Кашина Анастасия-эксперт по охране труда

❗️ Что изменилось в Постановлении №2464? Часть 1 Далее будет серия постов с детальным разбором изменений, которые внесли в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (Постановление №805 от 30.06.2026). 📆 Документ вступает в силу 31 августа 2026 года. Финальная версия Постановления №805 не является копией проекта. В итоговый документ: ✔ часть предложений проекта вошла без изменений; ✔ часть вошла в измененной редакции; ✔ часть предложений проекта вообще исключили; ✔ одновременно появились новые моменты, которых в проекте не было. Начну с общих положений ↘️ 1️⃣ п. 5 Постановления №2464 уточнен Исключена ссылка на нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, то есть действие нераспространения Правил обучения стало уже. Что это значит? Теперь наличие специальных требований в Правилах по охране труда больше не является основанием для неприменения Постановления №2464. Зато исключение сохранилось для случаев, когда специальный порядок обучения установлен отдельным ведомственным нормативным актом, если именно этот акт устанавливает специальные требования к проведению обучения по охране труда. 2️⃣ п.7 Постановления №2464 в новой редакции Термин «должность» заменен на «работу (должность)». Добавлен «вводный инструктаж» и основания: «уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы», а также прямо упомянуто «внутреннее совместительство». Теперь вводный инструктаж, повторное обучение и проверка знания не требуется при переводе на другую работу/должность или изменении названия рабочего места/подразделения, а также внутреннему совместителю, если условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы остались прежними. О самых важных изменениях, в том числе по каждому виду обучения - в следующих постах…

Как анализировать изменения в НПА с помощью нейросети? В последнее время мне часто задают вопрос: Какую нейросеть лучше использовать специалисту по охране труда? А это можно проверить на практике. Например, я никогда не использую одну нейросеть и наглядно на видео показываю, как я одни и те же документы загрузила сразу в две нейросети: ChatGPT и DeepSeek. Но на самом деле главный вопрос другой: Умеете ли вы поставить задачу нейросети? ❗️ Правильно сформулированный промпт позволяет получить действительно полезный анализ, который экономит часы работы. При этом важно помнить: нейросеть - это помощник, а не эксперт. Любой анализ нормативных документов нужно перепроверять. Особенно если речь идет об изменениях законодательства. Именно поэтому в своем курсе «Нейроаудит СУОТ» я хочу показать не просто, какой ИИ использовать, а как заставить его работать на специалиста по охране труда. Чтобы он не просто пересказывал документ, а помогал. Напоминаю про лист предзаписи на курс «Нейроаудит СУОТ», ссылка ниже👇 [Записаться в лист предзаписи] 💬 Как думаете, кто справился лучше - ChatGPT или DeepSeek? Пишите свои версии в комментариях↘️

❗️❗️❗️ Ну что, дождались! Опубликовано Постановление Правительства РФ о внесении изменений в Постановление № 2464. Многие специалисты по охране труда ждали этот документ, потому что разговоров было много, а теперь изменения наконец-то утверждены. 🔥 Я уже приступила к изучению документа. Совсем скоро подготовлю для вас понятный разбор: ✅ что изменилось; ✅ на что обратить особое внимание; ✅ какие документы придется пересмотреть; ✅ и что нужно будет сделать специалистам по охране труда в первую очередь. Как показывает практика, ошибки возникают не потому, что изменения сложные, а потому что специалисты работают по привычке, то есть опираются на старый документ. А вы уже успели посмотреть изменения или только увидели новость?

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 3️⃣ 📌 Роструд ответил на частые вопросы по охране труда за апрель - май 2026 года Источник: КонсультантПлюс Несколько интересных разъяснений: ✅ Если работник отказывается от обязательного медосмотра по направлению работодателя (даже если уже прошел его в обычной больнице), это основание для отстранения. ✅ При работе специалиста то дома, то в офисе, СОУТ проводят только на рабочем месте в офисе. ✅ Если работнику вызвали скорую из-за обострения хронического заболевания или давления во время работы, такие инциденты подлежат расследованию и учёту как несчастные случаи, поскольку они произошли при выполнении работы. ✅ Закон не регламентирует положение тела во время работы. Однако организации должны обеспечивать такие условия труда, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии персонала. Нахождение стоя более 80% времени рабочего дня или смены – фактор вредности, который относят к классу 3.2. ✅ Иностранцы на сезонной работе проходят медосмотр, если он обязателен для такой работы. ✅ Все работники торговли должны проходить обязательные медосмотры, даже если не связаны с пищевыми продуктами. 💡 Подборка полезна для самопроверки. 📌 Роструд разъяснил, является ли основанием для увольнения по внутреннему совместительству увольнение с основного места работы в этой же компании Источник: разъяснения Роструда Если работник уволился с основной должности, это не означает автоматическое прекращение договора по внутреннему совместительству. 💡 На практике внутреннее совместительство после увольнения с основной работы может стать внешним. 📌 СФР разъяснил, можно ли купить тренажер для обучения по оказанию первой помощи за счет предупредительных мер Источник: Кодекс СФР подтвердил: расходы на приобретение манекена-тренажера для обучения по оказанию первой помощи можно возместить за счет сумм страховых взносов на травматизм. Речь, например, о тренажере «Гоша» для отработки практических навыков оказания первой помощи. ❗️Но есть условия. Если работодатель обучает сотрудников по оказанию первой помощи самостоятельно, он должен быть зарегистрирован в реестре Минтруда как организация или ИП, которые проводят обучение по охране труда. Также преподаватель, проводящий обучение, обязан пройти подготовку в аккредитованной организации. Если тренажер работает с программным обеспечением, ПО должно быть зарегистрировано в реестре российского или евразийского ПО. На само оборудование должны быть действующие сертификаты соответствия. 💡 Главное - заранее позаботиться о документах и правильно собрать пакет для СФР. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 📱 Max 💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 2️⃣ 📌 Бумажные медкнижки хотят оставить Источник: проект приказа Минздрава Минздрав предлагает отменить ограничение, по которому бумажные личные медицинские книжки можно использовать только до 1 сентября 2026 года. Также в ЛМК планируют добавить сведения о поле и гражданстве владельца. 💡 Если проект примут, бумажные медкнижки останутся действующим форматом и после 1 сентября 2026 года. 📌 Минтруд обновит формы документов, оформляемые при расследования несчастных случаев Источник: проект изменений к приказу Минтруда № 223н Минтруд подготовил изменения в документы по расследованию несчастных случаев на производстве. Что предлагают изменить: ✅ в акте расследования будет отражаться заключение СФР о том, является ли несчастный случай страховым; ✅ в формы добавят сведения об организации, на территории которой произошел несчастный случай; ✅ появится новый классификатор места происшествия: ▪️ если пострадавший является работником этой организации; ▪️ если пострадавший является работником другой организации. 💡 Сам порядок расследования не меняется. Изменятся только формы документов и состав сведений, которые нужно будет указывать. Планируемая дата вступления изменений - 1 марта 2027 года. 📌 Роструд разъяснил, когда могут отказать в трудоустройстве из-за зрения Источник: разъяснения Роструда Предварительный медосмотр обязателен только для отдельных категорий работников, по результатам которого возможно будут выявлены противопоказания для работы, в том числе по зрению. Отказать в приеме из-за зрения можно только при наличии медицинского заключения о противопоказаниях к конкретной работе. 💡 Просто установить свои требования к диоптриям нельзя. 📌 Роструд разъяснил, как в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работниками медосмотра Источник: разъяснения Роструда Роструд указал: работодатель может сам установить условное обозначение, например «МО» или другое. 💡 Главное - закрепить порядок учета в ЛНА. 📌 Роспотребнадзор дал рекомендации по работе в жару Источник: рекомендации Роспотребнадзора Работодателям напомнили о мерах защиты работников в жару. Если в офисе нет кондиционера, рекомендуется сокращать рабочий день: ⏺на 1 час при 28,5 °C; ⏺на 2 часа при 29 °C; ⏺на 4 часа при 30,5 °C. При работе на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и выше рекомендуют: ⏺ограничивать непрерывную работу до 15–20 минут; ⏺давать отдых не менее 10–12 минут в охлаждаемых помещениях; ⏺переносить работы на утро или вечер; ⏺обеспечить питьевой режим. 💡 Работодатель должен оценивать условия труда и организовывать безопасный режим работы. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 📱 Max 💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤🔤 🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣ 📌 Контрольно-надзорные документы хотят перевести в «безбумажный» формат Источник: законопроект о внесении изменений в 248-ФЗ Разработан законопроект, который предлагает закрепить электронное оформление ряда документов в сфере контроля и надзора. Речь идет о таких документах, как: ⏺решение о проведении профилактического визита; ⏺решение об объявлении предостережения; ⏺решение о проведении контрольного мероприятия; ⏺акт контрольного или профилактического мероприятия; ⏺предписание об устранении нарушений. Контролируемых лиц планируют информировать через выписку из единого реестра. В ней будет двухмерный штриховой код, который переводит на страницу реестра для проверки достоверности сведений. Также предлагают расширить права контролируемого лица: можно будет привлекать Уполномоченного по защите прав предпринимателей к участию в обязательных профилактических визитах. 💡 Если проект примут, контроль станет еще более цифровым. 📌 Госдума отклонила норму о подписании электронной подписью инструктажей Источник: законопроект о внесении изменений в ТК РФ Госдума одобрила проект, который вносит изменения в ТК РФ. При этом из итоговой редакции убрали норму о подписании электронной подписью документов о прохождении инструктажей по охране труда через платформу «Работа в России». 💡 То есть вопрос электронного оформления инструктажей по охране труда - это скорее перспектива далёкого будущего, чем реальность сегодняшнего дня. В общем, так и остаёмся заложниками бумажных журналов/карточек инструктажей. 📌 С результатами СОУТ можно знакомить с использованием электронной подписи Источник: Письмо Минтруда от 01.06.2026 № 15-4/ООГ-940 Минтруд уточнил позицию: работников можно знакомить с результатами СОУТ с применением электронной подписи. Это допустимо при использовании электронного документооборота и соблюдении требований законодательства о СОУТ. 💡 Также в письме говорится, если в отношении рабочего места СОУТ была проведена и оформлена Карта, подпись вновь принятого сотрудника, в том числе переведенного из другого подразделения, в этой Карте законодательством о СОУТ не предусмотрена. Это говорит о том, что можно знакомить с материалами СОУТ другим способом (например, иметь отельный лист ознакомления), не обязательно иметь подпись в карте. 📌 Утверждены рекомендации по наставничеству в сфере труда Источник: Рекомендации по организации наставничества в сфере труда Наставничество - это помощь опытного работника другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. ❗️Важные условия: ⏺только с письменного согласия наставника; ⏺по поручению работодателя; ⏺функции наставника нужно закрепить в трудовом договоре или допсоглашении. Работодатель сам определяет содержание наставничества, его форму и сроки. 💡 Данные рекомендации стоит использовать при разработке ЛНА, описывающего процесс наставничества. 📌 Очередное усиление контроля за подменой трудовых отношений Источник: Российская Газета В Госдуме обсуждают усиление контроля за ситуациями, когда вместо трудового договора с работником оформляют ГПД или привлекают через аутсорсинговую компанию. По данным Роструда, с января 2025 года по апрель 2026 года такие нарушения подтвердились в 40 из 68 проверок. Чаще всего речь о ситуациях, когда человек фактически работает как штатный сотрудник, но не получает гарантий по ТК РФ. ❗️Одна из обсуждаемых мер: создание реестра «верифицированных партнеров» - перечень компаний, сотрудничество с которыми автоматически признавалось бы гражданско-правовым. 💡 Тренд на выявление схем подмены трудовых отношений продолжает развиваться. ______________________ 🟥YouTube канал 💬ВКонтакте 📱 Max 💠Сайт с услугами

Когда планы могут измениться за один день Сегодня планировала рассказать вам, что решила провести бесплатный практический вебинар в рамках подготовки курса «Нейроаудит СУОТ». 🔧 На котором хочу показать конкретные инструменты, которые вы сможете сразу взять в работу, даже если пока не приняли решение идти на курс. Чтобы после вебинара вы уже смогли сэкономить время на рутинных задачах и посмотреть на ИИ со стороны. Но... жизнь внесла свои коррективы. Вчера мы приняли решение участвовать в выставке. И это вообще новый опыт! Кстати, в принятии решения принимал участие не только мой муж и маркетолог, но и ИИ. Теперь в ближайшие дни нужно успеть всё и сразу: ✔️ согласовать стенд; ✔️ подготовить брошюры; ✔️ придумать, чем заинтересовать посетителей; ✔️ сделать какие-нибудь классные плюшки. И мы даже планируем немного покреативить. Честно, самой очень интересно, что из этого получится. Обязательно буду делиться с вами и расскажу, как всё прошло. Так как это первый опыт, для меня все это немного волнительно. А про бесплатный вебинар обязательно расскажу уже совсем скоро!

А что для вас аудит СУОТ? Я считаю, что для современного специалиста по охране труда это один из самых главных навыков в работе. Особенно когда приходишь в новую организацию. Первое, что нужно сделать - понять реальную ситуацию, а не ту, которую говорят на словах. И это частая проблема, которую я слышала от коллег. А ведь аудит позволяет увидеть: ✔️ какие документы отсутствуют; ✔️ что уже не соответствует действующему законодательству; ✔️ какие процессы существуют только «на бумаге»; ✔️ где находятся основные риски для работодателя. По сути, качественный аудит - это возможность показать руководителю объективную картину состояния СУОТ в компании и определить, что нужно делать в первую очередь. Но полезен аудит не только при трудоустройстве на новое место. Он помогает проводить самопроверку СУОТ: 🔹 убедиться в актуальности документов; 🔹 подготовиться к проверке; 🔹 выявить слабые места; 🔹 расставить приоритеты в работе; 🔹 понять, какие процессы требуют доработки. А ИИ позволяет сократить время на рутинные этапы аудита в несколько раз и специалист получает больше времени на другие задачи. Напоминаю про лист предзаписи на курс «Нейроаудит СУОТ», ссылка ниже👇 [Записаться в лист предзаписи]

Сколько времени реально экономит ИИ специалисту по охране труда? 🤔 Когда говорят про нейросети, часто звучат общие фразы: «ускоряют работу», «помогают автоматизировать процессы», «экономят время». Но давайте поговорим про конкретные цифры. Поэтому сравним несколько типовых задач специалиста по охране труда 👇 📌 Проверка инструкции Без ИИ: от 30 минут. С ИИ: от 5 минут на первичный анализ и поиск несоответствий. 📌 Анализ изменений в НПА Без ИИ: от 1 часа на изучение документа и сравнение редакций. С ИИ: от 10 минут для первичного разбора и выявления ключевых изменений. 📌 Составление чек-листа для аудита Без ИИ: от 2 часов. С ИИ: от 10 минут на подготовку основы, которую остается доработать под конкретную организацию. 📌 Подготовка отчета по аудиту Без ИИ: от 2 часов. С ИИ: от 20 минут на структурирование информации и создание первого варианта отчета. 📌 Протокол совещания Без ИИ: от 40 минут. С ИИ: от 10 минут после расшифровки записи встречи. И повторюсь, здесь важно понимать одну вещь 👇 ИИ не несет ответственность за результат. Но он отлично справляется с рутинной работой, которая ежедневно съедает часы нашего времени. Поэтому вопрос уже не в том, использовать ИИ или нет. Вопрос в том, умеете ли вы использовать его так, чтобы получать качественный результат, а не набор красивых, но бесполезных текстов. Именно поэтому я решила создать курс «Нейроаудит СУОТ». Не про нейросети ради нейросетей. А про то, как использовать ИИ в ежедневной работе специалиста по охране труда: при аудите, анализе документов, подготовке чек-листов, отчетов и других задачах, которые занимают большую часть рабочего времени. Кстати, интересно узнать, а какую задачу в охране труда вы бы в первую очередь делегировали ИИ?↘️

Продолжение темы про будущее в использовании ИИ⬆️ Именно поэтому я считаю, что сегодня недостаточно просто научиться писать запросы в нейросеть. Нужно одновременно прокачивать две вещи: ✅ профессиональную экспертизу; ✅ навыки работы с ИИ. Потому что через несколько лет конкурентным преимуществом будет не знание отдельных команд для нейросети, а умение выстроить систему, в которой ИИ работает вместе с вами. Радует, что у меня всегда было системное мышление. Именно поэтому тема внедрения ИИ в аудит СУОТ в последнее время занимает меня особенно сильно. Хочу построить полноценную систему и ещё больше автоматизировать процессы. Те, кто забирал чек-лист «ТОП-9 ИИ-инструментов», уже видели, что я готовлю продукт на стыке фундаментальной экспертизы в аудите СУОТ и практического опыта применения нейросетей в нашей нише. От коллег уже поступают заявки в лист предзаписи, а это говорит о том, что тема действительно актуальна. Кто ещё не в курсе - лист предзаписи открыт, ссылка ниже👇 [Записаться в лист предзаписи] ❗️Считаю, что с развитием ИИ ценность профессиональной базы будет только расти.