HR Вакансии на удаленке by RFF

Менеджер по кадровому делопроизводству Картель 📍Удаленно С 2014 года мы успешно оказываем услуги в сфере бухгалтерского учета, аудита и налогового консультирования. Обязанности: — Ведение кадрового учета: 7 компаний; — Ведение воинского учета: 7 компаний; — Общее количество сотрудников: 120-150 человек; — Работа с иностранными гражданами; — Расчет заработной платы. Требования: — Опыт работы кадровым специалистом от 1 года; — Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства; — Уверенный пользователь 1С и MS Office; — Отличные коммуникативные и организационные навыки; — Внимание к деталям, ответственность, умение работать с большим объемом информации; — Готовность пройти небольшой тест-опрос. Мы предлагаем: — Полностью удаленный формат работы - Вы можете себе позволить работать из дома, кафе и любого другого комфортного для Вас места; — График работы 5/2 с 9 до 18:00 по Мск; — Академия знаний - мы не экономим на образовании наших сотрудников и регулярно пополняем нашу академию знаний новыми, актуальными материалами; — Насыщенная корпоративная жизнь - для нас важно,что бы каждый рабочий день проходил в позитивных эмоциях, мы регулярно проводим корпоративные мероприятия, устраиваем пятничные пицца-вечеринки, поздравляем сотрудников с днем рождения, годовщинами работы в компании. У нас есть программа нематериальной мотивации, различные группы по интересам,где мы делимся своей жизнью вне работы. Дружный коллектив, обстановка - только поддерживающая; — Адаптация,ввод в должность - для каждой вакансии у нас есть подробный материал к изучению-видео,скрипты. Так же наш опытный наставник всегда готов ответить на вопросы и поддержать в сложной ситуации. У нас можно и нужно задавать много вопросов:); — ЗП - от 50тр. У нас понятная и простая система мотивации, мы не усложняем, а наоборот помогаем зарабатывать! В наше компании предусмотрены регулярные индексации ЗП и оплачиваемые отпуска! Есть градация повышения ЗП и перспектива карьерного роста; — Форма трудоустройства - ТК РФ, Самозанятость, ИП - вы выбираете комфортные для себя условия. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT-рекрутер Леон 📍Удаленно Привет, мы — Леон! Леон — это не просто букмекерская компания, а команда, которая превращает спорт в искусство и цифровые победы. Мы в топе рынка, потому что не боимся ставить на инновации, клиентский опыт и людей. Сейчас мы ищем рекрутера в команду, где ценят профессионализм, поддерживают развитие и вместе стремятся к новым достижениям. Обязанности: — Полный цикл подбора IT-специалистов и бэкофиса: от получения заявки до выхода кандидата; — Формирование и уточнение профиля вакансии совместно с нанимающими менеджерами; — Поиск кандидатов через job-сайты, LinkedIn, Telegram, GitHub и другие каналы; — Проведение первичных интервью и скринингов; — Организация интервью с заказчиком и сопровождение этапов отбора; — Оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии; — Ведение коммуникации с кандидатами и согласование условий; — Поддержка постоянного взаимодействия с нанимающими менеджерами и оптимизация процесса подбора; — Ведение базы кандидатов и отчетности. Требования: — Ты имеешь опыт работы в IT-рекрутинге от года; — Есть опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами и ведения нескольких вакансий одновременно; — Ты умеешь организовывать свою работу и знаешь, как держать все под контролем; — Ты умеешь планировать и выстраивать рабочие процессы, чтобы сделать их более эффективными; — Ты мыслишь позитивно и любишь людей. Мы предлагаем: — Достойную заработную плату и прозрачную систему мотивации; — Удаленный формат работы; — Возможности для профессионального и карьерного роста: регулярное обучение, повышение квалификации, участие в конференциях и внутренних проектах; — Расширенный социальный пакет: ДМС после испытательного срока, обучение английскому языку, подарки к праздникам и Дню рождения; — Корпоративные мероприятия и выезды, которые делают нашу команду ещё сплочённее; — Неформальную, дружелюбную атмосферу и минимум бюрократии. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

IT рекрутер / менеджер по подбору персонала TechLinks 📍Удаленно TechLinks — агентство по подбору IT-специалистов. Наши клиенты – крупные российские и международные компании и стартапы. У нас вы получите опыт работы по различным вакансиям с клиентами со всего мира, передовые инструменты IT-рекрутмента и постоянное обучение. Рассматриваем технических рекрутеров с опытом, а также готовы взять новичка и с “0” обучить всем тонкостям самой перспективной профессии в HR. Научим разбираться в технологиях, обучим всему циклу подбора IT-специалистов. Обязанности: — Искать технических специалистов в различных источниках; — Проводить удаленное интервью с кандидатами; — Курировать процесс подбора кандидата; — Постоянно обучаться и совершенствовать свои профессиональные навыки. Требования: — Интерес к IT-рекрутингу и желание развиваться в этой сфере; — Опыт работы в подборе IT-специалистов будет преимуществом. Мы предлагаем: — Достойный уровень ЗП; — Удаленная работа и гибкий график; — Опытный наставник и обучение; — Работа с интересными и разнообразными международными проектами по подбору. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер C&B UZUM TECHNOLOGIES. Офис и коммерция 📍Удаленно или на месте работодателя (Ташкент) Uzum E-com — это объединение e-commerce проектов Uzum. Мы развиваем Uzum Market — крупнейший онлайн-маркетплейс Узбекистана и Uzum Tezkor — сервис быстрой доставки из ресторанов и магазинов. Обязанности: — Ведение и актуализации штатного расписания по ответственному направлению; — Утверждение оферов, расчет контроферов; — Анализ заработных плат, бонусных программ и льгот; — Участие в разработке и пересмотре грейдов, зарплатных вилок и схем премирования; — Подготовка аналитических отчетов для HR и руководителей; — Участие в проектных инициативах: обзоры рынка, внедрение инструментов C&B, автоматизация процессов; — Координация взаимодействия между HR и бизнесом; — Участие и поддержка в ведении годовых циклов ревью, пересмотра вознаграждения и бюджетирования ФОТ. Требования: — Опыт работы в C&B, HR-аналитике или смежных областях от 2-3 лет; — Уверенное владение Excel / Google Sheets, знание Power BI или Tableau — будет преимуществом; — Понимание принципов грейдирования и систем мотивации; — Внимательность к деталям, аналитическое мышление, умение структурировать данные; — Ответственность и ориентирование на результат. Мы предлагаем: — Конкурентная зарплата — платим на уровне топовых компаний; — Карьерное развитие — даём действительно неограниченные возможности для роста; — Команда — 84% специалистов уровня Senior. Растим комьюнити профессионалов; — База — бесконечное желание делать круто, а приятный бонус — ДМС в привязке к вашей локации, обучение и другие плюшки; — Дисконт-программы от компаний-партнёров; — Отсутствие дресс-кода и бюрократии. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Как избежать ошибок в подборе, когда повсюду красивые резюме и ИИ-собеседования? Обсудим вместе с HR-лидерами Ozon, Winline и других крупных компаний на бесплатной онлайн-конференции Хантфлоу. ⏰ Когда: четверг, 9 июля, 11:00 МСК 📍 Формат: онлайн ✅ Регистрация: бесплатно Узнайте: — На что обратить внимание, чтобы понять, говорит ли кандидат правду — Почему идеальные кандидаты настораживают и что важнее для рекрутера прямо сейчас — Как изменить подход к привычному интервью, чтобы оценить реальный потенциал кандидата Регистрация Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxyDqGBd

Talent Acquisition / Recruiter Экваил 📍Удаленно Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты. Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей. Обязанности: — Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника; — Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании; — Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга; — Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса; — Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам; — Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт; — Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов; — Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании. Требования: — У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет; — Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора; — Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях; — Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации; — Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты; — Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию; — Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям; — Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании; — Опыт работы в рекрутинговом агентстве; — Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма. Мы предлагаем: — Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально; — Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня; — Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции; — Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy; — Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи; — Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Head of International HR & Recruitment — Builder Role Carazo Enterprise SL 📍Remote We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function. Обязанности: — Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions; — Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management; — Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS; — Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar; — Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets; — Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones; — Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire. Требования: — International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years; — Proven experience managing and leading a team; — Hands-on experience managing an HRIS (HR information system); — Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system); — Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar; — Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team; — Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes; — English at C1 level or higher (written and spoken); — Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one; — Spanish language (significant advantage); — Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA); — Experience managing remote/distributed teams across time zones. Мы предлагаем: — Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience; — A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group; — A fast-growing, international environment with real impact and autonomy; — Remote / flexible work format. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству Репутационное агентство КЕША 📍Удалённо Мы являемся агентством полного цикла с фокусом на репутационный маркетинг: от мониторинга и аналитики до influence-кампаний, SERM/ORM и антикризисных коммуникаций. Сотрудничаем с крупными федеральными клиентами, быстро растём и усиливаем команду, чтобы масштабировать проекты и направления. Сейчас мы усиливаем бэк-офис и ищем Специалиста по кадровому делопроизводству, который будет вести кадровый документооборот и сопутствующие процессы. Обязанности: — Ведение кадрового документооборота, оформление приемов/переводов/отпусков/командировок/увольнений и др., подготовка трудовых договоров/доп. соглашений/приказов, ведение и контроль комплектности личных дел сотрудников; — Курирование воинского учета и отчетности, сбор и актуализация необходимых документов, составление отчетности, контроль соблюдения сроков хранения; — Участие в кадровых процессах агентства, разработка регламентов/ЛНА/типовых кадровых документов, организация и контроль работы в Контур.КЭДО, участие в автоматизации и улучшении процессов, консультирование и помощь сотрудникам в кадровых вопросах. Требования: — Знаете Трудовое законодательство РФ и умеете работать с его тенденциями/изменениями/нововведениями; — Внимательность, грамотность и навык объяснения сложных моментов кадровых процессов сотрудникам ценим; — Опыт самостоятельного ведения кадрового документооборота и воинского учета от 3-х лет обязателен; — Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет в digital-агентствах или клиентской стороне будет сильным преимуществом. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ; — Полностью удаленная работа в режиме home-office; — График работы 5/2, быть на связи с 10:00 до 19:00; — Достойное финансовое вознаграждение (оклад). На старте доход варьируется от суммы комфорта с реальной перспективой роста. Индивидуальный повышенный оффер обсуждается на интервью в зависимости от бекграунда; — Наставничество от опытных руководителей и карьерный рост внутри компании; — Среда, где ценят скорость, ответственность, ясность и человеческий подход. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам DDX Fitness 📍Удалённо DDX FITNESS — самая быстрорастущая сеть фитнес-клубов в России (по данным FitnessData, 2025г.). Сегодня DDX Fitness объединяет миллион клиентов и продолжает расти, делая особый упор на сервис и гостеприимство. Мы открываем клубы по всей стране и верим, что фитнес — это в первую очередь здоровье и удовольствие. В работе придерживаемся простых принципов — поддержка, открытость и общий вклад. Вместе решаем задачи, тестируем идеи и быстро внедряем решения. Мы активно растём и ищем людей, которые хотят влиять на результат и развиваться вместе с компанией. Обязанности: — Производить ежемесячный расчет премий на весь клубный персонал по результатам KPI ; — Разрабатывать и актуализировать систему мотивации, локально-нормативные документы по оплате труда и премированию ; — Участвовать в кросс-функциональных проектах ;. Требования: — Релевантный опыт работы по направлению компенсаций и льгот ; — Умение работать с положениями нормативных правовых актов, методических материалов, разрабатывать локально-нормативные документы в части оплаты труда и премирования ; — Продвинутый пользователь Microsoft Office и «1С: Зарплата и Кадры» ; — Опыт формирования систем компенсаций и льгот, систем премирования ; — Знание Query будет преимуществом ;. Мы предлагаем: — Работу в быстрорастущей сети фитнес-клубов DDX Fitness, где ты влияешь на опыт тысяч людей ; — Дистанционный формат работы ; — Официальное оформление с первого дня ; — Фиксированный оклад ; — ДМС после испытательного срока ; — 28 дней отпуска — мы понимаем, как важен отдых ; — Карьерный рост внутри сети ; — Бесплатные тренировки в клубах DDX Fitness ; — Бесплатный доступ к видеотренировкам для зала и дома DDX Action ; — Скидка на абонемент для родственников. Откликнуться 🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Добрый день, коллеги! На прошлой неделе провели опрос о том, какие ATS для рекрутмента используют HR-команды в России. Оставляем ссылки на самые популярные системы: 🔵 Хантфлоу⁠ 🔵 Поток⁠ 🔵 СберПодбор⁠ 🔵 Talantix⁠ 🔵 FriendWork⁠ 🔵 E-Staff⁠ 🔵 Work Here⁠ 🔵 Skillaz⁠ 🔵 Experium Были упомянуты в комментариях: 🔵 Юнион Нота 🔵 Huntio 🙋🏻‍♂️ Интересно будет также узнать в комментариях: Что стало для вас главным критерием выбора ATS — цена, функциональность, интеграции или привычка команды? ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор