Клиенты для Косметологов

ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Мышцы, оказывающие влияние на формирование «вдовьего горбика» ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Пятно после прыща и мелазма выглядят почти одинаково. А лечатся - по-разному. И если перепутать, можно сделать только хуже. Постакне (PIH) - это след воспаления: IL-1α запускает локальную тирозиназу, меланин копится в эпидермисе. Уходит сам, если не провоцировать повторно. Мелазма - не след, а хроническая программа: УФ и эстроген включают MITF, меланин уходит глубоко в дерму, подключается сосудистый компонент через VEGF. Сама не уходит, без SPF только прогрессирует. Разная биохимия, разные мишени, разные протоколы. Азелаиновая кислота и ниацинамид работают на постакне. Транексамовая кислота и обязательный SPF 50+ - на мелазму. Агрессивный пилинг на мелазму усиливает MITF, и пятно темнеет. По факту. Без магии. ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

60 часов в месяц: новые правила для самозанятых С 1 октября 2026 года для самозанятых исполнителей на цифровых платформах введут ограничения по допустимому количеству часов работы на одного заказчика . Теперь для отдельных видов деятельности цифровые платформы будут учитывать, сколько часов исполнитель работает на одного заказчика. 🔶Что изменится? 📌 Критерием станет выполнение работ или оказание услуг более 60 часов в месяц одному заказчику в течение 6 месяцев подряд. Если этот критерий достигнут: • платформа обязана ограничить взаимодействие между исполнителем и этим заказчиком • при этом работать с другими заказчиками можно без ограничений. 🔷Зачем вводят эти новые правила? Цель — снизить риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, когда человек фактически работает как штатный сотрудник, но оформлен как самозанятый. Кого это касается? Правила распространяются на исполнителей, которые работают через цифровые платформы, в том числе в сферах: • образования • IT • рекламы и маркетинга • торговли и ряда других отраслей. ❗️ВАЖНО: ✔️ Ограничение считается отдельно по каждому заказчику. ✔️ Количество заказчиков законом не ограничено. ✔️ Новые правила начинают действовать с 1 октября 2026 года и рассчитаны до 1 октября 2032 года. 📱 ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 📱 ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

У российских медкосметологий проблемы с законностью ♦️Общественная потребительская инициатива представила итоги исследования рынка медицинской косметологии — общественники утверждают, что из всех компаний полную законность сохраняют лишь 6%. Всего проанализировали 1,2 тыс. медорганизаций. Самое важное из статистики: 🔵64% медкосметологий оказывают медицинские услуги без обязательной лицензии. 🔵У 12% отсутствуют сведения о легальных закупках препаратов и медицинских изделий. 🔵Масштаб нелегального рынка выше, так как методы исследования были ограничены официальными способами. Общественники предлагают задуматься о сомнительности специалистов, чьи услуги предоставляются в открытой сети, где проверить достоверность данных может быть проблематично. Маркером плохого специалиста выступает готовность выезжать на дом. ♦️Риски для жизни описывают стандартные, как и с любым инфоцыганством вроде знахарства или чего похлеще: препараты неподтверждённого происхождения, отсутствие квалификации, проблемы с гигиеной. Регионы с самым большим количеством нелегалов: 🔵Астраханская область — 100%. 🔵Кировская область — 100%. 🔵Оренбургская область — 91%. В качестве ответной меры предлагается разработать закон, вводящий ответственность интернет-площадок за размещение услуг аферистов. ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Тёмные круги под глазами - не всегда про недосып. Часто проблема связана сразу с несколькими механизмами: истончением кожи, просвечивающими сосудами, потерей объёма тканей, отёчностью и нарушением лимфооттока. Что действительно помогает поддерживать эту зону? ✓ Защита кожи от солнца круглый год ✓ Поддержание плотности кожи и синтеза коллагена ✓ Работа с микроциркуляцией и лимфодренажем ✓ Контроль хронической отёчности ✓ Полноценный сон и восстановление ✓ Достаточное потребление жидкости ✓ Снижение факторов, усиливающих застой жидкости Важно понимать: одинаковые тёмные круги могут иметь совершенно разное происхождение. Поэтому эффективная коррекция начинается не с выбора процедуры, а с понимания причины, которая создаёт затемнение именно в вашем случае. Сосуды, пигмент, тонкая кожа, потеря объёма или отёк - каждый механизм требует своего подхода. ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

МИЛИАРНАЯ ОСТЕОМА ЛИЦА В ПРАКТИКЕ ДЕРМАТОЛОГА И КОСМЕТОЛОГА ———————— Милиарная остеома кожи (Miliary osteoma cutis) – доброкачественная костная опухоль, развивающаяся в коже или подкожной клетчатке 🗓Год издания: 2021 (Клиническая дерматология и венерология) 📙Объем: 2 стр. 👨🏼‍🎓Автор: Тарасенко Г.Н., Коленько Н.Г., Тарасенко Ю.Г При единичных остеомах кожи, не причиняющих беспокойства больному, лечение не проводят. В отдельных случаях удаляют хирургическим путём (кюретаж и иссечение узлов) или проводят выпаривание (вапоризация) – хирургический метод обжигания опухолевой поверхности лазерным излучением. Метод менее травматичен, чем операция, сокращает сроки госпитализации и реабилитации. ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Одна кислота не может решить все проблемы кожи. Именно поэтому рекомендации из TikTok в стиле «купи вот эту кислоту и будет идеально» чаще всего не работают. 💧 Молочная кислота - когда коже не хватает увлажнения, мягкого обновления и поддержки защитного барьера. 🌿 Азелаиновая кислота - при покраснении, воспалениях, чувствительности и склонности к акне. ✨ Койевая кислота - помощник в работе с пигментацией и неровным тоном кожи. 🔬 Ретиноиды - золотой стандарт в антивозрастном уходе, работе с текстурой кожи и фотостарением. Главная ошибка - выбирать кислоту по популярности, а не по задаче. Сначала определяем проблему кожи, затем подбираем активный компонент. 📌 Сохраняйте шпаргалку, чтобы не запутаться в кислотах. А какая кислота сейчас есть в вашем уходе? 👇 ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

🔷Почему сотрудники сопротивляются изменениям и как это изменить в салоне? Рассмотрим 4 причины почем, почему это происходит и как этого избежать⬇️ 1) Страх Любое изменение вызывает чувство неопределенности, а неопределеность порождает страх. Психолог Курт Левин ещё в 40-х годах объяснил это явление, что люди держатся за привычное не потому что оно хорошее, а потому что оно известное. А известное значит безопасное. Мозг воспринимает любую неизвестность как угрозу. Поэтому для него проще работать по старым правилам и по старой технике. 2) Отсутствие обратной связи до принятия решения Это одна из самых распространенных ошибок. Например, руководство решение уже приняло, новая аппаратура и техника уже куплены, и сотрудникам просто объявляют, как факт, что с сегодняшнего дня вы работаете на на новой технике и аппаратах. Если сотрудники узнают об этом в момент начала работы, вопросов и недовольства обычно становится больше. Намного проще проходит внедрение, когда команда заранее понимает, что меняется и почему принято такое решение и с ними также обсуждают комфортный вариант. 3) Не объяснены цели, смысл и какой результат возможно получить Еще одна причина сопротивления — сотрудники не понимают смысл изменений. Перед внедрением нововведений важно объяснить не только, что меняется, но и какую проблему это решает. Когда сотрудник понимает цель изменений и их пользу для своей работы, принять нововведения становится проще. 4) Уже был негативный опыт Если в салоне регулярно появляются новые правила, которые через несколько недель отменяются, доверие к любым изменениям будет снижаться. Например, сегодня внедрили новую систему продаж домашнего ухода, через месяц про нее забыли. Потом начали работать по новым скриптам общения с клиентами, но никто не контролировал их использование. Затем появилась очередная инициатива, которая тоже не была доведена до конца. В такой ситуации сотрудники перестают воспринимать изменения всерьез. Они занимают выжидательную позицию и просто ждут, когда очередное нововведение закончится само собой. ❗️Поэтому при внедрении изменений важно соблюдать несколько простых правил: — объяснять команде цель изменений и ожидаемый результат — обсуждать будущие изменения до их запуска — внедрять новые процессы поэтапно — соблюдать договоренности и не менять правила каждую неделю. Сопротивление изменениям не означает, что сотрудники ленятся или не хотят развиваться. Чаще всего это реакция на неопределенность, недостаток информации или прошлый негативный опыт. И именно руководитель отвечает за то, насколько понятным и спокойным будет процесс изменений для команды. 📱 ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ 📱 ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ

Формирование идеального контура лица без операции. Возможности и "подводные камни" ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ ПОДПИСАТЬСЯ НА КАНАЛ