Рыжий HR | Юлия Стрельцова

Забавно, я думала, что попытки решить системные проблемы тимбилдингами и конкурсами — это наш национальный метод, а, оказалось — нет, международная практика: https://www.wired.com/story/meta-employees-absolutely-hate-mark-zuckerbergs-hackathon-idea/ Ниже — ИИ-саммари для тех кому TLDR: Марк Цукерберг объявил о проведении крупного AI-хакатона для всех сотрудников Meta с 14 по 16 июля, чтобы повысить командный дух после массовых увольнений. Проблема: после сокращения 8 000 человек у оставшихся сотрудников выросла нагрузка, снизился моральный дух и доверие к руководству, многие жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации участвовать в дополнительных инициативах. Решение: руководство (вице-президент Ime Archibong) предложило хакатон как инструмент для инноваций и сплочения, а также пообещало увеличить бюджеты на командные выезды и вернуть индивидуальные рабочие места. Результат: инициатива вызвала массовое недовольство — сотни негативных реакций в корпоративных чатах, сотрудники считают, что участие не влияет на оценку эффективности, а времени на хакатон нет из-за агрессивных целей и сокращенного штата.

А еще вы меня спрашиваете (и тут я не выдумываю, реально все спрашивают!) — а будут ли записи выступлений "Больше чем менеджмент"? Отвечаю: обязательно будут и уже очень скоро! Например, открывающую сессию Г.О. Грефа уже можно смотреть тут: https://vk.com/video-184379939_456239892