Иван Доронин | Карьера за рубежом

Знакомьтесь - это Лена и она получила 2 оффера. В итоге выбрала лучший и вышла на работу в IT-компанию в Сербии. Лена прошла background check и в середине сентября начала работать. Формат гибридный. Рассказываю её историю и показываю воронку целиком, с цифрами. Лена пришла ко мне на менторство в июле. Начну с того, что было до старта работа. Она искала позицию проджект-менеджера. За год до этого она искала работу продакт-менеджером, потому что в России её должность называлась так. Примерно год ушёл на то, чтобы понять, под каким названием её роль существует за пределами России. Российские должности часто не совпадают с международными. На интервью дальше технического этапа пройти не получалось. Параллельно она активно спрашивала знакомых, нет ли открытых вакансий в их компаниях. На нынешнего работодателя вышла после случайной встречи с бывшим коллегой. Так что случай тоже может многое изменить. Второй оффер был от EPAM, и там предложили чуть больше денег. Почему тогда не EPAM? Лена отвечает так: «Я поняла по косвенным признакам, что компания стабильная, поняла, какие там фигуры участвуют, но это нигде не опубликовано напрямую. Без этого я бы задумалась, куда идти, потому что EPAM предложил чуть побольше. Может быть, выбрала бы деньги». Что по срокам? От первого собеса до первого рабочего дня прошло почти 3 месяца. От начала активного поиска до оффера полтора. Мы вели учёт каждого отклика, поэтому воронка точная: 🔹 45 вакансий в трекере, 41 отклик 🔹 6 интервью с рекрутером (скрининг), 6 технических, 2 финальных 🔹 2 оффера, конверсия в интервью 14,6% 🔹 8 найденных рефералов (LinkedIn и свой нетворк) Что сработало на интервью? Лена говорит так: «В моём случае очень сильно сыграли роль рефералы. Почти все собеседования были по рефералам». Первые интервью по рефералам начались почти сразу после того, как она обновила профиль в LinkedIn и сама начала писать рефералам. А самое первое интервью организовал рекрутер, который нашёл её сам: профиль она тогда ещё не меняла. Это история одного человека, и закон я из неё не вывожу. За эти 3 месяца мы прошли полный круг менторства: 1️⃣ Разобрали, что она уже знает и умеет, и составили план развития на 3 года. 2️⃣ Обновили резюме и LinkedIn под нужные роли. 3️⃣ Подтянули недостающие скиллы. 4️⃣ Определили каналы, где реально появляются вакансии, и подключили рефералов. 5️⃣ Прогнали mock interviews, чтобы на реальных собеседованиях была уверенность. Отзыв Лены: «Иван был моим ментором, и благодаря ему всё наконец сложилось! 3 месяца поиска и 2 оффера. Мы разобрали, что я уже знаю, составили план профессионального развития, он показал, где искать вакансии и как вести поиск. Моки помогли чувствовать себя увереннее на реальных интервью». Лена, поздравляю и спасибо за доверие 🙌 Хотите быть, как Лена - записывайтесь ко мне на менторство. Все детали вот тут - https://www.idmentor.pro/

в 2022 я прошёл несколько десятков собеседований и не получил ни одного оффера. Уверен, что история для многих знакомая. В чем была причина? И причем тут Linkedin? Написал об этом ниже. В апреле 2022 г. мой этап с ВТБ подошел к концу, и я искал новую в Москве. Что сделал в первую очередь? Конечно, обновил резюме на hh.ru и начал откликаться. Первые собесы пошли, но оффера не было спустя месяц. Тогда я вспомнил про LinkedIn. Профиль годами висел для галочки, я заходил туда 1 раз в месяц, чтобы добавить пару десятков рекрутеров, стал 3 лайка и выходил. В итоге - я решил пересобрал его целиком, сходив на разбор профилей одного из карьерных консультантов. После пересборки профиля случилось что-то очень приятное - мне сами начали писать рекрутёры. Так я попал в EPAM с релокацией в Турцию. В 2023 году я снова вышел на рынок, уже по-настоящему международный. 3 месяца поиска в Эмиратах: 250+ откликов, конверсия в собесы порядка 2-3%. Отклики приносили в основном тишину - даже отказов не было. Все офферы тогда я получил благодаря людым, которых встретил на Linkedin. Кто-то порекомендовал своему руководитедя, кто-то передал моему резюме рекрутера, кто-то подсказал, куда смотреть. Часть этих людей я до того даже не знал. Первое собеседование в Абу-Даби запомнилось: почти час меня спрашивали про обычный рабочий день проджекта, а не про проекты. В ту компанию меня не взяли, взяли в другую. Итог 2023 года: 4 оффера, Саудовская Аравия, Сербия и два в ОАЭ. Я выбрал Абу-Даби. 2 поиска выглядели по-разному: 🔹 2022, до пересборки LinkedIn: десятки собеседований и ни одного оффера, после: рекрутёры пишут сами, оффер от EPAM 🔹 2023: 250+ откликов, 5 ответов - ноль результатов, 4 оффера 🔹 2024 - настоящее время: тысячи просмотров, сотни клиентов, десятки эфиров и почти 30,000 уникальных людей и все это благодаря Linkedin. Кто-то говорит, что Linkedin не работает? Ну, ну! Что я из этого вынес? LinkedIn, который я считал формальностью, дважды помог мне найти работу и сотни раз помог найти клиентов. А сейчас до 50% найма закрывается через связи и рекомендации. И ваш профиль для галочки в этой цепочке не работает. Проверенно. Хочешь понять как настроить Linkedin профиль под себя? Посмотри мое видео про алгоритмы поиска в Linkedin - я там все подробно рассказал и показал. Вот ссылка - https://youtu.be/JzwUaB70AsU?si=4vYV6amsxLZAlIS4

В июле я пообещал сделать список из 200 компаний, где нанимают кандидатов из СНГ. Сейчас в нём 222. Напомню, как это шло. Сначала в списке было 80+ компаний, потом 120+, потом 150+ и наконец 222. Смысл каталога прежний. Если у вас в резюме только опыт из СНГ, в компаниях с русскоязычными корнями он читается как преимущество, а не как то, что приходится объяснять на каждом интервью. В каталоге международные компании, у которых фаундеры или сотрудники из России, Украины, Беларуси и Армении. У каждой есть прямая ссылка на страницу вакансий и пометка, где она нанимает: по всему миру, в Европе, в США или удалённо. Что внутри, по самым большим разделам: 🔹 Consumer, travel, edtech, gaming, 35 компаний: inDrive, Preply, Flo Health, PicsArt, Aviasales 🔹 IT-сервисы и аутсорс, 32: DataArt, SoftServe, Andersen, Exadel, N-iX 🔹 SaaS и B2B, 31: Wrike, Grammarly, Semrush, PandaDoc, Ahrefs 🔹 Финтех и крипто, 29: TradingView, Xsolla, Paysend, Exness, Wirex 🔹 Dev tools и кибербезопасность, 26: ClickHouse, GitLab, NGINX, Acronis, Percona 🔹 Cloud и AI, 20: Nebius, Toloka, Krisp, Reface, Respeecher Штаб-квартиры разбросаны от Сан-Франциско и Лондона до Варшавы, Лимасола и Амстердама. Пометка «где нанимают» у компаний разная. Вот примеры: 🔹 GitLab: весь мир, удалённо 🔹 Nebius: Европа и Израиль 🔹 Krisp: США, Армения или удалённо 🔹 Aviasales: Европа, Юго-Восточная Азия, удалённо Про удаленку - особенно ценно. Вчера выпустил пост про мои 336 диагностик поиска работы и у 24% поиск упирается именно в право на работу или визу, а у тех, кто целится в США и Канаду - такого разрешения нет у 43%. Такие люди месяцами подаются туда, где отказ был решён заранее. Открой карьерные сайты нескольких компаний из этого списка, посмотри, кого они ищут и где нанимают, и откликайся туда, где твой статус совпадает с твоим опытом. Список компаний выше есть вот тут - https://www.idagent.pro/companies Удачи тебе в поиске! ✌️

Я сделал 336 экспресс-диагностик людям, которые ищут работу, и понял, почему у них не получается. Пройти собеседование оказалось главной проблемой только у 14 человек! Я провожу бесплатные диагностики поиска работы последние несколько месяцев и собрал отчёт, который помогает посмотреть на поиск работы иначе. Выборка: с июня по начало октября 2026, 17 семейств ролей, 8 рынков. В каждой диагностике до 5 проблем. 6 главных причин ещё до интервью Рассинхрон резюме и LinkedIn, размытое позиционирование, позиционирование против цели поиска, кандидат или не ценит себя, или переоценивает, LinkedIn не находят, отклики только на бордах. У 72% диагностик главная проблема одна из этих шести. Где люди застряли на момент диагностики? 22% откликаются без ответа, 15% отсеиваются на скрининге, 14% доходят до интервью без оффера, 11% до финалов без оффера. Оффер на руках или близко только у 2%. Ещё 18% не начинали поиск. Медиана откликов 31 (n=64), 40% без единого интервью (36 из 90). Чаще всего встречается одно и то же: у 83% резюме и LinkedIn рассказывают разные истории. С ростом грейда доля в целом растёт: Junior 69%, Middle 74%, Senior 86%, Lead 82%, Director 86%, C-level 88%. По воронке то же самое: 73% у тех, кто ещё не начал поиск, 92% на скрининге, 94% на финалах. Моя гипотеза: у опытного человека больше версий собственной истории карьеры, а обновляется обычно что-то одно. Резюме под вакансию правят, LinkedIn остаётся как был, и очень зря! Оценки это подтверждают: LinkedIn 5,3, резюме 6,6 (баллы ставит агент ID Agent, сравнивайте их между собой). С уровня Lead люди чаще только откликаются на борды и не идут через сеть: Lead 31%, Director 27%, C-level 54%. Для сравнения, у Senior 11%. У C-level ещё и самое размытое позиционирование: 62% против 31% у Junior. Горе от ума, как говорится. Часть вакансий режется ещё до отклика: язык рынка или слабый английский у 30%, право на работу и виза у 24%. В США и Канаду право на работу упирается у 43% тех, кто туда целится. То есть почти половина пытается попасть туда, где шансы без визы почти нулевые. Деньги: 66 человек просят меньше рынка, 9 больше. Senior занижают свои ожидания в 25% случаев, Director в 12%, то есть вдвое реже. Оговорка: в выборке люди, которые сами пришли за диагностикой, а джунов (13 человек) и C-level (26) совсем мало. Мой порядок работ из этих цифр: сначала понять, что хочет кандидат и что хочет рынок, свести это всё в стратегию поиска работы, резюме и LinkedIn, и только потом наращивать отклики и готовиться к интервью. Все 5 выводов на последнем слайде карусели. Хотите увидеть свои цифры? Экспресс-диагностика ID Agent находиится вот тут

Привет! Я Иван Доронин, карьерный консультант и фаундер ID Agent. 12+ лет в IT: СберТех, Сбер, ВТБ, EPAM. Сейчас AI Program Manager в G42, Абу-Даби. В 2023 году прошёл 20+ собеседований, получил 4 оффера и переехал в ОАЭ. Чем могу помочь 🤖 ID Agent: поиск работы в США, ЕС, GCC и на удалёнке. AI-агенты вместе со мной собирают стратегию поиска, делают анализ рынка, готвоят резюме и Linkedin, ищут вакнасии и готовят + аутрич. 300+ клиентов за 4 года, более 50+ офферов. 🎯 ID Mentor: менторство 1:1 для проджект-менеджеров. Собираем карьерный план, разбираем ваши кейсы и готовимся к собеседованиям, чтобы получить классный оффер. 💼 LinkedIn под ключ: 15 шагов до профиля, который находят рекрутёры 🎮 PM Simulator: 15 учебных дней на горящем проекте, где предыдущего PM уволили 🚀 ID Agent B2B: LinkedIn, который продаёт. Профиль для личного бренда и бизнеса Ссылки на кнопках ниже 👇 Бесплатные инструменты, сообщество и канал с вакансиями собрал на одной странице

Карьерные кейсы, которые я сам иду слушать: Uber, Plata, TripleTen. Бесплатная конференция про развитие карьеры. 8 октября я буду выступать на крутой онлайн-конференции на тему развития карьеры, роста дохода и авоматизации поиска работы. Это все про Career Growth Conference от Community Sprints Почему вам стоит туда пойти? Просто посмотрите на состав спикреов. 🔹 Михаил Гутников, Product Strategy & Operations Manager в Huspy, раньше Uber. Тема: «Как я пробился в Uber и почему сознательно оттуда ушёл». Интересна как раз вторая часть: решение уйти из компании, куда многие хотят попасть. 🔹 Иван Цой, Origination Product Manager в Plata. Тема: «Как AI-скиллы помогли мне стать лидером экспансии Plata в Латинской Америке». До этого он работал в РФ. Для меня это самый близкий по духу кейс: AI как рычаг для международной карьеры. 🔹 Максим Епифанов, VP of Performance Marketing в TripleTen. Тема: «Как кратно вырасти в карьере и доходе в User Acquisition». Кейсы и советы. 🔹 Ещё выступают Кирилл Мангутов (CPO в Сбере), Владимир Громоздин (Product Marketing в JetBrains) и Евгения Ершова (Customer Experience Owner в Vivid Money). Я там тоже выступаю. Расскажу про свою обновленную системуAI-агентов для поиска работы.Расскажу и покажу их архитектуру и граф связей из 28,000+ коннектов в Linekdin, который помоагет легко искать рефералов по всему миру. Когда: 8 октября, 18:00 по Москве (17:00 CET, 19:00 в Дубае) Формат: Zoom, около двух часов, в конце вопросы спикерам Участие бесплатное, регистрация через Telegram-бота. Записи в бесплатном доступе не будет, только прямой эфир. Ссылка на регистрацию вот тут До встречи 😉