Кадровые разборки с инспектором ГИТ

🤡 Про усыхание мозга Как в старых анекдотах: у меня для вас две новости - хорошая и плохая, с какой начать? ➖Начну, пожалуй, с плохой: британские сингапурские ученые проанализировали 14 тыс. снимков МРТ и оказалось, что работа в ночные смены приводит к сокращению объема мозга. Подозревала у себя что-то такое, когда в студенческие времена по ночам подрабатывала на пивзаводе. Связывала это, правда, с профилем деятельности предприятия, а не с ночной работой. Мисс Марпл, дело раскрыто 📌 ➕Но есть и хорошая: некоторые работодатели начали ценить труд в таких условиях и его последствия для здоровья работников задолго до публикации новостей из Сингапура. Сейчас у меня на аудите положение по оплате труда, в котором доплата за работу в ночное время установлена в размере 100% от тарифной ставки. Нечасто такие цифры попадаются, а жаль.

☄️ Дисквалифицировала, дисквалифицировала, да не додисквалифицировала К грядущему Дню кадровика авторы каналов про трудовое право и кадровый учёт объединились, чтобы с 18 по 22 мая осветить тему "ПРИЕМ НА РАБОТУ" со всех возможных сторон. Все посты по теме можно прочитать, подписавшись на ПАПКУ. А я в рамках акции расскажу вам о проверке кандидатов в реестре дисквалифицированных лиц. 📌 Для начала напомню, что дисквалификация - это один из видов административного наказания. Применяется оно по решению суда, т.е. должностные лица надзорных органов или органов прокуратуры не могут самостоятельно принять решения о дисквалификации, они только возбуждают дело об АП, направляют его для рассмотрения в суд и уже он принимает решение о наказании и его форме. Например, за 8 лет работы в ГИТ я оформляла протоколы по ст. 5.27 КоАП под потенциальную дисквалификацию лишь четыре раза, из них только в двух случаях руководители были дисквалифицированы на 1 и 2 года, а по двум другим применено наказание в виде штрафа. ✏️ Кстати, есть распространённое заблуждение, что под дисквалификацию попадают только руководители. Действительно, в случае со ст. 5.27 КоАП (нарушение трудового законодательства) так обычно и бывает, но кроме этой статьи в КоАП есть множество других статей с дисквалификацией в качестве наказания, и они затрагивают не только руководителей. Наказанными могут стать эксперты, медики, фармацевты и др. лица. 🔖В период действия (до 3 лет) дисквалификации должностному лицу нельзя: - быть руководителем компании; - занимать должность на муниципальной или государственной службе; - состоять в совете директоров; - заниматься определенными видами деятельности, например, работать в управляющей компании, проводить техосмотр транспорта, экспертизы и т.д. (похожее наказание есть в УК РФ - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью). Сведения о дисквалификации руководителя попадают в реестр дисквалифицированных лиц, который ведёт ФНС. По состоянию на сегодня (20.05.2026) в него внесено 9247 записей. Большинство нарушителей попали в реестр за нарушение законодательства о госрегистрации (ст. 14.25 КоАП – отсутствие по юрадресу и др.). 🟢 Кстати, дисквалифицированных по 5.27 там всего 13 чел. Своих горемык (а если быть совсем честной, то горемыкУ, т.к. одна дисквалификация при обжаловании не устояла) я там не нашла, но оно и понятно, поскольку после истечения срока действия дисквалификации должностное лицо в зеркале реестре не отображается. ‼️Последствия приёма на работу дисквалифицированного лица: - штраф на ЮЛ до 100 тыс руб. (ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ); - признание договоров, подписанных дисквалифицированным лицом, недействительными. Ну, и ст. 315 УК РФ тоже никто не отменял. ⚠️Принято считать, что основные риски сосредоточены на директорах, и это абсолютно верно. Но, по-хорошему, при приёме на работу (точнее, ДО приёма на работу) через реестр дисквалифицированных лиц стоит прогнать не только будущего директора, но и некоторых других работников, в зависимости от того, чем занимается работодатель. Это исключит ситуации, при которых контора, занимающаяся, например, оценкой пожарных рисков, примет на работу дисквалифицированного эксперта. ❗️В общем, предлагаю считать гигиеническим минимумом проверку в реестре директоров, остальных – опционально. И хозяйке на заметку: в реестр стоит заглядывать не только перед приёмом на работу нового директора, но и в процессе работы нынешнего. У меня был клиент, который обнаружил себя в реестре дисквалифицированных лиц, не зная об этом, т.к. по прописке почту не получал, а на Госуслугах ничего не приходило. Но это уже совсем другая история… #все_о_приеме2026

🔴 СПб, встречаемся 20.05 в 16.30 на площадке Института Роструда (Садовая'54). Мероприятие открытое, но потребуется предварительная регистрация по ссылке https://leader-id.ru/events/605229 Как спикер вещаю про текущие подходы к срочности трудовых договоров, а как слушатель очень хочу узнать про работу с ПД, уж больно тяжело они мне даются. Организаторы предусмотрели время для дискуссии, так что получится пообщаться с представителями ГИТ и АЗН. До встречи в Институте Роструда! Подробнее здесь

✔️ В этом году в день медицинской сестры (отмечался на днях) моё белое пальто сияло как никогда ярко. А всё почему? А потому, что, как минимум, три медучреждения после этого поста собрались с мыслями и помогли медбратьям, наконец, обрести пол в штатных расписаниях, трудовых книжках и других документах. That's one small step for man, one giant leap for mankind ©

🔴Признаки дискриминации на фото имеются - как минимум, по полу. Внимание на это обратила моя Умка. Она впервые сидела так близко и так уж вышло, что женщин в этот момент в оркестровой яме не оказалось, а девочка моя от рождения весьма наблюдательна + иногда как будто бы немного покусана фемками 🤦‍♀ Справедливости ради, отмечу, что компанию позднее разбавила перкуссионистка, а в левой части оркестра вообще всё было прекрасно. Так что дискриминация тут невзаправдошняя. ❗️Кстати, настоящая дискриминация актируется ГИТ не очень часто, это больше предмет прокурорского надзора. Именно поэтому у ГИТ нет права возбуждать дела об административных правонарушениях по ст. 5.62 "Дискриминация", это полномочие прокуратуры. Тем не менее, дискриминацию ГИТ фиксирует и на проверочных мероприятиях, и в профилактических. В зависимости от того, в чём она заключалась, будет сформулировано нарушение. Если обнаружены признаки дискриминации в ПВТР (например, запрет на рыжий цвет волос у женщин - абсолютно реальный запрет в ПВТР одного из ночных клубов СПб), то это будет сформулировано следующим образом: АКТ ПРОВЕРКИ: В нарушение ч. 1 ст. 8 ТК РФ п. 14.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Альфа" содержит запрет на ношение рыжих волос, что противоречит ч. 2 ст. 3 ТК РФ. ПРЕДПИСАНИЕ: Привести Правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с ч. 2 ст. 3 ТК РФ Если дискриминация найдена не в локалках, а уже фактически состоялась (например, при выплате премии к гендерному празднику в различном размере*, обычно в привязке к показателям труда или вообще "на глаз"), то это будет сформулировано так: АКТ ПРОВЕРКИ: В нарушение абз. 6 ст. 2, ч. 2 ст. 3 ТК РФ при выплате Ивановой Марии Ивановне премии к Международному женскому дню (8 марта) работодатель не обеспечил соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников, а именно, установил размер премии в зависимости от времени, фактически отработанного работниками в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты премии ПРЕДПИСАНИЕ: Выплатить Иваной Марии Ивановне премию к Международному женскому дню с учётом абз. 6 ст. 2, ч. 2 ст. 3 ТК РФ * Обратите внимание‼️ Выплата премии к гендерному празднику в разном размере, теоретически, не запрещена. Так, не будет дискриминацией установление размера выплаты в должностных окладах при условии, что количество окладов или доля оклада одинаковы для всех людей одного пола (например, "в размере 1 должностного оклада" или, как в анекдоте, "никому ничего")

❓ Внезапный вечерний вопрос Можно ли усмотреть признаки дискриминации на фото? Если да, то по какому признаку и какая статья ТК РФ нарушена? Вопрос носит исключительно теоретический характер, все совпадения с лучшим театром страны случайны 😁 #профдеформация

🔜 Идёте на Форум труда в этом году? 9-10 апреля пройдёт Х Санкт-Петербургский международный форум труда. Не спрашивайте, почему он одновременно Санкт-Петербургский и международный. Не спрашивайте, почему самую интересную по мнению моей мамы сессию поставили на 16.30 пятницы. Лучше спросите, кого вы сможете послушать, если внезапно не знаете, чем себя занять на исходе рабочей недели. 🚩Итак, сессия "Эффективное взаимодействие структурных подразделений работодателя в обеспечении безопасных условий труда": Валентина Митрофанова - бизнес-консультант, практикующий юрист в области трудового законодательства Марина Андреева - врио руководителя Межтерриториальной ГИТ в Краснодарском крае и Републике Адыгея Иван Кайнов - председатель Ленинградской Федерации Профсоюзов Георгий Кузнецов - начальник правового управления Ленинградской Федерации Профсоюзов Станислав Хромов - руководитель службы охраны труда ПАО "ТГК-1" Я тоже выступлю с небольшим докладом и буду модератором встречи. ⁉️О чём будем говорить: - Как выстроить взаимодействие между кадрами и охраной труда, чтобы минимизировать нарушения? - Кто несёт ответственность за нарушения и какую? Как её справедливо разделить и минимизировать? - Как "подружить" охрану труда и кадры, если они ещё этого не сделали? Ну, и конечно, ответы на ваши вопросы по теме секции. 🗓 10 апреля 2026 | 16.30 - 18.00 😀 КВЦ «Экспофорум», зал «Петербург» ✏️ Полная программа Форума Регистрация ➡️ ЗДЕСЬ

Хотела написать о самых интересных моментах сегодняшних чтений, но что-то пошло не так. Фидуциарная природа трудовых отношений... Аксиологическая функция социального партнёрства... И это не самые страшные слова, которые сегодня звучали. Жизнь меня к такому определённо не готовила, тем более, в отпуске 😭

▶️ Где можно поймать в кадр сразу двух авторов телеграм-каналов про трудовое право? Правильно, на юрфаке СПбГУ. Прямо сейчас на Пашковских чтениях вижу Марию Коробенкову (канал КоробенкОва) и Георгия Кузнецова (канал Трудоправовая дичь) Вокруг живые легенды трудового права и совершенно прекрасный русский язык. Конечно, немного страшновато сидеть среди людей, с лёгкостью цитирующих Бердяева, Толстого и Дидро, но постараюсь продержаться до конца, не привлекая внимания санитаров.

🛍 Вот вам ещё немного математики в международный день математика. Три года работы в компании работник насчитал, округлив с помощью юриста 2 года и 4 месяца. Сомнительно, но окэй 🙈 А ещё я узнала стоимость консультации. Всего за 50 тыс рублей вам расскажут, сколько вы можете стоить прямо сейчас при расторжении ТД по соглашению сторон. Получит ли кто-то эти деньги - другой вопрос, но настроение точно поднимется. Осталось раздобыть контакты светоча юридической мысли отца русской демократии и можно в школу не ходить 😁