Рыжий HR | Юлия Стрельцова

Забавно, я думала, что попытки решить системные проблемы тимбилдингами и конкурсами — это наш национальный метод, а, оказалось — нет, международная практика: https://www.wired.com/story/meta-employees-absolutely-hate-mark-zuckerbergs-hackathon-idea/ Ниже — ИИ-саммари для тех кому TLDR: Марк Цукерберг объявил о проведении крупного AI-хакатона для всех сотрудников Meta с 14 по 16 июля, чтобы повысить командный дух после массовых увольнений. Проблема: после сокращения 8 000 человек у оставшихся сотрудников выросла нагрузка, снизился моральный дух и доверие к руководству, многие жалуются на нехватку времени и отсутствие мотивации участвовать в дополнительных инициативах. Решение: руководство (вице-президент Ime Archibong) предложило хакатон как инструмент для инноваций и сплочения, а также пообещало увеличить бюджеты на командные выезды и вернуть индивидуальные рабочие места. Результат: инициатива вызвала массовое недовольство — сотни негативных реакций в корпоративных чатах, сотрудники считают, что участие не влияет на оценку эффективности, а времени на хакатон нет из-за агрессивных целей и сокращенного штата.

А еще вы меня спрашиваете (и тут я не выдумываю, реально все спрашивают!) — а будут ли записи выступлений "Больше чем менеджмент"? Отвечаю: обязательно будут и уже очень скоро! Например, открывающую сессию Г.О. Грефа уже можно смотреть тут: https://vk.com/video-184379939_456239892

Вот вы меня спрашиваете — а почему я сюда ничего не пишу? (На самом деле уже давно никто не спрашивает, всем все понятно... Но, предположим, что спросите). А я отвечу! Потому что мы с командой готовим форум Больше чем менеджмент — без скучных панельек и слайдов, с уникальным составом спикеров и небанальными темами. 19 июня можно все будет смотреть и слушать в прямом эфире. Записи, естественно, будут, но через пару недель).

Провела для учащихся программы Мини-MBA СберУниверситета "киноклуб". Смотрели и обсуждали фильм Ex Machina Алекса Гарленда 2014 года. И хочу отменить, что эстетически/визуально фильм выглядит так, как будто снят буквально вчера. Содержательно — как будто бы уже не так свежо, но это только потому, что за прошедшие 12 лет тему ищущих свободу девушек-роботов мусолили в кино довольно активно. Скажем, сериал "Мир дикого запада" по сути Ex Machinа, растянутая на несколько сезонов. Слайдик — рекомендации, что еще из не совсем неочевидного почтать или посмотреть про проблемы ИИ. Вдруг вам тоже интересно.

Farewell letter совершенно незнакомой девочки в другой компании совершенно чужим тебе коллегам не может довести тебя до слез…. Письмо:

Сейчас будет рекомендация книги, которая абсолютно обязательна для всех, кто занимается корпоративной культурой, созданием “смыслов” и корпоративных идеологий. А также всем причастным и пострадавшим от деятельности вышеуказанных специалистов. Но это не будет учебник “Как трансформировать корпоративную культуру для чайников”. Это художественная книга, антиутопия и (немного) фантастика, и, я уверена, автор о нас с вами вообще не думал, когда её писал. Алексей Конаков, "Табия 32" Завязка такая: 2081 год. Примерно за 50 лет до событий книги случились некоторые исторические события, вследствие которых Россия находится в упадке — как экономическом, так и моральном. И группа людей, которых, наверное, правильно было бы назвать политтехнологами (но это слово не употребляется в романе), решает, что нужно придумать новую национальную идею, которая бы объединила, дала бы смысл и новые ценности. Что может пойти не так??? Они исходят из того, что старая, приведшая к катастрофе культура была построена вокруг литературы (буквально вокруг Пушкина, Толстого, Достоевского…). Всем, кто любит русскую классику, — тут очень однозначный триггер-алерт: некоторые критические пассажи читать буквально больно. Что они выбрали в качестве новой объединяющей идеи? Ответ довольно небанальный, но вполне логичный — это шахматы. Гроссмейстеры становятся ролевыми моделями, в честь них называют улицы, играют спектакли и пишут картины. Дети в школах и детских садах решают шахматные задачи. Влюблённые на свидании флиртуют с помощью шахмат. В научном мире за гранты соревнуются шахматные историки и шахматные аналитики. И даже русский язык становится шахматным — в обиходе выражения “зевнул”, “мат в два хода”, “бонклауд...”. А уборщицы ругаются: “А кто ноги за тебя будет вытирать — Ботвинник, что ли?”. И мышление тоже становится шахматным — и то, как это показано, — моя любимая черта романа. В общем, полные шахматы головного мозга. Если вам нравилась "Защита Лужина" — тут явное продолжение литературной традиции. Два абзаца выше — это то, что попало бы в трейлер, если бы у книг был трейлер. Если рассказывать дальше — начнутся спойлеры. Но я так испортить вам удовольствие не могу — роман правда увлекательный, с интригой, рокировками, цугцвангами, suspense’ом и неожиданным эндшпилем. И, к сожалению, выводов и параллелей с корпоративной жизнью я тоже формулировать не буду — потому что это тоже потребует рассказать о сюжете больше, чем могу. Пока просто поверьте, что они там есть, и, когда прочитаете, — зовите меня обсуждать)))

Сегодня в платной рассылке Fast Salt Times (не устаю рекомендовать) довольно любопытный обзор идей футуриста Нильса Гилмана о том, что происходит с навыками человека. Текст объемный, позволю себе несколько скиншотов (надеюсь, коллеги не обидятся на меня за воровство контента).

Продолжаем ⬆️⬆️⬆️ 7. Образование. Для возрастных юношей и девушек есть вариант не указывать год окончания первого базового вуза. Будет очевидно, что это случилось не 3 года назад, но не акцентируем внимание на том, когда… И еще важно детально показать, что вы активно не забывали учиться после окончания вуза – где и чему. Вообще хорошая идея каждые 5-7 лет проходить долгосрочное обучение (скажем, годовой курс в приличной бизнес-школе) —- оно будет смотреться в резюме как ваше основное. 8. Хобби и интересы. Необязательный раздел, но хороший – позволяет показать себя как живого интересного человека, с которым будет о чем поболтать за обедом (но, если планируете выйти в молодой коллектив, – можно умолчать про любовь к закатыванию консервов, отдыху на даче, рыбалке, авиамоделированию…). 9. Last but not least. “Несовременность” часто подсознательно считывается из старомодного дизайна и верстки резюме, устаревших шрифтов и тп. Попросите кого-то (да хоть нейросеть) оформить резюме в современном лаконичном стиле. И еще. Понятно, что фильтры и алгоритмы сайтов с вакансиями работают против нас. Но во всех компаниях сейчас есть рекомендательные программы для сотрудников (“приведи друга” и тп). К резюме от сотрудников относятся значительно лучше, чем к “холодным” входящим (если программы с выплатами за рекомендации нет – все равно этот путь лучше). Поэтому, если вы видите симпатичную вакансию – ищете через знакомых или соц сети кого-то, кто там работает, и просите вас рекомендовать и заслать резюме (это не обязательно должны быть знакомые, часто знакомые знакомых соглашаются это сделать). И самое последнее. Мы же все помним, что сопроводительное письмо – это совершенно обязательная вещь (раз) и оно должно быть адаптировано к конкретной вакансии (два)? Если коллегам из HR есть что добавить – welcome в комментарии. И пересылайте знакомым, которые ищут работу в любом возрасте)))

Внезапно прерву долгое молчание и сразу с ценными советами, как жить эту жизнь 🤓 Так получилось, что за последнее время ко мне несколько раз обратились знакомые 45+ лет с просьбой “посмотреть резюме” и послушать жалобы на сложности поиска работы. Я не карьерный консультант и не рекрутер, но мнение, конечно же, имею. И, раз уж все равно его сформулировала, – зафиксирую тут. Поиск работы в 45+ и далее… Сначала в целом по стратегии: — Конечно, возрастная дискриминация в этом мире есть. Но это не стена, а скорее некоторое доп. сопротивление. Работу находят и в 45+, и в 55+, и в 65+, просто понадобится чуть больше усилий и выдумки. — На самом деле работодателю наплевать на цифру в паспорте и даже на количество седых волос. Проблема в том, что иногда идет с цифрой “прицепом”: например, вайб “я всё знаю лучше вас, а ваши зумеры — снежинки", накопленные обиды, усталость и раздражение, сложности освоения даже не технологий, а современных средств коммуникации… Важно показать, что все это не про вас. — Все мы с возрастом накапливаем определенный “социальный капитал” – людей, которые с вами работали и которые знают, что вы молодец, – и могут рекомендовать вас куда-то. Есть смысл провести тут максимально аккуратную инвентаризацию и разослать резюме всем-всем-всем. Нетворк – зто наше основное “неконкурентное преимущество” перед молодежью. Теперь по резюме (возможно, кому-то что-то покажется базой, но я тут прям по реальным резюме прошлась). 1. Название – это ваше имя и фамилия. Отчество не надо – решат, что вы ожидаете, что к вам так надо обращаться. Не надо называть резюме “резюме”. 2. Фото. Если у нас международный поиск – фото не нужно. В России – все-таки нужно. И тут хороший шанс показать что вы улыбчивый симпатичный человек, не чуждый модным стрижкам. Фото на паспорт, на студенческий/военный билет, ч/б, сепия – не надо. 3. Контакты. Указываем максимум вариантов с кликабельными ссылками на мессенджеры. В мессенджерах проверьте, что у вас полный профиль: имя, фамилия, фото (иначе вас быстро потеряют в потоке переписок). 4. Целевая позиция или несколько ее вариантов. Сделайте за читателя резюме (не важно – человека или алгоритма) часть работы по соотнесению вашего опыта и возможной вакансии. Плюс тут появляется шанс, что резюме пришлют коллеге, у которого есть нужные вакансии, рекрутеры обычно общительные. 5. Ключевые компетенции. Опять же – не рассчитывайте, что кто-то их считает из опыта. Просто напишите списком. Это и для алгоритмов хорошо и для людей. 6. Опыт работы Не обязательно перечислять все-все-все. И не обязательно начинать с первого места работы — скорее всего, оно уже не релевантно. Отберите то, что важно относительно вашей целевой позиции. Ваша цель — уложить резюме в 2 страницы. продолжение ниже ⬇️⬇️⬇️

Друзья-коллеги! Буду очень благодарна, если вы сможете внести свой вклад в управленческую науку, потратив буквально 10 минут на оценку уровня навыков российских руководителей (анкета тут, все детали выше 🔝). А если вы сможете еще переслать анкету коллегам — вам сразу начислится плюс 100 карьерных кармических баллов ✨ и добрый понимающий начальник на следующем рабочем месте в качестве бонуса 🪄🪄🪄