Корпоративное обучение|Университет Иннополис

Почему обучение сотрудников не всегда приводит к изменениям? Компании инвестируют в развитие команд, внедряют новые технологии и запускают программы трансформации — но ожидаемый результат появляется не всегда. Причина часто не в качестве обучения или самих инструментах. Проблема может быть в управленческом подходе: ожидании, что изменения произойдут автоматически после курса или после внедрения новой системы. На практике устойчивые изменения требуют большего: связи с бизнес-задачами, поддержки руководителей, адаптации процессов и закрепления новых подходов в ежедневной работе. Разобрали две распространённые управленческие ошибки, которые снижают эффект от обучения и цифровых инициатив☝🏻

💻Какие навыки руководителя будут терять ценность, а какие — становиться ключевыми? Мы привыкли измерять эффективность руководителя скоростью принятия решений и умением «держать руку на пульсе» операционных процессов. Однако данные исследования The Future of Jobs Report 2025 от Всемирного экономического форума представляют иную реальность: к 2030 году изменится почти 40% ключевых навыков, востребованных сегодня.   Технологии, особенно ИИ, берут на себя рутину. Но парадокс в том, что и сами технологии не становятся основной валютой. Главным препятствием для развития бизнеса работодатели называют дефицит компетенций, в том числе и у управленцев. Разберём, что теряет вес, а что становится фундаментом успеха в карточках. 👉🏻 Узнать подробнее о программах онлайн-магистратуры Университета Иннополис и подать заявку на обучение можно на сайте до 18 августа.

📉Впервые за 7 лет цифровая грамотность россиян снизилась. Что это значит для бизнеса? Индекс цифровой грамотности россиян в 2025 году составил 68 из 100 возможных баллов — на 3 пункта ниже, чем годом ранее. Это первое снижение показателя за всю историю исследований Аналитического центра НАФИ. Главная причина — технологии развиваются быстрее, чем люди успевают осваивать новые инструменты и безопасно применять их в работе. Для бизнеса это не просто статистика. Недостаток цифровых компетенций приводит к ошибкам при работе с данными, снижению эффективности сотрудников, росту рисков информационной безопасности и замедлению цифровой трансформации. Собрали самые интересные выводы исследования в карточках👆