Вакансии и резюме HR-специалистов

#вакансия_удаленка Менеджер по подбору персонала (Аутсорсинг) Обязанности: — Обработка рекламных лидов в системы Битрикс 24; — Распределение кандидатов по потребности компании на объекты; Координация кандидатов до объектов; — Участие в адаптации персонала; — Выполнение планового показателя; — Отчетность; — Готовность работать в условиях многозадачности. Требования: — Опыт работы в аутсорсинговых компаниях и массовом найме от 1 года; — Наличие ПК, стабильный интернет; — Быстрое закрытие потребности; — Опыт работы в Битрикс 24. Условия: — Оформление по самозанятости; — Конкурентоспособный доход (оклад + KPI); — График работы 5/2; — Удаленный формат работы; — Возможность развития и роста внутри Компании; — Возможность получения дополнительного образования за счет Компании. Откликнуться Вакансии и резюме в MAX 🔆

Вакансии и резюме в MAX 🔆

#резюме Добрый вечер, коллеги! Нахожусь в активном поиске работы и рассматриваю позиции: Recruiter / Talent Acquisition 📌Тип занятости: полная 🌏Формат работы: удалённо (проживаю в Омске GMT + 6) 💰Финансовые ожидания: оклад + КРІ (обсуждаемо) Чем буду полезна: HR-специалист с 4-летним опытом и фокусом на рекрутмент-аналитику и построение эффективных процессов подбора. Закрыла 55+ вакансий от стажёров до руководителей направлений в ритейле, IT, агробизнесе и производстве. Мои ключевые компетенции: ✅Надёжность: Соблюдаю установленные сроки SLA и дедлайны по закрытию вакансий. ✅Качество: Обеспечиваю высокий процент прохождения испытательного срока (личный показатель — 95%). ✅Комплексность: Работаю на полный цикл: от снятия заявки и активного поиска (Boolean/X-ray) до адаптации и онбординга сотрудника. ✅Успешно применяю АІ-инструменты в подборе Опыт работы в АТS: Нuntflоw, E-Staff ✅Ведение 5-7 вакансий одновременно ✅В среднем 3-5 закрытий в месяц Интересны проекты с внедрением HR-аналитики и оптимизацией процессов подбора. Буду рада предложениям и знакомствам ! Telegram: @smakotina_vi

#резюме Профессиональный HR-консультант / Эксперт по подбору персонала Здравствуйте! Меня зовут Елена Иванова, и я помогаю компаниям находить лучших специалистов через эффективный рекрутинг и построение систем подбора персонала уже более 10 лет. Мой опыт: ✔️Успешно выстраивала HR-процессы в компаниях от 30 до 2500 сотрудников. ✔️Создавала с нуля отделы подбора персонала и системы адаптации ✔️Реализовала проекты по снижению текучести кадров до 50% ✔️Внедряла автоматизацию процессов найма и адаптации Ключевые компетенции: - Комплексный подбор персонала всех уровней - Разработка систем мотивации и KPI - Построение воронки подбора и работа с метриками - Организация корпоративных процессов - HR-аналитика и оценка эффективности Достигнутые результаты: ☑️ Выполнение плана подбора на уровне 90% и выше ☑️ Рост эффективности персонала на 15-25% ☑️ Снижение текучести кадров на 40-50% ☑️ Повышение процента успешно прошедших испытательный срок до 85% Что я предлагаю: 👤 Персональный подход к поиску специалистов 👥 Полный цикл рекрутинга от поиска до адаптации 👩‍💻 Анализ рынка и формирование конкурентной позиции 💼 Разработка стратегии подбора под специфику вашего бизнеса 👤 Внедрение современных инструментов автоматизации Готовность к сотрудничеству: Работа с компаниями любого масштаба Проекты любой сложности Гибкие условия взаимодействия Прозрачная отчетность 📞 Свяжитесь со мной для обсуждения вашего проекта Email: ivanovaeal@mail.ru Тел.: +7 (909) 1837864 (МАХ, telegram) Помогу вашему бизнесу найти именно тех специалистов, которые приведут его к успеху!

#резюме Здравствуйте! Меня зовут Анастасия. Я IT-рекрутер с 3-летним опытом. Закрываю позиции от разработчиков до проджект-менеджеров — наняла более 125 сотрудников за последние 2,5 года. Моя суперсила — быстрый выход на новые рынки: находила таланты в Армении, Грузии, Беларуси, а также исследовала Вьетнам, Индию и страны Африки. Английский — C1, веду переговоры и офферы на русском и английском. Ключевые достижения: 1) Строила процесс найма «с нуля» в двух компаниях. 2) Разработала систему адаптации и онбординга ИТ-специалистов. 4) Внедрила Performance Review, что повысило удержание сотрудников. 4) Закрывала дефицитные роли (Technical Artist, Data Engineer, SRE) на сложных рынках. Образование: Зарубежная филология + Управление персоналом (ННГУ им. Лобачевского) Ищу позицию, где смогу применить свой опыт в масштабировании команд и стратегическом подборе. С уважением, Анастасия @annnizz11

Разбор твоего резюме Спасибо всем, кто включился в обсуждение. Разберём по порядку, какие проблемы можно выделить и как это можно подправить. Проблема 1. В заголовке — удалёнка. В настройках — офис В названии должности написано «Рекрутёр | HR-менеджер (удалённо)». В блоке условий — «Формат работы: на месте работодателя». Это два взаимоисключающих утверждения в одном резюме. Вы уже прошли мимо работодателя на этапе фильтров. 👉 Как исправить? Определиться с форматом и выставить единое значение. Проблема 2. Специализация — «Другое» В блоке специализаций стоит буквально слово «Другое». Это значит, что нужный пункт так и не был выбран при заполнении профиля. Теперь работодатели, которые фильтруют поиск по специализации, просто не увидят это резюме. 👉 Как исправить? Зайти в настройки и выбрать нужную специализацию. Проблема 3. Два номера с инструкциями. «+7 (953) — номер для звонков», «+7 (999) — предпочитаемый способ связи, только WhatsApp». Плюс отдельная ссылка на WhatsApp. Работодатель не должен разбираться, куда звонить, а куда писать. Чем больше шагов до первого контакта — тем выше шанс, что он просто перейдёт к следующему резюме. 👉 Как исправить? Оставить один номер, тот, который реально предпочтителен. Если важен WhatsApp, то указать это один раз и коротко. Дублирующую ссылку убрать. И вообще вроде этим мессенджером уже никто не пользуется. Три правки. Суммарно — минут десять работы. А разница в количестве откликов будет ощутимая. Было полезно? Ставь — 🔥 P.S. Разбираем резюме в порядке живой очереди, поэтому не переживайте, если разбор вашего долго не появляется в канале. разбор_резюме Вакансии и резюме в MAX 🔆

Руководитель отдела персонала (HRD) Компания: ООО «Мэджик Бокс» (спортивный холдинг, ФК «Родина») Обязанности: — Построить HR-функцию с нуля: оргструктуру, процессы, политики, стандарты. — Вести полноцикловый подбор персонала — от массовых позиций до топ-менеджмента (включая спортивный блок). — Разработать и внедрить систему адаптации новых сотрудников. — Создать и транслировать HR-бренд холдинга на внешний рынок. — Разработать систему мотивации, внедрить ДМС и корпоративные льготы (C&B). — Формировать внутреннюю корпоративную культуру и среду, соответствующую ценностям спортивного клуба. — Работать с HR-аналитикой: метрики, бюджетирование, автоматизация процессов. — Плотно взаимодействовать с генеральным директором и топ-менеджментом — влиять на стратегические кадровые решения. — Собрать и возглавить HR-команду с нуля (по мере масштабирования). Требования: — Опыт работы в HR на руководящей позиции от 5 лет — Опыт в спортивной индустрии желателен — Глубокое понимание организационного дизайна, C&B и рекрутмента. — Владение инструментами оценки кандидатов (поведенческие интервью, профайлинг, кейсы). — Умение строить системы, а не только закрывать вакансии. — Английский язык — от B2. — Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология). Условия: — Оклад 200 000 – 350 000 ₽ на руки. — Офис: м. Цветной бульвар (возможен гибридный формат — 1–2 дня удаленно). — График: 5/2 — Официальное оформление по ТК РФ. — Испытательный срок: 3 месяца. Откликнуться (указывайте вакансию и прикрепляйте резюме файлом): http://t.me/mromashechka

#вакансия_офис Специалист по кадрам Задачи: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, декретные отпуска, штатные расписания). — Составление локальных нормативных актов. — Координация с отделом бухгалтерии по вопросам отправки кадровой отчетности ОСФР (прием, перевод, увольнение). — Ведение табелей учета рабочего времени (координация с руководителями структурных подразделений). — Контроль учета отпусков, согласно табелю учета рабочего времени. — Отслеживание изменений в Трудовом законодательстве РФ, информирование руководства о необходимости вносить изменения и корректировки ЛНА. Требования: — Высшее образование (в направлении таких специальностей как: управления персоналом, юриспруденция, бухгалтерия). — Уверенный пользователь ПК, MS Word, MS Excel. — Знание ТК РФ, опыт ведения кадрового делопроизводства обязателен. — Если Вы уверенно работаете в 1С:ЗУП, знаете все нюансы ТК РФ и готовы взять на себя ответственность за кадровый учет "от и до", ждем Ваше резюме. Условия: — Офис, Москва. — 90 000 р. Откликнуться: hr@uniel.ru

💡 Сегодня разбираем шапку резюме рекрутера. Казалось бы, что там разбирать? Имя, контакты, желаемая должность. Технический блок, который большинство заполняет за пять минут и больше не трогает. Но именно здесь спрятаны три ошибки, из-за которых резюме теряет отклики ещё до того, как работодатель дошёл до опыта. Прикрепили скрин резюме. Читайте внимательно. ❓ Вопросы к вам: 1️⃣ Сколько ошибок вы насчитали? Что бросилось в глаза первым? 2️⃣ Вы бы продолжили читать это резюме или уже закрыли? ✍️ Пишите в комментариях. Завтра разберём каждую проблему и покажем, как эти правки делаются за 5 минут, но влияют на количество откликов напрямую. P.S. Если вдруг у вас не грузятся картинки, то ждём вас в MAX.

#резюме Здравствуйте! Меня зовут Ирина, я рассматриваю позиции HRD / HRBP / HRG - и нацелена на роль, где смогу влиять на стратегические HR‑процессы и бизнес‑результаты компании. Мой опыт в HR - более 10 лет, из них 8 лет - в удалённом формате. Работала в IT, Fintech, EdTech, проп‑трейдинге, маркетплейсах и FMCG и других направлениях: адаптировала HR‑практики под специфику высоконагруженных и быстрорастущих рынков. Ключевые достижения: Закрыла свыше 200 сложных вакансий (в том числе дефицитные роли в IT и финтехе) со средним сроком закрытия 14–21 день при отраслевом бенчмарке 30+ дней. Создала HR‑процессы «с нуля» в 3 компаниях: от структуры отдела и регламентов до KPI и отчётности. После внедрения текучесть на испытательном сроке снижалась в среднем на 25-35%. Внедрила онбординг и адаптацию с использованием современных механик, включая элементы на базе ИИ: это позволило сократить время выхода сотрудника на полную продуктивность с 8-10 недель до 4-6 недель. Разработала и внедрила HR‑блок в Битрикс24: автоматизировала заявки на подбор, согласования, онбординг, чек‑листы и задачи по адаптации. В результате нагрузка на рекрутеров снизилась на 30%, а прозрачность процессов выросла для всех руководителей. Мои сильные стороны как стратегического HR: выстраиваю партнёрство с бизнесом, перевожу потребности подразделений в понятные HR‑решения, фокусируюсь на метриках и измеримом эффекте. Умею строить команды и создавать среду, где сотрудники растут и приносят ценность компании. Ищу роль, где смогу не просто закрывать задачи, а формировать HR‑стратегию, влиять на культуру и обеспечивать устойчивый рост компании. Готова обсудить, как мой опыт поможет решить ваши ключевые HR‑вызовы. С уважением, Ирина @tremba13