Моё дело Бухобслуживание

#МОЕДЕЛО 🌟Еженедельные новости в видеоформате: о новых изменениях по взносам на "травматизм", апгрейде ЕГРН, штрафах за несданную бухотчетность (в т. ч. за прошлый год) и не только.

#МоеделоПрактикабизнеса Завершающая часть процедуры проведения СОУТ. После утверждения отчёта у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы уведомить об этом организацию-исполнителя и направить ей копию отчёта (почтой или электронно с усиленной подписью). Исполнитель, в свою очередь, в течение 10-ти рабочих дней обязан передать результаты спецоценки в государственную информационную систему учёта (ФГИС СОУТ), оператором которой является Минтруд. Исключение – сведения, составляющие гостайну, их в систему не вносят.   О факте передачи данных исполнитель уведомляет работодателя в течение 3-х рабочих дней. Именно с даты внесения результатов в информационную систему они считаются действующими. 📝Проверить внесение результатов СОУТ во ФГИС СОУТ можно на сайте (для этого достаточно ввести ИНН работодателя). Однако дата внесения сведений в реестр там не отображается, поэтому необходимую информацию можно запросить у специализированной организации, которая провела спецоценку.   📌 Параллельно с передачей данных в систему работодатель обязан в течение 30-ти календарных дней после утверждения отчёта ознакомить сотрудников с результатами СОУТ под подпись. Для этого используется карта оценки рабочего места, которая является частью отчёта. Обратите внимание: в установленный для ознакомления срок не засчитываются периоды болезни, отпуска, командировки или междувахтового отдыха. Новые сотрудники должны получить информацию о результатах СОУТ при проведении инструктажа.   ⚠️ Важно! Если работник не был проинформирован о вредных факторах на своём месте, его нельзя допускать к работе, а сам факт отсутствия ознакомления является нарушением, которое грозит работодателю административным штрафом.   Если у работодателя есть официальный сайт, на нём нужно разместить информацию о присвоенных классах условий труда и о запланированных мероприятиях по улучшению охраны труда, соблюдая при этом требования о персональных данных и гостайне. Сделать это нужно в течение 30-ти календарных дней со дня утверждения отчёта.   Обратите внимание: по итогам спецоценки может возникнуть необходимость внести изменения в кадровые документы, например, в штатное расписание, но сроки для таких изменений не установлены.   Если работник, работодатель или профсоюз не согласны с результатами СОУТ, они могут их обжаловать. Для этого можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в орган исполнительной власти субъекта по охране труда для проведения независимой экспертизы качества, а также в суд. Разногласия рассматриваются в пределах срока действия результатов спецоценки. Если же организация-исполнитель действовала неправомерно, работодатель также может подать на неё жалобу в Роструд.   Продолжение следует… P.S. Мы регулярно проводим вебинары, где отвечаем на актуальные вопросы бизнеса.

#МоеделоНовости С середины июля вступит в силу новый порядок ведения Единого реестра налогоплательщиков (Приказ ФНС России № ЕД-1-14/315 от 15 мая 2026 г.).  Замена связана: 1️⃣ с передачей полномочий по утверждению этого порядка от Минфина России ФНС России (пп. "к" п. 31 ст. 1 Федерального закона № 389-ФЗ от 31 июля 2023 г.); 2️⃣ с необходимостью скорректировать состав сведений реестра для российских и иностранных организаций, а также физлиц. Например, для российских организаций исключены данные: – о свидетельстве и уведомлении о постановке на налоговый учет (отменены с 2026 года); – о применении ЕНВД (отменен с 2021 года); – о статусе ответственного участника КГН, участника проекта "Сколково", резидента ОЭЗ; – о применении УСН. Добавлены сведения: – о статусе крупнейшего налогоплательщика; – о международной компании (фонде). Одновременно утрачивает силу ранее действовавший Порядок, утв. Приказом Минфина России № 99н от 22 июня 2017 г. (Приказ Минфина России № 196н от 23 декабря 2024 г.).

#МоеделоНовости С 1 июля 2026 года вступает в силу ряд новых положений, связанных с уплатой взносов на "травматизм". В частности: ▪️ введено освобождение от уплаты взносов компенсации за использование в служебных целях личного имущества дистанционного работника; ▪️ установлен максимальный размер пеней – он не должен превышать сумму недоимки, на которую начисляются пени. Абз. 17 пп. 2 п. 1 ст. 20.2, п. 6.1 ст. 26.11 Федерального закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 г.

#МоеделоНовости С 9 сентября 2026 года будут упрощены условия работы бизнеса и инвесторов в свободной экономической зоне (СЭЗ) воссоединенных регионов. В частности, для участников СЭЗ снизится обязательный объем капиталовложений в первый год реализации инвестпроекта с 30% до 10%, будет упрощен порядок получения земельных участков. Федеральный закон № 175-ФЗ от 10 июня 2026 г.

#МоеделоНовости С 21 июня 2026 года вступили в силу важные поправки в КоАП РФ, которые вводят справедливую систему штрафов для гостиничного бизнеса. Для классифицированных отелей и ИП выделены специальные статьи 18.9.1 (учет иностранцев) и 19.15.3 (регистрация россиян). Введен "льготный период": если гостиница опоздала с подачей сведений в МВД о госте – гражданине РФ не более чем на одни сутки, теперь можно получить предупреждение или минимальный штраф в 20–30 тысяч рублей (для Москвы и Петербурга штраф составит 25–40 тысяч). Раньше наказанием за ту же просрочку был лишь штраф и он начинался от 250 тысяч рублей. За задержку с уведомлением МВД о прибытии или убытии иностранца не более чем на один рабочий день штраф теперь составит 80–100 тысяч рублей (ранее за любую просрочку отель платил от 400 до 500 тысяч рублей). Также расширяются полномочия регионов: профильные ведомства смогут самостоятельно, без суда, наказывать бизнес за невыполнение своих предписаний в сфере туризма. Федеральный закон № 169-ФЗ от 10 июня 2026 г.

#МоеделоНовыеразъяснения Налоговый кешбэк (семейную выплату) вправе получить каждый из работающих родителей двоих и более детей (при соблюдении условий). В качестве условий для его получения законодательство не требует обязательного нахождения родителей в браке, а также проживания детей с определенным родителем. Информация телеграм-канала СФР от 5 июня 2026 г.

Календарь на июль для ООО на УСН

Календарь на июль для ООО на ОСНО

Календарь на июль для ИП на УСН с сотрудниками