HR[хаб]вакансии

#Вакансия #HRBP #Строительство Крупная девелоперская компания ФСК ищет HR BP для сопровождения блока строительства и девелопмента численностью 500+ сотрудников. Роль предполагает стратегическое партнёрство с руководителями блока и ответственность за HR-решения, влияющие на сроки, стоимость и эффективность реализации проектов. Основные задачи - Формировать и реализовывать HR-стратегию блока с учётом бизнес-планов и портфеля проектов. - Планировать численность и ФОТ; совершенствовать оргструктуру, нормы труда и управляемости, повышать производительность совместно с руководителями. - Разрабатывать и внедрять системы мотивации и премирования, связывая KPI со сроками, бюджетом, качеством и безопасностью строительства. - Обеспечивать подбор ключевых специалистов и руководителей, развивать кадровый резерв и преемственность. - Сопровождать оценку, развитие и удержание сотрудников, организационные изменения; консультировать руководителей по управлению командами. - Использовать HR-аналитику для выявления рисков и оценки эффективности решений. Требования - Опыт работы HR BP / HR-руководителем с функциями строительства и девелопмента обязателен; опыт сопровождения сопоставимого по численности блока. - Понимание полного цикла девелоперского проекта, специфики строительных команд и проектной организации труда. - Практический опыт нормирования труда, планирования численности и ФОТ, повышения производительности, разработки систем KPI и премирования. - Подтверждённый опыт стратегического партнёрства с бизнесом: умение переводить цели руководителей в конкретные HR-решения и оценивать их результат. - Сильные навыки аналитики, переговоров и управления изменениями; уверенное знание трудового законодательства. - Обширный профессиональный нетворк среди HR-руководителей и специалистов строительной и девелоперской отрасли. Условия - Официальное оформление по ТК РФ. - Стабильные выплаты заработной платы (от 350.000 руб.) + квартальная система премировани - Формат работы: гибрид. Резюме прислать на Kuznetsovalv@fsk.ru или писать в личку в ТГ

ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ — практическая конференция о том, как сохранить доверие и вовлечённость сотрудников, когда каждое новое решение руководства вызывает тревогу, а официальные объяснения проигрывают слухам. Рабочие кейсы и решения для внутрикома при ограниченном бюджете. 25+ экспертов из СП.АРМ, Кастор, Асконт, Фармстандарт, DocDeti&DocMed, Эвоком и др. поделятся опытом: от перестройки системы коммуникаций до вовлечения руководителей и оценки результатов. Только практика и опыт: 🔸 Изменения стали токсичными: поддержка команд при непрерывных реорганизациях и оптимизации, когда вовлечённость сменяется апатией, сопротивлением и «тихим уходом»; 🔸 Бюджет ограничен, задачи продолжают расти: выбор приоритетов, пересборка каналов и отказ от активностей без результата — что усилить при нехватке ресурсов; 🔸 Руководители тормозят коммуникацию: каскадирование решений без «сломанного телефона», формальных пересказов и разных трактовок внутри команд; 🔸 Часть компании остаётся вне внутрикома: работа с филиалами и линейным персоналом при технических ограничениях и неравном доступе к каналам; 🔸 Слухи быстрее официальных сообщений: коммуникация сокращений, реорганизаций и внедрения ИИ, ответы на неудобные вопросы и работа с неформальными лидерами; 🔸 Охваты есть, влияния не видно: метрики связи внутрикома с принятием изменений, поведением сотрудников, удержанием и производительностью. 🎟 Зарегистрироваться Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Head of C&B Куда: в крупный золотодобывающий холдинг Задача: выстроить систему C&B в крупном золотодобывающем холдинге с территориально распределенными активами (Урал, Сибирь). Численность 12 000 работников.  Ожидаемый опыт: руководство функцией C&B в крупных горнодобывающих холдингах. Опыт выстраивания систем мотивации, грейдирование, KPI, орг.дизайн Контакт: nataliya.goloviznina@yandex.ru (Наталия)

Специалист по подбору и адаптации персонала ИНТЕЛ ЛОГИСТИК РУС, компания-экспедитор и таможенный брокер Москва (м. Курская) ✔️Ищем специалиста, который поддержит весь путь сотрудника - от найма до полноценного включения в работу - и поможет усиливать HR-процессы в компании. ✔️Чем предстоит заниматься: 1️⃣вести полный цикл подбора по разноплановым вакансиям - офис, логистика, продажи; 2️⃣активно искать кандидатов: hh, соцсети, прямой поиск, рекомендации; проводить первичные интервью, оценивать кандидатов совместно с руководителями; 3️⃣разрабатывать и вести программу адаптации новых сотрудников на первый месяц работы; 4️⃣сопровождать испытательный срок, собирать обратную связь от руководителей и новичков; 5️⃣участвовать в развитии HR-бренда компании (описания вакансий, отклики соискателей); 6️⃣вести базу кандидатов и аналитику по воронке подбора; 7️⃣подключаться к другим HR-проектам - мотивация, обучение, внутриком. Условия: оклад 170 000 гросс, м. Курская, формат работы - офис/гибрид после испытательного срока. ДМС. Откликнуться: olga.zotova@intel-logistic.com

Завтра (28 сентября) с 16:00 до 20:00 проводим бесплатную онлайн-конференцию в формате интервью-подкаста с 6 HRD крупных кампаний (TenChat, ГК Пик, Подразделение Росатом, Фонд Развития Территорий и Марком Кукушкиным. Информация и программа здесь leaderjob.ru/next-level-leader

HRD (Oil | Gas) 📍Для группы компаний нефтегазового сектора | Алматы, головной офис Это позиция для HR-руководителя, которому интересно не просто поддерживать существующие процессы, а строить и развивать HR-функцию: централизовать процессы группы, формировать внутреннюю команду, развивать HR-системы и постепенно снижать зависимость от внешних провайдеров. Основные направления ответственности: • трансформация и централизация HR-функции группы; • организационная структура и workforce planning; • подбор, адаптация и развитие персонала; • Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ; • кадровое администрирование и трудовые отношения; • Performance Management, KPI и кадровый резерв; • HR-аналитика и автоматизация процессов; • взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом. ✈️ Возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области. 📦 Для сильного кандидата из другого города возможен релокационный пакет. ✉️ kazjob@mail.ru

Должность: Менеджер по подбору персонала Структурное подразделение: УП Образование: Высшее Стаж: 1–3 года Условия труда: • Заработная плата: от 150.000 на руки • Место работы: Нижняя Красносельская улица, 40/12к8 • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы • Готовность к штрафам • Готовность к прохождению полиграфа • Онлайн-собеседование • После испытательного срока предоставляется абонемент в Фитнес-Клуб • График работы 5/2 Должностные обязанности: • Полный цикл подбора персонала в соответствии с регламентом компании • Ведение базы кандидатов и предоставление отчётности по вакансиям • Согласование требований к кандидатам с руководителями подразделений • Проверка рекомендаций и информации о кандидатах • Формирование и поддержание кадрового резерва Необходимые навыки: • Опыт ведения полного цикла подбора персонала от 2-х лет • Методологическое понимание техники подбора персонала • Ведение базы кандидатов и кадрового резерва • Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов • Готовность финального кандидата к прохождению полиграфа • Готовность к увольнению в случае невыполнения задач Требования: • Владение современными методами поиска кандидатов • Навыки проведения телефонных, онлайн и очных интервью • Грамотная устная и письменная речь • Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами с размещением вакансий • Ответственность, коммуникабельность и ориентация на результат • Готовность соблюдать конфиденциальность и правила работы с персональными данными • Знание основ трудового законодательства Личные качества: • Коммуникабельность и грамотная речь • Умение располагать к себе людей • Эмпатия и понимание мотивации кандидатов • Внимательность к деталям • Ответственность и исполнительность • Организованность и умение соблюдать сроки • Объективность при оценке сотрудников • Умение работать с большим объёмом информации • Способность вести несколько вакансий одновременно • Соблюдение конфиденциальности • Настойчивость в поиске подходящих кандидатов Контакты для связи: Telegram: @romangross_hr Телефон: +7 916 805-60-17 Почта: i.assistent1@yandex.ru

ИИ уже меняет рынок труда: спрос на специалистов с навыками нейросетей вырос на 30% за год, а зарплаты — в два раза. На курсе «Искусственный интеллект в бизнесе» от Московской Бизнес Академии вы освоите 30+ нейросетей и научитесь внедрять ИИ в маркетинг, продажи, HR и управление проектами — всего за 3 месяца. Оставляйте заявку на бесплатную консультацию. По промокоду MBA скидка 50%.

На правах владельца канала. Найти надежного бизнес-ассистента значительно сложнее, чем HR Коллеги, очень хочу порекомендовать супер ВА / менеджер проектов. Опыт работы в качестве ВА/РА более 15 лет (Полюс / Евраз / Сахалин -1 /Baker Hughes) Ассистентскую работу любит, на последнем месте работы усилила свои навыки в области бюджетирования и договорной работы. Во всех компаниях работала по многу лет. Прекрасные рекомендации от всех руководителей. Системная, проактивная, стрессоустойчивая, надежная. По фиксу было около 300 тысяч. Но готова обсуждать. Если вы в поиске такого профессионала, пишите, пришлю вам резюме.

Вакансия Employee Experience Manager в PARI 📍 Локация: Москва, full-time, гибрид Роль в команде Engagement & Culture. Внутриком в команде — отдельный человек, фокус этой роли на бенефитах и операционке под ними. Что делать: — Управлять ДМС и страхованием жизни: переговоры со страховыми, сложные случаи, бюджет, тендер при необходимости — Сопровождать «Кафетерий бенефитов»: спорт, хобби, медицина — Развивать корпоративный спорт: запускать тренировки, выводить команды на турниры, анализировать спрос и эффективность бюджета — Курировать обучение иностранным языкам: поставщики, договоры, процесс — Вести заботу о команде: поздравления, программы для детей сотрудников, онбординг и welcome-паки — Развивать корпоративный мерч — от идеи и дизайна до производства и выдачи — Организовывать ключевые события года и офисные активности между ними — Вести полный цикл документооборота: договоры с подрядчиками, ЭДО, заявки на оплату, закрывающие Ожидания: — От 3-х лет в бенефитах / C&B, ДМС, Employee Experience или организации корпоративной культуры — ДМС на уровне «вёл сам»: работа со страховой, сложные случаи, бюджет — Опыт самостоятельного управления несколькими проектами одновременно — Опыт работы с подрядчиками, договорами и бюджетами, уверенное ведение документооборота — Excel / Google Sheets и PowerPoint, уверенная работа с цифрами — Одинаково комфортно и с людьми, и с документами Условия: — Зарплата: 200 000 ₽ на руки, обсуждается — Официальное оформление — Офис в Москве — Сильная социалка: ДМС, кафетерий бенефитов, корпоративный спорт, обучение языкам — Процесс: интервью с рекрутером и руководителем → тестовое → финальная встреча в офисе с VP команды Как откликнуться: 💬 apreobrazhenskaya@pari.ru — почта