HR[хаб]world

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город». Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 ЗП 4000 - 5000$ net + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr 📧 alena.boltik@codabrasoft.com

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона) ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 100 чел ✅ зп от 400 тыс руб ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG) ✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

📍 Ташкент, Узбекистан | CHRO (Chief Human Resources Officer) Мы ищем амбициозного CHRO для крупной компании, которая в настоящий момент проходит масштабную трансформацию. Станьте лидером изменений в HR! Задачи: - Построение современной HR-стратегии и внедрение лучших мировых практик в структуру компании; - Трансформация корпоративной культуры, создание и внедрение EVP (Employee Value Proposition); - Оптимизация рекрутинговых процессов и создание эффективной системы найма; - Разработка и внедрение performance management и других ключевых HR-процессов; - Управление командой и работа с важнейшими стейкхолдерами организации; Кого мы ищем: - Опыт в масштабных HR-трансформациях и успешном внедрении изменений в крупных компаниях; - Способность работать hands-on, выстраивать процессы и работать в условиях изменений; - Отличные коммуникативные навыки и способность работать на всех уровнях организации; - Адаптация к культуре региона и умение работать в местной среде. 🌟 Преимущества: - Уникальная возможность повлиять на будущее компании, сыграть ключевую роль в её трансформации; - Работа в тесном взаимодействии с BCG — лидерами отрасли, что позволяет работать в динамичной и поддерживающей среде; - Прямой контакт с руководителями высшего уровня, возможность влиять на организационные решения. Если вы готовы стать частью этой амбициозной трансформации и внести свой вклад в развитие компании, мы будем рады обсудить ваш опыт и квалификацию. 📩 Отправляйте ваше резюме на: d.nizhnichenko@clar1ty.io

✅ Позиция: HRD (HRBP) в холдинговую компанию, дивизион: инвестиции ✅ Локация: любая европейская страна, ОАЭ и все места, совпадающие с европейской временнОй часовой зоной. ✅ удаленно ✅ инвестиционная деятельность ✅ численность до 100 человек в дивизионе ✅ подчинение СЕО, CHRO группы, основателю ✅ в подчинении один человек (помощь HR команды группы компаний) ✅ хороший компенсационный пакет в долларах. Фикс + квартальный бонус и иные выплаты. ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в инвестиционных фондах, компаниях (как приоритет), в family offices, в финтех компаниях (но это по остаточному принципу) ✔️Опыт работы в компаниях от 50 до 200 человек ✔️ advanced английский и свободный русский Нынешний HRD перешел внутри группы. ▪️ Задача: Помочь новому СЕО выстроить процессы, коммуникацию с С-Level руководителями Выстроить коммуникацию с разными топами в рамках фонда (разные СЕО по всему миру). Внедрение новых необходимых технологий Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRD invest ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу (укажите фикс Гросс и ожидания по бонусам) ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

📢 Ищем HR‑директора для ведущей фармацевтической сети Компания Akmal Farm Medical — одна из крупнейших и динамично развивающихся аптечных сетей Узбекистана — приглашает к сотрудничеству опытного HR‑директора, который управлял не менее 50 сетевых аптек. Мы ищем профессионала, готового: • внедрять передовые HR‑стандарты и системы; • строить эффективные стратегии управления персоналом; • решать сложные и амбициозные задачи в быстрорастущей компании; • делиться опытом и развивать команду талантливых HR‑специалистов. Участие в нашем проекте даст возможность: • быть частью команды профессионалов, уже включающей топовых HR‑экспертов; • реализовать крупные HR‑проекты и стратегии, масштабируемые на десятки филиалов; • создать новые стандарты управления персоналом в фармацевтической отрасли. 💰 Зарплата: обсуждается индивидуально, конкурентный уровень для лидера отрасли (Начиная от 2 000$ в месяц) 📧 Именная корпоративная почта: info@akmalfarm.uz 🌍 Форма работы: релокация / гибрид / удаленно — по согласованию с кандидатом Если вы готовы принимать вызовы и выводить HR на новый уровень — напишите нам: 📩 @gulbahorhr

🔎 Полезные материалы для HR от HR в сезоне 2026 2026-й подкидывает задачи быстрее, чем мы успеваем пить кофе. Чтобы поддержать вас (и ваши нервные клетки) в активный сезон 2026 года, каналы подготовили гайды, чек-листы, сценарии и практические инструменты по всем направлениям HR: hr-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, последние исследования, обучение, промпты, удержание, мотивация, развитие лидеров, управление карьерой и др. Это материалы с фокусом на практику и внедрение от экспертов, практикующих HR, HRD и карьерных консультантов. 🎁 Материалы уже ждут вас в закрепленном сообщении в каналах (и будут активны еще 3 дня). 🔠 Добавляйте папку и вы сможете в своём ритме изучить все каналы и сохранить более 70 готовых решений для ваших рабочих задач. P.S. поделитесь с коллегами, чтобы выровнять процессы и пользоваться общим инструментарием

Международная динамично развивающаяся финтех‑компания, занимающаяся высокочастотной торговлей (HFT фонд) в поиске 🔸 HR-бизнес-партнера и 🔸 руководителя команды подбора (Head of Talent Acquisition) с релокацией в Дубай. HR-BP: Основные задачи: 1. Сопровождение полного HR цикла на аудитории до 100 человек (фаундер, трейдеры, математики и т.д.). 2. Участие в развитии и мотивации команды. 3. Увеличение уровня вовлеченных сотрудников, активно включающихся в работу и стремящимся к развитию внутри компании. Требования к опыту и квалификация: 1. Опыт работы в IT компаниях в роли HR-бизнес-партнера от 3 лет. 2. Умение работать в команде с математиками, программистами и слышать их, говорить с ними на одном языке. 3. Знание английского языка от уровня С1 и выше. 4. Опыт работы в международных командах. 5. Опыт «выращивания» малых и средних команд и стартапов до крупных. 6. Готовность к релокации в ОАЭ. Head of Talent Acquisition: Основные задачи: 1. Управление командой: формирование и руководство глобальной функцией рекрутмента (рост и развитие команды). 2. Найм: масштабирование найма - новые рынки, новые роли в направлениях бизнес-подбора и разработки. Разработка гипотез и стратегий и поиска. Непосредственное участие в C-level наймах. 3. Аналитика: Исследование рынков новых стран, особенностей найма, бенчмаркинг зарплат и компенсационных схем целевых кандидатов. 4. DevRel и PR: выстраивание отношений с целевыми профессиональными сообществами. 5. Shareholder/stakeholders management: выстраивание эффективных отношений с бизнес-заказчиками, взаимодействие с фаундером, участие в формировании стратегии найма, управление ожиданиями бизнес-заказчиков. Требования к опыту и квалификация: 1. Опыт построения и оптимизации функции найма, реализации aggressive hiring и cost saving кампаний в равной степени, в зависимости от этапа развития компании. 2. Успешный опыт глобального подбора (Европа, Азия, MENA) с приоритетом в High Risk домене. 3. Hands-on опыт executive найма. 4. Опыт организации конфиденциального хайринга и/или от лица бренда под NDA. 5. Опыт прямой работы с фаундерами и топ-менеджментом (Founder/HRD/Chief of staff / exec-level exposure). 6. Желательно глубокое знание технологий и рыночного контекста C++-разработки. 7. Автономность, Ownership. 8. Высшее образование, желательно с техническим/математическим уклоном. 9. Свободный английский. 10. Готовность к релокации в ОАЭ. В вопросе зарплаты отталкиваемся от пожелания кандидата, успешно прошедшего финальное интервью. ‼️Ждём Ваши резюме: HR-BP ➡️ @epume Head of Talent Acquisition ➡️ @darvlati

HR-Director в многопрофильный холдинг | Астана| Стартап |(функция HR-управления с акцентом на построение и масштабирование) Роль для hands-on лидера, который хочет построить HR-систему и организационный дизайн с нуля в быстрорастущей компании и оказать реальное влияние на её развитие. О компании: Динамично развивающийся холдинг в Астане, работающий в сферах транспортной логистики, ритейла и экопродуктов. В компании активно развиваются новые проекты, в том числе создание инфраструктуры для last-mile delivery в Казахстане. Задачи роли: 🔹 Создать с нуля HR-функцию, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и систему мотивации. 🔹 Разработать организационную структуру компании, поддерживающую её масштабирование. 🔹 Подобрать ключевых сотрудников и сформировать команды для новых бизнес-юнитов. 🔹 Внедрить процессы и обеспечить эффективную работу HR-системы для роста бизнеса. Важно: — Прямое взаимодействие с владельцами и акционерами компании на всех этапах. — Способность разрабатывать и внедрять процессы в условиях быстрого роста. — Знание трудового законодательства Казахстана. — Лидерские качества, способность работать с командой и эффективно управлять изменениями. 📍 Офис в Астане, гибкий график. Основное — достижение результата. Ожидается, что кандидат будет активно вовлечен в процесс, включая регулярные взаимодействия и встречи с командой. 📩 Резюме: d.nizhnichenko@clar1ty.io

HR SPECIALIST (IT & TRAFFIC ARBITRAGE RECRUITMENT) 📍Format:Full-time, remote or office-based (Cyprus), Happyads .ai 📅 Type: Long-term collaboration Traffic arbitrage is our core business. We are looking for an HR specialist with hands-on experience in traffic arbitrage recruitment (media buyers, affiliate roles) who will also support IT hiring as a secondary direction. Key Responsibilities: — Closing vacancies in traffic arbitrage: media buyers, affiliate managers, team leads, traders, and senior roles. — Recruiting IT specialists (analytics, PMs, Big Data / AI, software engineers) to support arbitrage and product teams. — Working with Russian-speaking candidates abroad and building efficient, scalable hiring processes. Requirements (important): — Proven hands-on experience in traffic arbitrage recruitment is mandatory (media buyers / affiliate roles). — Experience in IT recruitment is a plus, but not a substitute for arbitrage domain knowledge. — Strong sourcing skills, ability to assess candidates’ real expertise, and present opportunities convincingly. — Independence, clear prioritization, and ability to work in a fast-paced, high-responsibility environment. ❗️Candidates with only IT or corporate HR experience and no arbitrage background will not be considered. We Offer: — Stable workload and long-term cooperation. — Flexible format (remote / office), clear processes, and strong focus on results. — Salary starts from 2500€ 📩 To apply, please contact: @Maylishu (max@happyads.ai)