Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

Напомню, что сегодня в 18:00 — вебинар про собесы, расколдовываем логику работодателей и разбираемся, как наилучшим образом отвечать на вопросы (обсудим самые частые скрининговые вопросы). Подробности — см в нашем канале: https://t.me/hellonewjob/2432

Как внутренне воспринимается поиск работы на сложном рынке — американские горки для психики, самооценки и печени. Гениальная и, кажется, очень точная иллюстрация того, как в реальности воспринимается поиск работы на современном рынке труда. Автор иллюстрации — чатГПТ и ученик курса Hello New Job! после прохождения курса 💜

Как не бояться собеседований? — вебинар в эту среду Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь. При этом, я прекрасно понимаю, что чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». А когда что-то не до конца понятно, то возникает страх. Я вижу это у учеников моего курса, которые приходят, бывает, уже с вылизанным резюме, но всё ещё не откликаются на вакансии, потому что страшно идти на собесы. На бесплатном вебинаре разберёмся: — Чего на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «Расскажите о себе», «Кем вы видите себя через 5 лет», «Расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — Какие риски и красные флаги рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — И сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Дата: 7 октября, среда, 18:00 мск 👉 Регистрация: в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным) Приходите, со всем разберёмся! Контента, как обычно, будет много, а в конце я отвечу на ваши вопросы про собесы, чтобы вы ушли с вебинара, с пониманием, как же отвечать на «странные» или каверзные вопросы работодателей!

Отклики не работают или 6 способов попасть на собес. Часть 2. #приметы_времени_рынка_труда Первая часть — тут. Если к вашей цели стоит очередь из конкурентов или прямой путь к цели недоступен, то надо чато? Надо искать обходные способы. Принцип простой, но реализация, как обычно, не самая простая. 1. Публичный отклик на открытую вакансию Классика: работный сайт, форма, кнопка «откликнуться». Самый привычный и самый слабый — ваш отклик идёт часто среди тысяч таких же. Но на живом рынке он рабочий. Не хороните его. И да, скорость отклика всё ещё важна, потому что из первого пула работодатель собирает первых, условно, 15 релевантных резюме, из которых отберёт 5 для нанимающего и, возможно, этим количеством закроет вакансию. 2. Поиск бизнесов — прямой заход туда, где вакансии нет Вы пишете в компанию напрямую, потому что она вам интересна и вы можете быть ей полезны. Это то, что я называю «искать бизнесы, а не вакансии» — отдельная большая тема. 3. Нетворкинг / инфо-интервью Тонкая и очень сильная штука, её часто недооценивают. Вы пишете человеку в вашей индустрии не «дайте мне работу», а «давайте познакомимся, хочу разобраться в рынке, пойдёмте на кофе». Просите не работу, а совет и знакомство. Из таких разговоров могут вырастать вакансии, которых не было, и рефералы. 4. Реферал Через человека внутри, который за вас ручается. Самый сильный и эффективный канал. 5. Приглашение от компании Вы не пишете никому — пишут вам: рекрутёр находит вас прямым поиском по вашему профилю. Поэтому ваш профиль должен быть живым и заполненным. 6. Публичный пост о поиске Вы открыто заявляете, что ищете работу — например, постом в LinkedIn — и подключаете силу комьюнити: люди репостят, отмечают знакомых, приводят вакансии. Бывает, что оффер приходит буквально с одного поста, но рассчитывать, что это произойдёт с первого раза, точно не стоит. Пост — это усилитель с большим разбросом. 💡Каждый способ, конечно, имеет свои нюансы, которые важно учитывать. Вопрос: про какой из 6 типов откликов рассказать в первую очередь? 🎯 Главная рекомендация: не выбирать только один способ, использовать несколько и системно. 👉 А чтобы разобраться в том, как работает система поиска работы в современных реалиях, приходите ко мне на XI поток курса Hello New Job! Старт — 26 октября.❗️Сегодня — последний день перед повышением цены. 🔗Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила)

Проходили собес с ИИ-рекрутером? — приходите рассказать об этом в 5 сезоне подкаста «Собес». Ищу новых героев для отдельного сезона, посвящённого автоматизации собеседований с помощью видеозвонка с ИИ-рекрутером. Мы хотим сделать максимально полезный эпизод: — Рассказать, как устроены ИИ-рекрутеры в целом — Какую логику в них закладывают работодатели (будет разговор с хед рекрутинга компании, которая активно использует такой формат) — Для каких ролей и грейдов их используют чаще всего. А ещё нам нужны истории кандидатов, которые таких ИИ-рекрутеров проходили: как готовились, что удивило, что пошло не так и чем всё закончилось. Интересен опыт и с русскоязычными компаниями, и с международными. Если это вы — напишите о себе в нашей заявке, пожалуйста 🙏 P.S. Тем, кто уже оставил заявку по другим темам (а вас уже больше 90!): спасибо вам огромное! Мы выбираем героев до конца октября. В конце октября напишем всем, кто присылал заявку, даже если не смогли пригласить вас в подкаст.

Отклики на вакансии больше не работают? Что происходит? Часть 1. #приметы_времени_рынка_труда Происходит комплексное явление и то, что я называю идеальным штормом, когда причин, которые влияют на рынок много и они (причины) даже не складываются, а умножаются. Я сделаю серию постов про то, почему отклики не работают как раньше и что с этим делать. Начнём с базы. ❗️ Рынок кризисный и работодательский одновременно + ИИ-трансформация. Это когда у работодателя меньше денег, как следствие — меньше вакансий + ИИ помогает оптимизировать работу текущих сотрудников, не открывая новые вакансии. 📼 См. по теме мою публичную лекцию «Чего хотят работодатели от кандидатов в 2026 г» и рилз «ИИ стопит найм» ❗️ Всё это приводит к 1000 откликов на среднюю вакансию за неделю (см пруфы в моей лекции по ссылке выше). Вакансия одна, откликов тысячи и, чем более привлекателен работодатель/вакансия, тем больше у него выбор кандидатов. ❗️ Когда у работодателя (или у кого угодно, тут можно легко аналогии применить и к брачному рынку, и к B2B рынку) есть такой широкий выбор, то единственный способ этот выбор сузить — усиление требований и добавление дополнительных этапов отбора в качестве проверки на мотивацию. Что это значит для вас, как для кандидатов (сейчас будут неприятные, но реалистичные рекомендации): 1️⃣ Откликайтесь на вакансии, где ваш бэкграунд и компетенции максимально мэтчатся с требованиями вакансии. Если нужны цифры, то ориентируйтесь не менее, чем на 80% мэтч. Если мэтч меньше, есть высокий риск, что выберут не вас 2️⃣ Адаптируйте резюме под конкретную вакансию. Буквальный мэтч должен быть очевиден и живому человеку и ИИ. Помните, что никто не телепат. 3️⃣ Я не рекомендую использовать авто-отклики и авто-адаптацию резюме под вакансию (про это ещё буду писать). В большинстве случаев, авто-отклик с авто-адаптацией выглядит очень плохо. Когда я говорю «выглядит плохо», я имею ввиду: не даёт нужного результата, а именно — вы шлёте отклики, и вас не приглашают на собес. 👾 Во избежании недоразумений, сразу дисклеймер: я не против использования ИИ для помощи в поиске работы. Это нормально, помогает и сильно ускоряет. Я видела отличные варианты использования ИИ и для адаптации резюме и для поиска вакансий, и для анализа рынка. Но это всегда были кастомные кейсы, заточенные под конкретного человека. А как фаундер рекрутингового агентства NEWHR я ежедневно получаю сотни спам-резюме на корпоративную почту и наглядно вижу, как плохо работают «универсальные» системы автооткликов. Скоро сделаю разбор пары кейсов для наглядности. Как говорит мой знакомый хантер, специализирующийся на поиске сеньорных разработчиков на американском рынке: «Кажется, что уже в ближайшем будущем, из-за массового авто-использования ИИ и волны фродеров, мы будем фильтровать кандидатов, а кандидаты будут фильтровать работодателей исключительно по человеческому голосу, человеческому отношению и либо нетворку, либо понятной профессиональной публичности. За каждым кандидатом теперь важно видеть живого человека, с подтверждённым профильным бэкграундом» Резюмирую: — ИИ можно и нужно использовать, но как и в других задачах, с полной верификацией и контролем итогового результата — Отклики на вакансии не умерли, хотя и работают в разы хуже, чем раньше. Надо учитывать, что этот канал уже перестал быть основным и надо использовать другие каналы поиска работы. — Маст хев использовать разные способы выделиться на фоне других кандидатов (про эти методы буду рассказвать в след постах) P.S. XI поток моего курса Hello New Job! стартует 26 октября. Я учу системе поиска работы, объясняю, как устроен рынок и логика работодателя. Курс даёт не только знания, но и практику (без неё любое знание уходит в молоко), действовать, практиковать и получать фидбек вы начинаете с первого дня. 🔗Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила)

Меня зарефералили. И где мой оффер? — Как работают реферальные системы и что можно или нельзя ожидать от реферала #приметы_времени_рынка_труда Мы проводим регулярные мок-интервью с нанимающими менеджерами в нашем комьюнити выпускников Hello New Job. Недавно был мок на открытую вакансию с нанимающим менеджером из крупного российского бигтеха. И наш выпускник успешно его прошёл и, как следствие, получил реферал в компанию. Плюс, такой же реферал получили несколько других выпускников, которые прислали свои резюме на мок. По итогам такого мока, нанимающий ещё час у нас отвечал на вопросы выпускников курса и, судя по вопросам, я поняла, что не все до конца понимают, как работают рефералки. Давайте расскажу базовые принципы, которые надо знать, чтобы не перегореть в своих ожиданиях и при этом сделать всё, чтобы повысить свои шансы: 0. Нулевое правило: вы делаете подготовительную работу. Вы сами находите максимально релевантную вакансию, адаптируете под неё резюме и сопроводительное и присылаете всё это рефералу (человеку, который вас потом рекомендует в компанию и в перспективе может получить бонус за ваш найм). 1. То, что реферал переслал ваше резюме в компанию не означает, что вам сделают оффер. Это даже не означает, что вас позовут на собес. Вероятность этого есть, но гарантий нет. 2. Гарантии тут в другом: ваше резюме попадает в базу с рекомендацией от реферала и его точно будут приоритетно рассматривать на имеющиеся вакансии. 3. В крупных компаниях, с проработанной реферальной системой, вашему рефералу скорее всего сообщат, если ваше резюме возьмут в работу (начнут рассматривать на конкретную вакансию, позовут на собес и след этапы). В компаниях среднего масштаба или ещё меньше, реферала могут не информировать о промежуточных этапах. 4. Если реферал — сам нанимающий менеджер и рефералит себе же на открытую вакансию, то он будет пушить, потому что кровно заинтересован. В иных случаях, реферал не сможет повлиять больше, чем своей рекомендацией, потому что скорее всего не знает нюансов требований к чужим вакансиями. 5. Если у вас уже есть реферал в компанию, то не стоит закидывать своё резюме по всем возможным дополнительным каналам (сайт, работный сайт, личка рекрутера и т.д.). Но если прям очень хочется, обязательно уточните у своего реферала, насколько это корректно. Скорее всего нет, потому что реферальная система на то и реферальная, что если вы уже попали в базу через сайт или hh, то реферал не получит свой бонус в случае вашего трудоустройства. 6. Можно ли напоминать о себе рефералу? Я рекомендую заранее и сразу уточнить, в каком случае можно ждать ответ и уместно ли напомнить о себе. 7. Стоит ли заморачиваться и искать реферала в принципе? Да, конечно! Это отличный способ выделиться среди сотен кандидатов. 8. А рефералы вообще работают? Да, конечно. Это — один из самых рабочих каналов на текущем рынке труда, но не волшебная таблетка. Важный момент: рефералы лучше всего работают при 2х базовых условиях: ваш опыт очень релевантен вакансии (не менее 70% мэтча) и реферал с вами знаком. 9. Главное: не останавливайте поиск, даже если вас зарефералили в компанию мечты! Пока не подписан оффер, поиск стопить нельзя. P.S. Если вы планирует искать работу этой осенью, приходите ко мне на XI поток курса Hello New Job! — старт 26 октября. Кроме работающей системы поиска работы, с которой вы научитесь искать работу раз и навсегда, ещё вы получите доступ к внутренней реферальной программе курса. 👉 Узнать программу, как устроен курс и подойдёт ли он лично вам, можно у нас в боте: @hellonewjob_bot (там сидят и отвечают живые люди Мария и Людмила).

11 тейков эфира про выгорание от поиска работы 1. Мы — поколение, которое почему-то решило, что благополучие — это норма. 2. Кризис — это теперь новая норма. Теперь это — наша жизнь. Хочется, чтобы «завтра» всё закончилось. Не закончится. 3. Ключевая ошибка людей — не думать. Думать = находить новые решения старым задачам. 85% нашего мыслительного процесса — это пережёвывание одинаковых мыслей. 4. Ключевой полезный навык: тестировать реальность на предмет «а что на самом деле сейчас происходит»? Как я буду искать работу сегодня, исходя из того, что я уже знаю о реальности и знаю о том, что не сработало. 5. Решение сложной новой задачи работает через цикл: цель -> анализ -> усваивание/переваривание -> постановка обновлённой цели и далее по кругу 6. Взрослая жизнь состоит не из удовольствий, а из фрустраций и это нормально. Психическое взросление и самоуважение происходит именно через принятие этой неприятной правды о взрослой жизни. 7. Информация, курсы, психологи, чужие инсайты могут дать ясность. Но результат зависит только от вашего личного волевого усилия. 8. Позитивный результат от процесса — это редкий побочный продукт. 9. Бессилие может быть продиктовано физическими дефицитами, поэтому сначала проверить их. Коуч поможет, если состояние ресурсное, но задача почему-то не получается. Психотерапевт поможет, когда страшно, стыдно, зависть, гнев и другие эмоции, которые мешают. Психиатр нужен, когда уже включилась непроходимая тревога, депрессия больше 3х недель, панические атаки, психод и т.д. 10. Уметь просить других людей о помощи — это навык взрослого человека. Он идёт в связке с другим навыком — быть благодарным (а не должным). 11. Работающий способ справляться с текущей непредсказуемой реальностью — двигаться маленькими шагами и хвалить себя за любые мало-мальские результаты. 📼 Запись на youtube P.S. Разговор с Софией получился психотерапевтичным (на мой взгляд) и довольно глубоким. Но кажется, нам не хватило очень конкретных ответов на конкретные вопросы. Поэтому, мы договорились о втором эфире, на который мы соберём ваши вопросы, сделаем по ним голосовалку и София очень конкретно ответит на 10 самых популярных вопросов. Напишу про это отдельный анонс чуть позже!

Мы чуть задержались из-за внезапного форс-мажора, но через 2 минутки начинаем: https://youtube.com/live/EzFKurNkTnk Или смотрите эфир в нашем телеграм: @hellonewjob

Выгорание от поиска работы — эфир с кризисным психологом. С 2022 года мы, все кто в IT/Tech, столкнулись с долгим кризисом, подобным которому не было последние 20 лет. Ещё на нас свалилась неопределённость, связанная с ИИ-трансформацией рынка и рынка труда в частности. Кажется, что надо меняться, осваивать новые навыки, чтобы оставаться востребованным, но куда именно бежать и что именно делать для стопроцентной гарантии результата — ответа нет. Плюс, наша IT-отрасль все годы до начала кризиса, была «кандидатская» и никто не учился как-то специально искать работу. Достаточно было быть хорошим специалистом и работа сама тебя всегда находила. Поэтому, практически ни у кого не сформировался навык поиска работы, который сейчас очень нужен (ибо рынок изменился и стал «работодательским»). Я давно хотела сделать детальный разговор с психологом, который на пальцах сможет объяснить, что и как происходит и почему работает так, а не иначе, плюс даст конкретные инструменты «как справляться с окружающей действительностью» В эту пятницу я позвала на эфир Софию Осоченко, кризисного психолога и коуча, автора подкаста «Голос разума» и курсов «Беру и делаю» и «Мозги и деньги». София работает с темами утраты веры в себя, самоопределения и внутренних критикующих голосов — ровно того, что появляется при длительном поиске работы. Мы поговорим о том, как справляться с: — долгим поиском работы — синдромом самозванца — фрустрацией от отсутствия результата или обесцениванием имеющихся результатов — страхом выйти из зоны комфорта — как итог: с выгоранием от поиска работы 🗓 Дата: 25 сентября 11:00 мск 👀 Формат: прямой эфир с возможностью задать вопросы в комментариях (в конце эфира выделим время на ответы). 📼 Запись будет, нужна регистрация. 🔗 Регистрация тут (для РФ — тут).