Вероника и AI-маркетологи

К 2027 вы станете совсем незаметны для рекрутеров, если не займетесь своим публичным профилем прямо сейчас Да, такие тенденции в нашем огороде К 2027 году инструменты холодного поиска кандидатов и AI-боты сильно потеснят отклики. Не потому, что это круто, а потому что в отклики валится бесконечное количество спамных, хорошо написанных резюме. А разбирать их очень дорого.  Представьте сколько токенов тратится на одно такое резюме? То то же.  Поэтому, проще находить кандидатов самим, через сигналы: соцсети, профили на джоббордах, проф. комьюнити, конференции, СМИ, хакатоны. Мы так и работаем. И вот пять действий, которые вам необходимо сделать уже сейчас, чтобы начать оставлять профессиональный цифровой след: 1) Упакуйте свой LinkedIn, hh, хабр. Здесь вам поможет Claude: просто скормите ему ваше резюме и вот эту страничку: https://www.linkedin.com/sales/ssi Он выдаст все рекомендации. 2) Назовите себя максимально понятной, читаемой и рыночной должностью. Не Chief of Happiness, а CMO, HR и так далее. 3) Размещайтесь на проф. ресурсах, будь то reforge, behance, dribble, с упоминанием имени и мест работы. Для сбора краулерами ваших данных нужно время, они не делают это часто. 4) Идеально: хороший простой сайт-визитка, который вы можете собрать на конструкторе и наращивать сейчас. 5) Любая блог платформа типа Medium, Substack и прочее, где можно писать эссе по теме вашей экспертизы. В супер-комбо варианте вы должны быть спикером на конференциях, комментатором в медиа. Туда же – волонтерская деятельность, любые награды. Но это скорее для C-level.  Ваши кейсы, залетевшие посты – это тоже убер фичи, которые добавят веса. Через пару лет вспомните этот пост)

Fable Upd: Fable прикрыли! «Cегодня был на звонке с покупателем. Клод работал на бэкграунде. Пока они объясняли задачу, Fable создавал фичи. К концу звонка я мог показать MVP продукта.» (с) Todd Saunders «Claude Fable 5 это безумие! Он только что сделал игру года 2011 — The Elder Scrolls V: Skyrim — всего по ОДНОМУ промту. Промт: «Сделай Skyrim» (с) spoobs on X «Можно просить что угодно: визуализаторы, дашборды, кастомные одноразовые приложения, 10х больше возможностей для тестов, авто-оптимизацию кода, проведение масштабных исследований с собственным HTML-интерфейсом для результатов — вообще что угодно.» (с) Andrej Karpathy «Uhm Guys… Mythos (Fable) is AGI» (c) Riley Brown Fable, безопасная версия Mythos уже в вашем Claude.

То, как вы используете Claude, влияет на вашу зарплатную вилку Недавно мы искали AI-first СРО в сервис Финтабло. До того как вывести специалиста, провели около 25 интервью. А еще его ждало создание прототипа прямо в zoom. И я увидела, насколько большой отрыв между AI-first специалистами и теми, кто использует AI как поисковую строку. И первые могут добавить к своей зарплате до 200 000₽. В общем, на основе ролика Staff Engineer из Meta я собрала вам чеклист самопроверки, на каком уровне вы находитесь. Итак, если вы: ✔ Создаёте и используете Claude Skills ✔ Можете построить Second Brain на своей базе знаний ✔ Ведете CLAUDE.md и регулярно его обновляете ✔ Подключаете инструменты через MCP: Calendar, Notion, Obsidian и другие ✔ Умеете подключиться через API, когда нужно ✔ Знаете несколько способов экономить токены ✔ Управляете окном контекста: вовремя сжимаете, стартуете новые чаты под задачи ✔ Умеете создавать Routines для повторяющихся задач ✔ Можете заставить Claude материться ✔ Настраиваете права и песочницу, чтобы блокировать опасные команды То поздравляю, вы в топ-10% продвинутых пользователей среди маркетологов, продактов, предпринимателей. Я серьезно, картина по больнице такая А что насчёт обычного пользователя, что он делает? ✖ пользуется только веб-чатом ✖ «ИИ всё сделает за меня» ✖ один огромный диалог для всего ✖ бесплатной версии достаточно ✖ вставляете секретные ключи прямо в чат Я почему-то думаю, что мои читатели в продвинутых. Да?

Почему работы на самом деле станет больше Сегодня в канале Александра Горного @aioftheday был пост о том, что суды США завалены исками, составленными с ChatGPT: Люди стали чаще подавать иски без адвоката. Доля таких дел почти двадцать лет держалась около 11%, а в 2025 году выросла до 16.8%. Для судов это уже нагрузка. Такие дела не заканчиваются быстрее, зато внутри них стало больше действий: заявлений, ответов, судебных записей. В 2025 году объем таких записей в первые 180 дней дела вырос на 158% относительно периода до массового AI. Похожую ситуацию я наблюдаю и в других отраслях. Эксперты и сеньоры – перегружены. В разработке Senior Developers завалены проверкой AI-generated кода. В юриспруденции – договоров. Product Owners заняты проверкой микросервисов, которые генерят джуны. Маркетологи – лендингов. В копирайтинге на плечи Главреда теперь ложится проверка ИИ-текстов. Копирайтеры, с кого стали требовать больше текстов за последний год за те же деньги? Мы вот получаем больше откликов и сгенерированных CV. Так что если вы сеньор, вы будете завалены работой.

В общем, тема найма специалистов с AI-навыками оказалась горящей. И меня позвали выступить с ней на большом AI Summit, который длится аж 5 дней. Мероприятие бесплатное. Всего на нем выступит 23 эксперта, среди которых – Нил Патель, один из топовых мировых маркетологов, который помогал масштабировать Amazon, Google, Microsoft, Airbnb и Salesforce. Я буду рассказывать про то, какими навыками должны обладать AI-first кандидаты. А также: • Как отличить эксперта от обычного пользователя ChatGPT • Как сильно изменились требования к специалистам всего за 6 месяцев на примере «новой» профессии Product Builder • Почему работы на самом деле станет больше • Что за профессия – оператор AI-агентов • Как ИИ встроен у нас в Маркетлиде • Какие вопросы мы задаем когда ищем AI CPO (только что нашли одного в Финтабло, например) • Пошагово расскажем, как искать и проверять AI-first кандидата. Маркетологи, в обратную сторону с процессом тоже полезно ознакомиться и увидеть, на какие сигналы смотрят компании. В блоге я тоже буду обозревать эти вопросы, но там будет концентрированный час и куча других полезных спикеров. 🗓 Старт 27 мая Регистрация здесь >>

Я одна пропустила тренд на Cold Caking? Там в долине набирает популярность аутрич тортами. Потому что иначе (в онлайне) до клиентов не достучаться. Ребята говорят, что конверсия во встречи 25%. Ну а что, вывести b2b клиента на встречу в долине стоит 600-800 долларов. А торт сделать – баксов 100. В себесе выходит 300-400 за встречу. Это что-то из моего 2013-го

Anthropic ищут Копирайтера с зарплатой до $320 000 в год Это почти 2 млн рублей в месяц. Компания, которая продаёт AI для генерации текстов, нанимает ОЧЕНЬ дорогого человека, чтобы он писал тексты. Какие тут сигналы для контент-лидов и маркетологов? 1. Ноль требований быть AI-first, а в описании 10 раз упоминается про craft, concept и taste. Никакого промт-инжениринга и AI-workflows. Вывод – в 2026 году Anthropic платит за вкус. Им не важно, что вы не знаете как построить фабрику контента. 2. 10+ лет опыта для человека, который пишет заголовки – это планка входа выше, чем для Senior PM в FAANG. 3. Ищут «Leader-doer», им не нужен менеджер, который раздаёт задачи, а нужен человек, который пишет руками каждую строчку. Это общая тенденция, что компании готовы переплачивать за вкус. Так я заметила, что маркетплейс креаторов Contra запустил отдельный раздел – Creative Human Data, где предлагает натренировать вашу модель на готовых датасетах от самых стильных креаторов. Так и пишут: Human taste is the new training data (с)

Как предпринимателю нанять специалиста с ИИ-навыками и не ошибиться Меня зовут Вероника Климова, я CEO и основатель Marketlead — сервиса по подбору маркетологов и продактов с навыками в ИИ. Мы закрыли уже более 150 вакансий и отобрали в базу 5 000 специалистов. Еще я веду канал @marketlead_me про ИИ в работе. В 2026 году рынок перегрет: вакансий много, кандидатов еще больше, они вовсю используют ИИ для откликов, а компании — почти нет. Сегодня я расскажу, как искать специалиста с актуальными навыками так, чтобы не расстаться с ним через месяц. Разбирать будем на примере поиска маркетолога: все шаги 150 раз проверены на собственном опыте. ⏺️Шаг 1. Четко узнайте, как называется тот, кто вам нужен В маркетинге мы насчитали 40 специализаций: от user acquisition до SMM-менеджера. Если вы не знаете, кто вам нужен, — опишите горящие задачи на 60—90 дней, а также вашу нишу, бизнес-модель, чек, аудиторию и гео. Загрузите эти данные в GPT и попросите составить портрет, а также исследовать бенчмарки по зарплате и типовые KPI для этой роли. Например, менеджер по продажам для вашей ниши может называться AI SDR (sales development representative). Этот нюанс важен. ⏺️Шаг 2. Поиск не только на HH Мы делаем рассылки по LinkedIn, в телеграм-чатах, на конференциях, по рекомендациям. Активный поиск работает лучше, если вы составите список прямых и косвенных конкурентов. Найти профили поможет Clay, а сделать рассылку — HeyReach, HR Messenger и другие инструменты аутрича. ⏺️Шаг 3. Что спросить на интервью На первом созвоне важно узнать, с какой бизнес-моделью (например, подписка) работал кандидат: она должна совпадать с вашей. Необходимо выяснить привычный ему чек, продуктовую линейку, а также что он делал сам и кто ему помогал. Дальше оцените его уровень погружения в ИИ — мы выделяем три: ▶️Первый — это бытовое использование ChatGPT или Claude. ▶️Второй — это сервисы-оболочки, в которые встроены готовые интеграции, например Base44, Lovable или даже Claude Cowork. Вам нужно искать от этого уровня и выше. ▶️Третий — использование LLM в связке с VS Studio, Cursor, Windsurf. Или чистый Claude Code. Это серьезнее, ближе к разработке. Попросите его описать один-два процесса, где встроены ИИ-инструменты и его технологический стек. На интервью используйте ИИ-транскриптор (Transkriptor, Fireflies.ai, Fathom) и оценивайте каждую запись на соответствие портрету с GPT. ⏺️Шаг 4. Тестовое и портфолио На удивление, те же маркетологи делают тестовые почти в 100% случаев, если познакомились с командой. Главное, не просите сделать стратегию целиком: дайте маленькую, но реальную цепочку задач, которые нужно автоматизировать. В тестовом смотрите не только на решение, но и на структурность, объем сути на предложение и соблюдение сроков, инструменты. Тестовое можно попросить разобрать на видео с Loom. ⏺️Шаг 5. Успешный оффер Не настаивайте на 5/2 в офисе для популярных кандидатов — в 90% случаев они предпочтут гибрид или удаленку. Оффер делайте в течение 24—48 часов после финала, иначе кандидат потеряет мотивацию. В оффере мы пишем четкие задачи и зоны ответственности кандидата. Обязательно созвонитесь до старта и сверьтесь по срокам: сколько ему нужно на анализ ситуации — две недели или два месяца? Здесь вы можете не сойтись, обсудите это до старта. 📌 Главный принцип: чем короче процесс, тем выше шанс закрыть вакансию хорошим кандидатом. ИИ ускоряет рутину (поиск, запись, анализ), но решение о найме все еще за вами. 🐱 Подписаться на «Идеи для бизнеса»

Рассказала в Т-бизнес секретах, как строится наш процесс поиска маркетологов и продактов с ИИ-навыками. Буквально инструкция по шагам:

Мой PDF «Как нанимать маркетологов в 2026» С ним я недавно выступала в бизнес-клубе. А для маркетологов это полезный реверс-инжениринг того, как ищут и нанимают. Там весь наш процесс: • Список из 40 специализаций • Список работающих каналов в РФ • Топ-4 ошибки найма • 5 наших ключевых факторов, на что смотрим при поиске человека • 7 каналов по которым ищем И разбор нашего процесса из 7 шагов. Угадайте, в чем был сделан файл