300HR[хаб]вакансии

Главный дефицит 2026 года — не сотрудники, а руководители. Прямо сейчас компании активно инвестируют в автоматизацию и нейросети. Но главным фактором эффективности бизнеса по-прежнему остается руководитель. Качество управления напрямую влияет на вовлеченность команды и результаты компании. Вас не заменит ИИ, если у вас будет достаточно управленческих навыков. На курсе «Эффективный руководитель» от Московской Бизнес Академии вы получите ключевые компетенции топ-менеджера. За 1,5 месяца обучения вы: Освоите стратегическое планирование: научитесь реализовывать долгосрочные цели компании. — Настроите бизнес-процессы: освоите инструменты управления и повышения эффективности работы. — Прокачаете анализ данных: разовьете навыки оценки информации и принятия решений. — Улучшите управление командой: выстроите продуктивную коммуникацию и научитесь превращать конфликты в точки роста. — Повысите личную продуктивность: научитесь эффективно управлять временем и ресурсами. Программа разработана для предпринимателей и менеджеров, желающих выйти на новый карьерный уровень. По окончании выдается официальное удостоверение о повышении квалификации. Вводите промокод MOSCOW10 и забирайте курс со скидкой 50% + второй курс в подарок: https://clck.ru/3VtWvQ

🚀 Станьте ключевым партнером фарм-индустрии вместе с Ventra! Вакансия: Ведущий консультант по подбору персонала (Фармацевтика) HR-холдинг Ventra ищет эксперта, который готов взять на себя закрытие позиций уровня Middle–Senior–Top в фарм-индустрии и стать надёжным партнёром для наших клиентов. Это ваша роль, если: вы устали от хаотичного рекрутмента и хотите работать с сильными заказчиками, сложными задачами и доходом выше рынка. 🎯 Чем предстоит заниматься: • ​Закрытие вакансий коммерческого блока уровня Middle–Senior–Top в фарм-компаниях. • ​Активный поиск и привлечение кандидатов самостоятельно и с помощью сорсера. • ​Плотная работа с клиентами по вакансиям. • ​Развитие клиентской базы, привлечение бизнеса, ведение переговоров с клиентами. • ​Анализ рынка труда, подготовка статистики и отчётов. ☑ Наши требования: • ​Опыт в подборе на фарм-направлении от 6 месяцев. • ​Опыт работы в кадровом агентстве обязателен. • ​Желание работать с клиентами. • ​Владение продвинутыми методами поиска (Boolean, X-ray, networking), составление карты поиска. • ​Проактивность, стрессоустойчивость, навыки активных продаж и отличные навыки презентации. 🎁 Мы предлагаем: • ​Удалённый формат работы; возможны командировки. • ​График: 9:00 – 18:00 по мск. • ​Оформление по ТК РФ. • ​ДМС после испытательного срока, корпоративное обучение. • ​Хороший фиксированный оклад + бонус за закрытые вакансии и привлечённых клиентов (обсуждается индивидуально). Возможность выходить на совокупный доход выше рынка. 📩 Для отклика, пожалуйста, заполните нашу анкету. Будем рады ответить на ваши вопросы по вакансии @NastyaPetryaeva @good_0108

Руководитель отдела подбора и адаптации Москва Компания STONE Доход до 500 000 рублей STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве, ищет руководителя отдела подбора и адаптации, который выстроит современный, измеримый и технологичный процесс найма и адаптации, повысит качество подбора и удержание талантов. Чем предстоит заниматься: 1. Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий. 2. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей. 3. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire. 4. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы. 5. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга. 6. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности. 7. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты. 8. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма. Навыки успешного кандидата: 1. Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов. 2. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте. 3. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе. 4. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса. 5. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки. Условия: 1. Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования). 2. ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства Резюме можно отправить на почту: kulian@stone.ru

Executive Recruiter в AGS Venture Lab Москва, место работы — Москва-Сити 〰️ AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы. Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас. 〰️ Первые 3 месяца — только две задачи: — прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу; — построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий. 〰️ Что важно: — самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет — прямой поиск, социальная инженерия — умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора — порядок в ATS/CRM или своя система отчётности — дисциплина проектного менеджера уровня middle+ — будет здорово, если у вас есть опыт работы в стартапах 〰️ Условия: доход от 300 000 NET, график работы 5/2, офисный формат Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net или по ссылке

Инсайт: ИИ не заменит людей. Но люди, которые умеют с ним работать, уже получают преимущество Хорошая новость: чтобы начать использовать нейросети в работе, не нужно разбираться в программировании, нанимать разработчиков или запускать сложные проекты. 8 сентября на бесплатном вебинаре «ИИ-система: как не попасть под сокращение и усилить команду» вы узнаете, как собрать собственную модель работы с нейросетями и встроить ее в ежедневные задачи. На эфире разберем: ▪️ Какие ИИ-навыки нужны на рынке труда сегодня ▪️ Как внедрять ИИ в работу без привлечения подрядчиков ▪️ Какие инструменты уже сейчас помогают сокращать рутину и экономить время ▪️ Как создать личную ИИ-систему под свои задачи или работу отдела ▪️ Практический разбор: соберем ИИ-систему на реальном кейсе участников вебинара Каждый зарегистрированный участник получит: 📎 Воркбук «Архитектор первого AI-решения» 📎 Калькулятор роста прибыли бизнеса и дохода специалиста за счет внедрения ИИ 📎 Чек-лист по автоматизации рабочих процессов 📎 Доступ к двум урокам курса «Искусственный интеллект в бизнесе» 📅 8 сентября 🕓 19:00 📍 Онлайн Зарегистрироваться

🔥 Head of HR / HRD в в Компанию Селлер 1- селлер на маркетплейсах Масштабируем бизнес в 5–10 раз (5+ товарных категорий: техника, одежда, мебель). Ищем системного и data-driven Head of HR для трансформации HR-функции. Главный фокус на 1-й год: Прогнозируемый найм: SLA, воронки, метрики, точечный подбор топов. HRBP-подход: партнерство с блоками Склад / Бэк-офис / Коммерция. WFM & Аналитика: учет времени, единая система графиков, HR-дашборды. Удержание: снижение оттока на испытательном сроке. Что ждем от кандидата: 3+ года на позиции HRD / Head of HR; Понимание влияния HR-метрик на P&L компании; Системное мышление, адаптивность и готовность работать «руками»; Опыт построения процессов с нуля без лишней бюрократии. Условия: Гибридный график (Москва / Нижний Новгород + командировки); Уровень дохода от 350 тысяч рублей, готовы обсуждать Ваши ожидания на интервью ; Обучение за счет компании, реальное влияние на бизнес. ☎️Меня зовут Юлия Митителу, я HR BP. Мой тг: @Julia_Mititelu. Почта: julia.m@seller-1.com

#оценкаперсонала #вакансия 📎 Руководитель управления оценки персонала, компания «А7» (дочерняя компания ПСБ) Задачи: 🟣Создать единую систему оценки персонала в компании 🟣 Определять методологию оценки профессиональных, управленческих и корпоративных компетенций 🟣 Создание карт компетенций, определение принципов формирования кадрового резерва 🟣 Регулярная оценка сотрудников различного уровня, performance review 🟣Формирование принципов оценки внешних и внутренних кандидатов на вакансии компании Требования: 🟣Опыт работы в роли руководителя подразделения оценки персонала от 3-х лет 🟣 Опыт работы в финансовых компаниях или знание финансовых продуктов (желательно) 🟣 Практический опыт работы с качественно-выстроенной системой оценки персонала 🟣Глубокое понимание современных методов оценки сотрудников и управленческого потенциала 🟣Опыт разработки и внедрения моделей компетенций, оценочных процедур и методических материалов 🟣 Наличие профессиональных сертификатов в области оценки, управления талантами или организационного развития Условия: 🔵 Высокий уровень заработной платы с учётом опыта и квалификации 🔵Возможность построения функции оценки в крупной компании 🔵 Оформление по ТК РФ с первого дня работы 🔵 Офисный формат работы 🔵 Корпоративный транспорт от м. Киевская и МЦК Лужники, м. Спортивная 🔵Расширенная программа ДМС Контакты: @nessssssssssa

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли. 50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды. Только опыт и практика: 🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора; 🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска; 🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм; 🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат; 🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы; 🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ; 10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами. Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

✅ Позиция: Руководитель отдела подбора персонала ✅ Компания: Российская индустриальная компания ✅ Штат: от 20 тысяч человек ✅ Локация: Москва (центр) ✅ Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно ✅ Подчинение: С-3 ✅ Команда: от 20 человек ✅ Компенсация: от 500 тысяч ✅ Зона ответственности: до 1000 вкансий в год. Подбор - Производство (без массового найма), IT, support функции. Ключевые вызовы роли: 🔹 Трансформация подхода к подбору персонала. Строим не воронки, а клиентский путь.  🔹 Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.  🔹 Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.  🔹 Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT) 🔹 Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка). 🔹 Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»). 🔹 Опыт управления командой от 10 человек 🔹 Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор 🔹 Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор) 🔹 Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях 🔹Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой ПОДБОР ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.

🏢 Вакансия: Заместитель руководителя HR-департамента в VGS (Уганда) (Deputy Head of People Department) 📍 Локация: Уганда 🔄 Формат: ротация 3/1 (3 месяца в Уганде — 1 месяц удалённо) Ищем опытного HR-лидера для управления локальной командой и реализации глобальной HR-стратегии в Уганде и других Африканских странах. Проект - разработка ИТС (Smart City technologies) 🎯 Основные задачи: - Руководство HR-командой (8 человек), контроль процессов и результатов; - Подбор, адаптация и удержание персонала в регионе Уганда; - Внедрение performance review, систем оценки и развития сотрудников; - Контроль соблюдения трудового законодательства; - Поддержка роста, реструктуризации и кадровой мобильности; - Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; - Реализация глобальной HR-стратегии в связке с бизнес-целями. ✅ Требования: - Опыт в HR 6+ лет, из них 3+ года в руководящей роли; - Опыт работы с международными командами (ОАЭ, Россия, Казахстан, Сербия, Африка и др.); - Сильные лидерские и управленческие навыки; - Английский C1+, русский — свободно; - Стратегическое мышление, опыт масштабирования HR-функции; - Знание HR-систем (Odoo, SAP или аналоги); - Понимание трудового законодательства и compensation models. 🎁 Условия: 💰 Конкурентная зарплата + полное покрытие релокации, трудоустройство в Уганде 🌍 Работа в международной среде 🚀 Возможность влиять на HR-стратегию и рост бизнеса 📩 Контакты для связи: 💬WhatsApp: http://wa.me/375447852636 ✉️ Telegram: @hralena_hr email: alena.boltik@codabrasoft.com ЗП вилка до 5000USD на руки