Иван Доронин | Карьера за рубежом

Я сделал диагностику 95 людям, которые ищут работу и понял почему сильные кандидаты не могут получить оффер. Основные выводы ниже. Сразу скажу главное. Проблема почти никогда не в опыте. Она в том, что опыт не считывается. Опыт есть, но для рекрутера он часто выглядит как набор проектов, ролей и навыков. И ему надо быстро понять, кто перед ним, на какой уровень человек претендует, в каком рынке релевантен и почему его вообще стоит позвать на интервью. Если это не считывается за 10-15 секунд, дальше кандидат просто не проходит. Смотрите на цифры по этим 95 кейсам. 81% уровня выше middle. 87% целятся на международный рынок. Это senior-люди с реальным бэкграундом. Market fit в среднем 7.5 из 10, а вот сам профиль проседает хуже всего, LinkedIn visibility всего 5.2 из 10. Видимость до интервью буксует сильнее остального. Человек сильный, но рынок его не видит. Дальше я собрал воронку, чтобы понять, где именно есть проблема. Опыт у кандидатов есть, но резюме отражает его не полностью - в среднем на 70%. Market fit при этом высокий - 75%, то есть проблема не в отсутствии релевантности. Основная просадка начинается дальше: не те каналы поиска у 52%, мало качественного фидбека и низкая конверсия интервью в оффер - всего 36%. Ломается не «поиск вообще». Это цепочка: опыт → упаковка опыта → рынок → канал → интервью → оффер. И чаще всего она ломается в 2-ух местах: на канале выхода к компаниям и на финальной конверсии интервью в оффер. И за этим стоят 4 повторяющихся типажа: 🔹 Скрытый лидер. Управлял большими проектами и командами, а профиль выглядит как профиль мидла. 🔹 Кандидат на релокацию. Хочет ОАЭ, Европу или США (иногда все сразу), но резюме не адаптировано под локальные фильтры. 🔹 Эксперт без нужных слов. Экспертиза сильная, но ключевые слова, метрики и доказательства уровня закопаны слишком глубоко (“меня и так оценят”). 🔹 Массово откликается на всех подряд. Откликов много, но канал слабо конвертирует: постоянные отказы, никаких коннектов с рекрутерами и рефералами. Узнали себя хотя бы в одном? 😉 Как решать проблему? Нужно не просто “улучшать резюме”, а иметь управляемую систему выхода к офферу. Из аналитики вылезли 3 главные проблемы, под каждую есть решение. 1️⃣ Рынок не понимает, кто перед ним. Лечится позиционированием: 1-2 целевых роли, Linkedin, резюме и питч под конкретную роль и уровень. 2️⃣ Сильный опыт не проходит фильтры. Лечится упаковкой: ATS-ключи, измеримые достижения,и адаптация под нужный рынок. 3️⃣ Канал слабее кандидата. Лечится системой поиска: target list из компаний, рекрутеров, hiring managers и рефералов плюс еженедельная воронка и точечный аутрич вместо сотен откликов в пустоту. Ключевая мысль такая. Поиск ломается не в одной точке, поэтому и чинить надо цепочку целиком: позиционирование, упаковку, канал и метрики как одну систему. Более подробная аналитика - на скриншотах. Раньше это была ручная работа на недели. Сейчас это делают ИИ-агенты, и делают быстро. Именно на этом построен ID Agent, и именно поэтому уже 80% моих клиентов доходят как минимум до интервью. Хотите так же - посмотрите idagent.pro ✌️

Что рекрутер реально думает о твоем резюме? Мы вечно гадаем, что там рекрутер думает про наше резюме. В этот раз можно будет просто спросить. Зову в эфир Дарью Зайцеву. Дарья, recruitment lead в Plata и карьерный консультант. 5+ лет помогает компаниям находить людей, а людям находить своё место. Живёт за рубежом 3,5 года и прямо сейчас переезжает во второй раз. То есть про релокацию она рассказывает не по книжкам, а из своего вот прямо сегодняшнего опыта. Почему зову именно её? Дарья сидит по обе стороны стола сразу. Как рекрутер видит, кого зовут на собес, а кого отсеивают на первом же скрининге. Как кандидат сама сейчас проходит через переезд и поиск. Такой человек редко выходит в эфир, обычно ты слышишь либо консультанта, который сам давно не искал, либо рекрутера, который никогда не был на твоём месте. Знакомая ситуация. Отправил резюме, тишина. Прошёл первый скрининг, дальше не позвали, и почему, никто не объяснил. Сидишь и достраиваешь в голове, что было не так. А ответ часто простой, просто его тебе никто не сказал вслух. Вот это и хочу вытащить в эфир. О чём поговорим: 1️⃣ Как искать работу за границей ещё до переезда, а не после того, как ты уже сидишь на новом месте без оффера. 2️⃣ Что рекрутер и hiring manager реально смотрят в резюме и на собеседовании. Не что положено смотреть, а что смотрят на самом деле. 3️⃣ Какие ошибки кандидаты совершают чаще всего при поиске работы за рубежом и как их не повторить. С эфира унесёте не общие советы в стиле «будьте собой», а понимание, как вас читают на той стороне. Когда знаешь, как думает человек напротив, играть становится сильно проще. Вопросы кидайте заранее в комментарии. Самые частые и острые разберём в прямом эфире первыми, так что не стесняйтесь спрашивать то, что реально болит. 📣 Что: прямой эфир “Что рекрутер реально думает о твоем резюме?” 🚩 Где: подробности по ссылке - https://us06web.zoom.us/j/84973962051?pwd=IbOM7N8ho1ZAYSXKSAGbhunjfI702q.1 🕙 Когда: четверг, 02.07.26, 19:30 (МСК) ‼️ Запись эфира на Youtube - https://youtu.be/JLsYYgdTXBc

46,000 человек в LinkedIn, 13,000 в Telegram, а между собой вы почти не знакомы. И это, честно, моя недоработка 😉 Вас очень много, и вы пишете в комментариях, приходите на эфиры, задаёте вопросы, я отвечаю. Разговор по схеме “один ко многим”. Вы общаетесь со мной. Между собой почти нет. А самое интересное происходит как раз между вами. Я это вижу постоянно. Кто-то в комментариях кидает вакансию, которую сам не берёт. Кто-то даёт реферал человеку, которого впервые видит. Под одним моим постом про бесплатный разбор резюме было написано больше 1000 комментариев, и люди там начали помогать друг другу вообще без меня. Просто потому что сами прошли через то же самое. У нас как будто есть аудитория, но нет места, где она работает как комьюнити. Хочу это исправить и собрать ID Community. Что вы будете там получать по факту? Первое, разбор резюме и LinkedIn. Свежий взгляд человека, который сам недавно искал, иногда полезнее, чем совет эксперта. Второе, рефералы. Самый короткий путь к офферу за рубежом. В группе, где люди уже знакомы, попросить рефанут в разы проще, чем писать холодному незнакомцу. Третье, живой опыт по рынкам. Человек из условного Лондона расскажет про свой опыт поиска работы, а тот кто работают на фул ремомут расскажут про свой. Тот, кто прошел 70 собеседований, скажет, что реально спрашивают на тех.собесах в вашей нише. И последнее то, чего не купишь ни за какие деньги. Поддержка тех, кто варится в том же самом. Поиск работы выматывает, и проходить это в одиночку намного тяжелее. Мне в своё время помогли найти работу именно такие люди, которые остались неравнодушны. Хочется собрать место, где помощь друг другу это норма, а не одолжение. Пока это только идея. Прежде чем строить, хочу понять, нужно ли это вам. Скажите честно: вступили бы в такое сообщество? И чего вам там не хватает больше всего. Пишите в комментариях.

AI-агенты для развития бизнеса в LinkedIn На прошлой неделе меня пригласили выступить на AI Camp. Аудитория - предприниматели, фаундеры, консультанты. В общем, все, кто уже ведёт или только начинает вести свой бизнес. В процессе общения с организаторами (мы обсуждали тему для выступления) я понял одну простую вещь. В B2B-сегменте продажа начинается не на созвоне. Она начинается задолго до него. Фаундер, HRD, инвестор, потенциальный клиент - все они проверяют тебя заранее. Смотрят обычно не на сайт компании, а на твой профиль в LinkedIn. На то, какой у тебя опыт, какие посты пишешь, какую мысль повторяешь, кто у тебя в контактах и прочее, прочее. И к моменту, когда вы выходите на разговор, у человека уже сложилось мнение. Холодный аутрич потому и холодный, что доверие не построено заранее. Проблема в том, что у большинства бизнесов LinkedIn вроде есть, но он не работает как система. Я это проверял много раз. Контент пишется по наитию, не по данным. Каждая неделя начинается с пустого листа: а что бы написать, или его на фиг? Аутрич идёт одним шаблоном на всех, человек не понимает, почему ему пишут именно сейчас. Сигналы из комментариев и реакций теряются. Связь между рынком, контентом, людьми и продажами рвётся. Так вот, как это исправить? У меня среди агентов для поиска работы ID Agent есть несколько, которые делают 2 вещи - пишут контент-план на основе профиля клиента и делают персонализированный аутрич. А что если собрать систему с анализом стратегий твоих конкурентов, добавить персонализацию и твой tone of voice, настроить персонализированный аутрич и выстроить из этого единый пайплайн? Так вот, я за выходные собрал таких AI-агентов, которые сшивают это обратно в одну систему. ✌️ Как это работает? 1️⃣ Сначала агент смотрит, что уже залетает в твоей нише: разбирает больше сотни постов конкурентов, находит топ-авторов, форматы и темы, которые дают отклик. 2️⃣ Потом смотрит твою собственную аналитику: какие рубрики дают охват, а какие реально ведут к продажам. Из этого собирается план недели, где у каждого поста есть причина: почему эта тема, какой формат, какой хук. 3️⃣ Дальше агент находит людей, до которых стоит дотянуться, и готовит персональный аутрич с реальным поводом, а не «здравствуйте, я ищу деньги на свой стартап». Данные, контент, люди, продажа. Один дашборд, повторяемый еженедельный цикл. Работает как для консультантов, так и для крупных компаний. И вот мысль, к которой я пришёл, пока всё это собирал. Бизнес в LinkedIn выигрывает не тот, кто чаще постит, а тот, у кого за постами стоит система. Большинство до сих пор играет в “давайте больше контента” и удивляется, почему он не конвертит. Одна простая мысль: LinkedIn продаёт не постами, а доверием. И его можно и нужно выстраивать на аналитике и данных. Сейчас я тестирую систему на первом клиенте. Скоро будет анонс, так что следите за обновлениями. 😉

Как найти работу в любой точке мира? Самая частая мысль, которую я слышу от людей в поиске работы: “Кажется, я сломан”. Сильные профи, уникальный опыт, редкая комбинация навыков, серьёзные компании за плечами, а отклики уходят в пустоту - это самый частый кейс, которые я вижу в последнее время. И человек начинает думать, что проблема в нём. Что рынок его перерос, что он больше не нужен. Я сам через это прошёл в 2022-м. Вышел на рынок после ВТБ, думал, найду за 2 недели. Опыт есть, связи есть, бэкграунд есть. В итоге 70+ собеслв, по два-три в день, и ни одного оффера. Вот тогда я и понял, что дело не в том, что ты плохой. Дело в 3 вещах, которые ломают поиск почти у всех. Особенно в 2026. Первое. Люди до сих пор ищут так, как искали несколько лет назад. Открыл резюме на хедхантере, разослал отклики, сиди жди. Раньше это работало, особенно в IT, где за тобой выстраивалась очередь, как только ты открыл резюме. Сейчас нет. Недостаточно просто рассылать. Нужно делать исходящие сообзения: нетворкаться, просить рефералки, писать самому. Те, кто умеет это делать, находят работу заметно быстрее. И да, для интровертов это боль, я знаю. Но рынок сейчас за инициативных. Второе. Люди не умеют себя продавать. Это особенно заметно у нас. Скромность с детского сада. Человек реально крутой, а на вопрос “расскажи о себе” начинает путаться и уходить в историю двадцатилетней давности. А рядом сидит кандидат, который “руками запускал шаттл с нуля”, и хотя по факту стоял рядом, продаёт себя так, что заслушаешься. Самопрезентация это навык. Базовый профессиональный навык, а не врождённый талант. Третье. Размытое позиционирование. Я называю это “швейцарский нож”. Человек и проджект, и продакт, и аналитик, и маркетолог. Приходит и говорит: «Вань, я не знаю, кто я, у меня уникальный случай». А таких уникальных, честно, каждый второй. Пару месяцев назад я разместил вакансию бизнес-аналитика, написало 50 человек. Из них процентов 75 не аналитики: data science, продакты, проджекты, фаундеры, специалисты по диджитал трансфорамции. Когда ты пытаешься подойти под всё, рынок не понимает, куда тебя отнести. И не зовёт никуда. Что со всем этим делать? Перестать винить себя. Потом перестать винить рынок и рекрутеров, это тоже тупик. Дело не в том, что ты сломан. Дело в том, что рынок поменялся, а методы поиска у большинства остались из 2019 года. Ты не сломан. Сломан твой способ искать. А это, в отличие от опыта, чинится. Про то, как искать работу сейчас и как преодоелть большую часть преград я рассказал в подкасте у Ивана Бойкова, запись посмотреть можно тут - https://youtu.be/vnIPPUGnw5A А у вас было это чувство, что рынок вас не видит? Наверняка же было 😉

Почему сильные кандидаты не могут получить оффер? В пятницу я опубликовал пост со ссылкой на лендинг, где предложил пройти бесплатную диагностику кейса поиска работы - по сути прожарить резюме, LinkedIn и сказать, что уже хорошо, а что нужно исправить. Я получил 73 запроса и написал всем, чтобы разобраться в их кейсах. В итоге я увидел картину текущего рынка целиком Кто ко мне пришел? Сильные люди, классный опыт, 82% из тех кто получил диагностику senior выше middle. 84% хотят на международный рынок. И у большинства одна и та же беда: профиль выглядит как набор проектов и ролей, а не как понятная история "кто я, на какой уровень иду, на каком рынке релевантен". И почти все не могут попасть на собеседование. Самая частая проблема "я отправляю сотни откликов, но не могу попасть на интервью" - она у 70% ответивших. Больше половины сильных кандидатов теряются именно здесь. Стал разбираться почему. Картина получилась неожиданная. Проблема почти никогда не в опыте. Опыт у этих людей есть, и часто очень крепкий. Управляли командами, бюджетами, запускали продукты. А рынок их не видит. И вот, что показали реальные цифры: Средний CV score - 6.8 из 10, а market fit - 7.5, то есть на рынке такие люди реально нужны. А видимость в LinkedIn всего 5.2 из 10. То есть человек подходит под вакансию, но его профиль до интервью просто не считывается. Рекрутер смотрит и не понимает за 6 секунд, кто перед ним и на какой уровень он претендует. Ключевая идея диагностики: поиск ломается не в одном месте, т.е. проблема не в том, что у тебя только плохое резюме или непонятный LinkedIn. Поэтому решение проблемы должно связывать позиционирование, упаковку, канал и метрики в одну управляемую систему. Сегодня я как раз выступаю на закрытом мероприятии Product Camp и расскажу как раз про это: почему сильные кандидаты с отличным опытом не получают оффер, и где именно ломается их поиск, а самое главное что делать с этим? А завтра я буду на конференции AI Skills от Community Sprints. Там разберу всю аналитику вживую и покажу, как AI реально ускоряет путь до оффера. Если коротко, то главный вывод за эти 73 диагностики такой. Рынку не нужно, чтобы ты был лучше. Рынку нужно, чтобы он понял тебя быстро. А вот с этим у сильных кандидатов как раз и беда. Кто будет на AI Skills завтра - приходите, будет интересно. Подробности тут А у вас бывало такое: опыт сильный, а отклики уходят в тишину? Как думаете, где именно ломалось?

Если бы я начинал LinkedIn с нуля в 2026, то я бы не повторил ни одну из своих ошибок Ровно 4 года назад я начал активно вести свой профиль в Linkedin - я тогда получил от EPAM и переехал жить в Турцию. Это было интересное время, когда ты ничего не понимаешь в Linkedin, действуешь на ощуп, ходишь на прожарки и просишь, чтобы дали фидбек по профилю, добавляешь рекрутерам и вообще считаешь, что LI - это такой hh + с функцией написания постов. Сегодня все кардинально поменялось - у меня уже почти 46,000 фолловеров, 2,5+ миллиона показов за год, благодаря Linkedin я получил минимум 6 офферов (в 2022 и 2023 годах), я встретил огромное количество прекрасных людей, которых никогда бы не встретил, если бы не развивал свой профиль. И я точно знаю, что именно мой подход сейчас работает, но вот что я бы сделал иначе с первого дня, если бы начинал вести свой профиль заново. Первое - я бы не трогал контент первые 2 недели. Вместо этого - только профиль. Правильно фото, баннер, Headline, About, описание всего опыта: кто я, кому помогаю, какой результат даю. Опыт с цифрами, а не со списком обязанностей. Сейчас это можно сделать очень быстро - Gen-AI инструменты создают базу, а ты докручиваешь. Это скучно, но именно это решает, найдут тебя рекрутеры или нет. Алгоритм читает профиль - не твои посты. 😉 Второе- я бы начал с расширения нетворка. Первые 500 контактов по целевой индустрии важнее первых 5 постов. Пишешь не "добавь меня", а коротко: кто ты, почему интересно пересечься. Да даже просто “Привет! Рад знакомтсву с тобой” - уже ломает лед. Конверсия может быть сначала не высокой. Главное - делать системно каждый день. Третье - вот тут уже посты или репосты с комментариями. Я бы выбрал один формат и не менял его минимум 2-3 месяца. Лично у меня сработали посты про мой личный опыт, алгоритмы Linkedin и, конечно, кейсы про реальных людей. Не советы. Не чек-листы. Именно истории с именами, деталями, статистикой. Например, пост про поиск работы Анне Барулиной или Расула Каримова, который просто написал мне в LinkedIn и через несколько месяцев получил оффер в Presight AI (кстати, это один их самых популярных постов в этом и прошлом году). Четвертое - я бы не стеснялся просить о помощи публично. Одна их самых классных возможностей в Linkedin - это умение попросить помощи у незнакомого человека. Я сам получил первую работу в ОАЭ именно так (спасибо Сергею Мурашову). Я написал Сергею, с которым не был знаком лично. Объяснил контекст коротко и честно: кто я, куда хочу и поему. Получил передачу резюме напрямую рекрутеру. Это работает, если делать правильно и добавить персонализации (кстати, сейчас у меня это делают ИИ-агенты). Пятое я бы начал отслеживать Search Appearances профиля с первой недели. Не лайки и не просмотры постов. Именно этот показатель говорит, находят ли тебя рекрутеры по ключевым словам. У меня этот показатель за 4 года скачал от 5 в неделю до 1,300 в пике. Разница, которую сложно игнорировать. Это не теория. Это то, что я проверил на себе и потом помог проверить нескольким десяткам человек, которые писали мне за последние 4 года. Один из них однажды сказал мне: "Я думал, LinkedIn - это мертвая платформа. Оказалось, мертвым был мой профиль." И да - это попало в точку. 😎 Если ты только начинаешь развивать свой профиль, то посмотри видео вот тут (я там все подробно рассказыаю). И удачи тебе! ✌️

Как аналитика рынка, правильное позиционирование и ИИ-агенты помогают найти работу? Знакомьтесь, это Семен Беляков и он получил оффер. Семен пришел ко мне в конце апреля: «Иван, привет! Сегодня попал под волну сокращений. Было бы интересно попробовать твой пакет с автоматизацией поиска работы. Я продакт, живу в Сербии, ищу для себя удаленку». Запрос был достаточно стандартный, но проблема была в другом: Семен был CPO в нескольких криптостартапах и последний раз искал работу в 2022 году. А рынок с тех пор сильно изменился. Сейчас стало намного сложнее проходить скрининг. Отбор стал жестче, а на заполнение заявок, генерацию cover letters, ответы на вопросы и адаптацию резюме уходит огромное количество времени. Мои ИИ-агенты помогли Семену заново собрать стратегию поиска работы, создали понятные резюме и LinkedIn, находили вакансии под его запрос, адаптировали резюме и помогали с подготовкой к интервью. Что было на старте? Проблема была не в нехватке опыта. У Семена было 7+ лет в crypto/Web3, опыт CPO, $50M+ TPV, AI-инструменты в проде. Проблема была в нюансах, из-за которых сильный профиль читался как слабый. ⛔ Распыление позиционирования Семен метил сразу в 3 роли: CPO / Product Ops / Product Owner. В итоге рекрутер не понимал, кто он, и не находил его под один четкий запрос. ⛔ CPO на последних местах работы 3 C-level роли подряд в компаниях до 50 человек. Для рынка это могло читаться как “самопровозглашенный CPO”, и рекрутеры дисконтировали опыт. ⛔ Недооценка себя по зарплате Семен мог претендовать на более сильные условия, но изначально оценивал себя ниже рынка. Как мы с агентами это решили? ✅ Выбрали одно направление: Senior PM, который доводит AI/LLM-воркфлоу в криптопродуктах до прода. Это редкое качество в 2026 году: пересечение AI/LLM × crypto. ✅ Закрыли ключевые красные флаги: титул в CV и LinkedIn свели к Senior PM, добавили compliance-ключи, подготовили скрипты и самопрезентацию для интервью. ✅ Выравняли ожидания по зарплате. ✅ Собрали 36 компаний в основу поиска и подготовили план по целевым источникам: LinkedIn, сайты компаний, профильные Telegram-каналы. Суть: проблема была не в опыте. Сильные активы Семена - AI в проде, $50M+ TPV, глубокий crypto/Web3-опыт - тонули под распылением, множеством титулов и неснятыми красными флагами. Стратегия не добавила ему нового опыта. Она сфокусировала профиль в образ сильного Senior Product Manager. И это сработало. В итоге за 1,5 месяца получили такую воронку: — 238 откликов, из них 45 с уникальными резюме и cover letters, которые подготовил ИИ-агент — 17 скринингов с HR — 14 компаний со вторым и последующими этапами — 1 оффер на тех условиях, которые Семен и хотел Поздравляю Семена с оффером! 🥳 Если хотите так же, я скоро запускаю свой продукт по созданию таких ИИ-агентов. В нем можно будет собрать свою систему из 6 ИИ-агентов, которая автоматизирует поиск работы: СНГ, США, ЕС, Ближний Восток и другие рынки. Это не очередной курс по поиску работы. Вы строите ИИ-агентов, которые помогают искать работу за вас: 24/7, системно и под ваш профиль. Для всех, кто запишется сейчас, действует early bird скидка. 😉 Подробности и запись тут https://www.idagent.pro/agentsprints

Большая конференция "AI Skills" про AI-юзкейсы из Miro, Nebius, Avito и других топовых компаний ⚡️ 25 июня (четверг) буду выступать на AI Skills. И вот что расскажу За прошедшие 2 недели я провел более 50 диагностик для людей, которые сейчас ищут работу. Цифра небольшая, но паттерн очень четкий. Есть один ботлнек, который повторяется снова и снова - независимо от опыта, города и индустрии. Именно про это и буду говорить на конференции, а также как ИИ может помочь с этим. 😎 Но сначала про саму конференцию. AI Skills - это 3 дня живых докладов про то, как AI реально используется внутри продуктовых команд и бизнесов. Не теория. Не обзор инструментов. Именно юзкейсы из реальных компаний. Спикеры - продакты, инженеры, маркетологи и основатели из Miro, Avito, Yango, Nebius, Headhunter Group и других команд. Люди, которые уже внедрили AI в свою работу и готовы показать как именно. Мой доклад будет про 2 вещи. Первое - кейс ведения 15 клиентов с помощью AI-агентов. Как устроена система, что автоматизировано, где все равно нужен человек. Расскажу, какие конкретно инструменты использую, как выглядит pipeline от первого касания до финального оффера, и где я несколько раз ошибся, прежде чем это заработало нормально. Второе - аналитика рынка поиска работы прямо сейчас. Те самые 50+ диагностик. Покажу, где люди теряют время и почему даже сильные кандидаты застревают на одном этапе месяцами. Это честный разбор - без украшений. По диагностикам у меня уже есть несколько наблюдений, которые я хочу вынести публично: 🔹 У 80% кандидатов LinkedIn-профиль не работает как инструмент поиска - он просто висит 🔹 Большинство тратят время на отклики там, где отклики вообще не работают для их уровня 🔹 Люди с 10+ годами опыта застревают дольше, чем джуниоры - и это не случайность 🔹 Один правильно выстроенный аутрич заменяет 40-50 откликов через сайты Есть еще один момент, который хочу разобрать отдельно. После диагностик я начал замечать, что проблема почти никогда не в резюме. Резюме - это симптом. Настоящая проблема глубже: люди не могут внятно объяснить, кто они и чем отличаются. Ни рекрутеру, ни hiring-менеджеру, ни себе. И AI здесь, как ни странно, помогает это вытащить. Конференция проходит 23-25 июня, старт в 17:00 CET / 18:00 МСК. Организует Community Sprints - и да, это полностью бесплатно. Никакой обязательной подписки на десяток каналов. Просто один клик и инвайт в календарь вот тут Если следите за темой AI в карьере и хотите посмотреть на реальные цифры рынка - будет интересно. Приходите, на Q&A спикеры ответят на все вопросы. 😉

Я собрал 42 компании, где ваш СНГ-бэкграунд - плюс, а не вопрос Знаете, какой первый барьер у людей, которые ищут работу за рубежом? Не язык. Не рабочая виза. Не ATS с AI-метчингом. Простой вопрос: куда вообще писать? Job boards дают 1000 вакансий и 900 из них это шум. Рекрутеры в LinkedIn - незнакомцы, которые игнорируют после первого сообщения. И ты тратишь недели не на поиск, а на поиск того, где искать. Я сам через это прошел несколько раз. Сотни откликов, прежде чем я понял: проблема была не в резюме и не в опыте. Проблема была в фокусе. Поэтому я собрал список из 42 международных tech-компаний с фаундерами или сильной R&D-командой из России, Беларуси, Украины и Армении. 6 категорий: — Dev tools, инфра, кибербез: JetBrains, ClickHouse, Kaspersky, Acronis, Group-IB, Wallarm, CodeSignal — SaaS и B2B-продукты: Miro, Grammarly, PandaDoc, Wrike, Semrush — IT-сервисы и аутсорс: EPAM, Luxoft, DataArt, Ciklum, iTechArt — Cloud, AI, платформы: AI-стартапы с СНГ-корнями, infra-tools — Финтех и крипто: Revolut, Plata и ряд других — Consumer и gaming: Telegram, Wargaming-наследие, mobility Каждая карточка: индустрия, HQ, откуда корни, в каких регионах нанимают, прямая ссылка на careers-страницу. Зачем это работает лучше обычного поиска? Во-первых, меньше культурный барьер - hiring manager понимает, что значит "5 лет в Яндексе" или "вырос на рынке СНГ". Во-вторых, в командах часто есть русскоговорящие - это мост в первые месяцы на новом месте. В-третьих, такие компании исторически открытее к кандидатам из этого региона, потому что сами оттуда. Это не панацея. Work permit, таргетинг роли и нормальный LinkedIn-профиль никуда не делись. Но как стартовая карта - точно лучше, чем "погуглить в LinkedIn вакансии в Берлине”. Список компаний находится тут: https://www.idagent.pro/companies И список будет постоянно пополняться 😉 И да - первые 20 человек, которые оставят заявку через сайт, получат бесплатную диагностику своего кейса поиска. Не общие советы, а разбор конкретно вашей ситуации: куда смотреть, что мешает, с чего начать. Поехали. 😎