СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ

🔴Обязан ли работник использовать отпуск в первый год работы при отсутствии его в графике Вопрос: Должен ли сотрудник отгулять обязательные 14 дней отпуска, если он принят в январе и на него нет графика отпусков? Ответ Роструда: Сотрудник должен до конца текущего рабочего года использовать все дни полагающегося ему отпуска за рабочий год. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

🔴Предложили уточнить ряд норм ТК РФ, связанных с родительскими льготами 23.06.2026 на рассмотрение Государственной Думой РФ поступил законопроект № 1267964-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» Проектом предусмотрено добавить упоминание приемных родителей в ряде статей ТК РФ, связанных с гарантиями и льготами для работников с детьми. В пояснительной записке отмечено: «…в статьях 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов» и 319 «Дополнительный выходной день» ТК РФ указаны не только опекуны и попечители, но и приемные родители. Однако, в ряде других норм ТК РФ упомянуты только опекуны и попечители. Приемные родители не указаны, например, в статьях: - 20 «Стороны трудовых отношений»; - 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»; - 93 «Неполное рабочее время»; - 96 «Работа в ночное время»; - 99 «Сверхурочная работа»; - 256 «Отпуска по уходу за ребенком»; - 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни»; - 262 «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами»; - 264 «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери»; - 268 «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет»; - 322 «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков»; - 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет». <…> В целях устранения указанного несоответствия, недопущения нарушения прав и законных интересов детей, переданных на воспитание в приемные семьи, а также приемных родителей, законопроектом предлагается внести изменения в ТК РФ». 🔗Законопроект № 1267964-8

🔴 ДАЙДЖЕСТ ПОСТОВ ЗА ИЮНЬ. Как всегда по окончанию месяца, публикую дайджест. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Проверяйте, не пропустили ли вы что-нибудь интересное👍🙂⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Дайджесты постов за другие месяцы ищите по хэштегу #пк_дайджест ▪️Невыход сотрудника на работу из-за угрозы БПЛА можно рассматривать как простой ▪️Основание увольнения по инициативе работодателя за хищение на работе уточнили ▪️Отпуск за первый год работы ▪️Госдума: новые гарантии семейным сотрудникам при сокращении ▪️Какие дни будут нерабочими в июне 2026 года ▪️Увольнение родителей с ипотекой могут запретить ▪️Законен ли отказ в приёме на работу из-за нежелания соискателя устанавливать приложение ▪️Что нужно указать в уведомлении об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника? ▪️Можно ли руководителя обособленного подразделения уволить по п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ? ▪️Как рассчитать размер индексации зарплаты ▪️Обзор ответов Роструда за май 2026г. ▪️Когда увольнять, если срок предупреждения о сокращении истекает в выходной день? ▪️За подделку справок о здоровье работникам будет грозить уголовное наказание ▪️Добровольное медицинское страхование ▪️Нужно ли уведомлять о начале отпуска если работник ознакомлен с графиком отпусков? ▪️Приказ о работе в выходные дни в системе электронного документооборота ▪️Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении ▪️Компания ничего не нарушит, если уволит работника позже срока уведомления ▪️Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета

🔴Рабочее время дистанционного работника при блокировках интернета Вопрос: Я дистанционный работник. Работаю по ТК РФ, в моем регионе часто бывает блокировка интернета из-за обеспечительных мер безопасности (беспилотная, ракетная атаки). Руководитель предложил в отсутствие интернета оформлять отпуск за свой счет, правомерно ли действия работодателя? Ответ Роструда: Действия работодателя неправомерны. Полагаем, что в такой ситуации следует оформлять простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Коллеги, добрый день, подскажите, пожалуйста, как вы предоставляете накопленные дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом на вахте? Везде почитала, пишут, что в межвахту предоставить нельзя, только в рабочие дни, т.е. в вахту. Но как отпустить работника на 24 дня?? Остановится весь рабочий процесс..

🔴Компания ничего не нарушит, если уволит работника позже срока уведомления Работница трудилась в организации в должности сценариста и в 2022 году её несправедливо уволили. Женщина пошла в суд и восстановилась в прежней должности с начала 2023 года. Вест следующий год она игнорировала сообщения компании о необходимости явиться в офис для подписания документов, не отвечала на звонки, не соглашалась с трудовым договором и прочими методами показывала свой характер. В начале 2024 года компании это надоело, и она решила действовать радикально — должность сотрудницы решили просто сократить. Женщине выслали уведомление, что с 9 апреля её сокращают, но сценарист попыталась и тут потрепать нервы. Она уклонялась от получения уведомления, не отвечала на письма и прочее. Чтобы случайно не нарушить никаких важных сроков, компания подстраховалась и перенесла увольнение на 13 мая. После расторжения договора работница опять пошла в суд требовать восстановления. Судьи на этот раз единогласно согласились с позицией работодателя. Женщина попыталась возразить, что при истечении срока уведомления, компания обязана выслать новое и заново выждать все необходимые сроки. Но суды заметили: «Само по себе увольнение работника по истечении срока, указанного в уведомлении о предполагаемом увольнении, не предполагает повторного уведомления о сокращении численности штата организации». Важно, что работодатель нарушил срок уведомления в большую, а не в меньшую сторону, указал суд. Поскольку нарушений в процедуре сокращения работодатель не допустил, то увольнение признали законным и оставили в силе. (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2026 № 88-9738/2026)

🔴Работник не брал учебный отпуск и донорские дни – суды не обязали компенсировать их при увольнении Сотрудник счел, что ему после ухода из организации не доплатили. Он рассчитывал, что ему компенсируют неиспользованные учебный отпуск и 2 донорских выходных, поэтому обратился в суд. Три инстанции выплаты не взыскали. Сотрудник не просил предоставить ему учебный отпуск и донорские выходные. Этими гарантиями можно воспользоваться только во время работы. Компенсацию за них при увольнении не выплачивают. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026

🔴Приказ о работе в выходные дни в системе электронного документооборота Вопрос: Может ли приказ на работу в выходные дни формироваться в системе электронного документооборота? Если да, то какой электронной цифровой подписью он должен подписываться? Ответ Роструда: При введении работодателем кадрового электронного документооборота, распространении его на приказы о привлечении работников к работе в выходные дни, а также согласии работника на взаимодействие с работодателем посредством кадрового электронного документооборота указанный приказ можно сформировать в применяемой системе КЭДО. При этом работодателем могут использоваться: -усиленная квалифицированная электронная подпись; -усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора; -усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства. Правовое обоснование: Согласно ст. 22.2 ТК РФ работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота. Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и который содержит: перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот. Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой названной статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Продолжение

🔴Нужно ли уведомлять о начале отпуска если работник ознакомлен с графиком отпусков? Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском? Ответ Роструда (из письма от 21.05.26 N ТЗ/3416-6-1): График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (части вторая, третья статьи 123 ТК РФ). Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (часть вторая статьи 124 ТК РФ). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ предусматривает обязанность для работодателя уведомить работника за 14 суток до начала положенного отпуска.

Добрый день! Можно ли установить для работника следующий график работы: рабочие дни со среды по воскресенье по 8 часов, выходные - понедельник и вторник. Можно так сделать?