Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF

Специалист отдела кадров Remy Kitchen Bakery 📍Москва Обязанности: — Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (прием, увольнение, больничные, ЛНА) в единственном числе; — Ведение штатного расписания, внесение всех необходимых изменений; — Формировать и вести личные дела сотрудников; — Вести воинский учет; — Вести миграционный учет: полный контроль, подача уведомления в органы МВД; — Работать в программе 1С:8.3 ЗУП, Контур.Экстерн. Требования: — Релевантный опыт кадрового администрирования в компаниях численностью от 500 человек; — Уверенный пользователь MS Office, 1С 8.3 ЗУП; — Уверенные знания ТК РФ, миграционного учёта, воинского учета; — Опыт постановки воинского учета с нуля; — Проактивность, инициативность, эмпатия. Мы предлагаем: — Оформление согласно ТК РФ; — График работы: 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19; — Светлый офис в 5 минутах от м. Маяковская; — Бесплатные завтраки и обеды в офисе. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Партнер по компенсациям (C-partner) Т-Банк. Бизнес и процессы. HR 📍Москва Партнер по компенсациям — это тот, кто держит руку на пульсе бизнеса, превращает сложные C-процессы в простые решения и становится надёжным советчиком для бизнес-лидеров и HR BP, объединяя экспертизу, стратегию и реальные потребности команды. Обязанности: — Участвовать во всех операционных циклах по вознаграждениям — от анализа до внедрения; — Глубоко анализировать текущие компенсации: искать дисбалансы, риски и точки роста; — Разрабатывать и запускать сбалансированные подходы к вознаграждениям для разных уровней и групп сотрудников; — Оценивать позиции, строить справедливые структуры и уровни оплаты; — Работать с рыночными данными, изучать тренды, адаптировать подходы под реалии бизнеса; — Участвовать в настройке HR-платформ и автоматизации процессов компенсаций; — Объяснять бизнесу решения на языке цифр — и слышать, что важно им. Требования: — Опыт работы в C&B или смежных ролях от 2 лет; — Опыт построения зарплатных структур, анализа рынка и работы с системами мотивации, включая STI; — Понимание, как устроена система вознаграждений, и знаешь тренды рынка, особенно в ИТ, финтехе или банках; — Умение анализировать данные, визуализировать и делать выводы; работаешь с Excel и PowerPoint как боженька; — Умение оценивать должности; — Умение искать нестандартные решения, когда шаблоны не работают, и договариваться с HRBP, бизнесом и коллегами. Мы предлагаем: — График работы — гибридный; — Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии; — Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких; — Бесплатный фитнес-зал Т-Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером; — Бесплатные завтраки и обеды в Т-Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами; — Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка; — Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами; — Три дополнительных дня отпуска в год; — Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

☠️ Сложно: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме 🙂‍↕️ Легко: оценивать кандидатов по одинаковым ИИ-резюме, когда знаешь, на что обратить внимание 9 июля на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу вместе с экспертами Ozon, Duo Band и Winline обсудим, как рекрутерам оценить реальные возможности кандидата в потоке сгенерированных документов и заученных ответов. ⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК 📍 Формат: онлайн ✅ Участие: бесплатно Зарегистрироваться Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyCMcPD

Менеджер по компенсациям и льготам Сен-Гобен 📍Москва «Сен-Гобен» — компания, которая меняет представление о строительных материалах и технологиях. Мы помогаем возводить не просто здания, а умные, комфортные и энергоэффективные пространства будущего. Вдохновляясь инновациями и стремясь к устойчивому развитию, мы превращаем идеи в реальность, делая мир лучшим домом для всех с каждым нашим проектом. Мы создаём поддерживающую и вовлекающую среду, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал и внести значимый вклад в успех компании. Команда HR отвечает за привлечение и развитие талантов, формируя культуру, которая способствует инновациям и росту. Обязанности: — Управлять проектами по зарплатам и бонусам для сотрудников в России и СНГ: разрабатывать системы мотивации; — Проводить ежегодный пересмотр зарплат: анализировать рынок труда, устанавливать вилки окладов и рассчитывать годовые премии; — Внедрять изменения в компенсациях при слияниях компаний или запуске новых офисов, а также улучшать существующую бонусную систему (принцип «оплата за результат»); — Отвечать за соцпакет и благополучие сотрудников: управлять текущими льготами и запускать новые проекты по заботе о здоровье и комфорте команды; — Оценивать должности и консультировать руководителей и HR-менеджеров по всем вопросам расчета зарплат, премий и компенсаций. Требования: — Высшее образование (экономическое, статистическое, социологическое или смежное); — Опыт работы с зарплатами и льготами (C&B) — от 3 лет, при этом обязательно участие в проектах (от 1 года); — Уверенный использование Excel (сводные, формулы, работа с большими данными) и опыт работы с системами BI (например, Power BI); — Навык работы с рыночной аналитикой: формирование обзоров зарплат, логика применения этих данных на практике; — Реальные примеры успешных внедрений или изменений в системе оплаты труда. Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство и полный социальный пакет; — Конкурентную заработную плату и годовую премию в соответствии с правилами компании; — Расширенное ДМС со стоматологией; — Возможность страхования родственников (ДМС) по корпоративным тарифам; — Страхование жизни и здоровья от несчастного случая, включая онкострахование; — Мобильную связь и корпоративный телефон; — Открытую атмосферу для сотрудничества и среду для самореализации; — Электронную платформу для развития и обучения; — Доступ к психологическим и юридическим консультациям; — Вебинары и тренинги с внешними и внутренними экспертами на разнообразную тематику; — Возможности для реализации своих самых смелых идей; — Офис в 1 минуте от метро Преображенская площадь; — Удобный формат работы: 3 дня из офиса, 2 дня из дома. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR-аналитик / Менеджер по оценке Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город 📍Москва Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город. Обязанности: — Администрирование системы оценки на портале: снятие отчётности, назначение тестирования, контроль достижений и назначение значков в профиле сотрудников; — Сбор данных из разных источников по показателям эффективности сотрудников в рамках адаптации для принятия решения по испытательному сроку по всем должностям в магазинах (поддержание дашбордов); — Сбор данных и формирование сводных отчётов для регулярного контроля уровня квалификации текущих сотрудников с целью принятия решений о повышении или понижении категории; — Регулярные коммуникации в почте с сотрудниками по вопросам в рамках процедуры оценки; — Настройка диаграмм и дашбордов для визуализации отчётности для разных категорий пользователей; — Формирование ТЗ на автоматизацию расчётов, составление документации; — Коммуникации со службами и отделами по вопросам оценки; — Формирование отчётности по ключевым показателям эффективности самого процесса оценки в компании; — Составление рейтингов по обученности и квалификации для коммуникаций; — Создание дополнительных отчётов для руководства и HR-команды по запросу; — Работа с ИИ, внедрение ИИ–агентов. Требования: — Знание принципов работы HR-процессов: адаптация, оценка, обучение и развитие; — Навыки работы с HR-аналитикой и построения аналитических моделей; — Опытный пользователь ПК: MS Office, Excel - продвинутый пользователь (ВПР, СУММЕСЛИ, Сводные таблицы и т.д.), навыки работы в программах по анализу и визуализации данных (Power BI, Fine BI или Super set); — Опыт формирование ТЗ на автоматизацию расчетов, опыт работы с ИИ; — Критическое мышление и внимание к деталям, умение доносить результаты в понятном виде, грамотная письменная и устная речь, способность работать в команде и взаимодействовать с различными отделами; — Ответственность, внимательность, обучаемость, стремление к самообучению и развитию, готовность к работе с большим объемом информации. Мы предлагаем: — Возможность реализовывать свои идеи в крупнейшем книжном бренде страны, в сильной команде!; — Стабильную и официальную зарплату, оформление в соответствии с ТК РФ; — Стабильный график 5/2 (гибкое начало дня, с 8 до 17, с 9 до 18, с 10 до 19), возможность гибридного/удаленного формата работы; — Современный офис у м. Тульская (Даниловская мануфактура); — Развитую корпоративную культуру, возможности для развития и карьерного роста, корпоративное обучение; — Различные бонусы от компании: повышенные скидки в магазинах сети, возможность собрать собственную библиотеку, скидки и акции от партнеров, корпоративные условия по ДМС. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Руководитель отдела кадрового делопроизводства Teikaboom 📍Москва Мы федеральная сеть ресторанов. Мы создаём пространства, где продуманный сервис встречается с яркими эмоциями: родители наслаждаются атмосферой ресторанов, а дети — современными игровыми зонами. Ваша работа здесь — это реальное влияние на бизнес. Через профессионализм — создание незабываемых впечатлений. Обязанности: — Руководство и постановка задач для отдела кадров (1-2 менеджера); — Контроль кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска) для штата ~1200 сотрудников; — Миграционный учет (обязательный опыт); — Взаимодействие с бухгалтерией по зарплатному проекту и расчетам; — Подготовка отчетности для ПФР, Росстата и других контролирующих органов; — Разработка и актуализация локальных нормативных актов (положения, инструкции); — Мониторинг изменений трудового и миграционного законодательства; — Воинский учет сотрудников; — Автоматизация HR-процессов и внедрение цифровых решений; — Контроль соблюдения миграционного законодательства для иностранных сотрудников. Требования: — Высшее образование; — Опыт руководства кадровой службой от 3 лет (обязательно в HoReCa или смежных сферах); — Знание трудового права, миграционного учета и воинского учета; — Опыт работы с 1С:ЗУП; Б24; — Навыки автоматизации HR-процессов; — Внимательность к деталям, ответственность, лидерские качества. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату (готовы договариваться); — Работу в динамичной компании с уникальной корпоративной культурой; — Возможность влиять на процессы и внедрять свои идеи; — Оформление по ТК; — Возможен гибрид. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Партнер по компенсациям и льготам операционного персонала Lamoda 📍Москва Нами движет стиль. Вдохновляйте жить стильно и задавайте тренды в том, что вы делаете. Обязанности: — Лидировать команду C&B операционного направления (3 сотрудника); — Рассчитывать бонусы для сотрудников операционного направления; — Вести регулярную отчетность и готовить аналитические материалы по запросам бизнеса; — Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты; — Проводить ежегодный пересмотр доходов сотрудников, а также точечные пересмотры; — Согласовывать офферы, промо и кадровые переводы; — Разрабатывать, внедрять, администрировать и совершенствовать системы оплаты труда и мотивации персонала; — Участвовать в обзорах заработных плат и формировании зарплатных вилок по направлению; — Автоматизировать расчеты премий; — Планировать численность персонала и бюджет ФОТ совместно с командами бюджетирования, финансов, HR Business Partners и бизнесом; — Создавать презентации и коммуникационные материалы по вопросам мотивации; — Оказывать методологическую поддержку операционных процессов (анализировать, описывать и совершенствовать процессы C&B); — Проводить аналитические расчеты в области систем оплаты труда. Требования: — Опыт работы в аналогичной должности и индустрии от 3 лет; — Опыт внедрения и/или изменения одного или нескольких элементов системы вознаграждения; — Знание принципов построения систем вознаграждения; — Навыки проведения рыночного анализа и формирования зарплатных вилок; — Стрессоустойчивость и внимательность к деталям; — Уверенное владение Excel и PowerPoint; знание Power BI будет преимуществом; — Опыт автоматизации HR-процессов в роли менеджера проекта или ключевого участника рабочей группы; — Умение эффективно координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров разного уровня; — Опыт управления командой. Мы предлагаем: — ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья; — Страхование жизни; — Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%; — Программа привилегий и скидок от BestBenefits; — До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада; — Бесплатные юридические консультации; — Дополнительные выходные в случае важных событий; — Яркие мероприятия и много неформального общения; — Опытный наставник для каждого новичка; — Обучение и участие во внешних конференциях; — Помогаем развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи; — Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно; — Проводим митапы и demo-дни для обмена знаниями; — Погружаем в fashion и каждый сезон знакомим с модными трендами. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Ведущий HR-аналитик Россельхозбанк, Головной офис 📍Москва Обязанности: — Осуществлять сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов и HR-метриках; — Разрабатывать и подготавливать аналитику по всему HR-циклу, включая подготовку презентационных материалов и выявление скрытых закономерностей и инсайтов; — Формировать регулярную HR-отчетность (ежемесячную и ежеквартальную); — Прорабатывать и модифицировать действующую методологию расчета HR-метрик; — Оптимизировать и автоматизировать процессы сбора и обработки данных для подготовки HR-аналитики; — Взаимодействовать с технологами, системными аналитиками и разработчиками по вопросам автоматизации и развития процессов; — Разрабатывать предложения по улучшению действующих HR-процессов; — Проводить построение и проверку гипотез (A/B-тестирование) для оценки влияния проводимых активностей; — Разрабатывать и внедрять предиктивные модели с использованием алгоритмов машинного обучения; — Подготавливать аналитические и презентационные материалы для принятия управленческих решений. Требования: — Высшее образование (экономическое, математическое или техническое); — Опыт работы в аналитике от 3 лет (HR, бизнес или финансовой аналитике); — Практический опыт работы с Excel, Power Pivot, Power Query, Р-7, SQL, Python (желательно). Продвинутое знание учетных систем SAP, 1С, Галактика, понимание архитектуры и принципов интеграции мастер-систем с другими системами Банка (в т.ч., с хранилищем данных, витринами BI систем); — Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных; — Практические навыки подготовки презентаций; — Навыки визуализации и подачи информации на Dashboard; — Желателен опыт разработки БТ/БФТ для доработки систем, формирования витрин с отчетностью; — Знание HR-метрик, понимание HR-процессов, а также построение моделей предиктивной аналитики (прогнозы и тренды) будет является преимуществом; — Внимательность, высокий уровень аналитических способностей, умение вникать в детали, структурированность и готовность анализировать большие объемы информации, системность в подготовке материалов, интерес к аналитике и поиску нестандартных решений, стрессоустойчивость, высокий уровень дисциплины и коммуникаций, готовность работать в команде. Мы предлагаем: — Работу в комфортабельном офисе в Москва-Сити (ОКО II). Широкий набор льгот и преференций для работников; — ДМС со стоматологией с первого месяца работы; — Страхование жизни и страхование от несчастного случая; — Консультационную поддержку психолога (кабинет); — Услуги медицинского кабинета; — Карьерное консультирование; — Возможность участия в спортивных и корпоративных мероприятиях; — Скидки от партнёров; — Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке; — Возможности для профессионального обучения и развития. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Добрый день, коллеги! На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России. Оставляем ссылки на самые популярные системы: 🔵 Хантфлоу⁠ 🔵 Поток⁠ 🔵 СберПодбор⁠ 🔵 Talantix⁠ 🔵 FriendWork⁠ 🔵 E-Staff⁠ 🔵 Work Here⁠ 🔵 Skillaz⁠ 🔵 Experium Были упомянуты в комментариях: 🔵 Юнион Нота 🔵 Huntio 🙋🏻‍♂️ Интересно будет также узнать в комментариях: Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды? ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Лидер HR-аналитики и повышения эффективности персонала (Head of Human Analytics & Effectiveness) ОТП Банк. Бизнес 📍Москва (улица Клары Цеткин, 4а) ОТП Банк – компания со стратегией развития универсального банка. Это значит – каждый сможет найти удобное решение для себя и своего бизнеса. Мы на пути к тому, чтобы стать самым клиентоцентричным банком страны. Хотим не просто создавать отличный опыт взаимодействия и предлагать выгодные продукты, но и вызывать позитивные эмоции. Роль, которая напрямую влияет на эффективность бизнеса и возврат инвестиций в персонал. Мы ищем лидера, который возглавит развитие Human Analytics в Банке и усилит позиции HR как стратегического партнёра бизнеса. Твоя задача — сделать эффективность персонала измеримой, управляемой и прогнозируемой, а данные — основой всех HR-решений. Обязанности: — Формирование и реализация стратегии Human Analytics & Effectiveness в масштабе всего Банка ; — Управление и развитие команды HR-аналитики: приоритизация, рост экспертизы, контроль качества ; — Мониторинг ключевых бизнес- и HR-метрик для выявления зон роста и узких мест ; — Развитие HR DWH для автоматизации сбора данных, настройки отчетности и повышения прозрачности полученных данных ; — Стандартизация отчетности, визуализации и подходов к интерпретации данных ; — Разработка и внедрение ML/AI-моделей ; — Развитие сквозной HR-аналитики ; — Поиск и масштабирование новых кейсов применения AI в HR ; — Подготовка аналитики и управленческих материалов для Правления и CEO ; — Совместная работа с бизнесом: от гипотез и инсайтов — до внедрённых решений и измеримого эффекта ;. Требования: — Опыт управления командой аналитики (5+ человек) от 3 лет ; — Глубокое понимание построения DWH и BI-систем в крупной организации и умение запускать их с нуля ; — Реализованные ML/AI-проекты с доказанным бизнес-эффектом ; — Подтверждённый опыт влияния на бизнес через аналитику и решения ;. Мы предлагаем: — Технологичный и просторный офис ; — BestBenefits – сэкономишь на путешествиях, технике, спорте и других полезностях ; — Телемедицина, ДМС или замена на фитнес, а также сообщества ЗОЖ, cycling и running – мы за здоровый образ жизни ; — Гибкое начало и окончание рабочего дня по согласованию ; — ОТП Коины – собирай и трать на что угодно: от дождевика до day-off ; — Внутреннее обучение – прокачаешься по soft и hard skills ; — Welcome pack: стильный и полезный мерч ; — Свободный стиль: любим худи и удобные джинсы ; — Льготные условия по кредитам и депозитам для своих ; — Оформление по ТК РФ. Откликнуться ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор