Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🟠Как построить HR-бренд, которому доверяют кандидаты В новой статье эксперты Dream разбирают, зачем компании нужна HR-стратегия, с чего начать её построение и какие типичные ошибки мешают добиться результата. 🟠HR глазами детей: K-Team и партнеры подвели итоги летнего спецпроекта Организаторы предложили участникам задать детям всего один вопрос: «Чем занимается HR?» – и попросить ответить рисунком, небольшой историей или просто своими словами. 🟠5 причин изучать HR-аналитику прямо сейчас Читайте статью, чтобы узнать, как HR-аналитика превращает работу с персоналом из интуитивных решений в управляемый процесс, снижая потери и связывая кадры с бизнес-результатом. 🟠Регулирование EdTech: как защитить бизнес от штрафов за внутреннее обучение персонала В новой статье Леонид Бутаков, коммерческий директор компании Эквио, рассказывает о том, как адаптировать внутренние процессы к новым правовым реалиям и избежать финансовых санкций в 2026 году. 🟠Как повысить вовлеченность персонала: пошаговое руководство В новой статье эксперты «Поток» разобрали, как вовлеченность сотрудников влияет на показатели компании и составили пошаговый план для HR и руководителей по созданию среды, в которой работникам захочется выкладываться на максимум. 🟠HR-метрики: полный обзор ключевых показателей для управления персоналом и частые ошибки В этой статье эксперты HRTech-компании «Поток» подробно разобрали, какие 20 ключевых HR-показателей необходимо отслеживать в первую очередь, как избежать типичных ошибок при их расчете и с чего начать внедрение аналитики. 🟠Потолок в примерочной: опытные сотрудники в модной индустрии получают ненамного больше новичков По данным Dream Job, медианная зарплата работника торгового зала составляет 35 тыс. руб., кассира и продавца-кассира — 40 тыс. руб. Подробности исследования читайте в новом материале. 🟠Почти половина россиян назвала шум одной из главных угроз здоровью работников промышленности Эксперты Рокфон выяснили, что высокий уровень шума оказался на втором месте среди ключевых рисков для здоровья сотрудников промышленных предприятий, уступив лишь вредным испарениям. Подробности читайте в новой статье. 🟠Разные роли — разные боли: чего не хватает сотрудникам ритейла. Опрос OPEN Group Агентство OPEN Group выяснило, что мерчандайзерам важны удобные рабочие инструменты, а руководителям и менеджерам — возможности для карьерного развития и гибкий формат работы. Подробности исследования читайте в новой статье.

#Новости Главное на сегодня 🔵Через 5–10 лет ИИ может спровоцировать дефицит senior-специалистов. Какой подход в работе с IT-кадрами считается наиболее эффективным? Эксперты Axenix выяснили, как ИИ влияет на кадровую ситуацию в ИТ-отрасли. Если в 2020 году junior-разработчики составляли около 40% кадровой структуры, то к 2026 году их доля сократилась до 30%. В перспективе это может привести к дефициту опытных специалистов и росту стоимости их труда. ИИ способен значительно повысить эффективность разработки, однако не может заменить систему подготовки специалистов. Наиболее эффективным подходом остается сочетание ИИ-инструментов с сохранением программ обучения и развития junior-разработчиков, что позволяет снижать издержки и обеспечивать преемственность кадров. 🔵За три года число вакансий с командировками увеличилось на 28%. Какие отрасли лидируют по количеству вакансий с командировками? Компании все активнее ищут сотрудников, готовых к командировкам. За последние три года количество вакансий с таким требованием выросло на 28%. При этом увеличивается спрос как на командировки по России, так и за рубеж. К таким выводам пришли аналитики hh.ru и Островок Командировки по итогам совместного исследования. Чаще всего сотрудников в командировки отправляют компании строительной отрасли (более 9,5 тыс. вакансий). Далее следуют промышленность (7,7 тыс. вакансий), ИТ (около 7 тыс.) и ритейл (6,9 тыс.). 🔵85,3% студентов готовы устроиться в крупную компанию ради получения опыта. Что, кроме нехватки опыта, мешает студентам найти работу? HINT совместно с порталом Первое студенческое агентство провели исследование и выяснили, что 85,3% студентов готовы работать в крупной компании ради получения опыта. Более половины молодых специалистов считают, что найти первую работу сегодня непросто. 34,1% оценили ситуацию как «скорее сложную», а еще 24,4% как «очень сложную». Помимо отсутствия опыта, среди главных препятствий россияне называют низкие зарплаты (24,4%) и завышенные требования работодателей (12,2%). 🔵Каждый седьмой россиянин постоянно откладывает рабочие задачи на потом. Какие факторы сказываются на продуктивности сотрудников? По данным WEBBANKIR, лишь 18,7% россиян никогда не сталкиваются с прокрастинацией на работе. 67,3% сотрудников признались, что время от времени откладывают задачи, но делают это редко. При этом 14% россиян считают себя хроническими прокрастинаторами. Главной причиной снижения продуктивности оказалась накопившаяся усталость (55%). На втором месте стресс и напряженная атмосфера на работе (32,5%), на третьем рутина и однообразные задачи (20,8%). 🔵Каждая пятая дефицитная вакансия в России приходится на промышленность. В каких сферах сегодня меньше всего вакансий? Основной спрос на рынке труда сосредоточен в обрабатывающей промышленности (на эту отрасль приходится почти каждая пятая открытая вакансия). Наиболее востребованы инженеры, сотрудники промышленных предприятий и операторы производственного оборудования. На втором месте находятся сферы агропромышленного комплекса, строительства, ЖКХ, логистики и транспорта. Замыкают тройку здравоохранение, образование и социальное обслуживание. Меньше всего вакансий сегодня приходится на торговлю, сферу услуг и индустрию гостеприимства.

✨Senior PHP Backend-разработчик ищет сильную IT-команду Коллеги, хотим познакомить вас с опытным backend-разработчиком, который сейчас рассматривает новые предложения в IT. У специалиста около 10 лет опыта в backend-разработке, работе с высоконагруженными системами, микросервисной архитектурой, CI/CD, базами данных и облачной инфраструктурой. Ключевой стек: PHP 7.3–8.x, Kotlin, Symfony, API Platform, Yii2, Spring Boot, Micronaut, PostgreSQL, MySQL, Redis, RabbitMQ, Kafka, Docker, GitLab CI, Yandex Cloud, REST/gRPC, GraphQL. В опыте — декомпозиция монолитов на микросервисы, ускорение критичных эндпоинтов в 3–5 раз, настройка отказоустойчивой инфраструктуры, интеграции с 1С и внешними системами, а также внедрение AI/LLM-инструментов во внутренние бизнес-процессы. Ищет удалённую работу на full-time в IT-компании, продуктовой команде или проекте со сложной backend-архитектурой. Подробное резюме прикреплено к посту в PDF-файле. Если вашей компании может быть интересен такой специалист, оставьте заявку по ссылке ниже ⚡️ Оставить заявку Если компания заинтересует разработчика, он сам выйдет на связь.

#вебинары Открытые вебинары Эйчарлогии на следующей неделе ◾️ «Кадровый безлимит: как масштабировать команду в пик сезона» Как выбраться из кадровой ямы и извлечь максимум выгоды из горячего сезона. Как грамотно подготовиться к периоду пиковых нагрузок на компанию, оптимизировать рабочие процессы и гибко привлекать ресурсы. Почему дефицит кадров обостряется летом и чем это грозит бизнесу. Как подготовиться к горячему сезону, чтобы получить максимум выгоды. Где искать персонал в эпоху «кадрового голода». Как быстро подобрать большое количество дополнительных «рабочих рук». 6 июля (пн.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ◾️ «Опасные люди»: как выявлять риски сотрудников еще на собеседовании» Как на этапе собеседования распознавать сотрудников с потенциально токсичными моделями поведения — через визуальную и тестовую диагностику, особенности коммуникации и оценку психотипа. После вебинара вы сможете быстрее распознавать проблемных кандидатов, видеть риски, не отраженные в резюме, задавать вопросы, раскрывающие личность кандидата, принимать более обоснованные решения при найме. 7 июля (вт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться ◾️ «HR в новой реальности: эффективность, удержание и ИИ — что работает в 2026 году?» Ключевые выводы ежегодного исследования «HR-метр 2026». Что сегодня происходит в российском HR, на какие данные можно опираться и как выстраивать стратегию, когда завтра не похоже на вчера.Что изменилось в HR-повестке за год и какие вызовы вышли на первый план. Где компании находят баланс между развитием людей, технологиями и управлением затратами. Как ставить цели, опираясь на рыночные данные. Как перевести цифры в действия: с чего начать уже сейчас. 9 июля (чт.), 11:00 по Мск ➡️ Зарегистрироваться

Сегодня управление ФОТ — это уже не про расчёт зарплаты, а поиск скрытого перерасхода, удержание сильных без бесконечной индексации и решения, которые не придётся оплачивать текучестью и падением результатов через несколько месяцев. ФОТ ОПТИМИЗАЦИЯ — рабочие решения, как сократить перерасход, снизить давление на ФОТ и сохранить эффективность бизнеса без потери ключевых сотрудников. 25+ HRD, C&B-руководителей и экспертов из Ozon, АШАН Ритейл Россия, Додо, ПравоТех, IT_One, Лента, Rostic's, Самолет Плюс и др. Приготовьтесь с головой уйти в практику: 🔹 Скрытый перерасход ФОТ: где компания теряет деньги не в зарплатах, а в процессах, дублировании функций и неэффективных ролях; 🔹 Экономия без потерь: какие расходы можно сокращать, а какие приведут к росту текучести и падению производительности; 🔹 Конец зарплатной гонки: почему повышение окладов перестало удерживать сотрудников и что работает вместо этого; 🔹 Когда KPI перестают влиять на результат: как выявить показатели, создающие видимость эффективности, но не влияющие на производительность и бизнес-результаты; 🔹 Когда грейды перестают работать: как обновить систему оплаты без конфликтов и потери ключевых сотрудников; 🔹 Защита бюджета: как доказать эффективность решений по ФОТ на языке цифр. Что ещё вас ждёт: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#Новости Главное на сегодня 🔵Перед отправкой резюме 75% россиян заранее изучают информацию о работодателе Эксперты SuperJob выяснили, что 75% россиян проверяют работодателя перед трудоустройством. Чаще всего кандидаты изучают отзывы сотрудников и так называемые черные списки работодателей (70%). Еще 15% анализируют финансовую и налоговую отчетность, судебные дела и участие компании в тендерах. Официальный сайт работодателя посещают 14% россиян, 7% консультируются со знакомыми. По 2–3% соискателей изучают описание вакансии, карточку компании, страницы в социальных сетях, отзывы клиентов и срок работы организации на рынке.  🔵Каждую четвертую задачу на работе россияне готовы доверить искусственному интеллекту По данным SuperJob россияне считают, что ИИ способен выполнять 28% их рабочих задач. Год назад этот показатель составлял 31%. 24% уверены, что ИИ не сможет заменить их ни в одной рабочей функции. За год заметно изменилось отношение к ИИ у представителей отдельных профессий. Наиболее существенно снизили оценки операторы кол-центров. Если в 2025 году они считали, что ИИ способен выполнять 52% их задач, то теперь этот показатель составляет 38%.  🔵Каждый пятый россиянин может согласовать с работодателем удаленный формат работы Авито Работа совместно с МТС Линк выяснили, что этим летом удаленный формат доступен каждому четвертому сотруднику. 16% работают дистанционно круглый год, еще 9% могут перейти на удаленку или гибрид летом. При этом 20% может договориться об удаленной работе с работодателем. 54% сотрудников отметили, что их работа требует постоянного присутствия на рабочем месте. Среди тех, кому доступен удаленный формат, 33% планируют работать из дома. 🔵Достойной зарплатой молодежь считает доход около 83 тысяч рублей в месяц Аналитики Авито Рекламы и Авито Работы выяснили, что среди молодежи 18–24 лет по специальности работают только 26%, еще 11% трудятся в смежных направлениях. При этом 29% уже сменили профессиональную сферу, а 25% продолжают обучение. Комфортным доходом молодые специалисты считают в среднем 83 422 рубля в месяц. Наиболее популярным оказался диапазон от 50 001 до 70 000 рублей (30%), еще 21% назвали приемлемой зарплату до 50 000 рублей. 🔵Каждая четвертая компания готова доверить контроль за сотрудниками ИИ Аналитики Аихаб провели исследования и выяснили, что все чаще предприниматели рассматривают ИИ не как замену сотрудникам, а как инструмент контроля и аналитики. Среди ключевых преимуществ ИИ компании назвали контроль соблюдения стандартов (22%), объективную оценку качества сервиса (25%), а также аналитику для выявления проблем в воронке продаж и понимания клиентских потребностей (20%).

☺️ Зачем нужна HR-стратегия? HR-стратегия – это долгосрочный план по управлению человеческими ресурсами, который направлен на достижение бизнес-целей компании. В карточках вы найдете 5 причин в пользу разработки HR-стратегии от эксперта ЭКОПСИ Консалтинг. Чем она может быть полезна бизнесу? Подробнее узнать о том, как разработать HR-стратегию за 5 шагов можно в записи вебинара «Как повысить эффективность HR в турбулентное время?», которая уже доступна для просмотра по ссылке ниже. ➡ Смотреть запись вебинара

#Новости Главное на сегодня 🔵Каждый второй россиянин хотел бы найти подработку. Специалисты каких сфер больше других заинтересованы в дополнительной занятости? По данным hh.ru, дополнительная занятость становится все более привычной частью российского рынка труда. Во втором квартале 2026 года возможность подработки рассматривает уже 50% россиян (во втором квартале 2024 года такой вариант рассматривали 45%). Наиболее высокий интерес к подработке проявляют специалисты сферы красоты и спорта (63%), работники искусства, развлечений и масс-медиа (58%), а также специалисты в сфере науки, образования, медицины и фармацевтики (по 57%). Замыкают пятерку сотрудники маркетинга и рекламы (56%). 🔵Подарочные карты и сертификаты стали самым желанным корпоративным подарком для 68% сотрудников. Что еще хотели бы получать в качестве подарков работники компаний? По данным MyGiftCard, самым желанным корпоративным презентом для 68% россиян стали подарочные карты и сертификаты. Еще 62% предпочли бы получить денежное вознаграждение, которое позволяет самостоятельно решить, на что его потратить. В число наиболее востребованных подарков также вошли электроника (25%) и товары для дома (22%). 18% сотрудников хотели бы получить подарок, связанный со здоровьем или спортом. 🔵42% россиян готовы получать меньше ради сокращенного рабочего дня летом. Какую долю заработка россияне готовы пожертвовать ради свободного времени летом? Сервис Работа.ру выяснил, что для 62% россиян объем работы летом остается таким же, как и в другое время года. При этом 26% отметили, что в летние месяцы нагрузка возрастает, а 12% сообщили о ее снижении. При этом 58% россиян не готовы снижать уровень дохода ради более продолжительного отдыха летом. В то же время 31% согласны на уменьшение заработка до 10%, 5% на 10–20%, 1% на 21–30%, а 4% готовы пожертвовать более чем половиной своего дохода ради дополнительного свободного времени. 🔵69% ИТ-специалистов отказывались от перспективных проектов из-за невысокого стартового дохода. Как IT-специалисты компенсируют риски нестабильной загрузки? Сервис Карма и SkillStaff провели опрос и выяснили, что 69% IT-специалистов отказывались от привлекательных вакансий или проектов из-за слишком низкого стартового вознаграждения и считают такое решение правильным. Еще 16% готовы обсуждать условия сотрудничества. Риски нестабильной загрузки специалисты компенсируют за счет финансового планирования. Если количество проектов сокращается, 35% берут небольшой быстрый заказ и параллельно ищут более крупный, 24% соглашаются на любую подработку, чтобы сохранить уровень дохода, а 22% уже сформировали финансовую подушку и могут не спешить с выбором нового проекта.  🔵Самозанятых к работе привлекают две трети российских компаний. Каковы основные причины найма внешних специалистов? По данным Консоль, 66% российских компаний уже сотрудничают с самозанятыми специалистами. За последний год 22% компаний увеличили количество внештатных исполнителей, еще 30% сохранили объем сотрудничества на прежнем уровне. Основной причиной привлечения самозанятых остается кадровый дефицит. 50% компаний рассматривает такой формат как временное решение на период поиска штатного сотрудника. Еще 26% работодателей привлекают внешних специалистов для выполнения узкопрофильных задач, требующих редкой экспертизы.

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔹Почему HR и бизнес говорят на разных языках и как это мешает кадровым решениям В бизнесе часто возникают кадровые споры. У HR есть аргументы, но они не всегда переведены на язык решения. У бизнеса есть запрос на точность, но без объяснений, почему действовать нужно именно так. Подробности читайте в новой статье. 🔹Кадровый голод в сфере гостеприимства: как решить проблему сезонности В свежем материале эксперт Garnet Холидэй объясняет, почему межсезонье — лучшее время для инвестиций в персонал, даёт пошаговую систему подготовки сотрудников и раскрывает, какой эффект она приносит бизнесу. 🔹Сильный лидер и системный подход: как компании создают успешный бренд работодателя В мероприятии приняли участие представители крупных российских компаний. Участники обсудили тренды на рынке труда, лучшие практики по развитию бренда работодателя и их влияние на эффективность бизнеса.

#Новости Главное на сегодня 🔵Каждый третий сотрудник уже владеет навыками работы с ИИ Согласно данным Росстат, более 37,5% занятых россиян уже умеют работать с ИИ-инструментами. Большинство пользователей ИИ пока находятся на базовом уровне. 22,7% россиян умеют работать с чат-ботами и генераторами изображений. Еще 11,7% применяют специализированные ИИ-инструменты для решения профессиональных задач. Лишь 3,2% способны самостоятельно создавать, настраивать и сопровождать решения на базе искусственного интеллекта. 🔵Более половины работодателей объясняют дефицит массового персонала завышенными зарплатными ожиданиями кандидатов Согласно данным Работы.ру и СберПодбора, 54% компаний связывают дефицит кадров с нехваткой подготовки у специалистов, а 52% с несоответствием зарплатных ожиданий. В этих условиях бизнес вынужден удерживать персонал. Наиболее эффективными способами удержания работодатели считают конкурентоспособную заработную плату (60%), регулярную индексацию доходов (57%), создание комфортных условий труда (55%), выплату премий (38%), гибкий график или возможность самостоятельно выбирать смены (35%) , программы признания достижений сотрудников (32%), компенсацию питания эффективным (26%) и ДМС (23%). 🔵67% россиян остаются на связи по работе даже в отпуске Сервисы Работа.ру и Подработка провели исследование и выяснили, что во время отдыха полностью отключиться от рабочих задач удается далеко не всем. 23% россиян признались, что регулярно занимаются рабочими вопросами во время отпуска. Еще 44% делают это время от времени, и лишь 33% сообщили, что в отпуске не работают вовсе. Большинство россиян относятся к такой практике скорее отрицательно. 51% сотрудников уверены, что отпуск должен быть посвящен исключительно отдыху.  🔵8 из 10 крупных компаний используют инструменты мониторинга информационной безопасности Yandex B2B Tech и Кибердом выяснили, что несмотря на то что системы мониторинга безопасности используют 80% крупных компаний, далеко не всем удается выстроить их эффективную эксплуатацию. Одной из наиболее распространенных проблем остается нехватка ресурсов для хранения собираемых данных. Около 60% компаний вынуждены ограничивать объем собираемых событий безопасности и хранить их не дольше 6–12 месяцев. Основная причина заключается в том, что локальные (on-premises) SIEM-решения требуют значительных финансовых и инфраструктурных затрат. 🔵Из-за открытых окон и кондиционеров летом спорят с коллегами 54% россиян Исследование Level Group показало, что главным источником летних конфликтов остаются кондиционеры и открытые окна. Об этом сообщили 54% россиян. При этом каждый третий признался, что хотя бы однажды сам становился инициатором подобного спора. Причина таких разногласий заключается в разных представлениях о комфортной температуре. Пока одни сотрудники пытаются спастись от жары и просят усилить охлаждение, другие мерзнут даже в самые теплые дни и стараются избегать потоков холодного воздуха.