Хантфлоу

Вы еще не в отпуске? А может быть пора? 🌴 Пройдите тест и узнайте → А если там будет однозначное ДА, держите инструкцию по передаче дел, чтобы на отдыхе вас точно никто не доставал: clck.ru/3UTY3N

⚡HR стоит иметь в виду: одинокие родители могут начать ходить в отпуск без очереди В Госдуме предложили разрешить одиноким родителям детей до 14 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. Сейчас отдельной гарантии по очередности отпусков для одиноких родителей нет. Авторы инициативы считают, что таким сотрудникам сложнее совмещать работу, уход за ребенком и семейные обязанности. Как вам идея? 👍Все правильно 🔥 Начнется неразбериха @huntflow

⚡Рекрутеры и эйчары, внимание: в России изменилась главная проблема найма Раньше бизнесу просто не хватало сотрудников, а теперь компании не могут найти квалифицированных специалистов и сотрудником с редкими навыками. Цифры это подтверждают: сейчас кадровый дефицит называет основным вызовом 2026 года только 41% компаний, в 2025 году — 76%. Здесь помогают с наймом квалифицированных специалистов →

Бензина нет, сил нет, времени нет. А на НАЁМе все (что нужно рекрутерам и эйчарам!) будет 🫶 Билеты — скоро ⚡️ @huntflow

В 2026 году мы мощно инвестировали в маркетинг и завершили одни очень важные переговоры. Так что теперь на каждой новой BMW X5 будет 4 логотипа Хантфлоу 😍 @huntflow

Узнали своих любимых кандидатов? 🥲 На онлайн-конференции 9 июля речь пойдет как раз о них! Мы обсудим, что делать рекрутеру, когда из-за ИИ становится все сложнее увидеть реального кандидата за красивой самопрезентацией 👇 Зарегистрироваться

Как искать работу и не сойти с ума Рекрутерам сложно рассказать что-то новое про поиск работы. Но иногда полезна не новая мысль, а понятная структура. Вдруг пригодится 🫶 Вот как может выглядеть день: 🧘 Утро без телефона Там могут быть отказы, и они сразу испортят настрой. Сначала вода, зарядка и завтрак. 💻 2 часа на вакансии Проверьте Хэдхантер, карьерные страницы интересных компаний и откликайтесь только на то, что правда интересно. 💬 30 минут на комментарии Профессиональные соцсети работают: оставляйте осмысленные комментарии под постами из вашей сферы. ☕ 30 минут на перерыв Поешьте, прогуляйтесь, переключитесь. 🤝 1 час на нетворкинг Напишите бывшим коллегам, знакомым из индустрии или людям из компаний, где хотите работать. ✅ Закрыть ноутбук без чувства вины После четырех часов активного поиска порадуйте себя чем-то приятным и выдохните. ❤️ — чтобы найти работу мечты @huntflow

Excel не виноват. Он просто не должен был становиться CRM для подбора сотрудников В СпросиВрача подбор начинался красиво: таблицы, цвета, списки, статусы, комментарии. Все вроде бы под контролем. Пока вакансий и кандидатов не стало больше. И тут началось: — Кандидат ждет ответ — Заказчик ждет кандидата — Рекрутер ждет комментарий заказчика — Таблица ждет, что кто-то все это вспомнит и обновит «Ты держишь в голове, что надо отписаться кандидату, потом отвлекся — и все, кандидат остался без ответа. Это плохо‎»‎, — говорит HR BP СпросиВрача Евгений Зайцев. После перехода на Хантфлоу команда убрала ручной героизм из подбора. 🤩 Теперь кандидаты живут не в строках, а в карточках. Заказчики смотрят резюме в системе. Обратная связь не теряется в чатах. История кандидата остается в базе, даже если сегодня ему отказали, а завтра под него появилась новая роль. Главное: рекрутеру больше не нужно быть Excel-ниндзя, секретарем заказчика и человеком-напоминалкой одновременно. Узнали свой подбор? Приходите на 30-минутную сессию с экспертом Хантфлоу. Не будем просто показывать систему — разберем вашу реальную задачу и подскажем, как ее решить. Забронировать слот на сессию

Сотрудники контакт-центра PARI выполняют задания в игре, прокачивают персонажей и делают клиентов счастливее 😎 Читайте про работу мечты по ссылке: https://clck.ru/3UQeLT

Сегодня нанимаем вместе с Илоном Маском, Ксенией Собчак и Энн Хэтэуэй 👀 👍 Ксения Собчак считает, что кандидаты, которые уверенно говорят о себе, красиво упаковывают каждый ответ и сразу производят вау-эффект, потом часто оказываются несистемными и не очень ответственными. 🔥Илон Маск ищет подтверждения, что человек действительно решал сложные задачи. Не просто занимал хорошую должность, а делал что-то заметное: разбирался в проблеме, принимал решения, доходил до результата. ❤️Энн Хэтэуэй однажды отсекала кандидатов по благодарственным письмам: слишком шаблонные ответы сразу выдавали отсутствие живого интереса. Чей подход нравится вам больше всего? 👍 — Собчак 🔥 — Маск ❤️ — Хэтэуэй @huntflow