Пишите заявление!

Держитесь, коллеги) как ваш денек?

Кандидат, которого не хотели брать на работу, дошел до Верховного Суда. Теперь работодателю придется принять его задним числом.   Вот и до нас дошел черед прокомментировать Определение Верховного Суда России от 22 июня 2026 года про отказ в приеме на работу. Мы прочитали все решения по спорам и нам есть, что сказать.   🐦‍🔥 Сергей Журавлев в январе 2024 года решил устроиться в ООО "ПК "Промтрактор" оператором станков ЧПУ. Кандидат, судя по материалам дела, был вполне подходящий: 4 разряд, опыт работы оператором ЧПУ, плюс смежные профессии токаря и фрезеровщика. У предыдущего работодателя он входил в список «стратегических работников», имел личное клеймо и не имел нарушений трудовой дисциплины.   📌 Но на работу его не взяли.   Журавлев не сдался и продолжил атаковать отдел кадров. В течение нескольких месяцев он подавал заявления на вакансии сверловщика, оператора ЧПУ, слесаря механосборочных работ, токаря. Причем в заявлениях предусмотрительно просил в случае отказа письменно сообщить его причину.   ✉️ Компания отвечала примерно одинаково: работодатель самостоятельно принимает кадровые решения, а заключение трудового договора с конкретным кандидатом является его правом, а не обязанностью.   Вакансии в компании действительно были. Объявления о них висели на стенде отдела кадров. Когда сам Журавлев размещал в Интернете объявления о поиске работы, ему трижды поступали предложения от «Промтрактора». По словам Журавлева, как только выяснялась его фамилия, разговор о трудоустройстве заканчивался.   ⚡️ И у этой фамилии была предыстория.   Журавлев раньше работал на Чебоксарском заводе промышленных тракторов и еще в 2013 году инициировал коллективное обращение работников к Президенту РФ с заявлением о хищениях и нарушениях на производстве. Сам Журавлев считал, что именно его активная гражданская позиция и стала настоящей причиной отказов.   💳 В ноябре 2024 года он суд вроде бы выиграл: отказ в приеме на работу признали незаконными, взыскали в пользу кандидата 20 тысяч рублей морального вреда. Но в главном требовании ему отказали. Обязывать компанию заключать трудовой договор суд не стал.   Получилось красиво: работодатель отказал незаконно, кандидат прав, но на работу все равно можно не брать.   Апелляция и кассация эту конструкцию поддержали.   А ВС РФ сломал.   ‼️ ВС РФ напомнил про ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения могут возникнуть в том числе на основании судебного решения о заключении трудового договора. Если отказ в приеме на работу уже признан незаконным, суд вправе обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.   Причем дело даже не отправили на новое рассмотрение. Суды уже установили все необходимое: вакансия была, квалификация у Журавлева была, опыт тоже.   Поэтому ВС РФ обязал ответчика заключить с Журавлевым трудовой договор на должность оператора станков ЧПУ.   И вот самая неприятная для работодателя деталь: заключить его нужно с 17 января 2024 года.   То есть спустя два с половиной года судебных разбирательств компания получила работника задним числом. А вместе с ним возникает и вопрос о деньгах за весь этот период.   Поэтому старый добрый ответ кандидату «заключение трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя» после этого определения лучше не использовать.   P.S. И одна забавная деталь. Человек несколько месяцев методично ходил в отдел кадров, подавал заявление за заявлением, судился почти два года, дошел до заместителя Председателя Верховного Суда после первоначального отказа передать жалобу на рассмотрение. Но доехать до самого Верховного Суда России на финальное заседание почему-то не смог.   Впрочем, работодатель тоже не приехал, поэтому финал этой многолетней истории ВС РФ рассмотрел в отсутствие обеих сторон.

⁉️Можно ли устанавливать работнику совмещение по должности, которой нет в штатном расписании. Ответ: нет. Положениями ст. 60.2 ТК РФ определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).  Из самого определения совмещения следует, что отсутствует возможность поручения работнику дополнительной работы без привязки к имеющейся в штатном расписании профессии (должности). Кроме того, оплата работы по совмещению должна быть предусмотрена фондом оплаты труда, а при отсутствии в ШР соответствующей профессии (должности) источник оплаты невозможно определить. ‼️Таким образом, при оформлении совмещения совмещаемая профессия (должность) должна быть в штатном расписании. Нужна помощь? Обращайтесь @Anikripsjulia. 🌟На моем сайте dokkadry.ru вы найдете много полезного для себя!

⭐️Пришло время перестать бояться воинского учета! Приглашаю вас на самый востребованный курс «Воинский учет и бронирование в организациях».   👉Курс состоит из 11 видеоуроков по конкретным темам, после каждого урока вы проверите свои знания с помощью тестов. Тариф для самостоятельного изучения материалов без обратной связи по этой ссылке. Тариф для обучения с обратной связью от меня, при выборе которого я буду помогать вам и отвечать на ваши вопросы – по этой ссылке.   ⁉️Вас назначили ответственным за воинский учет в организации, и вам предстоит начать с нуля? ⁉️Вам предстоит проверка военкомата, и вы хотите подготовиться к ней и провести самоаудит? ⁉️Военкомат пугает вас штрафами, а вы не чувствуете в себе уверенности для доказывания своей правоты?   🏆Мой курс превратит вас в спокойного уверенного в себе профессионала, ведь в нем и адаптированное изложение нормативно-правовых актов, и весь мой практический опыт, и все пошаговые инструкции и шаблоны документов.   🤗Начать обучение можно прямо сейчас! Выбирайте тариф и до встречи на курсе!

​5 шагов подготовки к работе с Реестром воинского учета. Ждете ли вы появления возможности передавать сведения в военкомат через Реестр воинского учета, как жду этого я? Так жду, что написала для сентябрьского номера журнала «Кадровое дело» статью о том, как подготовиться к этому важнейшему событию! Держать в руках бумажный журнал со своей статьей - приятное ощущение! Почитайте, я писала статью для вас!🤗

🔄 Допсоглашение о переводе не отменило срочность договора Работник был принят по срочному трудовому договору на один год, на дату заключения договора работодатель числился в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие. За месяц до окончания срока работника письменно предупредили об увольнении и прекратили трудовой договор в связи с истечением срока. Работник обратился в суд, требуя признать договор заключённым на неопределённый срок и восстановить его на работе. Он ссылался на то, что численность работников, по данным налогового органа, превышала установленный предел, а дополнительное соглашение о переводе, по его мнению, прекратило действие условия о срочности. Суды трёх инстанций отказали в иске (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-20110/2026). Для суда имел значение статус работодателя именно на дату заключения договора: в этот момент он был включён в реестр как микропредприятие, а штатное расписание подтверждало численность в пределах лимита. Срочный договор с таким работодателем допускается по соглашению сторон, и согласие работника было прямо зафиксировано в договоре. Дополнительное соглашение изменило только наименование должности, подразделения и рабочее место при переходе на дистанционный формат. При этом стороны отдельно указали, что остальные условия договора остаются неизменными. Условие о сроке таким образом не изменялось. 📌 При заключении срочного договора фиксируйте статус работодателя и сохраняйте подтверждающие документы на эту дату. В договоре указывайте основание срочности и согласие работника, а при внесении изменений прямо прописывайте, сохраняется ли условие о сроке. #сверхурочнаяработа Подписаться на Токсичный работник ВКонтакте | ТГ | Дзен

🤗Поможем коллеге? Пишите ваши варианты в комментариях!

Новая форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов   С 1 сентября 2026 г. изменилась форма № 7 отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н. Писала об этом здесь.   ⁉️Внимание, вопрос: по какой форме сдавать отчет до 10 сентября за август?   На этот вопрос отвечает Письмо Минтруда от 26 августа 2026 г. № 16-5/ООГ-1041:   … информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за август 2026 г. предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда России № 204н, до 10 сентября 2026 года по новой форме.   Да, но есть нюанс: данный отчет подается только в электронном виде на портале Работа в России. Сегодня я сдала данный отчет и - вуаля! на портале находится старая форма отчета.   Так что простите, исполнить указание Минтруда не представляется возможным.   🚩Я вам больше скажу: предусмотренная приказом Минтруда от 16 апреля 2024 г. № 195н Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении (Форма N 6) на портале Работа в России так и не появилась, хотя должна там быть уже 2 года.   📣Специалисты портала Работа в России, как вы там?   🤗Коллеги, если вам нужна помощь в подготовке отчетности по квотированию рабочих мест для инвалидов, приходите ко мне на консультацию @Anikripsjulia

🎦 Видеотренинг «Прокуратура проверит воинский учет: чего ждать и как подготовиться». Записала для вас полезный урок в связи с выходом нового приказа Генпрокурора от 16.06.2026 N455. На видеотренинге я расскажу, что ждет работодателей в связи с тем, что прокуратура теперь может проверить воинский учет. Узнаете, на какие документы проверяющие обращают особое внимание и как избежать самых распространенных ошибок. Расскажу, как сейчас функционирует Реестр воинского учета и какие функции в нем доступны для ответственных за воинский учет. Нажмите "Участвовать", чтобы посмотреть запись тренинга. Безвозмездно, то есть, даром. В качестве благодарности приму ♥️

​🍁С Днем знаний!   Ощущение праздника и начала чего-то очень важного осталось в нас навсегда, хоть мы давно уже не ученики и не студенты.   Но учимся мы всю жизнь, теперь-то я это точно знаю!   ‼️Давайте же поддержим традицию и 1 сентября начнем учиться! Предлагаю вам свои курсы:   Доказательные кадры   Воинский учет и бронирование   Рабочее время. Суммированный учет рабочего времени   Курсы в формате видеоуроков находятся на удобной обучающей платформе. Вот здесь на моем сайте dokkadry.ru еще много полезного!   🤗 Вернуться в роль ученика никогда не поздно!