Институт профессионального кадровика

Локальные нормативные акты о режимах работы Правильно прописанные нюансы режимов работ в ЛНА, помогают свести к минимуму претензии со стороны работников и проверяющих органов. Что проверить и скорректировать в своих ПВТР, узнаете на новом вебинаре: «Локальные нормативные акты о режимах работы» 🗓Дата: 22 сентября, 10:00 (МСК) 👩‍💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант Программа: ⏩Как прописать разные графики в ПВТР ⏩Пятиэлементная модель описания и проверки режимов рабочего времени в ПВТР ⏩Утверждение гибких режимов в коллективном договоре ⏩Согласование с профсоюзом изменений графиков кнопка Расскажите, как попасть на вебинар 👍 Не пропустите следующие мероприятия в сентябре: 24 сентября - Учет рабочего времени: современные методы 25 сентября - Онлайн-конференция партнеров:Академии развития бизнеса «Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами»

Удобная методичка Валентины МИТРОФАНОВОЙ по главным кадровым документам 🔘Какие документы сейчас обязательные и необязательные в отделе кадров; 🔘Как придать кадровым документам юридическую силу; 🔘Какие виды локальных нормативных актов бывают, как их правильно оформлять; 🔘Что учесть при оформлении приказов о приеме на работу, об увольнении, об отпусках; 🔘Что нужно знать о кадровых документах при трудовых спорах; 🔘Как оптимизировать и правильно хранить кадровые документы. 📣Ответы на эти и другие ключевые вопросы по оформлению кадровых документов вы найдете в методичке: «Документы кадровой службы» Подробные алгоритмы с примерами, разъяснениями и образцами. 👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и экономике труда Стоимость методички: 1543 руб. Оплатить картой 💳 Оставить заявку 📞 📋Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте. Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGfD6Mf

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Депутаты предлагают ввести федеральное квотирование рабочих мест для участников СВО В настоящее время многие субъекты РФ ввели квотирование рабочих мест для участников СВО и ветеранов боевых действий. Но правила везде отличаются, потому что это инициатива регионов, а на федеральном уровне базовый минимум не установлен. Группа депутатов предлагает установить единый порядок квотирования рабочих мест для участников СВО по всей России. Она внесла на рассмотрение Госдумы поправки в Закон № 565-ФЗ о занятости (законопроект № 1341083-8), в котором предлагает дополнить его статьей 38.1 «Установление квоты для приема на работу лиц, принимающих (принимавших) участие в специальной военной операции, и других категорий лиц».   Введение аналогичных должностей после сокращения — это фиктивное сокращение Работодатель свободен в определении организационной структуры и штатного расписания. Но если он провел сокращение, а уволенные работники пошли в суд, то судьи будут оценивать все обстоятельства сокращения, в том числе, не было ли оно фиктивным. Работодатель сократил должность проректора по научной работе и международной деятельности и вскоре после этого ввел две отдельные должности – по научной работе и по развитию международной деятельности. Должностные обязанности по ним были идентичны сокращенной позиции. Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло (Определение СК по гражданским делам Второго КСОЮ от 20.08.2026 по делу № 8Г-25885/2026[88-23588/2026]). Три инстанции признали сокращение незаконным.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Росстат обновил формы 1-Т (проф) и 3-Ф Раз в два года юридические лица представляют в органы статистики форму 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». Начиная с отчетной даты 31 октября 2026 года, предоставлять форму 1-Т (проф) надо в соответствии с Приказом Росстата от 31.07.2026 № 428. Приказ № 428 вступает в силу со 2 ноября 2026 года. Кроме того, Росстат обновил форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» и указания по ее заполнению (Приказ Росстата от 31.07.2026 № 429). Действующая ранее аналогичная форма, утв. приказом Росстата от 22.07.2025 № 348, утратит силу. Сбор первичных статистических данных по обновленной форме начинают с отчетного периода по состоянию на 31 января 2027 года. Приказ № 429 вступает в силу 1 февраля 2027 года.    Суд признал незаконным несколько взысканий за короткий период времени Ситуацию, когда работник трудится без нареканий годами, а потом за короткий период времени получает несколько дисциплинарных взысканий и увольняется, суды расценивают как намеренное увольнение. Такие действия работодателя незаконны. На это в очередной раз указали апелляция и кассация (Определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-12166/2026). Специалист проработал в организации более пяти лет. С ним расторгли договор за неоднократное неисполнение обязанностей — перед этим он получил выговор и два замечания. От первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🆕Новые правила проверок с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля Из-за изменений по воинскому учету, персональным данным, и работе с иностранцами – тема проверок отошла на задний план у кадровиков. Однако, уже с 1 января 2027 по этому направлению произойдут важные изменения. ⏩Возвращение ежегодных выездных проверок ⏩Снижение порога для отнесения к категории «высокий риск», под проверки попадают больше компаний ⏩Разный перечень категорий риска для отдельных видов деятельности ⏩Новые проверочные листы ⏩Новые перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при надзоре за соблюдением трудового законодательства. Как подготовиться к проверкам и что успеть поменять в работе, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме. 👩‍💻Об этом подробнее расскажет - Татьяна ГЕЖА, Эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству, кадровому делопроизводству Вся программа форума: 🔘Организация воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы 🔘Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года 🔘Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ 🔘Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям 🔘Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года Подробная программа 👀 Хочу, попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Предложение работодателя об увольнении еще не подтверждает оказание давления Увольнение по собственному желанию законно, если волеизъявление работника прекратить трудовые отношения было добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, то он должен подтвердить это в суде объективными доказательствами. Юрист ушла из компании по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя. Первая инстанция и апелляция поддержали требования работницы, но кассация отменила их решения и вернула дело на новое рассмотрение (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 по делу № 8Г-7376/2026[88-8685/2026]).   При введении новой должности проведение внеплановой СОУТ обязательно Трудовой кодекс дает право работодателю самостоятельно определять штатное расписание и решать, какие трудовые функции ему нужны. Но при введении новых должностей возникает обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ). Об этом напомнил Роструд при разборе ситуации, когда работодатель сократил должность «Руководитель по клиентам» и впервые ввел должность «Руководитель проектов» (вопрос № 254669 от 11.09.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ С 1 марта 2027 года начнет действовать новый порядок упрощенной СОУТ Микропредприятия, осуществляющие отдельные виды экономической деятельности, могут проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в упрощенном порядке — без привлечения экспертной организации (Приказ Минтруда РФ от 31.10.2022 № 699н). С 1 марта 2027 года такая льгота распространится на малые предприятия и некоторые НКО (Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н). Упрощенная процедура СОУТ применяется в случае, если малые и микропредприятия, а также НКО, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов), осуществляют в качестве основного один из видов экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, указанных в п. 16 или п. 18 Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 14.10.2022 № 1830. С 1 сентября 2026 года в этот список внесли изменения — он стал гораздо шире действовавшего ранее.   Как заполнить новый отчет о квотировании при исполнении квоты, кратной 2 рабочим местам С 1 сентября 2026 года изменилась форма отчета о квотировании рабочих мест для инвалидов (Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н). Минтруд России разъяснил, как заполнить данный отчет с учетом того, что прием инвалидов I группы и инвалидов из числа отдельных категорий ветеранов боевых действий кратен закрытию 2 рабочих мест по квоте (Письмо Минтруда России от 24.08.2026 № 16-5/В-1744).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Практический мастер-класс по ИИ: промты, модели, задачи 👾Искусственный интеллект – это новая реальность, в которой мы все живем. Поэтому ключевые понимания ИИ и нейросетей необходимы каждому. Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный мастер-класс: «ИИ на практике: инструменты и приемы работы с нейросетями» 🔰Дата: 20 октября, 10:00 (МСК) Для этого мастер-класса мы пригласили нового спикера: 👨‍💻Николай ГЕЖА ⏩Бакалавр с отличием ⏩магистрант РТУ МИРЭА по направлению «Фундаментальная информатика и информационные технологии» по профилю «Искусственный интеллект и машинное обучение» ⏩Специалист по исследованиям и разработкам в «F6» ⏩Соавтор статей в журнале «Информатика и автоматизация» ⏩Разработчик и правообладатель интеллектуального программного комплекса анализа медицинских данных. На мастер-классе узнаете: 1️⃣Использование ИИ: поисковые системы, навигаторы, переводчики, голосовые помощники, рабочие инструменты 2️⃣Разница между алгоритмом, машинным обучением и нейросетью 3️⃣Что умеет ИИ: Распознавание; классификация; прогнозы; создание текстов, изображений, аудио и видео; выполнение действий через подключенные инструменты 4️⃣Какие модели и ИИ-инструменты бывают 5️⃣Что такое: запрос или промпт 6️⃣Как правильно ставить задачу ИИ Стоимость: 2625 руб.*  3990 р̶у̶б̶.̶ Оплатить картой 💳 Оставить заявку ✅   Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGYkaBK

Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски и обязанности работодателей Чрезвычайные ситуации в стране стали случаться чаще. Атака БПЛА, ракетная опасность, отключение электричества, сбой в работе транспорта – все это напрямую затрагивает рабочие процессы. А после нового указа президента от 24 августа – вопрос обеспечения безопасности выходит на первый план во всех организациях. В том числе и для отдела кадров. 🔘Как оформить такие нестандартные ситуации? 🔘Как оплачивать? 🔘Какие ЛНА и документы скорректировать? Чтобы помочь вам разобраться в этих вопросах, мы проведем специальный вебинар: «Атаки БПЛА (дронов) и ЧС: новые риски, пошаговые действия работодателя, охрана труда, оплата и другие практические вопросы в 2026 году» 🗓Дата: 14 сентября, 10:00 (МСК) 👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, Бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда Программа: 1⃣Защита предприятия и обеспечение безопасности объектов: 🔘Новые обязанности работодателя по указу Президента от 24.08.2026; 🔘Риски передачи объекта во временное управление при несоблюдении требований по гражданской обороне и защите от атак БПЛА (дронов); 🔘Как избежать административной и уголовной ответственности руководителя. 2⃣Гражданская оборона и ГО ЧС: готовый чек-лист проверки предприятия на соответствие требованиям безопасности; 3⃣Действия работодателя при объявлении угрозы атаки БПЛА (беспилотников); 4⃣Невыход работника на работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Смотреть всю программу 👀 Стоимость: Стоимость 1500 ₽ * 4400 ₽ * - Включая НДС Оплатить картой 💳 Оставить заявку ✅   Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFFwTfLm

Как кадровику перейти в HR и рекрутинг❓ Рынок труда в России очень сильно поменялся за последние несколько лет, и продолжает меняться. Тенденция последних лет – многофункциональность. Сейчас для многих российских компаний важны специалисты, владеющие навыками сразу из нескольких специальностей. Для кадровых специалистов самый подходящий вариант – HR.   ➖Куда движется профессия HR? ➖Какие знания получать? ➖Что будет востребовано в профессии в ближайшие несколько лет? ➖Как повысить свою ценность среди конкурентов?   ➡️Обо всем Вы узнаете в одном из блоков на конференции: «Рекрутер 2026: новый уровень. ИИ, продающие вакансии, работа с отказами», которую проводят наши партнеры – Академия развития бизнеса.   Блок - КАРЬЕРНЫЙ РОСТ 😇 ➖Каким должно быть развитие рекрутера в 2026 году ➖Навыки рекрутера, которые нужно прокачивать в первую очередь   Блок - ИНСТРУМЕНТЫ ⚙️ ➖Практикум. Составляем продающую вакансию: от заголовка до описания ➖Навыки тайм-менеджмента для рекрутера: как правильно распределять время между вакансиями Блок - ПОИСК 🔎 ➖ИИ-инструменты для оптимизации работы рекрутера ➖Снятие запроса и подготовка описания вакансии с помощью нейросетей ➖Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные чат-боты ➖Цифровая трансформация: от рекрутера к HR-стратегу   Блок - РАБОТА С ВОЗРАЖЕНИЯМИ КАНДИДАТОВ 😡 ➖5 сценариев отказов: когда бороться, а когда отпустить ➖Как рекрутеру не выгореть, когда кандидаты говорят «нет»   📅 Дата: 25 сентября, онлайн.   Узнать подробнее о конференции ✅ Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFJ7PuZ3