Пишите заявление!

Семь бед – один ответ? Или семь?   Федеральный закон от 10.06.2026 N 163-ФЗ внес изменения в часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ. Она дополнена предложением следующего содержания:   "Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного контрольного (надзорного) мероприятия в рамках осуществления государственного контроля (надзора) или муниципального контроля при выявлении двух и более административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса, совершившему их лицу назначается административное наказание за каждое такое административное правонарушение."   Сейчас объясню смысл. В общем случае при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение, но есть исключения:    👉Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта РФ об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.    👉Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II КоАП РФ либо закона субъекта РФ об административных правонарушениях, и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.    ☝️Теперь посмотрим, что означают слова «при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Обратимся для этого к Федеральному закону "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ. В статье 56 данного закона перечислены виды контрольно-надзорных мероприятий.   ❗️Важно помнить, что деятельность федерального органа исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации в Российской Федерации к государственному контролю (надзору), муниципальному контролю не относится (пп. 12 п. 3 ст. 1 Закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ).    Итак:   1️⃣Чтобы понять, относится ли ваш случай к мероприятиям в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, необходимо смотреть, каким образом выявлено совершенное вами правонарушение.   2️⃣Если относится, читайте внимательно статью 4.4 КоАП и ищите там ответ на вопрос: один будет штраф или несколько.   Если не относится, готовьтесь к штрафу за каждый случай.   3️⃣Теперь в КоАП могут быть предусмотрены случаи, когда в ходе проведения одного контрольного (надзорного) мероприятия при выявлении двух и более административных правонарушений совершившему их лицу назначается административное наказание за каждое такое административное правонарушение.   4️⃣Штрафы за воинский учет теоретически могут применяться за каждый эпизод нарушения, ибо под статью 4.4 КоАП РФ прямо не подпадают.   🚩Мой курс «Воинский учет и бронирование в организациях» почти готов к запуску на новой обучающей платформе. Следите за анонсами и готовьтесь к старту!

​ Можно ли матери отказаться от пособия по уходу за ребёнком в пользу отца?   Рядовая ситуация: мать ушла в отпуск по уходу за ребенком, получает пособие, а потом вдруг ей кто-то сказал, что пособие можно было оформить на отца, ведь у него зарплата больше!   👉Сразу скажу: жаль, что этот ценный совет дали работнице не вы!   С 1 января 2024 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя.   Письмо СФР от 23 июля 2024 г. № 19-02/95873л: Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также возможность передачи права на получение пособия по уходу за ребенком другому лицу законодательством об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусмотрены. Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться: - прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом; - смерть ребенка; - наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (например, помещение ребенка в специализированное детское учреждение постоянного пребывания).   Судебная практика противоречива (как это часто бывает): Калининградский областной суд встал на сторону фонда (Определение от 21.05.2025 № 33-2173/2025), а Ярославский - на сторону родителей (Определение от 20.01.2025 № 33-405/2025).   Ответ на вопрос коллеги из Уютного чата кадровиков (на фото): К сожалению, переоформить уже назначенное пособие по уходу за одним и тем же ребенком на другого человека не получится. Есть выход: матери ребенка можно уволиться, затем отец уйдет в отпуск по уходу за ребенком, ему будет назначено пособие, затем он выйдет на работу и продолжит работать и получать пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет.   ⁉️Повышенный размер пособия против потери работы матерью ребенка: что выберет семья?

​⁉️За какие дни выплачивать средний заработок работнику, призванному на военные сборы?   Бухгалтер уверенно ответит: конечно, только за рабочие дни по графику работника!   ☝️Смотрим НПА: 1️⃣В соответствии с ч.1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.   2️⃣Статья 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": «1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы..»   Как всегда, если закон не дает однозначного ответа на вопрос, необходимо обратиться к судебной практике. А суды полагают необходимым выплачивать средний заработок за все дни периода прохождения работником военных сборов. Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.12.2020 N14АП-9748/20, решение АС Вологодской области от 06.10.2020 NА13-7943/2020. Компенсация подлежит выплате за все дни участия в военных сборах согласно справкам военкомата, а не только за рабочие дни, которые выпадают у гражданина на период сборов. Исключение из этого периода выходных дней законодательством не предусмотрено.   Теперь у нас есть аргументы, чтобы возразить бухгалтеру!   🤗Мой курс «Ведение воинского учета в организациях» пригодится и тем, кто хочет повысить свою «капитализацию» и найти работу мечты, и тем, кто уже назначен ответственным за воинский учет в организации, но не уверен в своих силах! 🔔Совсем скоро я закончу его актуализацию и объявлю старт обучения! Следите за анонсами!

Правила предоставления выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы в связи с чрезвычайной ситуацией   С 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в статьи 128 и 186.1 Трудового кодекса РФ. Писала об этом здесь.   В связи с этим Правительство РФ должно было утвердить порядок предоставления этих дней, что оно и сделало:   Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 N 620 "Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера".   Главное в Правилах:   Дается четкое определение чрезвычайной ситуации с отсылкой к Федеральному закону "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" от 21.12.1994 N 68-ФЗ:   Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.   Работнику предоставляются: ✔️а) дополнительный оплачиваемый выходной день в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления; ✔️б) отпуск без сохранения заработной платы в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления. Заявления о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня или отпуска без сохранения заработной платы подаются работодателю в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания работника в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате чрезвычайной ситуации. Предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя.   👉И вот еще важное (спасибо, что не забыли!):   8. При суммированном учете рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - 8 часов.   😱То есть, если у работника смена по графику 22 часа при графике сутки/трое, то оплачено ему будет только 8 часов. Учитывая, что донорам дополнительный выходной оплачивается, исходя из фактической продолжительности смены по графику, мне оплата 8 часов представляется недостаточной.     Выход есть: внести в коллективный договор или трудовой договор с работниками предоставление дополнительного выходного дня, предусмотренного статьей 186.1 ТК РФ, с сохранением среднего заработка за счет работодателя с оплатой полной смены по графику! 🤗Мой суперполезный курс «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени» уже на новой удобной обучающей платформе! Переходите по ссылке и начинайте обучение прямо сейчас!

С 1 сентября 2026 года изменится отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов   Издан приказ Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н "О внесении изменения в приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 г. N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости".   В форму внесены актуальные изменения: ✔️появились филиалы, обособленные подразделения и ИП; ✔️появилась отдельная категория ветеранов   боевых действий, имеющих инвалидность; ✔️наконец-то в отчете появились инвалиды 1 группы: до этого не было возможности указать, что инвалид 1 группы учитывается как 2 закрытых квотированных рабочих места; ✔️поставлена точка в спорах, указывать ли количество специальных рабочих мест, если на них не трудоустроен инвалид: теперь есть общее количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и отдельно – из них количество специальных рабочих мест, фактически занятых инвалидами.   🔥До 1 сентября 2026 года данную форму должны разместить на портале Работа в России.   🤗Нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов? Обращайтесь ко мне @Anikripsjulia

❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Прокуратура Новосибирской области информирует о реализации в регионе нацпроекта «Кадры» в рамках которого работодатели могут компенсировать затраты на создание рабочих мест для инвалидов, а также получить государственную поддержку за найм отдельной категории граждан. Подробности смотрите в представленном ролике ❗️

Нужно ли направлять в военкомат сведения об увольнении мобилизованного работника (погиб на СВО)?   Такой вопрос задала коллега из Уютного чата кадровиков. Ответ не будет простым.   Согласно статье 8 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ, граждане, проходящие военную службу, не обязаны состоять на воинском учете. Работники, мобилизованные или заключившие контракт для прохождения военной службы, являются военнослужащими и снимаются с воинского учета.   Согласно статье 10 Федерального закона N 53-ФЗ, при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, граждане обязаны явиться в двухнедельный срок в военный комиссариат или в недельный срок подать заявление через Госуслуги со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет.   Таким образом, погибший мобилизованный работник не подлежал воинскому учету, и организация не обязана подавать в отношении него сведения о прекращении трудового договора в связи со смертью.   👉Однако, есть нюанс. Мы не можем быть уверены, что работник действительно снялся с воинского учета перед убытием в войска, особенно если он заключил контракт не в своем регионе (выбрал регион с более высокими выплатами, например).   Я являюсь сторонником той позиции, что в неопределенной ситуации лучше сделать документ, чем потом объяснять, почему не.   ✔️Вывод: отправьте сведения о расторжении трудового договора с погибшим работником: так вы снизите риски привлечения вас к ответственности по ст.21.4 КоАП и сэкономите 40-50 тыс руб своего бюджета.   🔔Сейчас я занимаюсь актуализацией и размещением на новой обучающей платформе своего телеграм-курса «Воинский учет и бронирование в организациях». Вы можете уже сейчас начать обучение в телеграм, а потом совершенно бесплатно получить ссылку на обновленный курс, стоимость которого на новой платформе будет выше.   🤗Переходите по ссылке и начинайте обучение воинскому учету и бронированию прямо сейчас!

Готовили свежую подборку судебной практики по сокращениям и неожиданно обнаружили, что отдельные регионы нашей страны живут в параллельных вселенных. 9 КСОЮ в Определении от 21.08.2025 № 88-6049/2025: Принимая во внимание, что в силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать только должности и работу, соответствующие квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, занимаемая истцом должность относилась к главной группе должностей, то предлагать истцу должность начальника АТУ Ленинского района, которая отнесена к высшей группе должностей, ответчик не был обязан, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований. 7 КСОЮ в Определении от 10.04.2025 № 88-4399/2025: В кассационной жалобе заявитель, не оспаривая факт того, что должность начальника управления комплексной безопасности являлась в период процедуры сокращения истца вакантной, приводит доводы о том, что данную должность работодатель не был обязан предлагать, поскольку она являлась вышестоящей по отношению к занимаемой истцом должности начальника отдела, кроме того, истец не соответствовал квалификационным требованиям к занятию данной должности. Позиция представителя ответчика основана на ошибочном толковании положений части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации… Из приведенных положений следует, что работодатель должен предлагать работнику все вакансии, соответствующие квалификации работника…Из приведенных положений следует, что работодатель должен предлагать работнику все вакансии, соответствующие квалификации работника. Вопреки доводам жалобы, суды также правомерно отказали представителю ответчика в удовлетворении ходатайства об обращении в Конституционный Суд Российской Федерации с запросом об определении вакантности должности и правомерности требования предложения вышестоящей должности, поскольку никакой правовой неопределенности, требующей оценки Конституционного Суда Российской Федерации, не имеется. Словосочетание «все должности» в трудовом праве – категория философская.

📅 Заявление об увольнении без даты: ловушка, которая обойдется компании в сотни тысяч Работница-пенсионер подала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. Конкретную дату увольнения она не указала. Работодатель решил, что раз заявление подано 11 сентября, значит трудовой договор можно прекратить в этот же день, и оформил увольнение. Суды апелляционной и кассационной инстанций признали увольнение незаконным: отсутствие даты в заявлении не означает согласия работника на увольнение в день его подачи (Определение Восьмого КСОЮ от 13.07.2021 N 88-11961/2021). Если работник не указал, с какого числа просит прекратить трудовой договор, работодатель не вправе самостоятельно определить эту дату. По общему правилу работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Уволить раньше можно только по соглашению сторон. При этом соглашение должно фиксировать реальное и добровольное волеизъявление работника на увольнение «день в день». В данном случае работница не просила уволить ее именно 11 сентября, а доказательств того, что стороны отдельно согласовали дату увольнения, работодатель не представил. В итоге процедурная ошибка обернулась довольно серьезными последствиями: • увольнение признали незаконным; • дату увольнения изменили почти на год; • с работодателя взыскали около 380 тыс. рублей среднего заработка за время вынужденного прогула; • дополнительно взыскали компенсацию морального вреда и судебные расходы. 📌 Если в заявлении нет даты увольнения, не стоит додумывать ее за работника. Безопаснее попросить работника письменно уточнить дату либо оформить отдельное соглашение о расторжении трудового договора конкретным днем.  #увольнение Подписаться на Токсичный работник ВКонтакте | ТГ | Дзен

Меня терзают смутные сомнения. Вот так всегда: запишешь курс, запустишь его, и можно было бы выдохнуть и отпустить его в свободное плавание! Но нет, тема не отпускает, и мозг продолжает обдумывать разные ситуации. Так вот. Предположим, у нас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Наш работник увольняется 29 мая. Мы вычисляем его индивидуальную норму часов с 1 января по 29 мая и сравниваем ее с фактом – получаем превышение на 26 часов. Ситуация простая: надо оплатить эти часы как сверхурочные. И тут у меня возникает интересный вопрос: а как мы будем оплачивать их с 1 сентября? Сейчас мы оплатим 26 часов так: 2 часа в полуторном размере зарплаты, 24 часа в двойном. С 1 сентября 2026 года расчет будет другим (ст.152 ТК РФ): При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. А ведь работник работал по графику, и наши 26 часов стали сверхурочными только потому, что он уволился раньше окончания учетного периода и не успел компенсировать переработки одного периода недоработками другого! Как с 1 сентября нам оплачивать сверхурочные часы в данном случае? Видимо, нужна пояснительная бригада в виде писем Минтруда. Кстати, задам-ка я этот вопрос Минтруду! Ответ размещу на своем курсе «Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени». Мой суперполезный курс по суммированному учету рабочего времени уже на новой удобной обучающей платформе! Переходите по ссылке и начинайте обучение!