Пишите заявление!

Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве 📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток. 🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме. 🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также: ▫️в государственную инспекцию по труду; ▫️в прокуратуру; ▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления; ▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем; ▫️в профсоюзную организацию. После оповещения Соцфонда работодателю необходимо: — издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая; — запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у; — провести расследование несчастного случая; — составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах; — передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР. #СоцфондОбъясняет

🧭 С сентября лимит сверхурочной работы увеличат до 240 часов в год. Какие еще изменения в ТК РФ ждут кадровых специалистов — разберут на бесплатной онлайн-конференции Smartway. 3 сентября в 11:00 по Москве заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group проведут специальный блок по нововведениям, которые вступают в силу с 1 сентября. В программе: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Положение о командировках: какие формулировки исправить в ЛНА до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Как вести отчетность после 1 сентября: квоты для людей с инвалидностью, новые шаблоны документов и уведомления по иностранцам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте. Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway

Вопрос от слушателя! Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится! Вопрос: У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?   ‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.   Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации. Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.   Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.   В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации. Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.   🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!

Внимание, вопрос! 1 ноября 2024 года было объявлено о запуске в тестовом режиме Реестра воинского учета в Рязанской и Сахалинской областях и Республике Марий Эл. 🔔Коллеги из этих регионов, обращаюсь к вам! Вы уже отправляете сведения в военкомат через Реестр воинского учета?

​Пособие по уходу за ребенком на отца/бабушку/дядю.   Делюсь с вами своей болью.   Я пишу полезные шпаргалки по различным вопросам жизни кадровиков, но постоянно натыкаюсь на бесценное особое мнение конкретных сотрудников военкоматов/СФР/ЦЗН.   Я утверждаю, что в отпуск по уходу за ребенком могут уйти одновременно и мать ребенка, и отец, при этом пособие по уходу за ребенком может быть назначено только одному из них, и все чаще пособие назначается по выбору семьи отцу как имеющему более высокую зарплату. При этом никаких справок и доказательств, что матери не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и не назначалось пособие по уходу за ребенком - НЕ ТРЕБУЕТСЯ!   Однако, мое утверждение, основанное на НПА, разбивается вдребезги о мнение бухгалтера организации, в которой работает отец, которая проконсультировалась с сотрудником СФР, и они обе считают, что одновременно мать и отец в отпуске по уходу за ребенком быть не могут!   Суть в том, что бухгалтер требует с отца справку, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком. И это вынуждает кадровика организации матери отправлять бедную работницу после отпуска по беременности и родам в ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!   Распространенное заблуждение, что отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком подчиняются одним и тем же правилам, мешает этим тетенькам расслабиться и перестать требовать с работников давно не нужные справки.   🚩Только вооружившись законами и настойчивостью, мы сможем вместе с вами победить косность и невежество сотрудников госорганов! А мои шпаргалки – вам в помощь!   Забирайте себе мою шпаргалку «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет», пока не закончилась юбилейная распродажа! Полный сейл здесь

Я однажды потеряла книгу приказов. Я была в отчаянии, не знала, что делать. Работала недавно и была уверена, что меня уволят. Решила, если до конца дня не найду - пойду сдаваться руководству. А потом оказалось, что я положила книгу в личное дело одному сотруднику. Книга была не толстая, а личные дела на завязках. Я ее закрыла в дело и тесемки завязала! И дело на место поставила! Когда нашла, испытала бурю эмоций! А какой косяк был у вас?

Юбилейная распродажа! 🎉У меня сегодня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь, и я хочу сохранить любопытство и жажду развития еще на долгие годы. ‼️Итак, в честь моего юбилея я объявляю тотальную распродажу! Вот самое интересное: Тематические курсы: 🚩"Воинский учет и бронирование в организациях": 🚩"Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени" Гайды: ✔️Как наладить воинский учет в организации с нуля ✔️Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени ✔️Путеводитель по вахтовому методу работы ✔️Совместительство и совмещение Шпаргалки: ✔️"Новые правила бронирования граждан, пребывающих в запасе" ✔️Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними ✔️Энциклопедия по воинскому учету и бронированию ✔️Работник с инвалидностью. Алгоритм действий кадровика ✔️Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика ✔️Шпаргалка «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет» Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать. ✔️Заходите на мой сайт Доккадры и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки! 😍Если вы хотите поздравить меня с юбилеем, скорее покупайте мои курсы и шпаргалки со скидкой! Обновленные цены уже на сайте, не нужно никаких промокодов, регистрации и смс!

Воинский учет практикантов. На вебинаре 5. августа на тему «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» тайминг не позволил мне ответить на все вопросы от слушателей, которых поступило большое количество. Я получила файл со всеми вашими вопросами, и я буду отвечать на них на своем курсе "Воинский учет и бронирование в организациях". Вот один из вопросов: У нас много приемов практикантов от учебных заведений, и там же на них должен вестись учет, должны ли мы отправлять на них уведомления о приемах и увольнениях? Большинство призывники. Ответ: 🚩Если со студентами, направленными в организацию на практику, заключаются трудовые договоры, то о приеме их на работу и увольнении с работы необходимо в 5-дневный срок сообщить в военкомат. 🚩Если трудовые договоры не заключаются, такие студенты не подлежат воинскому учету в организации. ‼️Внимание: воинскому учету подлежат граждане с 18 лет! Так что проверяйте у студента не только наличие удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, но и возраст!

Спасибо всем, кто пришел на мой вебинар и задавал прекрасные вопросы! Я не успела ответить на все, но я надеюсь получить их от администратора эфира и использовать их в своем курсе «Воинский учет и бронирование в организациях». Приходите ко мне учиться!

🔊 Приглашаю на мой бесплатный вебинар «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» 5 августа в 13:00 На эфире разберем: ➡️ кто может прийти в организацию с проверкой воинского учета; ➡️ какие документы проверяющие изучат в первую очередь; ➡️ какие функции Реестра воинского учета доступны ответственным за ВУ; ➡️ как провести самопроверку и устранить ошибки до визита прокуратуры. Все участники получат чек-лист для самопроверки, который поможет вовремя найти и исправить недочеты 🎁 Зарегистрироваться можно по ссылке ↖️