HR-мудрость

🔎Утеряна мотивация? Тогда поищем в истории легендарного героя. Предлагаем провести выходные в компании хорошего кино. 🔖Интересный факт: актер Эдди Редмэйн, сыгравший главную роль, входе подготовки к съёмкам работал не только с логопедом и хореографом, но и встречался с самим учёным и даже посетил других больных с диагнозом БАС. 📲 HR-мудрость в MAX  #мудрость_фильм

🤖 ИИ в HR больше не тестируют На конференции «ИИ-помощники в HR 2026» обсуждали не будущее технологий, а конкретные результаты: ИИ-рекрутеры, AI-ассистенты для аналитики, корпоративные базы знаний, цифровые агенты и обучение сотрудников работе с нейросетями. 👌 ИИ-помощник уже берет на себя первичную коммуникацию с кандидатами в массовом подборе 👌 сотрудники начинают получать аналитику простым вопросом в корпоративном чате 👌 обучение работе с ИИ всё чаще строят не через курсы, а через внутренних «агентов изменений» 👌 более 200 цифровых инициатив в компаниях запускают сами сотрудники Самое важное конкурентное преимущество теперь — не наличие искусственного интеллекта, а способность компании научить людей работать вместе с ним. ⚡️ Как ИИ уже меняет подбор, обучение, аналитику и управление знаниями — собрали самые интересные кейсы и выводы конференции в новом материале онлайн-журнала. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_статья

☕️ Коллеги, доброе бодрое! Надеемся, что у вас не будет срочных задач за 5 минут до окончания рабочего дня. 😎 Полная готовность к выходным! 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_юмор

👩‍💻 Оказалось, что полностью отключаться от работы умеет только каждый третий россиянин Остальные продолжают отвечать на сообщения, подключаться к задачам или даже брать подработку во время отпуска. Причём 42% готовы использовать свободные дни не только для отдыха, но и для дополнительного заработка. И причины довольно просты: 💸 хочется больше денег 📈 не хочется терять привычный уровень дохода 🎯 есть конкретная цель, на которую копят 🧠 хочется прокачать навыки Для многих отпуск постепенно превращается не в кнопку «выкл», а в режим «работаю, но с красивым видом и в шортах». Хотя вопрос всё ещё остаётся открытым: если в отпуске продолжаешь проверять рабочие чаты — это отдых или просто удалёнка у моря? #мудрость_исследование

🏢 Удалёнка всё ещё нравится россиянам, но офис неожиданно начал отыгрывать позиции Главные плюсы работы из дома вполне ожидаемы: 😴 можно поспать подольше — 28% 💸 меньше трат на дорогу и питание — 21,8% ⏳ не нужно тратить время на путь до работы — 15,3% 📅 больше гибкости — 19,5% 🎧 меньше отвлекающих коллег — 17,5% Но теперь сотрудники всё чаще сталкиваются с другой реальностью: нестабильный интернет, зависающие сервисы, бесконечное «тебя не слышно» и срочные вопросы, которые внезапно растягиваются на полдня. И тут офис начинает возвращать очки: ☕ стабильный интернет и рабочее место 🤝 быстрые решения без десяти созвонов 🎯 атмосфера, которая помогает настроиться на работу 🚪 меньше домашних отвлекающих факторов Люди готовы возвращаться не в офис образца «стол + стул + кулер», а в место, где комфортно находиться. Тихие зоны, спорт, пространства для отдыха, душевые... и да, качественный кофе теперь уже не просто приятный бонус, а почти обязательная часть соцпакета ☕️ 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исследование

XV фестиваль «ПиР. Практики Развития» Тема: «Бизнес как искусство: мастерство, вдохновение, креатив» 📆10-13 сентября 2026 Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн ПиР — ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием. В этом году мы проводим ПиР уже в 15-й раз. 🔎В фокусе этого года — как действовать в неопределённости, какие решения в развитии реально работают и как строить бизнес через людей и команды. 400+ выступлений, 1500+ участников, 15 секций. Среди спикеров — Яндекс, Сбер, РСХБ, Билайн, РЖД и другие звёздные спикеры. Программа ПиРа выстроена по дням: 🔷1 день — Замысел и визионерство Как компании находят новые направления и работают с неопределённостью 🔶2 день — Люди и команды Как собираются команды под задачи изменений и какие практики лидерства работают 🔷 3 день — Мастерство Как идеи доводятся до устойчивого результата 🔶4 день — Будущее Технологии, ИИ и новые модели развития Подробная программа на сайте фестиваля.

🎿 Готовь сани летом… и отпуск тоже Минтруд уже опубликовал производственный календарь на 2027 год, а эксперты посчитали, когда выгоднее уходить отдыхать, чтобы либо заработать чуть больше, либо растянуть отпуск на максимум. 👌 Если хотите не потерять в деньгах — выгоднее брать отпуск в месяцах с большим количеством рабочих дней: апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. Например, при окладе 100 000 ₽ отпуск в апреле может даже принести чуть больше обычного месячного дохода. 👌 Если цель — отдыхать подольше, схема другая: брать несколько отпускных дней между праздниками и выходными. Например: 📌 24–26 февраля (3 дня отпуска) → отдых 8 дней подряд 📌 4–7 мая (4 дня отпуска) → отдых 10 дней подряд 📌 1–3 ноября (3 дня отпуска) → отдых 9 дней подряд И да, не забываем важный нюанс: хотя бы одна часть отпуска в году должна быть минимум 14 календарных дней подряд. Кажется, до 2027 ещё далеко, но все знают, что отпуск начинается не с билетов и чемоданов, а с Excel-таблицы и фразы: «А если вот здесь взять три дня, то получится почти две недели...» 👀 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

🏖 Отпуск закончился, а желание работать почему-то не включилось обратно Почти 40% россиян признались, что после отдыха задумываются об увольнении, а многим требуется несколько дней, чтобы просто снова войти в рабочий ритм. И это тот самый момент, когда после отпуска открываешь почту, видишь количество непрочитанных сообщений и начинаешь задаваться философскими вопросами: «А точно ли я хочу этим заниматься?» 😅 ⚡️ Психологи даже придумали для этого название — «постотпускной синдром». Когда вроде бы отдохнул, а организм смотрит на календарь и говорит: «Нет, давай ещё недельку». Если после каждого отпуска мысли только об увольнении, возможно, проблема не в том, что отдых был слишком коротким. Иногда отпуск просто даёт возможность впервые нормально услышать себя. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исследование

🤔 HR перестает быть функцией поддержки бизнеса Еще несколько лет назад HR оценивали по количеству закрытых вакансий, текучести и вовлечённости сотрудников. Сегодня этого уже недостаточно. На HR-саммите «Директор по персоналу 2026» говорили уже о другом: производительности труда, организационной эффективности, искусственном интеллекте, аналитике и влиянии HR на финансовый результат компании. Несколько цифр, которые прозвучали на конференции: 👌 70% проектов цифровой трансформации заканчиваются провалом 👌 65% сотрудников не принимают новые цифровые инструменты 👌 43% рабочего времени уходит на рутину, которую можно автоматизировать 💗Как HR перейти от управления персоналом к управлению человеческим капиталом? 💗Почему производительность становится новой HR-метрикой? 💗Зачем компаниям прогнозная аналитика и почему искусственный интеллект уже перестал быть экспериментом? Подготовили обзор ключевых идей и практик HR-саммита «Директор по персоналу 2026» — читайте полный материал в онлайн-журнале «HR-мудрость» 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_статья

Большинство компаний уже запустили ИИ-эксперименты, но почти никто не перешёл к системной работе. Пилоты зависают, бюджеты тратятся, а реального эффекта нет. HR-функция может и должна стать ролевой моделью для всего бизнеса: первой показать, как ИИ встраивается в процессы по-настоящему, а не «для отчёта». 💡Именно этому будет посвящен открытый урок «Внедрение ИИ в бизнес-процессы HR: как HR может помочь бизнесу», который проводят в topcareer – ведущей бизнес-школы для HR-лидеров в России и СНГ. 🗓 18 июля 2026 г. в 12:00 МСК Онлайн, бесплатно Что разберём на уроке: 💡 Какие тренды по внедрению ИИ уже меняют HR — и что будет дальше 💡 Как HR может стать ролевой моделью для бизнеса и показать пример системного внедрения 💡 Как оценить ИИ-идею до запуска и не тратить ресурсы на то, что не взлетит 💡 Кто отвечает за ИИ-проекты и какие новые роли нужны команде 💡 Что делать своими силами, а что отдавать в ИТ или на аутсорс 💡 Как перейти от хаотичных экспериментов к полноценной системе 🎙 Спикер: Надежда Шилова, руководитель управления по обучению массового сегмента ПАО Ростелеком. Более 15 лет в корпоративном обучении, реальный опыт внедрения ИИ и трансформации HR-функции в одной из крупнейших компаний России. Ознакомиться с программой урока и зарегистрироваться 👇 🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ