makelove agency

Спешим к вам с классной пятничной новостью: Маргарита Мкртичян, директор по работе с клиентами makelove, вошла в состав жюри «ШТОРМ 2026» — профессиональной премии для инхаус-команд, которые каждый день работают с репутацией брендов. Пока Маргарита готовится оценивать кейсы, мы советуем готовиться их подавать — если в этом году вы запускали проекты в сфере бренда работодателя, имиджа или антикризисных коммуникаций, самое время показать их рынку. Заявки принимаются до 10 августа на сайте премии.

Представьте: у вашей команды есть только один трек на лето. Какой это трек? Задумались мы и совместно со школой музыки Марс собрали песни, которые отражают разные команды: тех, кто живёт по дедлайнам, придумывает сильные идеи в хаосе или всегда готов сделать невозможное возможным. Открывайте карточки, выбирайте свою песню на лето и узнавайте, какая вы команда (ответы уже ждут в комментариях). А если захотите проверить это не только в теории — мы знаем, где это сделать. Ребята из школы музыки Марс подготовили для вас мастер-класс, где можно не только спеть любимую песню, но и проораться!

Планируете летний отпуск? У нас есть рекомендации! Победители нашей внутренней премии «Золотая косуля» выиграли путешествие в столицу Азербайджана. Коллеги вернулись с впечатлениями и готовы поделиться ими с вами. Читайте на карточках must have по посещению в Баку!

Представьте, вы потратили ресурс на несколько этапов интервью, наняли крутого специалиста, а через три месяца он уходит без объяснения причин. Знакомо? Вы не одиноки: треть новичков в российских компаниях не доходит до финала испытательного срока, и дело не в зарплате или отсутствии печенек в офисе, а в ошибке несовместимости систем. На помощь приходит корпоративная культура, которая работает как иммунитет компании от несовместимых с ней кандидатов и сотрудников. Например, если компания ценит открытость и честный диалог, регулярно даёт конструктивную критику и ожидает того же от сотрудников, а в команду приходит человек, предпочитающий замалчивать проблемы, со временем коммуникация неизбежно начнёт давать сбои. В отличие от hard skills, такие поведенческие паттерны не всегда заметны на этапе отбора. Сегодня провалы найма всё чаще происходят не из-за недостатка профессиональных навыков, а из-за различий в темпе работы, способах принятия решений, отношении к ответственности, уровню автономии и других характеристиках повседневной жизни внутри компании. Как же распознать свою культуру? Подумайте и примите решение, кого уволите первым: а) сильного эксперта, но токсичного и того, который ничего не собирается с этим делать; б) очень лояльного к компании, но слабого по результату; в) гениального дизраптора, но который постоянно нарушает процессы; г) надёжного среднего игрока. Тот, кого вы терпите, кого продвигаете, кого увольняете, и есть настоящая культура, даже если вы ещё не успели сформулировать её принципы и нормы. Реальные ценности проявляются в стрессовых и будничных рабочих ситуациях, поэтому, чтобы отвалидировать их, важно раскрыть каждую через три вопроса: • как мы принимаем решения, • как мы ведём себя в конфликте, • как выглядит успех здесь. Таким образом, у каждой ценности появляются измеримые поведенческие индикаторы. Ценностный фильтр найма начинает работать только тогда, когда компания чётко понимает собственную идентичность, следует своим принципам на практике и отражает их в ежедневных процессах. В этом случае в команду приходят люди, которые не ослабляют иммунитет компании, а наоборот, делают его сильнее.

Кажется, что последние пару лет работодатели живут в режиме постоянной турбулентности. Меняется рынок, ожидания сотрудников, само отношение людей к работе. В такой ситуации корпоративная культура перестаёт быть красивым приложением и становится полноценным инструментом бизнеса. Вместе с Романом Шеховцовым, стратегическим партнёром makelove, разбираемся, что сегодня происходит с сотрудниками, почему мэтч по ценностям выходит на первый план и какую роль корпоративная культура играет в этот непростой период. Полную версию материала можно изучить на нашем сайте, а если хотите определить свой тип корпоративной культуры, предлагаем пройти тест от коллег из ВОЛЮМ консалтинг.

Сегодня вместе с ВОЛЮМ консалтинг запускаем диджитал-марафон о корпоративной культуре 💞 В течение дня будем делиться исследованиями, кейсами и экспертными взглядами на то, как меняются сотрудники, что происходит с мотивацией команд и почему культура всё чаще становится фактором устойчивости в период перемен. Следите за публикациями в наших каналах и присоединяйтесь к обсуждению: впереди много полезного!

7 лет, сотни ивентов, тысячи проектов и один офис на Бауманской. Пришло время: мы переезжаем 💚 Самые тёплые моменты этой главы собрали в видео. Посмотрели, улыбнулись и идём дальше. Идём размышлять о том, каким будет следующее пространство для новых встреч, побед и смелых идей. P. S. Если собирались отправлять нам письма, пока принимаем их по адресу Летниковская, 2, строение 1, корпус Д, четвёртый этаж 😉

Уже в эту пятницу встретимся с вами на офлайн-ивенте, который проведём совместно с бюро иммерсивных лидерских программ «Со смыслом». Стратег makelove Настя Черткова расскажет о ценностях и корпоративной культуре как главном иммунитете компании и раскроет ключевые принципы выбора «своих» кандидатов из тысяч откликов. Поговорим об актуальной ситуации на рынке труда через призму статистики, обсудим на практических примерах, что можно изменить в процессах уже сейчас. Ждём вас 5 июня, в 18:00, в Музее предпринимателей, меценатов и благотворителей (Донская, 9) 😉 Бесплатная регистрация по ссылке.

Что объединяет искусство, предпринимательство и HR? Сильные социальные связи, выдерживающие не одну волну трудностей. 5 июня совместно с бюро иммерсивных лидерских программ «Со смыслом» поговорим о том, как строить команды, которые горят своим делом, и обсудим важность ценностного фильтра при найме сотрудников. А ещё поговорим о феномене Саввы Мамонтова — предпринимателя и мецената, умевшего создавать среду, в которой каждый мог раскрыть свой потенциал. Проанализируем опыт Абрамцевского художественного кружка и попробуем выделить практические инструменты, которые можно позаимствовать при работе с коллективами. 5 июня, 18:00. Музей предпринимателей, меценатов и благотворителей, Донская, 9. Бесплатная регистрация по ссылке.