IT Finland Nerdsbay

Где искать remote-работу Собрали для вас список международных компаний с русскоязычными корнями в tech-среде, у которых можно смотреть remote / fully remote вакансии. Можно работать удаленно и переехать в Финляндию через EOR Nerdsbay😉 Начать можно с этих компаний: 🔥 Adapty (Mobile SaaS) — https://careers.adapty.io/ 🔥 TheSoul Publishing (Digital Media) — https://www.jointhesoul.com/jobs 🔥 Smartcat (AI / Localization) — https://www.smartcat.com/careers/ 🔥 TaxDome (Accounting SaaS) — https://taxdome.com/careers 🔥 Sumsub (KYC / Verification) — https://careers.sumsub.com/jobs 🔥 Noda (FinTech / Open Banking) — https://join.noda.live/jobs 🔥 C Teleport (TravelTech) — https://careers.cteleport.com/jobs 🔥 Semrush (Marketing / SEO SaaS) — https://careers.semrush.com/offices/remote/ 🔥 Playrix (GameDev) — https://playrix.com/job/open/ 🔥 Aviasales (TravelTech) — https://www.aviasales.com/about/vacancies 🔥 FINOM (FinTech) — https://jobs.eu.lever.co/pnlfin 🔥 DBeaver (Developer Tools) — https://dbeaver.com/join-the-dbeaver-team/ 🔥 Palta (HealthTech) — https://palta.teamtailor.com/jobs 🔥 AppFollow (App Analytics / ASO) — https://jobs.lever.co/appfollow 🔥 PandaDoc (Document Automation) — https://www.pandadoc.com/careers/ 🔥 airSlate (Document Automation) — https://jobs.lever.co/airslate 🔥 Replika (AI / Consumer App) — https://careers.replika.com/jobs 🔥 G5 Games (GameDev) — https://jobs.g5.com/remote 🔥 Wrike (Work Management SaaS) — https://www.wrike.com/jobs/remote/ Важно: remote не всегда означает «можно работать из любой страны». У компаний могут быть ограничения по локации, часовому поясу, формату контракта или праву на работу в конкретной стране. Поэтому перед откликом обязательно проверяйте условия в самой вакансии 🤍 @itfinland | о релокации в 🇫🇮

5 оферов в июне 2026🦄 Обожаю эти кликбейтные заголовки - когда они правда. Петр из нашего комьюнити начал искать работу всего полтора месяца назад, и я, конечно, не могла не расспросить его про стратегии поиска, чтобы поделиться с вами. Дано: Senior Developer, живет в Финляндии Резюме: Уделите достаточно времени на подготовку. Было подготовлено несколько качественных шаблонов под разные роли, с уклоном в бекенд, фронтенд и девопс. Например, для фронтенд-резюме релевантный опыт и функции были размещены выше и описаны подробнее. С помощью платной версии ChatGPT резюме были оптимизированы под прохождение ATS-фильтров. Запрос был: "оцени, насколько мое текущее резюме ранжируется высоко в списках ATS, что нужно убрать/добавить". В дальнейшем изменения в резюме под вакансии практически не вносились. Отклики: Откликаться надо много, 30-50 откликов в день. Откликайтесь на вакансии, где у вас совпадает хотя бы половина требований. Линкедин, сайты, знакомства, используйте рефералы, фоллоу-ап письма и сообщения рекрутерам сразу после подачи. Дополнительно можно писать нанимающим менеджерам, техническим директорам, основателям, ходить на митапы и быть на виду. "Сейчас рынок работодателя, надо быть проактивным" Использовал все кнопки: если был easy apply в Линкедине, откликался через нее, шел сразу на сайт, подавался еще и там, и дополнительно писал HR. Рынки: Петр получил 3 офера в финские компании и 2 офера на удаленку. "Даже если вы рассматриваете в приоритете финский рынок, все равно подавайтесь везде. Компании на удаленке (СНГ, Эстония, US) могут быть быстрее в ответах, вы будете получать больше позитивного опыта, сохраните мотивацию, попрактикуете собеседования, сохраните ощущение востребованного кандидата, не скатитесь в депрессию и будете знать, что есть какие-то варианты, хоть и не локальные. И можно работать через ребят из Nerdsbay" Отказы: будьте готовы к тому, что вас будут беспричинно футболить, гостить даже после очень теплых интервью. Не принимайте близко, переключайтесь на другие вакансии. Что сработало: Скорость. Быстро откликаться, быстро отвечать, выбирать первый слот для собеса, жертвуя своими планами и комфортом. Чем быстрее попадаешь в процесс - тем быстрее получаешь оффер. Четкость. на собеседованиях важно отвечать на поставленный вопрос, а не уплывать в другие темы. Знания. Повышайте квалификацию, тренируйтесь проходить логические тесты, изучайте новое. Умение общаться. Способность поддержать любую тему - вероятно одна из ключевых компетенций. В итоге, несмотря на то что Петр откликался всеми способами, все 5 оферов были получены без рефералов, вакансии были найдены в интернете. Шах и мат скрытому рынку вакансий! Поздравляем Петра! Желаем удачи на новом месте, интересных проектов и классных коллег! Всем кто в поиске - удачи! Все получится!

The Future of Finnish Work: что мы узнали о локальной работе и международной удаленке Ребята, недавно мы просили вас пройти наш опрос о работе, чтобы понять, как обстоят сейчас дела с локальным рынком, а как с международным на опыте специалистов из комьюнити. Спасибо всем, кто откликнулся! Мы обещали поделиться результатами, так что рассказываем! После удаления дублей в исследование вошли 179 ответов. Большинство участников оказались опытными специалистами: у 68% больше 8 лет опыта, а сама аудитория в основном связана с tech-направлениями. Вот несколько выводов, которые нам показались особенно важными: 🌍 Многие специалисты в Финляндии уже смотрят шире локального рынка 86% респондентов либо уже работают из Финляндии на международном рынке, либо готовы рассматривать удаленную работу на иностранную компанию. Это сильный сигнал: международная удаленка уже не выглядит как нишевая история, а наша реальность. 🌍 Дело не только в более высокой зарплате Главной причиной интереса к международной удаленной работе стала не зарплата, а нехватка подходящих вакансий в Финляндии. Более широкие возможности и более высокие зарплаты за рубежом тоже важны, но ключевая история здесь в другом: доступ к более подходящим ролям, более широкому рынку и большему количеству карьерных вариантов. 🌍 С доходами все сложнее, чем “на удаленке платят больше” Данные не показывают, что международная удаленная работа автоматически оплачивается выше. Но у международного дохода заметен более сильный потенциал в верхнем зарплатном сегменте: большая доля респондентов с международным доходом указала 7000+ евро gross в месяц по сравнению с теми, кто получает локальный доход. При этом международные доходы оказались более разными: среди таких респондентов больше как высоких зарплат, так и доходов ниже 2500 евро gross в месяц. Это может говорить о том, что международная удаленка интересна не только senior-специалистам. Для junior-специалистов и тех, кто только начинает карьеру в Финляндии, это тоже может быть способом выйти на более широкий рынок и найти первые международные возможности. Главный вывод такой: международная удаленная работа может открыть доступ к более высоким зарплатам, особенно для опытных специалистов. Но итог зависит от роли, уровня специалиста, формата контракта и ваших переговоров. 🌍 Главные барьеры практические Людей останавливает не отсутствие мотивации. Чаще всего вопросы возникают вокруг поиска подходящих возможностей, налогов, юридического оформления, нехватки информации, виз и разрешений. Именно здесь особенно важны понятные практические рекомендации. В Nerdsbay мы помогаем специалистам и компаниям разбираться с международной удаленной работой в Финляндии и Швеции: контрактами, EOR-оформлением, payroll, налоговыми вопросами и практической стороной международной работы. Если вы рассматриваете международную удаленную работу из Финляндии или нанимаете специалиста, который находится здесь, мы поможем заранее понять, как правильно организовать такой формат.

Иногда особенно приятно остановиться и посмотреть, какой огромный путь мы прошли В 2019 году, когда Nerdsbay только начинался, я, конечно, мечтала о многом. О том, что команда будет расти. Что вокруг нас будет собираться сильное комьюнити. Что у нас появится не только рабочая история с проектами, задачами и встречами, но и настоящая внутренняя жизнь команды. Тогда это всё было скорее мечтой, где-то даже очень смелой. А сейчас я смотрю на нас и понимаю, что многое из этого уже стало реальностью. У нас появился офис. В конце 2025 года мы провели первую новогоднюю встречу с командой. А теперь мы ещё и поехали вместе на наш первый выездной корпоратив в Таллин! И это было очень классно! Мы гуляли по городу, разговаривали, смеялись, делились историями и просто проводили время вместе вне рабочих чатов, созвонов и задач. ...

Что происходит с бонусами, акциями и опционами при работе через EOR в Финляндии? Коротко: денежные бонусы, как и сама зарплата, обычно идут через финскую зарплатную систему. А акции, опционы и sweat equity чаще оформляются отдельно. 🔵 Денежные бонусы Если компания хочет выплатить сотруднику бонус за результат, такой бонус обычно проходит через расчет зарплаты в Финляндии. Это значит, что выплата должна быть отражена как доход, с удержанием налога и, если применимо, социальных взносов. То есть бонус — это часть вознаграждения за работу или часть зарплаты. 🔵 Акции, опционы и sweat equity С опционами и долей в компании ситуация другая. При работе через EOR юридическим работодателем в Финляндии является ваш EOR-работодатель. Но акции или опционы обычно предоставляет сама компания, для которой человек фактически работает. Поэтому на практике компания и специалист могут заключить отдельный Sweat Equity Agreement напрямую между собой. В таком соглашении можно отдельно зафиксировать: ✅ какие задачи или консультации выполняет специалист ✅ сколько опционов он может получить ✅ как работает график перехода прав на опционы ✅ какие действия должна сделать компания для выпуска опционов ✅ что происходит при прекращении соглашения ✅ кто отвечает за налоги и связанные платежи Важно: такое соглашение не заменяет трудовой договор с EOR. Оно не создает трудовые отношения между компанией и специалистом. Это отдельная договоренность о предоставлении опционов за вклад в развитие компании. 🔵 Налоговая часть По правилам финской налоговой, опционы могут создавать налогооблагаемый трудовой доход. Обычно обязанность по налогу возникает не тогда, когда опцион обещали, а когда человек выполняет условия такгого опциона и получает за него денежное вознаграждение. Например, когда стартап, в котором он работает, покупает другая компания. Когда сотрудник получает акции работодателя по сниженной цене — это считается зарплатой (и работодатель обязан удержать налог). Но есть два исключения, при которых налог удерживать не нужно: • Для любых компаний (§ 66.1): Скидка при покупке акций не превышает 10% от рыночной стоимости акции. Если скидка 10% или меньше — никакого налога нет. • Только для непубличных компаний (§ 66a): Цена подписки (то есть цена, по которой сотрудник покупает акции) равна или выше «математической стоимости» акции. Математическая стоимость — это, грубо говоря, стоимость акции по балансу компании (чистые активы ÷ количество акций). Поэтому equity при работе через EOR нельзя просто “добавить в оффер” без структуры. Нужно заранее понять: ✅ кто выдает опционы или акции ✅ есть ли отдельное соглашение об опционах ✅ как описан график перехода прав ✅ как это связано с работой в Финляндии ✅ кто отвечает за налоговую отчетность ✅ что будет при увольнении или прекращении сотрудничества ✅ что будет в случае продажи или ликвидации компании На практике схема часто выглядит так: 1. Работа в Финляндии оформляется через EOR, например, через Nerdsbay. 2. Зарплата и денежные бонусы проходят через финскую зарплатную систему. 3. Опционы, акции или sweat equity оформляются напрямую между компанией и специалистом отдельным соглашением. В Nerdsbay мы помогаем специалистам оформляться в Финляндии и Швеции через EOR и заранее разбирать такие вопросы: зарплата, бонусы, локальная payroll-система, документы и практическая сторона работы в странах Северной Европы. Пишите ваши вопросы про EOR 👉🏻 @nerdsbayeor

На этот раз #субботниекарточки — просто невероятно необычные! Спасибо всем, кто поделился своим видением, было очень сложно выбрать 6 снимков, так что скорее идите в фото-канал смотреть остальные 🤍 Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢

Ребята, на связи Юля! 🇫🇮 И снова хочу поделиться с вами одной жизненной ситуацией. На этот раз не про YKI-тест 🩷, но тоже история получилась интересная. Если вы подписаны на меня в LinkedIn, то, возможно, уже видели пост про этот кейс. А если нет, подписывайтесь. Недавно у нас произошла не самая приятная ситуация на Reddit. Кто-то начал обсуждать Nerdsbay в таком ключе, как будто мы делаем что-то непонятное или сомнительное. Сначала было, конечно, неприятно. Думаешь: ну ребята, вы бы хотя бы сначала разобрались, что мы делаем и как это вообще работает. Но потом случилось то, чего мы совсем не ожидали, потому что на Reddit мы совсем новенькие, и комьюнти у нас там совсем небольшое. Пока мы были офлайн на выходных и не сразу увидели этот тред, в комментариях уже появились люди, которых мы лично даже не знаем. Они начали спокойно объяснять, что такое Nerdsbay, как работает наша модель Employer of Record, зачем она нужна и какое комьюнити мы вокруг этого собираем. И вот это было правда очень ценно! Одно дело, когда тебя поддерживают друзья, команда или близкие знакомые. И совсем другое ощущение, когда за тебя вступаются люди, которые просто знают твой продукт, видели твою работу и понимают, что ты делаешь. Я несколько дней ходила под впечатлением, мы обсуждали это на планерке полчаса 🤣! Поэтому хочу сказать большое спасибо всем, кто написал комментарий, объяснил, поддержал или просто решил разобраться глубже, прежде чем делать выводы! 💚💚💚 Вы очень напомнили нам, зачем мы вообще строим комьюнити Nerdsbay. В такие моменты особенно понимаешь, что комьюнити — это не просто слово из презентаций. Это реальные люди, которые появляются именно тогда, когда это важно.

Весна в Финляндии в наших #субботниекарточки 🩷 Больше фото, имена авторов и места в нашем фото-канале 📢

#Дайджест весны Лето уже совсем близко, и на этот период мы немного снизим активность в эфирах. Поэтому сейчас отличное время, чтобы вернуться к записям классных встреч, которые прошли у нас этой весной. Весна получилась особенно насыщенной: говорили про карьеру, ПМЖ, нетворкинг, YKI, LinkedIn, интеграцию, удаленку и новые инструменты для профессионального роста. Собрали для вас главное 👇 🔍 Сдача языкового теста YKI в Финляндии Юля поделилась личным опытом подготовки и сдачи YKI: как проходила регистрация, что было на экзамене, какие части оказались самыми сложными и что действительно помогло в подготовке. Отдельно обсудили, почему подготовка именно к экзамену часто двигает быстрее, чем обычные курсы. Это получился один из самых полезных постов за последние месяцы благодаря вашим ценным комментариям, советам и личному опыту в обсуждении ❤️ И поздравляем всех, кто получил свои результаты! 🔍 Серия полезных вебинаров: нетворкинг в Финляндии В апреле у нас прошла серия вебинаров, и один из них был посвящен нетворкингу в финском контексте. С Roham Malekzadehbagheri обсудили, почему одних откликов часто недостаточно, как выстраивать профессиональное доверие, использовать LinkedIn как карьерный инструмент и превращать общение в реальные возможности. Запись: https://youtu.be/eFXJqgzPI9I 🔍 Работает ли LinkedIn для поиска работы в Nordics? Поговорили с Леной Белозёровой, Head of People в Verda, о том, как рекрутеры на самом деле смотрят на LinkedIn-профили кандидатов. Разобрали, что помогает профилю выделяться, какие ошибки совершают даже сильные специалисты, как выглядеть не просто «идеальным профилем», а живым человеком, можно ли влиять на алгоритмы LinkedIn и стоит ли вообще полагаться на эту платформу при поиске работы в странах Северной Европы. Запись: https://youtu.be/PkrJ0BzyEBE 🔍 Layoffs и карьерная стратегия в европейском tech Поговорили с Эльвирой Хамсин о том, как относиться к увольнениям в tech без стыда и паники, как говорить об этом профессионально и как выстраивать LinkedIn-стратегию не только для поиска работы, но и для карьерного роста в Европе. Запись: https://youtu.be/YM4d2d80pVY 🔍 Финская культура и интеграция без лишней путаницы Поговорили с Deeana Lehtinen, Life & Career Design Expert, о том, как на самом деле устроена интеграция в Финляндии и что важно понимать тем, кто только переезжает или уже живет здесь. Обсудили, что Диана сделала бы иначе, если бы начинала путь интеграции с нуля, как финская культура влияет на работу, коммуникацию и повседневную жизнь, почему поиск работы часто связан не только с откликами, но и с доверием и связями, и как постепенно почувствовать себя увереннее и «дома» в новой среде. Запись: https://youtu.be/--dQWJldQh0 🔍 GTM-агенты без дорогих инструментов Провели практический воркшоп с Димой Степкиным, основателем Karhuno AI, для специалистов в продажах, маркетинге и бизнес-девелопменте. Разобрали, как выстраивать outreach более системно, находить релевантные компании и decision-makers, понимать, что действительно можно автоматизировать, а что лучше оставить человеку, и как AI может помогать в ежедневной работе, не заменяя специалиста. Отдельно обсудили, как такие навыки помогают оставаться конкурентными на рынке труда. Запись: https://youtu.be/Xjty-u0EJRU 🔍 ПМЖ в Финляндии 2026: новые правила без путаницы Разобрали с юристами обновленные правила получения ПМЖ в Финляндии, вступившие в силу 8 января 2026: сроки проживания, требования к доходу, вопросы работы и безработицы, образование, язык, семейные основания, типичные ошибки и ситуации, когда стоит обращаться в Migri. Запись: https://youtu.be/Tia2TiR1g_0 🔍 Почему поиск работы выматывает, и как это изменить Провели практическую встречу с Philippe Arnez о том, как применять принципы flow в поиске работы: сохранять фокус, разбивать большие задачи на понятные шаги, управлять вниманием и мотивацией, а также выстраивать ритм, который помогает двигаться вперед без выгорания. Запись: https://youtu.be/kO9GutsCQ4Q Спасибо, что были с нами этой весной 🤍 @itfinland | о релокации в 🇫🇮