Институт профессионального кадровика

🕙Неполное рабочее время: правила 2026 года   ➖Как правильно установить режим неполного рабочего времени? ➖Что нужно знать про оплату труда и отпуск таким работникам? ➖Какие нюансы учесть для льготных категорий работников (беременные, родители детей до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)? ➖Как оформить неполное рабочее время и отразить в штатном расписании? ➡Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»   Какие еще темы будут в курсе: ⏩Воинский учет в 2026 году ⏩Персональные данные: изменения 2026 года ⏩Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок ⏩Работа с иностранными гражданами в 2026 году ⏩Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования ⏩Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика ⏩Отчетность в Социальный фонд России (СФР) Подробная программа каждого занятия 👀   🌸Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.   🥇По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)   Хочу попасть на курс 🤩

🔄Самые актуальные новости недели: ⏩СФР обновил формы документов, применяемых при проведении проверок ⏩Депутаты предлагают расширить полномочия регионов по установлению запретов на привлечение иностранцев ⏩Расширили перечень случаев, когда можно обрабатывать персональные данные без согласия субъекта ПД ⏩Минздрав хочет отказаться от окончательного перехода к электронным личным медкнижкам ⏩Повысили госпошлины для иностранцев и их работодателей Больше новостей — на сайте «ИПК». 🗓С 01.09.2026 добавились основания увольнения за хищение/порчу. Однако любая ошибка кадровика грозит восстановлением работника, оплатой прогула, большими компенсациями и репутационными потерями. В курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение»(72 ак. часа, 2 месяца, дистанционно, с удостоверением о профпереподготовке с занесением в ФИС ФРДО) разберем сложные основания увольнения, судебные риски, выбор стратегии, переговоры и защиту репутации. Записаться на курс 👩‍💻 С 8 июля по 26 августа стартует Летний курс «Кадровые решения‑2026», на котором разберем актуальные для кадровика темы: ➖воинский учет и электронные повестки ➖совмещение профессий ➖работу с иностранцами ➖оплату труда с учетом нового МРОТ и индексации ➖сокращение и увольнение по новым правилам ➖отчетность в СФР ➖изменения в работе с персональными данными. Успейте подключиться всего за 5900 руб. Вы получите готовые образцы документов, памятки и алгоритмы для вашей работы, а также удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО. Читайте свежую статью на сайте ИПК Единые базовые меры поддержки для участников СВО. Узнайте, какие льготы положены всем работникам, связанным с СВО ичто нужно сделать работодателю     Смотрите вебинары экспертов в экосистеме «Кадровый обзор» • «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»; • календарь кадровой отчетности на 2026 год. • «Аудит по персональным данным работников в 2026 году»; • «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ». • записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов в стране по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА — список постоянно растет;   😍Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Попробуйте тестовый месяц всего за 1049 руб. и пользуйтесь возможностями экосистемы без ограничений. Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGM4Mmb

ИИ для кадровиков: плюсы, минусы и риски. Смотрите рекомендации Ольги ЧУМАКИНОЙ Искусственный интеллект вызывает много споров. Однако нельзя отрицать, что эти программы уже активно внедрены во всех направлениях, в том числе и в кадровом делопроизводстве. 🤩Чем может быть полезен ИИ для кадровиков, какие есть выгоды и риски - все это узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками» 📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК) 👩‍💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON В программе: ⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности; ⏩Автоматизация рутины: права или вымысел; ⏩Этические аспекты использования ИИ; ⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски; ⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения. Стоимость: 2625 руб.*  4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶ Оплатить картой 💳 Оставить заявку ✅ * - Включая НДС Не пропустите другие мероприятия↘️ 7 июля - Кадровый обзор. Изменения за июнь 8 июля - Старт летнего курса: «Кадровые решения 2026» 14 июля - Система оплаты труда: премии-2026 16 июля - Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGNPx1f

Вы уже знаете про новые риски для работодателей? Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже. ⏳С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества. Что меняется? Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено: ➖По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием). ➖С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора). ❗Важно для любого кадрового специалиста: Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками. Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял. Как не попасть в эту ловушку? 🔎Нужно четко понимать: 1⃣Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении. 2⃣Как отличить одно основание для увольнения от другого.  3⃣Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд. ➡На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения.  🪟Программа (72 ак. часа, 2 месяца): 🔘Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления. 🔘Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании. ⌨Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации. Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке. Получить программу курса ✅   Записаться на курс 👩‍💻

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ СФР обновил формы документов, применяемых при проведении проверок  Социальный фонд проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых работодателями сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С 1 июля 2026 года изменились формы документов для таких контрольно-надзорных мероприятий. С этой даты вступил в силу Приказ СФР от 29.05.2026 № 652, который заменил действовавший ранее Приказ СФР от 30.05.2023 № 932.   Продлили срок действия Правил обучения охране труда и уточнили их содержание Все работодатели обязаны проводить работникам инструктажи по охране труда и обучение по охране труда с проверкой знаний для допуска к работе (ст. 214 ТК РФ). Порядок такой подготовки регулируют Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Срок их действия был определен до 1 сентября 2026 года. Правительство РФ продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805). Одновременно в Правила внесли изменения. Постановление № 805 вступает в силу с 31 августа 2026 года. До этой даты работодателям необходимо скорректировать локальные нормативные акты и программы инструктажей.   Работодатель не смог доказать в суде правомерность изменения режима работы в порядке ст. 74 Трудового кодекса В очередном трудовом споре, который рассмотрели три инстанции, работника принудительно хотели перевести на полставки. Когда он отказался, его уволили. Суды признали действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку работника из-за организационных или технологических изменений условий труда (Определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

От офера до оформления кандидата в «1С» за 30 минут: как перевести найм в единый цифровой контур — гайд HRlink Во многих компаниях подбор сотрудников автоматизирован, но этап оформления отнимает часы. Рекрутеры тратят время на запрос документов по почте и в мессенджерах, а кадровые специалисты переносят данные в «1С» вручную. В гайде разобрали, как объединить подбор, прием и коммуникации в бесшовный процесс. Разбираем инструмент, который позволит: ✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут ✔️ не терять соискателей на этапе найма и повышать конверсию из офера в выход на работу до 85% ✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных ✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов ✔️ забыть о рутине и ручном вводе данных в «1С» ➡️ Получить гайд

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Расширили перечень случаев, когда можно обрабатывать персональные данные без согласия субъекта ПД  С 26 июня 2026 года вступили в силу нормы Федерального закона от 26.06.2026 № 192-ФЗ, которые устанавливают особенности применения отдельных положений законов и иных нормативных правовых актов в связи с необходимостью пресечения угроз от атак БПЛА и ракетной опасности. В числе прочего Закон № 192-ФЗ разрешает обработку персональных данных без согласия субъекта ПД при реализации неотложных мероприятий, направленных на оказание содействия ВС РФ в решении задач по пресечению угроз воздушного нападения (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 26.06.2026 № 192-ФЗ). Перечень работ и объектов для проведения неотложных мероприятий утверждается решением Единого национального центра, либо федерального оперативного штаба, либо штаба субъекта РФ.   Уточнили, что виновным за искажение отчетности будет ответственный за отражение факта хозяйственной жизни С 26 июня 2026 года законодатели уточнили норму в ст. 15.15.6 КоАП РФ. Если искажение бухгалтерской отчетности возникнет из-за ненадлежащего оформления первичного учетного документа или его несвоевременной передачи бухгалтеру, то административную ответственность несет должностное лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, а не бухгалтер. Рекомендуем кадровикам обратить внимание на эту норму, поскольку они отвечают за первичные учетные документы в трудовых отношениях. Например, за табель учета рабочего времени, обоснования для начисления и расчета премий и т.д.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Депутаты предлагают расширить полномочия регионов по установлению запретов на привлечение иностранцев В настоящее время субъекты РФ наделены правом ежегодно устанавливать запрет на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности, но только в части тех, кто работает по патенту (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом есть категории трудовых мигрантов, которые могут работать без патента. Например, граждане стран-участниц ЕАЭС. Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 18.1 закона № 115-ФЗ (законопроект № 1271595-8). Она предлагает исключить из пункта 6 слова «осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов». В случае принятия поправки субъекты РФ смогут устанавливать запрет на привлечение любых иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.   Роструд считает законным отмену приказа об увольнении Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудницу сократили, но она в день увольнения открыла больничный лист, и работодатель отменил свой приказ об увольнении (вопрос № 249582 от 25.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).Ведомство отметило, что действия работодателя законны. В качестве обоснования Роструд сослался на ст. 81 Трудового кодекса, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Отметим, что в аналогичной ситуации Пятый КСОЮ приходил к выводу, что работодатель не может в одностороннем порядке, без согласия работника, отменить приказ об увольнении, поскольку после его издания трудовые отношения между сторонами прекращены (Определение Пятого КСОЮ от 12.01.2023 № 88-477/2023).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Повысили госпошлины для иностранцев и их работодателей С 26 июля 2026 года размер платежей за оформление различных разрешений для иностранцев и их нанимателейстанет больше. С этой даты вступит в силу Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ о внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса. Так госпошлина за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников составит 15 000 рублей за каждого иностранца, а за оформление разрешения на работу — 5 000 рублей. Сейчас это 12 000 и 4 200 рублей соответственно.   Суд признал незаконным увольнение за прогул при устной договоренности о дистанционной работе Работник долгое время трудился из дома, хотя условие о дистанционной работе не закрепили в трудовом договоре. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Затем работодатель уволил работника за прогул. Три инстанции расценили поведение работодателя как недобросовестное (Определение Четвертого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-8069/2026).   Минздрав хочет отказаться от окончательного перехода к электронным личным медкнижкам По действующему порядку с 1 сентября 2026 года предполагается отмена бумажных личных медкнижек и полный переход на электронные ЛМК. Но Минздрав решил отменить это требование. Он представил проект изменений в Приказ от 18.02.2022 № 90н, который разрешает выдавать и вести бумажные личные медкнижки без ограничения срока (ID проекта: 168855).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям

Увольнение и сокращение - 2026: новые правила ⚫️ ➖Предложение вакансий при сокращении штата: главные риски 2026 ➖Категории работников, которых сокращать нельзя ➖Увольнение за прогул при фактической удаленке: возможно или нет ➖Актуальная судебная практика 2025–2026 по увольнению. ➡️Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»   Какие еще темы будут в курсе: ⏩Воинский учет в 2026 году ⏩Персональные данные: изменения 2026 года ⏩Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок ⏩Работа с иностранными гражданами в 2026 году ⏩Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования ⏩Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика ⏩Отчетность в Социальный фонд России (СФР) Подробная программа каждого занятия 👀   🌸Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.   🥇По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)   Хочу попасть на курс 🤩