Карьера в МегаФоне

Кажется, я пересмотрел ИИ-сериалов И решил: почему бы тоже не попробовать? Так что вот вам почти документальная хроника моего первого дня в МегаФоне. Все так и было. Честно! Не судите строго, я только учусь играться с ИИ 🥹

Сегодня можно немного пошуметь за своих 🏆 Я обычно прихожу сюда рассказывать про людей. А тут награду получил проект, который как раз создан, чтобы этих людей замечать «Ежедневный герой» МегаФона занял первое место на Russian Employee Experience Awards 2026 в номинации «Лучший виртуальный помощник для сотрудников» И награда весомая: за победу боролись проекты компаний из телекома, финансов, промышленности, ритейла, логистики, фармацевтики и других отраслей. Работы оценивали более 30 экспертов в HR Tech, цифровой трансформации, корпоративной культуре и развитии цифровых продуктов — в том числе специалисты из ОАЭ, Италии, Индии и Сингапура Команда «Ежедневного героя», мои поздравления 🎉

Осень предлагает остаться дома. Я — посмотреть вакансии Погода все убедительнее намекает, что лучший план на ближайшие месяцы — чай, плед и не принимать никаких резких решений С первыми двумя пунктами не спорю. А насчет третьего принес три варианта 👇 🟢 Инженер систем взаимодействия с клиентами 🟢 Внутренний аудитор по информационным технологиям и информационной безопасности 🟢 Системный аналитик (Senior) 🍁 А если захочется чего-то еще — на job.megafon.ru выбора больше

Стоит ли мне нанять ИИ? Как рекрутер, я бы для начала уточнил обязанности. Красиво генерировать текст и картинки — строчка в резюме эффектная. Но гораздо интереснее, что происходит, когда ИИ получает реальные бизнес-задачи: начинает влиять на продукт, экономику и доверие клиентов Как раз об этом — второй выпуск «Новой грамотности» Наши ведущие поговорили с Андреем Рыбинцевым, управляющим директором по искусственному интеллекту Авито, про ИИ-агентов и то, как технологии меняют бизнес уже не в теории В общем, собеседование ИИ на реальную работу можно считать открытым Смотреть второй выпуск

Карьерная история без перемотки Некоторые карьерные пути особенно интересно смотреть с самого начала. Не по списку должностей, а по моментам, когда человек решает: хорошо, а что дальше? Сегодня такой герой — Антон Нежданов, руководитель проектов по развитию компетенций продаж Разложил его историю по главам

Сегодня у HR — эфирный день Вчера «Персонал Экспо» открыл Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом МегаФона. Говорили о сильном HR, производительности, ИИ и скорости — и о том, как все это уже меняет работу с людьми А сегодня продолжаем: 🟣 Ирина Соколова, директор по развитию и обучению персонала, выступит в секции «Телеком» с темой «От кадрового резерва к цифровому продвижению талантов» 🟢 Мария Илюкина, директор по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, отправится в «HR-лабораторию» — слушать и оценивать реальные кейсы по чат-ботам, цифровым платформам и ИИ-аналитике В общем, если сегодня хочется подглядеть, куда движется HR, — вот хороший повод открыть трансляцию: https://personalexpo.ru/play Я бы заглянул хотя бы одним глазом. Есть ощущение, что привычных HR-инструментов там становится все меньше, а интересных экспериментов — все больше

Мы слишком хорошо научились выглядеть занятыми Есть рабочие вещи, которые почему-то давно стали почти доказательствами профессионализма   Ответил поздно вечером — ответственный В календаре нет свободного места — востребованный Пообедать не успел — день прошел не зря   Я и сам иногда ловлю себя на этом странном ощущении: если день закончился без легкого изнеможения, будто сделал недостаточно   Собрал улики. Попробуем понять, в какой момент занятость стала выглядеть убедительнее результата

Объявляется посадка 🚏 Сегодня вместо карьерной лестницы у меня схема движения Лиза из «Кадров» встретилась с Артемом Рейнгардом, менеджером по обучению персонала, и расспросила его о карьерных переездах Получилась «Карьера с пересадками». Все остановки — в видео

Ноль обещаний начать новую жизнь Сентябрь уже намекает, что пора стать собраннее, продуктивнее и вообще кем-нибудь новым. Я предлагаю снизить требования Для начала — просто три вакансии, которые можно открыть и посмотреть, не совпало ли что-нибудь 🟢 Количественный исследователь клиентского опыта 🟢 Руководитель проектов по развитию направления ИКТ 🟢 Архитектор LLM 🍁 А если захочется еще вариантов — на job.megafon.ru их больше

Лето всё Не подвожу итоги, не считаю закаты и не проверяю, стал ли лучшей версией себя Просто фиксирую факт: три месяца куда-то делись И, кажется, это был самый быстрый сезон из тех, на которые у меня были большие планы Увидимся уже в сентябре!