LEAN HR | Онлайн курс под ключ | Виктория Коханая

Если ты оказалась в ячьем роге – используй его как вселенную Притча про Миларепу и ячий рог напомнила мне: пространство, которое у тебя уже есть, почти всегда шире, чем кажется. Речь не о кабинете, а о твоих ограничениях и возможностях. Что это значит на практике, для начинающего консультанта: ◾️ Перестать ждать идеальных условий и максимально использовать то, что уже есть: твой опыт, текущие клиенты, формат работы, маленький, но живой канал. ◾️ Прекратить «делать вид, что пробую». Когда ты заходишь в новое как ученик с пальцами в роге, ты тестируешь не пространство, а свою нерешительность. ◾️ Признать: первая консультация, первый продающий пост и первый эфир по определению неровные. Они не про «годен / не годен», а про настройку поля, в котором ты работаешь. Если сейчас ты задаешь вопрос «Могу ли я называть себя консультантом / психологом / экспертом?», возможно, ответ уже давно «да». Ты просто продолжаешь мерить пространство пальцами, вместо того чтобы признать: его достаточно. Если хочешь увидеть, где твой «ячий рог» уже шире, чем тебе кажется, ✈️ Запишись на разбор ситуации ЛС @Kokhanaya_va Бесплатно, 30 минутная сессия. На ней мы найдём твои реальные опоры и решения, которые уже доступны в твоём текущем пространстве.

Когда коучинг перестаёт быть  цепочкой вопросов и становится квантовой физикой Квантовая теория в коучинге стала темой нашей последней дискуссии в Клубе квантовых коучей. Что это за «волшебство»? Почему, даже работая онлайн и следуя структуре сессии, мы наблюдаем у клиентов такие результаты, которые восхищают и иногда даже выбивают из привычной логики? Это поле, магия или всё‑таки очень тонкая физика человеческого сознания? Хочу поделиться с вами притчей про Миларепу и ячий рог, которую подарила нам Светлана Гарьюсова, вот уже 2 года бессменный руководитель Клуба квантовых коучей. Однажды Миларепа с учеником попали под сильный дождь. У них ничего не было — только ячий рог. Миларепа спокойно залез внутрь рога и уместился там целиком. Рог не увеличивался. Миларепа не уменьшался. Он даже предложил ученику залезть к нему. Но ученик вместо этого сунул в рог пальцы. И они туда, конечно, не поместились. Ученик пытался сделать невозможное логически. А Миларепа просто был в пространстве, где размер и форма перестали иметь значение. На прошлой неделе мы закрыли сезон в Клубе квантовых коучей. Во мне до сих пор отзывается глубина этой встречи и соединённость людей, которые работают с сознанием не только через вопросы, но и через состояние. Большое спасибо Светлане Гарьюсовой, руководителю Уральской Академии коучинга и Максиму Ошуркову, соучредителю Международного Эриксоновского университета коучинга в России – за квантовое поле, которое они создали в Клубе! И признательность Питеру Стефани – доктору философии, физику, соавтору тренинга «Квантовый ум» Международного Эриксоновского университета коучинга. Для меня это не просто имена, а люди, которые расширили мой внутренний «ячий рог» – пространство того, что вообще возможно в коучинге.   ✍️ Интересно, как вы воспринимаете эту притчу? Что для вас «ячий рог» – ограничения реальности или приглашение перейти в другое состояние восприятия? Поделитесь в комментариях вашими мыслями и состоянием↩️

Лето: пауза на рынке ≠ пауза в карьере Лето — традиционный сезонный спад: на рынке труда меньше вакансий и решений по найму, в услугах спрос чуть «подвисает», клиенты и руководители в отпусках. Но это замедление можно использовать иначе: 📌 восстановить ресурсы; 📌дать себе время на размышления и осознания; 📌 спокойно заняться развитием себя и бизнеса. Если в течение года вы жили в режиме «делать‑делать‑делать», то летом самое время задать себе вопросы: ➡️ В какой роли я хочу войти в новый бизнес-сезон: как сотрудник или уже как консультант/ фрилансер/предприниматель? ➡️ Какую нишу и продукт я хочу запустить, когда спрос снова оживёт? Именно под такие вопросы я делаю «Распаковку эксперта»: мы разбираем ваш опыт, находим вашу нишу, собираем продуктовую стратегию и намечаем новый виток в карьере — в роли консультанта, фрилансера или автора своих услуг. Подробнее про  Распаковку экспертов. Если чувствуете, что лето - хороший момент перестать «просто ждать осени» и подготовить свою параллельную карьеру. Приглашаю на бесплатную встречу-  диагностику вашей ситуации. Напишите ЛС @Kokhanaya_va кодовое слово «ЛЕТО» - пришлю ближайшие слоты.

Поздравляем с выигрышем билета Елену, № 2 🌸🌸🌸

⏰⏰⏰ Розыгрыш 1 билета на 23.06 на HR-Перезагрузку! Подробности Розыгрыш будет проходить 🕙 16 июня в 10:00 - в прямом эфире В розыгрыше участвуют: 1. Ксения 2. Елена 3. Анастасия 4. Вячеслав (в МАХ) присоединиться по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/88588367302?pwd=X8jgX0DrXePUYd5Jb0IwbXrcbKyvd7.1

🧠 Признавайтесь: сколько раз вы «росли в карьере» методом тыка? Шли на повышение — и не знали, как руководить. Просили прибавку — и краснели у двери кабинета. Выгорали — и называли это «просто устал». Так вот. Мы собрали папку каналов,которая заменяет дорогого карьерного консультанта, ментора и пару лет набитых шишек. Внутри — лучшие каналы по темам: 🔹 Карьера — как расти быстрее, чем «по выслуге лет» 🔹 HR — что на самом деле происходит по ту сторону собеседования 🔹 Руководство — как управлять людьми, а не тушить пожары 🔹 Менеджмент — системы, которые работают, когда вы в отпуске ⚡️ Это та самая папка, после которой коллеги начнут спрашивать: «Слушай, а откуда ты всё это знаешь?» Один клик — и вся подборка у вас: 👉 https://t.me/addlist/5u6nEkexADQwYjIy Сохраняйте, пока папка открыта. Такое обычно разлетается быстро 🚀 Добавить канал в подборку

Из топового сотрудника в начинающие консультанты Продолжаю тему параллельной карьеры (ТОП-10 профессий для параллельной карьеры). Мой пост «Слишком хороша для найма. Что дальше?» привёл ко мне на личную встречу трёх сильных специалистов. Хочу показать, какие ситуации подтолкнули их задуматься о новой карьере. 🗄 Мне надоело выполнять указания вышестоящего, который видит только свой нос и карман. Ни стратегии, ни развития бизнеса. Хочу сама принимать решения. 🗄 Уже 7 месяцев ищу работу и понимаю: меня не берут из‑за сверхквалификации. Думаю, что могу выйти на рынок как эксперт или консультант. 🗄 Я руководитель, HRBP, рекрутер, тренер и карьерный коуч. В компании меня знают и ценят. Хочу попробовать себя как HR‑консультант, но не понимаю, что именно могу продавать. Проблема здесь не в том, что у вас «нет экспертизы». Проблема в том, что опыт разложен по разным ролям: руководитель, тренер, эксперт‑практик, коуч. Пока это не собрано в одно целое, сложно увидеть чёткий продукт, за который готов платить клиент. Именно поэтому я запустила индивидуальную ⚙️«Распаковку эксперта» - формат для тех, кто уже «слишком хорош для найма», но ещё ищет свою параллельную карьеру: профессиональную нишу, клиента и продукт. 👍🏻 - Если хотите узнать про «Распаковку эксперта» больше. На следующей неделе возьму на бесплатную мини‑консультацию 2 человек. 💬 Пишите ЛС @Kokhanaya_va слово СТАРТ.

Друзья! 23–24 июня, я отправляюсь на HR-перезагрузку в Санкт-Петербурге. Побывала в прошлом году и стала фанатом! Больше всего хочу попасть на выступления: 🔒Юлия Чуфистова (Четыре Лапы) -Как мотивировать сотрудников развиваться и влиять на результаты своей работы; 🔒Александр Зорин (Русагро) - Образовательная экосистема роста в компании; 🔒Маргарита Серикова (Т-1) - Экосистема карьерного развития. Для меня живые (офлайн) конференции — это возможность почувствовать, куда движется наша отрасль, собрать полезные материалы для канала и встретить старых и новых друзей. 🗣️🗣️🗣️ РОЗЫГРЫШ А еще у меня есть 1 бесплатный билет (категория «Стандарт»). И я хочу подарить его одному из вас. Правила участия: быть подписанным на мой канал; в комментариях написать: «Хочу на HR-перезагрузку. Мне это нужно, чтобы…» (укажите, какую задачу или проблему хотите решить для себя или своей компании). подведем итоги в прямом эфире на моем канале 🗣 16 июня в 10:00 - в прямом эфире розыгрыш 1 билета на HR-Перезагрузку! Желаю вдохновляющей недели! Записаться на розыгрыш билета - в комментариях. Вопросы - ЛС: TG @Kokhanaya_va МАХ: запасной

Питер для меня не просто город, а организм, в который я вросла. Надя Приходько позвала меня на свою авторскую экскурсию «Питер глазами приезжих». И я задумалась: кого вообще называют приезжими? Тех, кто здесь не родился? Или тех, кто приехал уже взрослым? Почти все участники экскурсии были "некоренные", но давно живут и работают в Петербурге. Мы вроде бы «приезжие», но это слово к нам уже не липнет. Я приехала сюда учиться в 1986‑м и давно перестала чувствовать себя гостем. Питер для меня не просто город, а организм, в который я вросла. Я стала частью этого пространства, как тихий двор, набережная или дерево у подъезда, которое видит тебя каждый день и молча знает всё. Экскурсия у Нади получилась не про достопримечательности, а про разговор с городом. Мы шли знакомыми улицами так, будто видим их впервые, слушали истории и вдруг замечали детали, мимо которых годами проходили на автопилоте. Посмотреть пост про экскурсию в деталях. Спасибо, Надя, за эту тему, за маршрут, за живые смыслы и за радость встречи с Петербургом. Иногда нужно, чтобы близкий человек взял тебя за руку и снова познакомил с твоим же городом

Школа карьерных консультантов СПбГУ – мой способ влиять на будущее Почему Школа карьерных консультантов важна для меня? ⏺ Мне важно видеть, как любопытный или настороженный взгляд студента превращается в уверенный: после сертификации они уже помогают другим и начинают зарабатывать на своей экспертизе. ⏺ Школа карьерных консультантов меняет карьерные траектории, дает стратегию развития, осознанность в построении карьеры. ⏺ Это живое ощущение пользы здесь и сейчас, а не «когда‑нибудь потом». Я стояла у истоков создания Школы как член Совета работодателей программы «Управление персоналом» Экономического факультета СПбГУ, как активный участник Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения - вместе с командой единомышленников и коллег! Мы прошли путь от спецкурса до стройной системы знаний, навыков и практики. В обучении я с 2005 года: бизнес‑тренер, менеджер по персоналу, руководитель проектов и директор учебного центра, сейчас продюсер и методолог онлайн‑обучения. Я много лет решала задачи бизнеса, подсчитывала метрики и ROI. Постепенно программы и курсы, которые делаю, я стала фокусировать на человеке. Не только результаты для бизнеса, но и польза, выгода для самих обучающихся. Это делает обучение драйвовым, сбалансированным и точно эффективным! ▶️ Бережно к вашим ценностям и бережливо - к ресурсам!