Холиварим о вакансиях в ИТ

⚡️Узбеков, устроившие нахрюк в детском лагере Артек, рассказывая, что «ВСУ скоро придут в Крым» и радовались смертям русских солдат, выдворили из России с запретом на въезд на 10 лет Ранее суд в Симферополе оштрафовал их всего на 10 тысяч рублей, но дело пересмотрели ⚔️️️️Ночной Дозор l Смотреть штурм

Ну вот пусть везут)

Зачем они им? Им привезут сколько попросят

Я думал им румыны нефть перерабатывают

А у хохлов остались нпз?

Ну выносит АЗС и НПЗ всё-таки немного разный результат

Когда в игру могут играть двое

💥 Украина лишилась более полусотни заправок за три дня. Российские войска нарастили удары по АЗС, топливным цистернам и резервуарам в украинских регионах. Атаки вызвали сильные пробки в приграничных районах страны и парализовали логистику ВСУ 📲 Подпишись на Ленту дня в Max 🎁 Участвуй в розыгрыше

Всем привет! Коллеги, посоветуйте пожалуйста самостоятельного (не агентство) IT-рекрутера для оперативного подбора кандидата.

Будущее рынка труда, будут определять всего три навыка. Умение работать с ИИ. Не просто задавать вопросы, а использовать его для решения реальных задач, создавать AI-агентов и автоматизировать процессы. Критическое мышление. ИИ может предложить ответ, но именно человек определяет, что правильно и что действительно принесет пользу бизнесу. Способность быстро учиться. Технологии меняются быстрее, чем учебные программы и профессии. Уже сегодня крупнейшие AI-компании активно нанимают специалистов по reasoning (обучению моделей рассуждать), инженеров по обучению моделей, экспертов по разметке данных и специалистов, которые создают качественные датасеты. Именно от качества обучения зависит, насколько «умной» станет модель. Раньше компании охотились за разработчиками. Сегодня они все чаще конкурируют за тех, кто умеет создавать AI-агентов, обучать модели и улучшать их способность рассуждать. Если хотите разобраться, как использовать ИИ в работе уже сейчас, присоединяйтесь к курсу AI-рекрутер 2026: https://getit.agency/ai-recruiter-2026