IT HR тусовка от ХК

8 из 10 компаний планируют вкладываться в бренд работодателя в этом году Мы недавно проводили исследование про то, как компании работают с HR-брендом в 2026 году. Сейчас обрабатываем результаты и готовим большую презентацию для участников опроса, а пока хотим поделиться первым выводом. 81% участников отметили, что будут вкладываться в HR-бренд в этом году Даже в период оптимизации бюджетов, при сниженном найме, работа над репутацией работодателя остаётся в фокусе. При этом, чем больше компания, тем более системно ведётся эта работа. На следующей неделе проведём бесплатный вебинар, где поделимся основными выводами из исследования и покажем, как может выглядеть работа с брендом работодателя при небольших бюджетах.

Держитесь крепче, сейчас будет опрос 🚤 Если вы эйчар или пиарщик и делаете контент для инженеров в промышленных компаниях (внутренний или внешний) — заглядывайте на наше новое исследование, опрос займёт всего 10 минут. Разбираемся, как инженеры в промышленности выбирают работодателей и поставщиков, каким источникам и техническому контенту доверяют, а каким — нет. И сравниваем это с тем, как компании выстраивают коммуникацию с инженерами — какие задачи решает контент, как он формирует доверие к экспертизе и продуктам, и что в итоге работает. По итогам выпустим большое исследование, где сравним обе стороны ⚖️ и покажем вам, что получилось. → Пройти опрос

💐 Лето — хороший повод познакомиться поближе 💐 Мы вовсю готовимся к летнему тест-драйву Хабра, чтобы рассказать вам самое полезное (и немного секретное) о том, как использовать Хабр под задачи вашего бизнеса. Вы же придёте? Встречаемся уже 2 июля! 🔗 Тест-драйв Хабра — это встреча в неформальной обстановке, где мы общаемся с компаниями, которые хотят выходить на Хабр, но пока не понимают, как делать это классно и с пользой для бизнеса Расскажем, как быстро зайти на Хабр и сразу получить эффект — доступ к аудитории, охваты и новых партнёров. Покажем реальные кейсы, позовём спикеров из «Северстали», Left Studio и Yandex SourceCraft и поиграем в бизнес-симуляцию «Попробуй Хабр». Заодно подскажем, как решать бизнес-задачи с минимальными трудозатратами с вашей стороны. А после останется время пообщаться ☕️ Всё бесплатно, только одно условие: зарегистрируйтесь здесь, чтобы получить подтверждение от организаторов.

Прямо сейчас мы вместе с Экопси мы запускаем рейтинг IT-брендов работодателей 2026 года. Сбор респондентов идет с 1 июня, а результаты исследования и сам рейтинг покажем в ноябре. Кстати, если вы ничего не слышали про старт рейтинга IT-брендов работодателей 2026, то это не потому, что мы забыли про него рассказать. Рейтинг строится на исследовании рынка, поэтому мы не просим компании агитировать за себя. Нам важно собрать независимую выборку и получить честную картину рынка, даже если где-то будет плакать один маркетолог... А пока приглашаем вас на вебинар, где будем разбираться, что сегодня влияет на выбор работодателя опытными айтишниками и какие факторы выбора работодателя работают в 2026 году 💬 зарегистрироваться на вебинар 💬 Что можно сделать на вебинаре: — узнать, какие факторы влияют на выбор работодателя у middle+ специалистов в 2026 году — обсудить рынок и эйчар-бренды — принести и задать все свои вопросы про рейтинг и исследование IT-брендов — послушать умных ребят (Артема из Экопси) и девчонок (Иру из Хабра) Если вопросы по рейтингу есть уже сейчас — приносите их в комментарии. Если наберется много, сделаем отдельный пост с ответами.

Подводим итоги судебного процесса Редакция признана виновной в злоупотреблении анонсами. Однако большинством голосов было принято решение анонс все-таки выпустить. В качестве наказания назначен штраф в размере двух мемов. Штраф пока не уплачен. Сроки уплаты штрафа также не определены, но редакция обещает исполнить решение суда в течение двух недель. Решение вступает в силу немедленно и обжалованию не подлежит.

✔️-✔️, мы ЗНАЕМ, что в последнее время в канале много анонсов и маловато смешнявок. Мы видим ваше осуждение, мы осуждаем себя сами. Но нам все-таки ПРИДЕТСЯ спросить вас, что вы думаете по поводу ЕЩЕ ОДНОГО анонса?

Приглашаем поучаствовать в исследовании Мы видим, что даже на рынке работодателя компании продолжают вкладываться в HR-бренд. Нам стало интересно, как работают с ним в 2026 году. Хотим поговорить с теми, кто отвечает за репутацию компании как работодателя. Для этого составили небольшой опрос, там спрашиваем: к каким метрикам бизнеса вы привязываете HR-бренд (и привязываете ли вообще), какие инструменты работают для вашей компании, как вы измеряете их эффективность. Бонус за участие — дарим записи с нашего последнего Хабрасеминара про то, что сегодня удерживает людей в компаниях. А еще поделимся результатами этого исследования с участниками. Пройти опрос и получить бонус →

Вайб-чек возвращается! Пару лет назад мы провели исследование и выяснили: 70% старших IT-специалистов считают, что атмосфера в компании так же важна, как зарплата и задачи. Из этого исследования, а потом интервью с айтишниками и компаниями родился спецпроект, который соединяет соискателей и работодателей по ✨вайбам✨ 🍉 Повторяем его этим летом и приглашаем вас присоединиться! Про механику → отправляем опрос в команды компаний-участников → на основе ответов составляем тест на вайбы → соискатели проходят тест на лендинге → если вайбы кандидата и компании совпадают, показываем вакансии этой компании Второй этап — карьерная настолка → собираем в чате соискателей и команды, в которые идёт наём → играем в настолку (онлайн, в чате) — тут они знакомятся и лучше узнают друг друга А еще промо Рассказываем про вакансии компаний-участников: в кастомном блоке на лендинге с тестом, в соцсетях Хабра и Хабр Карьеры, в рассылках по участникам спецпроекта Как это было в прошлом году → Подробности, условия и цены →

«Урезать нельзя сохранить»: очень коротко о главном с вебинара Хабр Карьеры и Яндекс Еды Контекст года 2026 год: Оптимизация как новая норма. Найм сократился на 30%, бюджеты урезаются везде. Главная задача: оставить лучших, сделать каждый рубль в HR измеримым. Есть риск убрать то, что приносит результат 76% компаний не измеряют эффективность работы по удержанию (ЭКОПСИ), и только 18% в мире могут показать ROI от HR-бренда. Внутреннее = внешнее Разрыв между декларируемыми ценностями и реальным опытом сотрудников больше не скрыть: отзывы, рейтинги, соцсети, утечки из внутренних чатов. 83% кандидатов изучают компанию в сети перед откликом, 69% не пойдут туда с плохой репутацией — даже если безработны (Glassdoor). Эффективные инструменты HR-бренда при минимальном бюджете 1️⃣ Работать с отзывами на профильных площадках 2️⃣ Стимулировать сотрудников делиться опытом 3️⃣ Принимать решения на основе обратной связи от сотрудников 4️⃣ Участвовать в рейтингах для получения обратной связи, а не ради награды Про бенефиты 50% компаний уже сокращают соцпакеты. Последствия по данным MetLife: падение всех HR-метрик на 5–8 п.п. 73% сотрудников остались бы в компании дольше при расширенных льготах. Урезание бенефитов нарушает «психологический контракт». Следствие — выгорание, абсентеизм, потеря инициативности. Всё это стоит дороже, чем сэкономленный бюджет. Как оптимизировать бенефиты в кризис 1️⃣ Замерять, что реально ценят сотрудники, и перераспределяем бюджет в пользу этих вещей 2️⃣ Строить измеримую репутацию работодателя, которая снижает стоимость найма и текучесть 3️⃣ Сохранять базовые потребности сотрудников (питание, гибкость, здоровье)

Коллеги, ER сам себя не повысит: десять реакций на этот пост и мы пошерим вам главные тезисы с выступления «Урезать нельзя сохранить: бенефиты и HR-бренд 2026», которое прошло у нас на прошлой неделе.