IT Finland Nerdsbay

Где искать remote-работу Собрали для вас список международных компаний с русскоязычными корнями в tech-среде, у которых можно смотреть remote / fully remote вакансии. Можно работать удаленно и переехать в Финляндию через EOR Nerdsbay😉 Начать можно с этих компаний: 🔥 Adapty (Mobile SaaS) — https://careers.adapty.io/ 🔥 TheSoul Publishing (Digital Media) — https://www.jointhesoul.com/jobs 🔥 Smartcat (AI / Localization) — https://www.smartcat.com/careers/ 🔥 TaxDome (Accounting SaaS) — https://taxdome.com/careers 🔥 Sumsub (KYC / Verification) — https://careers.sumsub.com/jobs 🔥 Noda (FinTech / Open Banking) — https://join.noda.live/jobs 🔥 C Teleport (TravelTech) — https://careers.cteleport.com/jobs 🔥 Semrush (Marketing / SEO SaaS) — https://careers.semrush.com/offices/remote/ 🔥 Playrix (GameDev) — https://playrix.com/job/open/ 🔥 Aviasales (TravelTech) — https://www.aviasales.com/about/vacancies 🔥 FINOM (FinTech) — https://jobs.eu.lever.co/pnlfin 🔥 DBeaver (Developer Tools) — https://dbeaver.com/join-the-dbeaver-team/ 🔥 Palta (HealthTech) — https://palta.teamtailor.com/jobs 🔥 AppFollow (App Analytics / ASO) — https://jobs.lever.co/appfollow 🔥 PandaDoc (Document Automation) — https://www.pandadoc.com/careers/ 🔥 airSlate (Document Automation) — https://jobs.lever.co/airslate 🔥 Replika (AI / Consumer App) — https://careers.replika.com/jobs 🔥 G5 Games (GameDev) — https://jobs.g5.com/remote 🔥 Wrike (Work Management SaaS) — https://www.wrike.com/jobs/remote/ Важно: remote не всегда означает «можно работать из любой страны». У компаний могут быть ограничения по локации, часовому поясу, формату контракта или праву на работу в конкретной стране. Поэтому перед откликом обязательно проверяйте условия в самой вакансии 🤍 @itfinland | о релокации в 🇫🇮

5 оферов в июне 2026🦄 Обожаю эти кликбейтные заголовки - когда они правда. Петр из нашего комьюнити начал искать работу всего полтора месяца назад, и я, конечно, не могла не расспросить его про стратегии поиска, чтобы поделиться с вами. Дано: Senior Developer, живет в Финляндии Резюме: Уделите достаточно времени на подготовку. Было подготовлено несколько качественных шаблонов под разные роли, с уклоном в бекенд, фронтенд и девопс. Например, для фронтенд-резюме релевантный опыт и функции были размещены выше и описаны подробнее. С помощью платной версии ChatGPT резюме были оптимизированы под прохождение ATS-фильтров. Запрос был: "оцени, насколько мое текущее резюме ранжируется высоко в списках ATS, что нужно убрать/добавить". В дальнейшем изменения в резюме под вакансии практически не вносились. Отклики: Откликаться надо много, 30-50 откликов в день. Откликайтесь на вакансии, где у вас совпадает хотя бы половина требований. Линкедин, сайты, знакомства, используйте рефералы, фоллоу-ап письма и сообщения рекрутерам сразу после подачи. Дополнительно можно писать нанимающим менеджерам, техническим директорам, основателям, ходить на митапы и быть на виду. "Сейчас рынок работодателя, надо быть проактивным" Использовал все кнопки: если был easy apply в Линкедине, откликался через нее, шел сразу на сайт, подавался еще и там, и дополнительно писал HR. Рынки: Петр получил 3 офера в финские компании и 2 офера на удаленку. "Даже если вы рассматриваете в приоритете финский рынок, все равно подавайтесь везде. Компании на удаленке (СНГ, Эстония, US) могут быть быстрее в ответах, вы будете получать больше позитивного опыта, сохраните мотивацию, попрактикуете собеседования, сохраните ощущение востребованного кандидата, не скатитесь в депрессию и будете знать, что есть какие-то варианты, хоть и не локальные. И можно работать через ребят из Nerdsbay" Отказы: будьте готовы к тому, что вас будут беспричинно футболить, гостить даже после очень теплых интервью. Не принимайте близко, переключайтесь на другие вакансии. Что сработало: Скорость. Быстро откликаться, быстро отвечать, выбирать первый слот для собеса, жертвуя своими планами и комфортом. Чем быстрее попадаешь в процесс - тем быстрее получаешь оффер. Четкость. на собеседованиях важно отвечать на поставленный вопрос, а не уплывать в другие темы. Знания. Повышайте квалификацию, тренируйтесь проходить логические тесты, изучайте новое. Умение общаться. Способность поддержать любую тему - вероятно одна из ключевых компетенций. В итоге, несмотря на то что Петр откликался всеми способами, все 5 оферов были получены без рефералов, вакансии были найдены в интернете. Шах и мат скрытому рынку вакансий! Поздравляем Петра! Желаем удачи на новом месте, интересных проектов и классных коллег! Всем кто в поиске - удачи! Все получится!

The Future of Finnish Work: что мы узнали о локальной работе и международной удаленке Ребята, недавно мы просили вас пройти наш опрос о работе, чтобы понять, как обстоят сейчас дела с локальным рынком, а как с международным на опыте специалистов из комьюнити. Спасибо всем, кто откликнулся! Мы обещали поделиться результатами, так что рассказываем! После удаления дублей в исследование вошли 179 ответов. Большинство участников оказались опытными специалистами: у 68% больше 8 лет опыта, а сама аудитория в основном связана с tech-направлениями. Вот несколько выводов, которые нам показались особенно важными: 🌍 Многие специалисты в Финляндии уже смотрят шире локального рынка 86% респондентов либо уже работают из Финляндии на международном рынке, либо готовы рассматривать удаленную работу на иностранную компанию. Это сильный сигнал: международная удаленка уже не выглядит как нишевая история, а наша реальность. 🌍 Дело не только в более высокой зарплате Главной причиной интереса к международной удаленной работе стала не зарплата, а нехватка подходящих вакансий в Финляндии. Более широкие возможности и более высокие зарплаты за рубежом тоже важны, но ключевая история здесь в другом: доступ к более подходящим ролям, более широкому рынку и большему количеству карьерных вариантов. 🌍 С доходами все сложнее, чем “на удаленке платят больше” Данные не показывают, что международная удаленная работа автоматически оплачивается выше. Но у международного дохода заметен более сильный потенциал в верхнем зарплатном сегменте: большая доля респондентов с международным доходом указала 7000+ евро gross в месяц по сравнению с теми, кто получает локальный доход. При этом международные доходы оказались более разными: среди таких респондентов больше как высоких зарплат, так и доходов ниже 2500 евро gross в месяц. Это может говорить о том, что международная удаленка интересна не только senior-специалистам. Для junior-специалистов и тех, кто только начинает карьеру в Финляндии, это тоже может быть способом выйти на более широкий рынок и найти первые международные возможности. Главный вывод такой: международная удаленная работа может открыть доступ к более высоким зарплатам, особенно для опытных специалистов. Но итог зависит от роли, уровня специалиста, формата контракта и ваших переговоров. 🌍 Главные барьеры практические Людей останавливает не отсутствие мотивации. Чаще всего вопросы возникают вокруг поиска подходящих возможностей, налогов, юридического оформления, нехватки информации, виз и разрешений. Именно здесь особенно важны понятные практические рекомендации. В Nerdsbay мы помогаем специалистам и компаниям разбираться с международной удаленной работой в Финляндии и Швеции: контрактами, EOR-оформлением, payroll, налоговыми вопросами и практической стороной международной работы. Если вы рассматриваете международную удаленную работу из Финляндии или нанимаете специалиста, который находится здесь, мы поможем заранее понять, как правильно организовать такой формат.