Вероника и AI-маркетологи

К 2027 вы станете совсем незаметны для рекрутеров, если не займетесь своим публичным профилем прямо сейчас Да, такие тенденции в нашем огороде К 2027 году инструменты холодного поиска кандидатов и AI-боты сильно потеснят отклики. Не потому, что это круто, а потому что в отклики валится бесконечное количество спамных, хорошо написанных резюме. А разбирать их очень дорого.  Представьте сколько токенов тратится на одно такое резюме? То то же.  Поэтому, проще находить кандидатов самим, через сигналы: соцсети, профили на джоббордах, проф. комьюнити, конференции, СМИ, хакатоны. Мы так и работаем. И вот пять действий, которые вам необходимо сделать уже сейчас, чтобы начать оставлять профессиональный цифровой след: 1) Упакуйте свой LinkedIn, hh, хабр. Здесь вам поможет Claude: просто скормите ему ваше резюме и вот эту страничку: https://www.linkedin.com/sales/ssi Он выдаст все рекомендации. 2) Назовите себя максимально понятной, читаемой и рыночной должностью. Не Chief of Happiness, а CMO, HR и так далее. 3) Размещайтесь на проф. ресурсах, будь то reforge, behance, dribble, с упоминанием имени и мест работы. Для сбора краулерами ваших данных нужно время, они не делают это часто. 4) Идеально: хороший простой сайт-визитка, который вы можете собрать на конструкторе и наращивать сейчас. 5) Любая блог платформа типа Medium, Substack и прочее, где можно писать эссе по теме вашей экспертизы. В супер-комбо варианте вы должны быть спикером на конференциях, комментатором в медиа. Туда же – волонтерская деятельность, любые награды. Но это скорее для C-level.  Ваши кейсы, залетевшие посты – это тоже убер фичи, которые добавят веса. Через пару лет вспомните этот пост)