Работа для HR и кадровиков

Коллеги, привет! В поиске «сильного» HRBP руководителя отдела массового подбора для контент завода креаторов. Опыт руководства команой рекрутеров, адаптации и успешного массового найма. Российская активно-развивающаяся компания. Присылайте резюме в ЛС. Работа в офисе: Москва, м. Автозаводская. Спасибо!

Ведущий/главный специалист по КДП. в крупную компанию. Задачи: Кадровое делопроизводство сотрудников подразделения (приемы, переводы, увольнения) Обработка и анализ первичных документов: Оформление кадровых мероприятий в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, ведение кадровой документации Организация документооборота по персоналу: Сбор, проверка и учет личных документов работников, регистрация и хранение кадровых документов, подготовка их к архивированию Отчетность по персоналу: Подготовка и направление уведомлений, отчетной и статистической информации в соответствии с законодательством и требованиями работодателя Требования: Высшее образование Профильный опыт работы от 3х лет Опыт работы в компаниях с численностью 1200 чел и более Знание требований к ведению кадрового делопроизводства Знание трудового законодательства, отслеживание нововведений Уверенный пользователь ПК (Excel), 1С Готовность к редким командировкам по России Место работы: Москва: Научный проезд, / Санкт-Петербург: Виленский пер., График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, офисный формат работы. Официальное трудоустройство по ТК РФ на срочный трудовой договор Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата Социальный пакет

Коллеги, в поиске команды в Москве, где будут полезны мои знания и навыки в КДП (опыт 17 лет). Рассматриваю дистанционный или гибридный формат. Резюме пришлю по запросу. Буду рад предложениям — пишите в личку.

⚠️ВНИМАНИЕ!⚠️ Напоминаю, что теперь канал "Скорая Кадровая Помощь" есть и в мессенджере MAX!!👍 Присоединяйтесь! 🤝 Ссылка ➡️ max.ru/kadrpraktik

Хороших выходных!🌞 #пк_юмор *** Продажи Путеводителя «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ» продолжаются! https://t.me/kadrpraktik/4726?single

🔴ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – не так просто, как кажется! Многие не достаточно серьёзно относятся к правильному оформлению этой процедуы, а потом получают проблемы при желании уволить работника, как не выдержавшего испытание...😒 В ТК РФ недостаточно информации, связанной с практическими вопросами испытания, приходится собирать её из разных источников, следить за судебной практикой, решениями, принимаемыми ГИТ при проверка и т.д. А жизнь, как обычно, более разнообразна, чем это предполагают НПА, которые не дают ответов, как поступить в спорных ситуациях.. Например, соискатель отказывается от установления испытания в трудовом договоре... Что делать в такой ситуации?🤷‍♀️ А исчисление сроков окончания испытания – отдельная история!😶 Столько непредвиденные нюансов может возникнуть в конкретной ситуации! Я уже не говорю про процедуру увольнения работника, не выдержавшего испытание! У работника на этот счёт может быть совершенно противоположное мнение – и вот мы получаем судебный иск, где придётся как-то аргументировать это решение. И тут не хватит «аргументов» типа «Мы так считаем!» или «Он нам не подходит!» 🙂 В теме испытания всегда много рисков для работодателя и подходить к установлению испытания нужно максимально учитывая, казалось бы, самые невероятные ситуации! Поэтому: Я собрала ПУТЕВОДИТЕЛЬ «ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ – 2026», который поможет: ▪️полностью разобраться в этой процедуре ▪️заранее снизить возможные риски ▪️и, как результат, полноценно использовать право работодателя расстаться с работником, не выдержавшим испытание... 🔥ПОСМОТРИТЕ ⬆️ СОДЕРЖАНИЕ Путеводителя, прикрепленное к посту и вы убедитесь, что в нем рассматриваются все важные вопросы этой процедуры! ✅️ГДЕ НАХОДИТСЯ ПУТЕВОДИТЕЛЬ? Для удобства, я разместила материалы Путеводителя в 3-х закрытых каналах в разных соцсетях. Вы можете выбрать, где вам наиболее удобно ими будет пользоваться: ▪️в Телеграм ▪️в МАХ ▪️или ВКонтакте ✅️ЧТО ВНУТРИ? Путеводитель состоит из: ▪️ текстовых материалов ( в т.ч. пошаговых алгоритмов действий, обзоров судебной практики, разбора типичных ошибок, полезных таблиц и пр.) ▪️ коротких видео-лекций ▪️шаблонов документов, которые можно скачать ▪️и удобной навигации, с помощью которой можно быстро переходить к нужному вопросу или документу. ❗️Всё про испытательный срок в одном месте! ✅️КАК ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП к материалам Путеводителя? Стоимость доступа в канал с материалами Путеводителя — всего 900 р.! Доступ в канал - без ограничения по времени! ⬇️ВЫБИРАЙТЕ, где вам будет удобнее пользоваться материалами и оплачивайте доступ в выбранный канал по соответствующим ссылкам: 1️⃣Если хотите пользоваться материалами в ТЕЛЕГРАМ - оплата ЗДЕСЬ 2️⃣Если хотите пользоваться материалами в МАХ - оплата ЗДЕСЬ 3️⃣Если хотите пользоваться материалами в ВКОНТАКТЕ оплата ЗДЕСЬ *** Если возникнут вопросы по оплате - пишите ➡️ @HR_SKP

Давненько я не делала какие-либо обучающих мероприятий и материалов🙂, было много работы с другими проектами... Но вот появилось время и я решила создать серию полезных ПУТЕВОДИТЕЛЕЙ ПО КАДРОВЫМ ПРОЦЕДУРАМ! Будет всё, как я люблю - подробно, со всеми "нюансиками" и удобно для использования!👍 Я выбрала те кадровые процедуры, в которых традиционно совершается наибольшее кол-во ошибок. Такие процедуры, которые являются источником больших рисков и неприятных последствий для работодателей. Задача, которую я себе поставила — собрать в каждом Путеводителе ПОЛНЫЙ, ПОНЯТНЫЙ И ПОШАГОВЫЙ ПЛАН ДЕЙСТВИЙ в соответствующей ситуации. *** 🔥АНОНС первого ПУТЕВОДИТЕЛЯ —ЗАВТРА, ЗДЕСЬ❗️ Не пропустите!🙂

Мы — ОперационкаОК — HRD по подписке, кадры, бизнес-процессы и операционная деятельность под ключ Готовы принять студентов на учебную практику из разных направлений. 📌 Что предлагаем: ✔ Официальная практика по вашему учебному плану ✔ Реальные задачи, проекты и кейсы ✔ Возможность прокачать навыки ✔ Наставник и фидбек, который реально помогает 📲 Пиши в телеграм: @operatsionkaok или на почту: hello@operatsionka-ok.ru 🔗 Узнать о нас: https://operatsionka-ok.ru

🔴Работодатель обязан оплачивать больничный лист, выданный на территории иного государства ... читайте в нашем канале в МАХ https://max.ru/kadrpraktik/AZ5JHgvYFzw

Коллеги, добрый день! Рассматриваю предложения на проектную/частичную занятость, дистанционный формат работы, ТД/ДГПХ/самозанятость. Что могу предложить: Магистр трудового права, методология КДП, ЛНА, методология и аналитика ИТ систем (1С ЗУП и иные), аудит, обучающие курсы для кадровиков, КЭДО, ОЦО, ЛК и иные ИТ сервисы для работников. На данный момент основной уклон в ИТ направление. Резюме по запросу. Благодарю!