П
Пишите заявление!
28.08.2026 08:03 · 👁 173
Алгоритм действий страхователя при несчастном случае на производстве
📌 Работодателю нужно сообщить в СФР о происшествии в течение суток.
🔹 Если несчастный случай с легким исходом, сообщение можно направить в произвольной форме.
🔹 При групповом несчастном случае, тяжёлом или несчастном случае со смертельным исходом нужно направить извещение по установленной форме в Соцфонд, а также:
▫️в государственную инспекцию по труду;
▫️в прокуратуру;
▫️в региональный орган власти в сфере охраны труда и в орган местного самоуправления;
▫️в территориальный орган ФОИВ, осуществляющего госконтроль в соответствующей сфере деятельности, если организациия находится под его контролем;
▫️в профсоюзную организацию.
После оповещения Соцфонда работодателю необходимо:
— издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая;
— запросить в медучреждении информацию о полученной работником травме по форме 315-1/у;
— провести расследование несчастного случая;
— составить акт о несчастном случае на производстве в 3 экземплярах;
— передать экземпляр акта пострадавшему, а при гибели работника – его родственнику, второй экземпляр — в отделение СФР.
#СоцфондОбъясняет
П
Пишите заявление!
28.08.2026 06:01 · 👁 342
🧭 С сентября лимит сверхурочной работы увеличат до 240 часов в год. Какие еще изменения в ТК РФ ждут кадровых специалистов — разберут на бесплатной онлайн-конференции Smartway.
3 сентября в 11:00 по Москве заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group проведут специальный блок по нововведениям, которые вступают в силу с 1 сентября.
В программе:
— Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок.
— Положение о командировках: какие формулировки исправить в ЛНА до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков.
— Как вести отчетность после 1 сентября: квоты для людей с инвалидностью, новые шаблоны документов и уведомления по иностранцам.
Зарегистрироваться бесплатно на сайте.
Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway
П
Пишите заявление!
25.08.2026 07:15 · 👁 837
Вопрос от слушателя!
Недавно провела очередной вебинар по воинскому учету и бронированию, а вопросы от слушателей продолжают поступать. Решила разместить свой ответ здесь, вдруг и вам пригодится!
Вопрос:
У организации есть мобзадание, т е соответственно возникает право на бронирование. Можем ли мы бронировать «всех по списку» автоматически, не нарушая % по численности? Или все-таки нужно только конкретные должности? И если руководитель принимает решение «всех», то в данном случае какая у организации возникает ответственность за нарушение. Могут ли в дальнейшем нас за это оштрафовать?
‼️Краткий ответ: нет, не можете. И нет, отдельный штраф для организации за превышение численности забронированных КоАП РФ не предусмотрен.
Лимиты численности ГПЗ, подлежащих бронированию, указаны в п.8 Правил бронирования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 5 июня 2024 года № 766 и составляют для вашей организации 75-95% (в зависимости от того, каким органом установлено мобзадание) численности трудовых ресурсов, обеспечивающих выполнение мобилизационных заданий в военное время. Из этого следует, что вы не можете забронировать автоматически всех работников организации.
Кроме того, вы бронируете не должности, а конкретных работников, соответствующих условиям бронирования и не имеющих других оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации.
Контролирует правильность осуществления бронирования Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан РФ, пребывающих в запасе ВС РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в госорганах, органах местного самоуправления и организациях.
В случае нарушения законодательства о бронировании меры прокурорского реагирования может принять и прокуратура, Приказом Генпрокурора от 16 июня 2026 г. № 455 прокурорам поручено проводить проверки исполнения законодательства о воинском учете организациями по месту работы (учебы) граждан, в ходе которых акцентировать внимание в том числе на оформление бронирования военнообязанных за организациями на период военного времени и мобилизации.
Для информации, с 1 марта 2026 года сведения о численности забронированных граждан, которые находятся в запасе Вооружённых Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работают в госорганах, органах местного самоуправления и организациях, являются государственной тайной – Указ Президента от 17.05.2025 № 329.
🤗Приглашаю вас на мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях»! Начать учебу можно сразу после оплаты! Выбирайте нужный тариф и добро пожаловать в ряды моих учеников!
П
Пишите заявление!
19.08.2026 09:07 · 👁 1.5K
Внимание, вопрос!
1 ноября 2024 года было объявлено о запуске в тестовом режиме Реестра воинского учета в Рязанской и Сахалинской областях и Республике Марий Эл.
🔔Коллеги из этих регионов, обращаюсь к вам! Вы уже отправляете сведения в военкомат через Реестр воинского учета?
П
Пишите заявление!
19.08.2026 02:48 · 👁 1.4K
Пособие по уходу за ребенком на отца/бабушку/дядю.
Делюсь с вами своей болью.
Я пишу полезные шпаргалки по различным вопросам жизни кадровиков, но постоянно натыкаюсь на бесценное особое мнение конкретных сотрудников военкоматов/СФР/ЦЗН.
Я утверждаю, что в отпуск по уходу за ребенком могут уйти одновременно и мать ребенка, и отец, при этом пособие по уходу за ребенком может быть назначено только одному из них, и все чаще пособие назначается по выбору семьи отцу как имеющему более высокую зарплату. При этом никаких справок и доказательств, что матери не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и не назначалось пособие по уходу за ребенком - НЕ ТРЕБУЕТСЯ!
Однако, мое утверждение, основанное на НПА, разбивается вдребезги о мнение бухгалтера организации, в которой работает отец, которая проконсультировалась с сотрудником СФР, и они обе считают, что одновременно мать и отец в отпуске по уходу за ребенком быть не могут!
Суть в том, что бухгалтер требует с отца справку, что мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ребенком. И это вынуждает кадровика организации матери отправлять бедную работницу после отпуска по беременности и родам в ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!
Распространенное заблуждение, что отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком подчиняются одним и тем же правилам, мешает этим тетенькам расслабиться и перестать требовать с работников давно не нужные справки.
🚩Только вооружившись законами и настойчивостью, мы сможем вместе с вами победить косность и невежество сотрудников госорганов! А мои шпаргалки – вам в помощь!
Забирайте себе мою шпаргалку «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет», пока не закончилась юбилейная распродажа!
Полный сейл здесь
П
Пишите заявление!
11.08.2026 18:00 · 👁 1.6K
Я однажды потеряла книгу приказов. Я была в отчаянии, не знала, что делать. Работала недавно и была уверена, что меня уволят. Решила, если до конца дня не найду - пойду сдаваться руководству. А потом оказалось, что я положила книгу в личное дело одному сотруднику. Книга была не толстая, а личные дела на завязках. Я ее закрыла в дело и тесемки завязала! И дело на место поставила! Когда нашла, испытала бурю эмоций!
А какой косяк был у вас?
П
Пишите заявление!
11.08.2026 02:01 · 👁 1.9K
Юбилейная распродажа!
🎉У меня сегодня юбилей! Возраст уже взрослый, и я чувствую себя странно. В моем возрасте моя мама и моя свекровь спокойно ушли на пенсию и даже не вспоминали о работе, а я все еще думаю, кем стану, когда вырасту. Мне нравится моя жизнь, и я хочу сохранить любопытство и жажду развития еще на долгие годы.
‼️Итак, в честь моего юбилея я объявляю тотальную распродажу! Вот самое интересное:
Тематические курсы:
🚩"Воинский учет и бронирование в организациях":
🚩"Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени"
Гайды:
✔️Как наладить воинский учет в организации с нуля
✔️Практическое пособие по суммированному учету рабочего времени
✔️Путеводитель по вахтовому методу работы
✔️Совместительство и совмещение
Шпаргалки:
✔️"Новые правила бронирования граждан, пребывающих в запасе"
✔️Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
✔️Энциклопедия по воинскому учету и бронированию
✔️Работник с инвалидностью. Алгоритм действий кадровика
✔️Работнику пришла повестка: алгоритм действий кадровика
✔️Шпаргалка «Пособие по уходу за ребенком до полутора лет»
Пригодится, если за пособием обратится отец ребенка, бабушка, дедушка, внучка, Жучка, а вы не знаете, что делать.
✔️Заходите на мой сайт Доккадры и забирайте себе самое необходимое: шаблоны, шпаргалки, уроки!
😍Если вы хотите поздравить меня с юбилеем, скорее покупайте мои курсы и шпаргалки со скидкой! Обновленные цены уже на сайте, не нужно никаких промокодов, регистрации и смс!
П
Пишите заявление!
10.08.2026 07:39 · 👁 1.6K
Воинский учет практикантов.
На вебинаре 5. августа на тему «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться» тайминг не позволил мне ответить на все вопросы от слушателей, которых поступило большое количество. Я получила файл со всеми вашими вопросами, и я буду отвечать на них на своем курсе "Воинский учет и бронирование в организациях".
Вот один из вопросов:
У нас много приемов практикантов от учебных заведений, и там же на них должен вестись учет, должны ли мы отправлять на них уведомления о приемах и увольнениях? Большинство призывники.
Ответ:
🚩Если со студентами, направленными в организацию на практику, заключаются трудовые договоры, то о приеме их на работу и увольнении с работы необходимо в 5-дневный срок сообщить в военкомат.
🚩Если трудовые договоры не заключаются, такие студенты не подлежат воинскому учету в организации.
‼️Внимание: воинскому учету подлежат граждане с 18 лет! Так что проверяйте у студента не только наличие удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу, но и возраст!
П
Пишите заявление!
05.08.2026 12:13 · 👁 1.8K
Спасибо всем, кто пришел на мой вебинар и задавал прекрасные вопросы! Я не успела ответить на все, но я надеюсь получить их от администратора эфира и использовать их в своем курсе «Воинский учет и бронирование в организациях». Приходите ко мне учиться!
П
Пишите заявление!
05.08.2026 07:18 · 👁 1.9K
🔊 Приглашаю на мой бесплатный вебинар «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться»
5 августа в 13:00
На эфире разберем:
➡️ кто может прийти в организацию с проверкой воинского учета;
➡️ какие документы проверяющие изучат в первую очередь;
➡️ какие функции Реестра воинского учета доступны ответственным за ВУ;
➡️ как провести самопроверку и устранить ошибки до визита прокуратуры.
Все участники получат чек-лист для самопроверки, который поможет вовремя найти и исправить недочеты 🎁
Зарегистрироваться можно по ссылке ↖️