Junior designers

Веб-дизайнер в Театр.doc 🖇 Задачи: — разработать дизайн-макеты для всех страниц нового сайта на основе готового фирменного стиля, структуры и прототипов; — адаптировать дизайн для десктопной, планшетной и мобильной версий сайта. 🖇 Требования: — опыт разработки дизайна сайтов; — умение работать с готовым фирменным стилем и развивать существующую визуальную концепцию; — опыт адаптации интерфейсов под разные устройства. 🖇 Условия: — проектная занятость со свободным графиком; — сроки реализации обсуждаются индивидуально; — возможность поработать над новым сайтом независимого театра; — интересный кейс в портфолио. Откликнуться с резюме и портфолио (с пометкой «От HSE CHANCE»): — здесь #вакансия #дизайн Telegram | MAX | mediiia

https://youngjunior.ru/%D0%B4%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B5%D1%80/jobs/35806

https://yandex.ru/jobs/vacancies/dizayner-produkta-stazhyor-v-yandeks-360-46737

https://hh.ru/vacancy/134807413?from=share_ios

Графический дизайнер в Цветовик 🖇 Задачи: — создавать баннеры и графические материалы для сайтов и рекламных кампаний; — оформлять макеты для социальных сетей и email-рассылок; — создавать анимированные макеты и HTML5-баннеры; — разрабатывать полиграфическую продукцию и готовить макеты к печати; — поддерживать и развивать визуальный стиль бренда; — взаимодействовать с арт-директором, старшим дизайнером и маркетинговой командой. 🖇 Требования: — высшее профильное образование; — уверенное владение Figma и пакетом Adobe (Illustrator, Photoshop, After Effects, Animate, InDesign); — опыт работы с нейросетями; — актуальное портфолио с проектами в рекламе, айдентике, полиграфии или креативе; — понимание колористики, типографики и композиции; — знание препресса и подготовки макетов к печати; — внимательность к деталям, самостоятельность и умение работать в команде. 🖇 Условия: — удалённый формат работы; — график 5/2 с гибким началом рабочего дня; — официальное оформление по ТК РФ; — предоставление необходимого программного обеспечения; — оплачиваемый отпуск и больничные; — скидки и бонусы в сети продуктовых магазинов «Вкустер». Откликнуться с резюме и портфолио (с пометкой «От HSE CHANCE»): — здесь #вакансия #дизайн Telegram | MAX | mediiia

https://hh.ru/vacancy/134650743?from=share_ios

https://hirehi.ru/design/graphic-designer-56513

Ищем AI Motion Designer Ищем в pinkman AI Motion Designer — человека, который умеет собрать AI-ролик под ключ: от идеи и сториборда до финального композа и монтажа. В штат или в формате проектного сотрудничества. Задачи: — генерация изображений (статика под кадры и сториборды) — генерация анимаций и роликов — full-прод AI-ролика: сториборд → генерация → правки (motion/control) → монтаж/композ → финал продакшн-уровня Требования: 1. Знаешь топ-модели: - текст: claude, gpt, gemini - статика: nb2, nb pro, recraft, seedream, mj (krea, higgsfield, magnific…) - видео: kling, seedance 2. Умеешь в точность без артефактов и искажений: идеальное соответствие референсам и концептам, без глитчей. при необходимости доводишь результат в фотошопе, уверенно им пользуешься 3. Мыслишь кадром: умеешь собирать сториборды в фигме, держишь раскадровку, тайминг, ритм и переходы 4. Видео под ключ: статика → генерация видео → правки (motion/control) → монтаж/композ (premiere, ae, davinci). доведение ИИ-видео до продакшн-уровня 5. Круто, если умеешь в локальный workflow: comfyui, controlnet / ip-adapter, инпейнт/ретушь, апскейлы, сборка workflow 6. Софт: - ps — подрисовать/удалить/скомпозить - figma — kv/сториборды - большой плюс, если умеешь 3d — cinema 4d | houdini | blender | ue 7. Следишь за релизами и трендами, читаешь changelog'и — новые инструменты быстро тестируешь и внедряешь в работу Формат работы: — проектное сотрудничество фуллтайм или парттайм — оплата фиксированная за задачу или проект, исходя из занятости — полностью удалённый формат — возможность перейти в штат Отклик Если интересно поработать с нами — заполни форму отклика  🔗 Форма отклика → pinkman talent hub

На самом деле HR тратит на твое портфолио 8 секунд Делаешь портфолио, получаешь отказ/игнор и думаешь, что у тебя плохой дизайн, мало опыта или рынок мертв. На самом деле HR тратит на твое портфолио 8 секунд. За это время он даже не читает кейс, а смотрит на визуальные триггеры: — как читается иерархия — держится ли композиция — видно ли продуктовое мышление В видео разобрал 5 пунктов, по которым HR мгновенно считывает, что дизайнер не дотягивает. Посмотри, как выглядит твой интерфейс глазами эйчара — в закрепе @‌formfactor Реклама.

https://hh.ru/vacancy/134619083?from=share_ios