HR[хаб]вакансии

Ведущий менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям Организация: Ассоциация волонтерских центров, некоммерческих организаций и институтов общественного развития Локация: Москва-Сити График: 5/2, офис Задачи: - разработка и реализация программы корпоративных событий и активностей; - интеграция ценностей организации в повседневные рабочие процессы; - выстраивание стратегии внутренних коммуникаций; - проведение регулярных исследований вовлеченности и удовлетворенности сотрудников (eNPS, пульс-опросы, фокус-группы); - участие в проектировании и развитии системы адаптации и онбординга; - разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и признания достижений. Условия: - оформление по ТК РФ; - зп от 150 тысяч; - годовой бонус по итогам достижения целей Ассоциации; - расширенный пакет ДМС; - обучение, участие в крупных федеральных событиях, классный нетворкинг. Для связи: vbalak@dobro.ru

📣 Приглашаем присоединиться к каналу для поиска топовых сотрудников и проверенных работодателей. Для кого канал: 🤩 Для HR: 🟡Разместить вакансию и найти подходящего кандидата. 🟡Канал публикует не просто отклики, а персональные рекомендации проверенных специалистов. 🤩 Для соискателей: 🟡Разместить свою рекомендацию, откликнуться на вакансию, провести аудит резюме, подготовиться к собеседованию или пройти карьерный коучинг. 🟡Консультант поможет вам “упаковать” свое резюме и свое представление. ▶️ На канале публикуются вакансии с доходом от 250 000 ₽ на руки. Здесь собираются только предложения, достойные внимания. ▶️ Широкий охват сфер: Fashion & Luxury, Jewelry, R&D, Производство, IT и не-IT. 📌Консультанты: это профессионалы с опытом в HR и бизнес управлении более 15 лет, специалисты соответствующим образованием и международной сертификацией ICI. 🏆Это не очередная лента с вакансиями, это премиальный клуб по интересам для работодателей, которые ценят проверенную информацию, и соискателей, которые ценят свой профессионализм. ❤️Будем рады видеть вас в нашем канале➡️: https://t.me/galereyaraboty 🤝По вопросам и сотрудничеству➡️: https://t.me/Anna_G_Career

🔺СПЕЦИАЛИСТ ПО КОМПЕНСАЦИЯМ И ЛЬГОТАМ Город: Москва Компания «СПЕЦДОРПРОЕКТ» — обслуживающая объекты дорожной инфраструктуры. Благодаря нашим решениям движение на дорогах становится быстрее и безопаснее для всех — и для пешеходов, и для водителей. 🔹Требования: • опыт работы в сфере компенсаций и льгот (C&B) от 3-х лет; • знание трудового законодательства в части оплаты труда; • уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, ВПР, работа с массивами); 🔹Обязанности: • формирование и ежемесячная актуализация бюджета на персонал и ресурсной численности; • контроль бюджета и анализ отклонений; • формирование аналитической отчётности по численности, фонду заработной платы и прочим выплатам на персонал; • подготовка данных для пересмотра зарплаты; • расчёт и администрирование выплаты премий; • участие в разработке ЛНА; • активное участие в проектах внедрения грейдов, автоматизации бюджета и отчётности. 🔹Условия работы: • работа на месте работодателя 5/2, с 9:00 до 18:00; • Заработная плата 200-250 тыс.руб.; • ДМС со стоматологией; • Офис ст. м. Киевская, Бережковская набережная, 20с87; • бесплатная парковка на территории офиса. 📩 Контакты: n.terenteva@spetsdor.ru Надежда Терентьева, руководитель отдела по подбору персонала

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения, которые работают уже сегодня. 50+ лидеров и экспертов отрасли поделятся, как сегодня закрывать вакансии быстрее и точнее в условиях, когда откликов становится больше, сильных кандидатов — меньше, конкуренция за них растёт, а бизнес требует результата без увеличения команды и роста ФОТ. Приготовьтесь с головой уйти в практику: 🔹 25+ методов поиска и закрытия вакансий: от нестандартных подходов до инструментов, которые помогают сокращать время закрытия вакансий; 🔹 Как выигрывать кандидата без постоянного роста зарплат: что действительно влияет на выбор работодателя в 2026; 🔹 Оффер, выход и удержание: как повысить конверсию «оффер → выход → 30 дней» и не потерять новичков в первые месяцы работы; 🔹 ИИ и новые подходы в подборе: цепочки, нейросети, no-code инструменты и как использовать ИИ, не теряя качество найма; 🔹 Региональный и массовый подбор: как закрывать большие объёмы вакансий в условиях кадрового дефицита; 🔹 ИИ-резюме, ИИ-собеседования и “идеальные” кандидаты: как отличать реальную экспертизу от хорошо упакованного образа; 🔹 Как удерживать стоимость найма под контролем, когда бизнес требует закрывать вакансии быстрее и без увеличения бюджета. Что еще вас ждет: ✔️ Дискуссии и практические разборы ✔️ Общение с коллегами по отрасли ✔️ Программа на основе 100+ интервью 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

🔹 Internal Communications & Culture Manager/ Менеджер по внутренним коммуникациям и корп. культуре/Внутриком 💰 Зарплата: 150 000–230 000 ₽ net 🏢 Компания: GAAS 📍 Москва, гибридный формат работы 3/2 🔹 О компании GAAS — международная IT-команда около 200 человек. Сотрудники работают в России, СНГ и Европе, офисы расположены в 4 странах. Сейчас мы объединяем опыт и культуру двух крупных компаний и ищем человека, который поможет выстроить единое информационное пространство, усилить внутренние коммуникации и вовлечённость сотрудников. 🔹 Основные задачи ◆ Развитие внутренних коммуникаций и формирование единого tone of voice. ◆ Подготовка дайджестов, Q&A, поддержка Town Hall и внутренних коммуникационных форматов. ◆ Развитие командных ритуалов для офисных и удалённых сотрудников. ◆ Участие в создании брендбука, мерча и внутренних визуальных материалов. ◆ Работа с обратной связью сотрудников. ◆ Оптимизация процессов и внедрение автоматизации. 🔹 Требования ◆ Опыт работы во внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, Employee Experience или Employer Brand. ◆ Опыт работы в IT-компаниях и/или международных распределённых командах. ◆ Владение русским и английским языками. ◆ Самостоятельность, инициативность и способность доводить проекты до результата. ◆ Опыт запуска коммуникационных и культурных инициатив. 🔹 Что важно решить на этой роли Необходимо помочь сформировать единую культуру и прозрачные коммуникации для международной распределённой команды после объединения двух компаний. 🔹 Контакты: Оксана Казакова, почта: okazakova@gaas-tech.com или тг: @Oksana_ECP

Скоро могут попросить удалить некоторые исследования, хоть я их взял из открытых источников. Успейте посмотреть и скачать ))) Выложил 11 исследований, 2 на английском (от Стенфорда и Мерсер) Вот ссылка на наш канал для исследований - @hrhublibrary На следующей неделе выложу новые исследования от McKinsey / KPMG / BCG / WH / Gartner и российских компаний (почти все по HR). Подписывайтесь на канал, буду вам рад!

🔹 Вакансия: HR Business Partner 🔹 Компания: SELA 🔹 Город: Казань 🔹 Доход: от 150 000 🔹 Основные требования: • опыт работы в HR-функции в розничных сетях; • практический опыт в подборе, обучении и развитии персонала; • понимание бизнес-показателей и умение трансформировать их в HR-решения; • проактивность, самостоятельность и ориентация на результат; • готовность работать в режиме многозадачности и изменений. 🔹 Функционал: • сопровождение и поддержание стабильной работы розничных магазинов в закреплённом регионе; • реализация HR-инициатив и проектов; • контроль укомплектованности магазинов; • анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды; • разработка и внедрение решений по снижению текучести и повышению вовлечённости сотрудников; • оценка эффективности руководителей и участие в их развитии; • участие в кросс-функциональных HR-проектах; • работа с ключевыми HR-метриками: ФОТ, текучесть, производительность, обученность, eNPS. 🔹 О вакансии: Ищем HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и будет влиять на результаты региона через работу с командами и руководителями. В роли много самостоятельности, возможностей для реализации инициатив и участия в развитии одного из крупнейших fashion-брендов России. 🔹 Контакты: Полина SELA efimovapv@melonfashion.com ТГ @poolllyyyyy

г. Новосибирск Компания- производитель современной женской одежды находится в поисках HRD. Если ты веришь, что сильная команда — ключ к успеху бизнеса; умеешь видеть потенциал в людях и создавать атмосферу, в которой хочется работать и расти - тебе к нам! Наши ожидания: · Высшее образование · Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в торговых/ торгово-производственных компаниях с численностью от 200 сотрудников Опыт формирования и реализации HR-стратегии компании с нуля Глубокое знание трудового законодательства РФ Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов Навыки стратегического и операционного управления Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников Отличные коммуникативные и презентационные навыки Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность Аналитический склад ума, системность Знание английского языка Готовность к командировкам в Китай/ Индию Основные цели и задачи: Работа в единственном лице, в подчинении сотрудник по кадровому администрированию Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста Управление всеми HR-направлениями: подбор персонала, онбординг, развитие, оценка, удержание персонала, формирование кадрового резерва Создание учебного центра, системы оценки и мотивации сотрудников Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя, поддержка корпоративной культуры Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций Условия и преимущества: Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок в своем сегменте Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата – 250 000 руб. оклад – первые 6 месяцев, далее + KPI График 5/2, рабочий день с 09:00 до 18:00, офис Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития Для отклика или рекомендации: ☏ /WhatsApp/ ТГ/Макс +7 9154300769

Методист | Разработчик образовательных программ 🏢 Компания: deeplay 💻 Формат работы: удалённо 💰 Зарплата: 180.000-200.000 рублей deeplay — продуктовая IT-компания, которая объединяет разработчиков, аналитиков, архитекторов и инженеров из разных стран. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. 🚀 Что нужно будет делать • Проектировать и запускать онлайн-обучающие программы • Разрабатывать AI-решения для обучения: тренеры, симуляторы, ассистенты • Анализировать бизнес-запросы и превращать их в обучающие решения • Структурировать базы знаний и контент (RAG) • Прототипировать и улучшать образовательные продукты 🎯 Кого мы ищем • Опыт в корпоративном обучении (IT) / методологии от 5 лет • Опыт самостоятельной разработки обучающих программ • Знание принципов обучения взрослых, педагогического дизайна (ADDIE, Колб, Блум) • Опыт работы с AI / LLM (ChatGPT, Gemini, DeepSeek и др.) • Навык создания промптов и сценариев, участие в разработке AI-агентов Будет плюсом: Опыт разработки сложных AI-агентов и системных промптов 📩 Контакты для отклика Корпоративная почта компании: talent@deeplay.io или @na_vrb

✅ Позиция: HRG (HRD) в единственном лице ✅ Локация: удаленка из любой точки мира (Европейская тайм зона) ✅ FMCG ✅ более 5 лет на рынке, оборот свыше 2-х млрд ✅ численность до 100 чел ✅ зп от 400 тыс руб ❗️ВАЖНО: ✔️обязателен опыт работы в единственном лице в небольших компаниях (до 100 чел-к как HRG / HRD) от 2-х лет ✔️ обязателен опыт работы в компаниях (маркетплейсы / e-com / FMCG) ✔️ работа с маркетплейсами как большой плюс ▪️ Задача: провести аудит процессов, найм руководителей департаментов, построение HR с "0" и всех HR процессов   HR подчиняется напрямую двум собственникам и СЕО Классический полный функционал HR (важен самостоятельный рекрутинг топов, HR политики, процедуры и процессы). Важен опыт автоматизации , внедрение новых технологий. Нужен энергичный, инициативный, структцрный HRG, способный "пересобрать" команду, сплотить, объединить, мотивировать и создать новую корпоративную культуру. Участие в конференциях, подкастах, широкий круг контактов в разных индустриях и сообществах, коммуникабельный, бунтарь, умеющий аргументировать на цифрах, инициировать новые задачи, умеющий нести ответственность за принятые решения. Если вам интересно, пишите мне на почту victor.khabarov@hrs-group.ru с пометкой HRG -FMCG ➡️ все, что посчитаете нужным добавить к резюме ➡️ ожидания по ЗП и совокупному доходу ➡️ обязательно указать численность в компаниях, цифры всегда плюс ➡️ опыт работы с маркетплейсами и найм топов в этой индустрии ‼ P.S.: если вы ранее высылали свое резюме / сопроводительное / ожидания, а я не ответил, пришлите еще раз, пожалуйста. Давайте заново выстроим отношения.