Максим Аверин | Interview Hustlers

Разработчик в РФ в 2020 «Или +100к к зарплате, или уйду к вашим конкурентам» Разработчик в РФ в 2026 «Как вкатиться в ассенизаторы? Меня уволили» А как у вас дела на проектах? 😁

Это ТРУДНО не заметить 😱 Вижу, что тема поиска работы за рубежом вас РЕАЛЬНО интересует – это подтверждают реакции на последних постах. Так что я с хорошей новостью 🙌 Готовлю для вас большое видео на ЭТУ тему, где по шагам разбираю всю механику: – где сейчас реально нанимают на $5-8к, – как выглядит LinkedIn с активными сообщениями от HR, – что делать со счётами и документами в 2026, – как проходят скрининги в зарубежных компаниях. Плюс отдельный блок – как мы за 3 года провели 50+ ребят через этот маршрут до подписанного оффера. Материал выйдет минут на 40, поэтому заранее подготовьтесь смотреть все внимательно. Спойлер – там есть информация, которую раньше я давал только на курсах. Внутри реально ценные штуки, которые сэкономят вам месяцы хаотичной подготовки. Ставьте 🔥, если ждёте – соберём 100 и дропнем видео на след неделе.

Готов ли я УЖЕ сейчас искать работу за рубежом или ещё рано? Этот вопрос задают чаще всего. И самое обидное – почти ВСЕГДА ответ на него у человека уже есть. Просто он звучит как «наверное, ещё рано, надо подтянуть». Только через полгода все остается также: «наверное, ещё рано, надо подтянуть», как и через год. Почему так происходит? Я эту ловушку называю «синдром бесконечных соломок». Тут логика примерно такая 👇 «Сначала доучу английский до С1 – тогда пойду» «Сначала закрою вон ту тему в System Design – тогда откликнусь» «Сначала подниму грейд в текущей компании – тогда буду смотреть международку» «Сначала подтяну LinkedIn до идеала – тогда напишу первому HR» И каждый довод в виде «соломки» сам по себе выглядит разумно. Но когда их 5-7 подряд – это уже не подготовка, а способ бесконечно отодвигать момент, когда придётся столкнуться с реальностью. А реальность такая: Пока ты «подстилаешь соломки», десятки твоих ровесников уже пробуют, набивают шишки, получают отказы и через 2-3 месяца выходят на первый валютный оффер. Так что я хочу разрушить главный миф этой ловушки. Ты думаешь, что чтобы пройти собес за рубеж, нужно быть готовым идеально: все знать, не запинаться и отвечать без ошибок. Но правда в том, что для валютной удалёнки за $5-6к тебе нужно быть просто ВЫШЕ СРЕДНЕГО. Иначе говоря, просто крепким разработчиком в стеке, который востребован сейчас и все. Как понять, что ты уже сейчас в этой категории? Есть один способ, который занимает 1-2 часа и даёт ответ точнее любых самооценок. 👉 Пойти на один реальный собес. Только тут важная оговорка. Не просто откликаться веером на всё подряд, а пройти собес с нормальной подготовкой: с адекватным LinkedIn-профилем, с правильно упакованным резюме под конкретную вакансию, с подготовленной самопрезентацией. Именно такую методику подготовки я вывел за 3,5 года, по которой ученики выходят на первый валютный оффер за 2-3 месяца. И первое, что мы там советуем – пойти на один реальный собес, чтобы пройти его максимально осмысленно и увидеть свой реальный уровень на рынке. А если не получается попасть на него, то мы проведем мок-собес. За один такой собес ты узнаешь про себя больше, чем за полгода теоретической подготовки. Причём результат чаще всего один: «блин, а собеседование-то было проще, чем я думал». И вот главный момент, о котором люди забывают. Если у тебя ничего не получится, то ничего страшного не случится. Ты не потеряешь работу. Не подставишь семью. Не рухнет карьера. Ты просто вернёшься к тому, что и так уже делаешь в РФ – IT-рынок здесь развит, вакансий много. Единственное, что ты реально можешь потерять – это два часа времени на первый собес. Однако взамен получишь либо оффер, либо честный фидбэк, что именно у тебя пока не тянет. Только оба варианта в разы полезнее, чем ещё полгода «доучиваю английский» 🧐 Так что ставь 🔥, если узнал себя и устал от такой «соломки»

«Ну ладно, деньги. А ещё зачем? Чё, у нас плохо платят?» Платят у нас нормально, если честно. Российский разработчик с руками и головой на месте зарабатывает достойно – это не тема для обсуждения. Плюс покупательская способность в РФ пока ещё держится вполне на уровне. Так что оставим деньги на секунду в стороне. Расскажу, что ЕЩЁ я нашёл в работе на зарубежные компании за эти годы. Пойдём по порядку 👇 ▪️ Собеседования там банально проще. У нас на 400к в бигтех сейчас гоняют по полной программе – сложные секции: live-coding, System Design и непростые финалки, а также участились проверки документов. Иностранная компания на $5-6k при этом может отсобеседовать одной техничкой и одной финалкой. И... все 😁 Потому что там в целом другая культура найма – больше смотрят на то, что ты уже делал и на твоё инженерное мышление, а не на обширные знания технических тонкостей 👌 ▪️ Работать физически легче. Тут есть нюанс. Если попадёшь в фин тех, крипто-стартап или другой стартап ранней стадии – там пахать будешь так же, как в РФ, и это нормально. Но в американских крупных компаниях темп в разы более расслабленный. Меньше срочности, меньше пожаров, больше вменяемого планирования. Задача на понедельник – это задача на понедельник, а не «надо было вчера». Психика этому очень благодарна 😁 ▪️ Ты видишь людей с крутой инженерной культурой. Мой опыт работы на валютной удалёнке с ребятами из Microsoft, Google и Apple вот прямо даёт о себе знать. Инженеры с 20+ годами опыта из этих мест – это другой уровень мышления. Как они разбирают чужой код, какие задают вопросы, как принимают решения. За полгода в такой команде растёшь больше, чем за 3 года «в среднем по рынку». Оговорюсь: в РФ тоже полно сильных технических специалистов, я знаю кучу таких лично. Но если выбирать среду, которая тянет вверх, то я всё-таки отдаю предпочтение зарубежным командам. ▪️ Вторая работа перестаёт быть «пахать на износ». У меня есть знакомый разработчик – работает на $10к на одну международку и параллельно ведёт вторую на $15к. Итого $25к в месяц. При этом у него нормальный график. Просто две адекватные удалёнки, которые уживаются в одном расписании. В РФ найти вторую работу с таким же спокойным графиком – задача сильно сложнее, особенно с учётом тренда на возврат в офис и гибридный формат. Либо одна работа с переработками, либо две с постоянным ощущением, что вот-вот раскроют. ▪️ Диверсификация рисков. Про это я много говорил в прошлых постах, повторяться не буду. Скажу коротко: когда у тебя все яйца в одной корзине ( стране, валюте, работодателе), то любое движение вокруг сразу бьёт по тебе. А когда часть корзины лежит где-то ещё, ты просто спокойнее живёшь. ▪️ Мир становится больше. Знаете, есть такое устойчивое мнение, что Москва – лучший город на земле. Пока ты нигде больше не пожил – это одно мнение. После того как пожил в разных странах — это уже совсем другое мнение. Это два разных взгляда, между ними пропасть. Когда ты знаешь, что можешь работать откуда угодно, то ты по-другому смотришь на карту. Уже не как турист «где бы отдохнуть две недели», а как человек, который может выбрать любую точку и пожить там пару месяцев. Это, наверное, самое приятное побочное следствие всего этого пути. Что я хочу сказать? Работа за рубежом – это не только «получать больше денег», а скорее про другой ритм жизни, среду и свободу в решениях. Мир изменился, инструменты обновились. Поэтому сейчас работа на зарубежные компании – это реальный шанс попробовать другую жизнь и посмотреть, подходит ли она вам. Ставь 🔥, если хочешь узнать, КАК сделать первый шаг.

$5–6к в месяц для РФ – потолок для Senior, а для зарубежки давно БАЗА Это факт, с которым трудно спорить, хотя и звучит, как что-то сказочное 🙃 📍 Начну с примеров Вот часть моих знакомых и учеников, которые сейчас работают на зарубежные компании: ▪️ Анатолий – найм в европейскую компанию, $5-6k в месяц. Обычный Middle Frontend разработчик ▪️ Вячеслав – знакомый из РФ, работает Backend Golang в Дубайском финтехе. Живёт где хочет, без привязки к офису. Зарабатывает $5,5k ▪️ Ученик, недавно устроился Python-разработчиком по B2B-контракту в Грузию – $5-6k. Первый в жизни валютный оффер, до этого работал в РФ на 250-280к. ▪️ Друг из Англии, тоже разработчик c уклоном в AI – $10k в месяц на руки. Это уже не средняя вилка, а верхняя граница рынка, но за несколько лет туда реально добраться. Это не какие-то избранные и не «повезло с оффером». Такие же цифры я вижу у большинства своих учеников, которые прошли через нашу школу (прикрепил их отзывы) 📊 И это подтверждается данными открытых источников: ▪️ Levels.fyi по Senior Software Engineer в Германии: годовая вилка €80,938-€115,134 gross, то есть €6,700-€9,600 gross в месяц (вычитаем налоги около 40%, если вы там живете) ▪️Самая честная шкала для ВУ у Djinni.co (cтрого с VPN), так как у них постоянно обновляются данные. Большая часть вилок у Golang разработчиков лежит в диапазоне от 4000$ до 7000$ И это НЕ «топ-1% для избранных», а именно та цифра, которая для российского Senior выглядит, как потолок мечтаний. А теперь скажу то, что ВАЖНО осознать прямо сейчас 👇 Когда ты сидишь в российской команде и получаешь 200-350к – вокруг тебя все получают примерно столько же. Это твой ориентир. Даже 400к кажется чем-то, к чему нужно тянуться, доказывать право, показывать «я достоин». А там, за рубежом, планка $5-6k – это просто рынок. Обычная цифра для сеньора с нормальным стеком. Потому что рынок и стоимость жизни другие, и он оценивает те же самые навыки другими цифрами. Поэтому я и пишу сейчас больше про работу на международные компании – чтобы вы могли, как и другие 50+ ребят, которым мы помогли туда пройти, получать СТОЛЬКО, сколько реально заслуживаете. Ставь 🔥, если хотел бы такую же ЗП в $

«Ты вообще когда-нибудь без загара бываешь?» Так мне написала одна знакомая. И я задумался. Честно не помню, когда в последний раз был не загорелый, потому что круглый год смуглый. Смешно, но за этой ерундой стоит одна штука, про которую я почти не говорю. Мой день работы в зарубежке выглядел примерно так. Просыпался, открывал ноут, работал. Но если мне вдруг резко захотелось уехать куда-то на пару недель, то сразу же ехал. Или меня могли друзья позвать слетать на пару дней отдохнуть куда-нибудь и я был свободен для этого. Работа за рубежом дала мне сразу свободу действий, о которой так давно хотел. Потому что так было не всегда. Я помню себя лет 7-8 назад – сидел в офисе с утра до вечера. Три недели отпуска в год, каждое движение надо было согласовывать. Всё через «а если начальник спросит», «а если не отпустят», «а если что-то на работе». Работа. Зал. Встречи с девушкой. И снова работа. Весь день строился вокруг того, что нужно быть в определённом месте в определённое время. Что поменялось? Не то, что я стал зарабатывать больше. Хотя нет, стал. Поменялось то, откуда приходят деньги. Когда зарплата приходит из другой страны, в валюте, ты перестаёшь быть привязанным к одному офису, городу, курсу валют и ситуации. У меня в семье было такое правило, от родителей: «Всегда храни в долларах». Просто, коротко и работает вообще всегда – какой бы кризис ни случался вокруг. И работа за рубежом – это ровно та же логика, только не про накопления, а про сам доход. 📍 Знаете, что интересно? Даже если я выбираю такой же распорядок дня, как раньше, то оно всё равно лучше. Потому что я не из необходимости, а из изобилия выбираю. – Можно чуть попозже проснуться, можно чуть пораньше. – Можно пойти на пляж, а потом эффективно поработать. – Можно вечером слетать на встречу с друзьями, которые тоже разъехались по разным странам. Кстати, аэропорты – это отдельная тема. За последние годы я в них ориентируюсь примерно как в родном подъезде. Стойки регистрации, гейты, транзитные зоны — на автопилоте. Раньше поездка «куда-то далеко» была событием, к которому готовишься неделями, а сейчас – сел, полетел, работаю с ноута в лаунже. И ещё одна штука, которая появилась только с валютным доходом. Чувство безопасности. Например, если вдруг что-то случится – у меня есть огромное количество стран, куда я могу поехать. Никаких «а вдруг курс», «а вдруг санкции», «а вдруг работу потеряю в моменте». Когда это начинает работать, то РЕАЛЬНО появляется ощущение, что мир стал больше и всё можно без страха пробовать. Знаете, мне за эти годы много кто говорил спасибо не за деньги, а именно за это ощущение. «Я впервые чувствую, что могу выбирать». Это, наверное, самая крутая обратная связь, которую вообще можно получить как ментору. Ставьте – 🔥 если хотите, чтобы я рассказал вам о наших учениках, которые сейчас спокойно работают за рубежом и наслаждаются жизнью

На ЭТИХ мифах сыпятся 8 из 10 разработчиков, которые могли бы получить валютный оффер уже через 2-3 месяца Я эти мифы слышал и слышу до сих пор, хотя столько времени прошло с того момента, когда разбирал запросы в чате валютных удаленок. Поэтому сегодня хочу разом закрыть 70-80% возможных вопросов про поиск работы за рубежом: ▪️ Миф 1. «Английский нужен уровня С1, иначе меня даже слушать не будут» Это самый популярный страх и самый безосновательный. На созвоне с HR тебя могут протестировать на английском минут 5. А в работе он может пригождаться редко – многие зарубежные команды на самом деле с русскими корнями, где половина коллег говорит по-русски. У меня половина учеников на старте была в состоянии «читаю нормально, но говорить страшно». За 2-3 месяца регулярной практики страх ушел, причем никакой С1 для этого им не понадобился. ▪️Миф 2. «С русским паспортом не возьмут» Отвечаю прямо: нет, такого нет. Ни один из моих учеников не получал отказ из-за паспорта. Важно только одно – твоё физическое местонахождение в моменте работы. И причина в санкциях: у зарубежных компаний есть инвесторы и обязательства перед платёжными системами. Подпись контракта с человеком, который находится в РФ, может обрубить им бизнес. Это чисто бизнес, ничего личного. Вопрос решается двумя способами: либо страной проживания, либо нормально настроенным VPN. Многие мои ученики физически живут в Москве и спокойно работают на международку. ▪️Миф 3. «Собесы за рубежом жёстче, чем в РФ» Всё наоборот. И это самое обидное для тех, кто до сих пор боится пробовать. Собеседование в российский бигтех на 400к сейчас – это марафон. LeetCode, system design, поведенческие раунды, проверки документов, служба безопасности, полиграф в некоторых случаях. Собеседование в зарубежную компанию на $5k – часто 1-2 технических раунда и разговор о твоём опыте. Меньше паранойи, меньше проверок, больше нормального человеческого общения. ▪️Миф 4. «Мне надо быть суперзвездой – тимлидом или архитектором» Нет. Для валютной удалёнки от $5-6k тебе нужно быть просто выше среднего. Не суперзвездой, не олимпиадником, не автором популярной open-source библиотеки – просто крепким разработчиком со стеком, который востребован. Тимлиды и архитекторы получают $8-10к+, а планка $5-6к – это сеньоры с обычным опытом. И даже крепкий middle с сильной подачей себя туда пробивается. ▪️Миф 5. «Сейчас всё закрывается, поздно вкатываться» Это то, во что верят, потому что где-то прочитали. По факту компании из Европы, США и СНГ продолжают активно нанимать. Русскоговорящих специалистов там ценят: за техническую подготовку, за адекватность, за то, что мы умеем работать в разных культурах. Я это вижу изнутри как по моим ученикам, так и по общему рынку. Поэтому именно сейчас – идеальный момент, чтобы начать. Что важно понять? Каждый из этих 5 мифов сам по себе – не приговор, но когда они складываются вместе в голове одного разработчика, получается парализующая картина: «Языка не хватит, паспорт не тот, собесы не пройду, я не звезда, да и вообще поздно». С такой картиной на LinkedIn не идут и оффер не получают. Знаешь, что происходит дальше? Ты бесконечно откладываешь: «Сейчас неудачное время», «доучу английский», «сначала подниму грейд», «в следующем квартале начну». Проходит год. Второй. Мифы никуда не деваются, а ты по-прежнему в той же точке. А по факту, все 5 мифов разбиваются, когда ты несколько раз проходишь собес за границей: там всё намного проще и человечнее, чем кажется с российской стороны. Ставь – 🔥, если разбор мифов зашёл И тогда завтра расскажу про свой личный опыт: как поменялась моя жизнь после первой валютной работы.

Так я искал свою ПЕРВУЮ работу за рубежом Когда я учился в школе 239 в период 9-11 классах – рядом со мной были ребята, которые серьёзно занимались школьным олимпиадным программированием уровне ACM ICPC, Codeforces, IOI Я видел, как они шли по понятному маршруту. Олимпиады → топовый вуз → стажировки в зарубежных компаниях. Google, Uber, Amazon, Facebook, Microsoft – туда реально брали ребят из российских школ после сильных результатов на олимпиадах. И вот эта картинка засела во мне очень прочно. Когда ты находишься в такой среде, у тебя в голове само собой укладывается: пробиться на работу к «крутым ребятам из США» — это вполне реально, если понимать КАК. В универе я попробовал. Отправлял заявки на стажировки в Google, Uber, Asana (популярный таск-менеджер), но не прошёл ни на одну. Самая обидная история была с Asana. Я прошёл там ВСЕ собеседования – скрининг, две технички и финалку. По факту меня хотели брать, а потом пришёл отказ: «Вы прошли все успешные этапы, но вам немножко не хватило». Но потом я узнал от друзей: на тот поток было всего 25 мест, и действовала квота на diversity – нужно было разнообразие людей из разных стран и русскоговорящих просто закрыли по квоте. После этого я тему работы за границей закрыл для себя на 3-4 года. И попал на стажировку в JetBrains в проект Stepik.org. 👉 Дальше я набрал опыт – дорос до Senior в X5. И параллельно был Тимлидом, точнее CTO в маленьком стартапе. И вот после всего этого снова пошёл на собесы за рубеж – уже не на стажировку, а на полноценные позиции. И вот тут случилось то, чего я не ожидал – меня стали брать. Несколько офферов параллельно: тимлид в европейскую компанию, Senior в американскую. Максимальная сумма, которую мне предлагали – около $130 000 в год. По итогу работал на позиции с зарплатой $6500 в месяц в компании из США И сделал для себя один важный вывод, которым хочу поделиться 👇 Если в начале карьеры ты не прошёл стажировку в Google — многие считают, что путь в зарубежные компании закрыт. Это неправда. На стажировку в FAANG попасть действительно очень тяжело. Дикая конкуренция, нужно быть лучшим из лучших. А вот на полноценную позицию в зарубежной компании – нужно быть просто выше среднего. 👉 Это два РАЗНЫХ уровня готовности. И второй намного достижимее, чем первый. Многие этого не понимают и не пробуют идти в зарубежные компании только потому, что когда-то не прошли на стажировку. Но что я увидел изнутри, когда уже работал в зарубежных компаниях? В первой компании у меня в команде были технически сильные разработчики 🗿 из Азии, в том числе с Филиппин. Но в основном действовали по шаблону. Нестандартные решения – это не совсем про них. Во второй компании половина команды была русскоязычная, остальные – из Чехии, США и Восточной Европы. И вот там я ВПЕРВЫЕ в карьере увидел инженеров с 20+ годами опыта из крупных корпораций – Microsoft, Barclays, и других: – Какой у них кругозор; – Как они разбирают чужой код; – Какие задают вопросы. Это сильно поменяло мои представления о том, что значит «сильный разработчик». Я к чему это все рассказываю? У большинства разработчиков, которых я встречаю, в какой-то момент тоже мелькала похожая мысль: «А может, мне попробовать за рубеж?» И у них же только в мыслях это и остается, хотя... Маршрут у этого пути известный и по нему прошли 50+ студентов нашей школы Поэтому в следующих постах хочу рассказать через какие конкретные шаги люди, которые с этой мыслью реально что-то сделали, выходят на офферы $4-8к в месяц. Если зашло – ставьте 🔥. P.S Далее разберу самые типовые мифы про работу за рубежом, на которых стопорятся 8 из 10 разработчиков

Без вас я НЕ справлюсь 🙃 Друзья, пока готовлю для вас следующий пост, который обещал вчера – вы можете мне помочь своими голосами О чем я говорю? Хочу еще больше набрать бустов для этого канала, чтобы больше выкладывать для вас сторис и добавить кастомные реакции Спойлер – готовим кое-что интересное, поэтому без сторис тут не обойтись. 👉 Поэтому буду благодарен за ваши голоса: https://t.me/boost/interview_hustlers

А вы заметили ЭТОТ парадокс IT-рынка в РФ в 2026 году? Я о том, что в России не хватает 700 тысяч разработчиков, но при этом каждую неделю увольняют сотнями. Да. По данным CNews – 55% программистов, уволенных в России за последние три года, потеряли работу не по собственному желанию. В Москве сокращения коснулись 56% IT-компаний. Чаще всего под них попадают разработчики и продуктовые команды. Как так вышло? 😕 Просто рынок поменялся. Раньше брали всех, кто хоть как-то умеет писать код, а сейчас – только под конкретные задачи. На массовые «вход в IT» вакансии middle-уровня сейчас приходят 300-1000 откликов. На позиции senior+, архитекторов, инженеров данных – компании ждут месяцами и не могут найти. 💁‍♂️ Есть еще один момент: По данным McKinsey, производительность разработчика, который реально умеет работать с AI, выросла на 35-55% за последний год. Это значит, что планка для middle поднялась и ПРОДОЛЖАЕТ расти. Компании платят теперь не за то, что ты пишешь код, а за то, какую задачу ты закрываешь. Внутри страны зарплаты на это уже отреагировали. Эпоха офферов с автоматическим ростом на 30% при смене компании закончилась. Медианная зарплата в РФ за 2025-2026 практически не выросла и едва догнала инфляцию. И за 8 лет в индустрии я видел разные циклы, но ТАКОГО сжатия сразу по нескольким факторам не припомню. Школа продолжает трудоустраивать ребят в российские и иностранные компании – просто теперь это требует кратно больше усилий: больше проверок на скринингах, проверки документов, и т.д. И сейчас я вижу одно направление, которое сильно недооценён прямо сейчас – работа за границей. Смотрите на цифры. 44.9% людей, работающих на валютной удалёнке из СНГ, получают чистыми $4000-6000 в месяц. 27% находят первый зарубежный оффер за 1-3 месяца поиска. Большинство – это middle и senior, без релокации, без work permit. А теперь сопоставьте с тем, что я говорил выше про РФ. Получить здесь оффер от 320к сейчас – задача намного сложнее, чем получить $5-6к на валютной удалёнке. На зарубежном рынке иначе обстоят дела: – нет такого количества проверок документов и трудовой истории, как в РФ; – другие воронки поиска (LinkedIn, нишевые job-борды, профильные чаты); – многие, кто месяцами буксуют на тех.собесах в РФ, на международке получают оффер в 2-3 раза быстрее. И ещё один момент, про который часто забывают. Курс доллара сейчас продолжает расти. Это значит, что валютный оффер на $5000 уже сегодня – это около 400 тысяч рублей. И каждое движение курса добавляет тебе плюс 30-50 тысяч в месяц просто за счёт того, что зарплата приходит не в рублях. Так что сейчас работа за рубежом для разработчиков стала еще актуальнее и выгоднее. Поэтому хочу возобновить контент по этому направлению. И в ближайшие недели на канале буду подробно разбирать, как сейчас обстоят дела с зарубежными офферами и за счёт чего наши студенты получают там жирные офферы. Если интересно – ставьте 🔥. И завтра расскажу, как я сам искал свою первую работу за рубежом.