиторию; ✅ снизить нагрузку на преподавателей, методистов, HR и L&D-команды; ✅ стандартизировать оценку; ✅ проводить онлайн-тестирование удалённо; ✅ масштабировать контроль знаний Для бизнеса это особенно важно, когда есть филиалы, удалённые команды, корпоративное обучение, аттестация сотрудников и единые стандарты работы. Для вузов тестирование позволяет проверять большие потоки студентов, проводить текущий контроль, видеть пробелы и не превращать каждую проверку в ручную нагрузку преподавателя. Проблема применения тестирования в другом. Например, сотрудник набрал 85% после курса по сервису. Он готов общаться с клиентом в сложной ситуации? Сможет применить правило без подсказки? Или просто узнал знакомые слова из презентации? Студент сдал тест по дисциплине. Он понял тему? Может решить задачу? Или только выбрал правильное определение из четырёх вариантов? Именно здесь тестирование часто теряет доверие. Не потому что тесты плохи как инструмент, а потому что многие тесты проверяют поверхностный уровень подготовки: что человек видел, запомнил или угадал. Но часто не дают заданий, которые показывают, готов ли ученик действовать. Выстроенная система оценки — это показатель качества управленческих решений Кого допустить к работе? Кому назначить дополнительное обучение? Какие темы в программе не сработали? Где студенты массово теряют понимание? К сожалению, не каждый тест способен это показать При этом потребность в стандартизированной проверке знаний никуда не исчезает. Компаниям нужно быстро и объективно оценивать подготовку сотрудников. Вузам — понимать реальный уровень студентов. Образовательным проектам — доказывать, что обучение приводит не только к прохождению модулей, но и к изменению уровня подготовки Выход не в том, чтобы отказаться от тестирования. Важно научиться пользоваться этим инструментом. Хороший тест должен отвечать на вопрос: что человек действительно умеет после обучения? Не просто какие определения запомнил и какой процент набрал, а может ли он применить знания в рабочей ситуации, учебной задаче, профессиональном контексте Только тогда тестирование работает как инструмент оценки качества обучения: для бизнеса — снижает риски плохой подготовки; для вузов — показывает реальные пробелы; для образовательных команд — помогает понять, что в обучении работает, а что нужно менять Подготовили для вас статью о том, как разрабатывать тестовые задания, чтобы тестирование показывало реальный уровень подготовки, а не узнавание правильных ответов Материал будет полезен тем, кто отвечает за корпоративное обучение, оценку персонала, аттестацию сотрудников, контроль знаний студентов, онлайн-обучение и качество образовательных программ 👉 ЧИТАТЬ СТАТЬЮ

Система оценки эффективности обучения - остаётся одной из главных проблем в системе обучения Сегодня присутствовала на вебинаре по рассмотрению результатов исследования компании Digital Learning Этот вопрос всегда был краеугольным в системе обучения. Мы много знает, как разработать курсы, организовать процесс обучения, но оценка эффективности делается очень часто по остаточному принципу или просто измеряется удовлетворенность пользователя курсов Мало кто знает, что темой моей кандидатской работы было - создание системы оценки качества образования в организации. Прошло почти 10 лет, но вопросов и проблем в этом секторе меньше не стало Тем не менее рынок диктует новые требования к качеству обучения, умению оценить эффективность. А этот на прямую влияет на репутацию и перспективы развития проектов по обучению. Здесь нам предстоит разобрать ещё много вопросов. Сегодня хочу поделиться полезной статьей из проекта с которым работаем Подписывайтесь на канал и забирайте статью

До сих пор продолжаю обдумывать идеи после мероприятия честь Дня рождения Younesis Что удивило и впечатлило: возможности работы с ИИ ушли очень далеко за пределы написания текстов и анализа ца с GPT. Сейчас нормой становится создание своих рабочих агентов и вайбкодинг как часть жизни. Теперь осталось решить для себя, где я готова остановиться, а что стоит освоить для себя и не отстать от тенденций Выступление Татьяны заставило задуматься и многих параметрах, которые будут влиять в меняющемся мире и на чем стоит держать фокус, но это тема отдельного поста заслуживает Ценным форматом стала работа с запросами в 10 х. Разный опыт, схожие вопросы. В такие моменты рождаются неожиданные решения и идеи, которые стоит попробовать

День обещает быть насыщенным Лечу на мероприятие Татьяны Марычевой Спешу получить горяченькую информацию из первых рук и поделиться с вами

Кажется, мой чат GPT знает обо мне очень много 😱 Ловите промт и добавляйте своё фото 👇👇👇👇 Сохрани лицо и узнаваемость человека с фото. Преврати человека в гротескную юмористическую fashion-карикатуру: вытянутые пропорции, выразительная поза, немного неловкая элегантность, сатиричная модная энергия. Стиль: небрежный скетч тушью, грубая акварель, винтажная журнальная иллюстрация на бежевой состаренной бумаге. Добавь вокруг персонажа рукописные заметки на русском, стрелки, смешные наблюдения, маленькие дудлы и анализ личности, что ты знаешь обо мне  Делитесь в комментариях, что у вас получилось

❤️❤️❤️ Чудесно провели время с дочками на мастер-классе по флористике Спасибо @love_story_iv