Траектории карьеры будущего✨

Как ускорить поиск работы и избежать типичных ошибок❓ 26 июня на Всероссийской ярмарке трудоустройства Ex. HRD IT компаний, карьерный эксперт, победитель премии Freedom Awards 25/26 Оксана Ястребова поделится секретами, как быстро найти работу мечты.  💫 На лекции "Навигатор карьеры 2026: от стратегии и продающего резюме до трудоустройства" узнаете:  ✔ Какие действия ведут к трудоустройству ✔ Как сформулировать карьерную цель и составить пошаговый план ✔ Критерии оценки продающего резюме  💫 На лекции "Личный бренд на рынке труда: управление деловой репутацией, или как личный бренд помогает найти работу и монетизировать экспертность" освоите: ✔ Навыки построения личного бренда ✔ Стратегии успешного трудоустройства ✔ Приёмы составления сильного резюме  📌 Регистрируйтесь и прокачивайте свои карьерные навыки! 📍Встречаемся по адресу Рязанский проспект, 7.

Лето - время отдыха, но кто меня давно знает в курсе, что я чередую актив и пассив😁 поэтому жду в эту пт всех, кому актуальны темы построения экологичной карьеры в эпоху VUCA, а также инструменты личного бренда, влияющие на успешное трудоустройство или запуск своего проекта🔥😎

Коротко поговорим об HR-инструментах, которые упрощают работу. Каждый из которых будем далее рассматривать подробнее. 1️⃣Сервисы кросспостинга Платформы, которые позволяют увеличить количество откликов на вакансии за счет размещения объявлений на различных ресурсах. Также такие сервисы предлагают дополнительные услуги, про которые мы поговорим ниже. 2️⃣ATS Продуманные до мелочей системы, которые позволяют автоматизировать процесс найма комплексно. 3️⃣Системы оценки персонала Помогают выявлять и развивать сильные стороны потенциальных работников и сотрудников компании. 4️⃣Сервисы кадрового документооборота Упрощают процессы, связанные с рутиной и бумажками 5️⃣Системы обучения персонала Помогают структурировано подавать информацию, проверять, оценивать сотрудников и анализировать прогресс. Ставь 🔥, если актуально для твоей практики и пиши, чем уже пользуешься и круто упрощает жизнь!

Наконец полноценное дыхание весны , а судя по прогнозу даже с привкусом лета🌱 всем вкусных шашлыков, первого легкого загара на лице и заряда витамином D😎👌

В эфире рубрика Must-Have HR видеоконтет для каждой выдающейся компании. И сегодня в ленте ролик компании «ЛокоТех»💪 и даже ни одни ролик, а целых 2🏆 Два ролика про тех, кто выбрал непростую работу — вдыхать жизнь в своенравные локомотивы. Про желание работать руками, отсутствие пустой болтовни и профессионализм, который отражается на жизни всего города. Эти люди нашли своё место в жизни, а это ценно. Красивые и вдохновляющие истории. Особого внимания заслуживают голоса рассказчиков — почти ASMR. Второй ролик смотрим здесь🔥😉

Поговорим сегодня об Hr tech и HR аналитике. Каждый HR-специалист хоть раз сталкивался с ситуацией, когда нужно защитить идею или получить бюджет на проект и гипотеза, что всё «полетит», есть, а данных для её подтверждения — нет. Тогда руководитель компании чаще всего уходит «в оборону», потому что для него HR — это не про людей, а про цифры, а HR-менеджер вынужден пускать в ход всё красноречие. Причём попасть в такое щекотливое положение может любой — и специалист отдела управления персоналом, который отвечает за всё и сразу, и менеджер HR-проектов крупной корпорации. Выход — подтягивать навыки работы с HR-аналитикой. Данные опроса, проведённые Службой исследований hh.ru среди 100 HR-специалистов показал, что треть призналась в отсутствии HR-аналитики в компаниях. Наверное, тогда не надо удивляться. что бизнес иногда не слышит и не дает деньги на активности. HR необходимо изучать, какие стратегические цели есть, какие показатели необходимы от HR для прозрачности диалогов с бизнесом и начинать внедрять даже посредством Excel, для начала подойдет, а так есть много платформ для автоматизации, но надо понимать, что оценивать! А пока, вот несколько актуальных трендов в запросе на HR-аналитику от бизнеса: ✅ Растёт спрос на data informed decisions во всех областях бизнеса и операционной деятельности, включая HR. ✅ Новые запросы на информацию о сотрудниках, как следствие, появляются процессы, которые требуют новых метрик для оперативного мониторинга. ✅ Запрос на углублённую аналитику для управления эффективностью ✅ Бизнес хочет получать отчёты и бенчмаркинг для фокуса на задачах здесь и сейчас. ✅Ежедневных данных уже недостаточно, увеличивается спрос на оперативную информацию о сотрудниках.

Традиционный сценарий вертикального роста в HR подразумевает последовательный переход от позиции HR-менеджера, начальника HR-отдела до HR-директора, но это абсолютно не аксиома и точно не тренд. Однако этапность все-таки всегда присутствует. Самый короткий путь до HRD зачастую в небольшой компании, когда ты был у истоков, запускал участок и тебя уже любит коллектив, доверяет CEO и в какой-то момент просто становится понятно, что тебя пора двигать выше. да и потребности бизнеса растут. В маленьких и быстрорастущих компаниях этот путь может занимать от 3 до 5 лет. В крупных компаниях, корпорациях и госсекторе — от 10 и больше. И так, какая же этапность классическая: 🥇 HRG — это специалист, который выполняет все: подбор, адаптация, мотивация, выплаты, грейдирование, обучение, развитие, КДП, корпоративная культура, мероприятия, работа с молодежью. 🥈HR-BP — это уже управленец-консультант. Как правило, принимает участие в разработке стратегии компании и бизнес-планировании. 🥉HRD — выполняет стратегическую роль в HR-менеджменте, входит в руководство компании и участвует в разработке средних долгосрочных планов развития. Что включаем в план развития: ✅Повышения квалификации курсы по прокачке больше HR-менеджмента, skills, навыков планирования и конечно инструментов по планированию карьеры, а это составное понятие, о котором погорим позже. Можно сделать в соотношении 2 бесплатных курса и 1 платный в год. ✅Участие HR-мероприятиях: форумы, конференции, выставки. Нужен обмен опытом, который вы сможете "посадить" на реалии вашей компании. ✅ Не ленимся! Пишем и публикуем статьи, кейсы, материалы в личные блоги, в соцсети, в HR интернет-журналы. Уже ранее говорила, что неплохие для этого площадки: дзен и vc.ru. Ставь👍, если было полезно!

В пятничную ленту попалось забавное видео, и правда, живем в эпоху перемен😉 какие у кого планы по мессенджерам, пишите в комментариях и всем хороших выходных😁👌

Какие тренды уже очевидны на рынке 2026 года?) Первый и самый очевидный: ✅Автоматизация рекрутмента. В приоритете — современные ATS-системы, которые позволяют мгновенно фильтровать нерелевантные резюме и показывать продвинутую сквозную аналитику. ✅Развитие и оценка персонала как альтернатива внешнему найму. ✅Улучшение условий труда и человекоцентричность. Работодатели продолжат расширять пакет льгот и нематериальных бонусов. Собрали для Вас подборку полезных и с кейсами hr каналов, чтобы ваша практика была не преодолением препятствий, а экологичной hr системой😎👌

Траектории карьеры в HR. Часть 2 И так, продолжаем тему направлений, в которых может развиваться карьера HR эксперта. 💫Трек «HR маркетинг» предполагает работу с внешними коммуникациями компании, а также формирование и продвижение HR-бренда на рынке труда. Специалисты по HR-маркетингу должны обладать навыками работы с социальными медиа, а также уметь создавать и распространять контент, который будет привлекателен для потенциальных кандидатов и вот здесь уже на 60% работают инструменты чистого маркетинга, и 40% HR инструменты. Для любителей аналитики и массовиков затейников с высокими уровнем стиля, вкуса и владеющих инструментами маркетинга)) 💫Трек «Кадровое делопроизводство» предполагает работу с кадровыми документами, а также кадровым учетом. И если кто-то думает, что это скучная работа, то не тут то было. Здесь важна и работа с данным, с командой, подготовкой официальной документации для дальнейшей оплаты труда, кроссфункциональное взаимодействие. 💫Трек «C&B (компенсации и льготы)» предполагает разработку и реализацию систем компенсаций и льгот для сотрудников компании. И тут целый пласт одних только знаний необходим и финансовой грамотности, не говоря уже о компетенциях. Как бы странно не прозвучало, но эти спецы немного методологи, п.ч. выстраивание оптимальной системы компенсаций без анализа, системности и эффективной коммуникации невозможно, за показателями стоят всегда люди. 💫Трек «HR аналитика» предполагает сбор, анализ и интерпретацию данных о персонале компании сквозь все названные выше треки. Это и работа с различными программными продуктами, а также умение применять современные методы анализа данных, сбор метрик, их консолидация и работа в тесной связке с бизнесом для оптимизации затрат и процессов. Ставь🔥, если было полезно и напиши, в каком из треков развиваешься сейчас ты или возможно в нескольких сразу!