Пишите заявление!

Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве 📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток. 🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме. 🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также: ▫️в государственную инспекцию по труду; ▫️в прокуратуру; ▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления; ▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем; ▫️в профсоюзную организацию. После оповещения Соцфонда работодателю необходимо: — издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у; — провести расследование несчастного случая; — составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах; — передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР. #СоцфондОбъясняет

Вопрос от слушателя! Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится! Вопрос: У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?   ‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.   Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации. Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.   Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.   В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации. Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.   🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!

Внимание, вопрос! 1 ноября 2024 года было объявлено о запуске в тестовом режиме Реестра воинского учета в Рязанской и Сахалинской областях и Республике Марий Эл. 🔔Коллеги из этих регионов, обращаюсь к вам! Вы уже отправляете сведения в военкомат через Реестр воинского учета?

​Пособие по уходу за ребенком на отца/бабушку/дядю.   Делюсь с вами своей болью.   Я пишу полезные шпаргалки по различным вопросам жизни кадровиков, но постоянно натыкаюсь на бесценное особое мнение конкретных сотрудников военкоматов/СФР/ЦЗН.   Я утверждаю, что в отпуск по уходу за ребенком могут уйти одновременно и мать ребенка, и отец, при этом пособие по уходу за ребенком может быть назначено только одному из них, и все чаще пособие назначается по выбору семьи отцу как имеющему более высокую зарплату. При этом никаких справок и доказательств, что матери не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и не назначалось пособие по уходу за ребенком - НЕ ТРЕБУЕТСЯ!   Однако, мое утверждение, основанное на НПА, разбивается вдребезги о мнение бухгалтера организации, в которой работает отец, которая проконсультировалась с сотрудником СФР, и они обе считают, что одновременно мать и отец в отпуске по уходу за ребенком быть не могут!   Суть в том, что бухгалтер требует с отца справку, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком. И это вынуждает кадровика организации матери отправлять бедную работницу после отпуска по беременности и родам в ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!   Распространенное заблуждение, что отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком подчиняются одним и тем же правилам, мешает этим тетенькам расслабиться и перестать требовать с работников давно не нужные справки.   🚩Только вооружившись законами и настойчивостью, мы сможем вместе с вами победить косность и невежество сотрудников госорганов! А мои шпаргалки – вам в помощь!   Забирайте себе мою шпаргалку «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет», пока не закончилась юбилейная распродажа! Полный сейл здесь

Я однажды потеряла книгу приказов. Я была в отчаянии, не знала, что делать. Работала недавно и была уверена, что меня уволят. Решила, если до конца дня не найду - пойду сдаваться руководству. А потом оказалось, что я положила книгу в личное дело одному сотруднику. Книга была не толстая, а личные дела на завязках. Я ее закрыла в дело и тесемки завязала! И дело на место поставила! Когда нашла, испытала бурю эмоций! А какой косяк был у вас?

Юбилейная распродажа! 🎉У меня сегодня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь, и я хочу сохранить любопытство и жажду развития еще на долгие годы. ‼️Итак, в честь моего юбилея я объявляю тотальную распродажу! Вот самое интересное: Тематические курсы: 🚩"Воинский учет и бронирование в организациях": 🚩"Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени" Гайды: ✔️Как наладить воинский учет в организации с нуля ✔️Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени ✔️Путеводитель по вахтовому методу работы ✔️Совместительство и совмещение Шпаргалки: ✔️"Новые правила бронирования граждан, пребывающих в запасе" ✔️Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними ✔️Энциклопедия по воинскому учету и бронированию ✔️Работник с инвалидностью. Алгоритм действий кадровика ✔️Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика ✔️Шпаргалка «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать. ✔️Заходите на мой сайт Доккадры и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки! 😍Если вы хотите поздравить меня с юбилеем, скорее покупайте мои курсы и шпаргалки со скидкой! Обновленные цены уже на сайте, не нужно никаких промокодов, регистрации и смс!

Воинский учет практикантов. На вебинаре 5. августа на тему «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» тайминг не позволил мне ответить на все вопросы от слушателей, которых поступило большое количество. Я получила файл со всеми вашими вопросами, и я буду отвечать на них на своем курсе "Воинский учет и бронирование в организациях". Вот один из вопросов: У нас много приемов практикантов от учебных заведений, и там же на них должен вестись учет, должны ли мы отправлять на них уведомления о приемах и увольнениях? Большинство призывники. Ответ: 🚩Если со студентами, направленными в организацию на практику, заключаются трудовые договоры, то о приеме их на работу и увольнении с работы необходимо в 5-дневный срок сообщить в военкомат. 🚩Если трудовые договоры не заключаются, такие студенты не подлежат воинскому учету в организации. ‼️Внимание: воинскому учету подлежат граждане с 18 лет! Так что проверяйте у студента не только наличие удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, но и возраст!

Спасибо всем, кто пришел на мой вебинар и задавал прекрасные вопросы! Я не успела ответить на все, но я надеюсь получить их от администратора эфира и использовать их в своем курсе «Воинский учет и бронирование в организациях». Приходите ко мне учиться!

🔊 Приглашаю на мой бесплатный вебинар «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» 5 августа в 13:00 На эфире разберем: ➡️ кто может прийти в организацию с проверкой воинского учета; ➡️ какие документы проверяющие изучат в первую очередь; ➡️ какие функции Реестра воинского учета доступны ответственным за ВУ; ➡️ как провести самопроверку и устранить ошибки до визита прокуратуры. Все участники получат чек-лист для самопроверки, который поможет вовремя найти и исправить недочеты 🎁 Зарегистрироваться можно по ссылке ↖️

Неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида   Приходит сегодня работник и просит установить ему неполное рабочее время. Мы не можем ему отказать, так как он – отец ребенка-инвалида.   Ситуация такая: мать ребенка выходит на работу, а для того, чтобы сохранить пособие от государства, ей нужно работать в режиме неполного рабочего времени. И знаете, что? Работодатель не моргнув глазом отказал ей в установлении неполного рабочего времени!   😱 Как такое может быть? Коллеги, часть 2 статьи 93 ТК РФ, напоминаю текст:   Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе …одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)…   ‼️Обязан! Конечно, мы установим нашему работнику неполное рабочее время, но семье придется заморочиться, чтобы перевести выплату пособия на отца.   Мать ребенка-инвалида долго искала работу и теперь не хочет с порога «качать права», ее понять можно. Но вы-то, коллеги-кадровики, вы чего?  Вы хорошо спите по ночам?    А если вы просто этого не знаете, вам срочно нужно пройти мой курс «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени», не дожидаясь перитонита штрафа. Начать обучение можно прямо сейчас. Переходите по ссылке, выбирайте удобный тариф и больше не нарушайте Трудовой кодекс!