#ПерезагрузкаКарьеры

Хотелось бы, конечно, все время делиться с вами красивыми фоточками с мероприятий, но у меня обычный ракурс — по пояс, плечевой)) видно только голову в окошке зума 😂 Начали с уютного, почти домашнего вебинара в клубе «Ресурс», потом — финальный вебинар на курсе «Идеальный кандидат AI». Обожаю этот момент больше всего — когда видишь, что люди реально дошли до конца и вышли другими❤️ И по традиции — цветы нашему прекрасному куратору курса, без которого ни один поток не доехал бы до финиша. Чтоб вы знали, не так важен автор курса - как куратор, именно на нем все держится❤️ А теперь всё, руки полностью развязаны — фокус на «Карьере нового времени». Готовимся вместе с вами к 1 октября 🔥 Если не понимаете, о какой конференции вообще речь — вся информация здесь: https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или сразу в бота ныряйте, регистрируйтесь @hrexpert63_conf_bot

"Я слишком стар для этого де₽#ма!" или да что вы вообще знаете про эйджизм?! А вот знаю и не понаслышке. У меня самые взрослые клиенты сейчас — 56, 59 и 60 лет. И знаете, в каком они обычно состоянии приходят на консультацию? Первый вариант — глухая оборона. Когда по человеку HRы уже так прошлись, словно грязными ботинками по свежему паркету, что он заходит на созвон уже заранее ощетинившись, готовый обороняться от вопроса «а вы точно потянете темп молодой команды?» — хотя я ещё даже рот открыть не успела и вообще я так-то не рекрутер, чтобы его экзаменовать. Второй — паника. «Я уже на что угодно готов, лишь бы взяли». Что этому рынку вообще надо — идти пластическую операцию делать, что ли? Убирать из резюме 15 лет опыта, чтобы казаться моложе на бумаге? В этом состоянии человек готов согласиться вообще на любые условия, лишь бы кто-то один раз сказал «да». Спойлер: обычно это плохо заканчивается. Если пока читаете это со стороны — цифра 45 ещё где-то на горизонте, а не в резюме — у меня для вас хорошая новость: этим стоит заняться заранее, лет эдак за 10 до наступления счастливого события, а не тогда, когда уже приперло (тогда, как известно, весь план сводится к одному — молиться и рассылать резюме ночами). А вообще тут смешная штука происходит. Эйджизм бьёт не по возрасту как таковому — он бьёт по тем, кто пытается играть по правилам линейного найма. Если человек с двадцатилетним бэкграундом приходит и просится на позицию рядового исполнителя, система его отторгает: слишком сложный, слишком дорогой, неудобно управлять. И вот эта тяжеловесная экспертиза, которую пытаются впихнуть в вакансию «специалист» с зарплатой стажёра — именно она потом воспринимается как проблема, хотя на деле это актив, который просто неправильно упаковали. И вот что я каждый раз говорю своим клиентам — что 56-летним, что тем, кому только предстоит: ни оборона, ни паника не про вас лично. Это про правила игры, придуманные для линейного найма, в которые вы уже давно не вписываетесь — просто потому что переросли. Стратег в этой ситуации не ищет работу. Он продаёт бизнесу решение его проблемы — и тогда «слишком опытный» перестаёт быть недостатком, а становится единственной причиной, почему выбрали именно вас. Короче — и те, для кого 45 это ещё далёкий горизонт, и те, кто уже там или перешагнул — приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Карьера нового времени», 1 октября. Разберём именно это — тему, о которой почему-то принято молчать, хотя молчать давно пора перестать. Будут только практики, которые с этим реально работают и при этом против возраста ничего не имеют. Программа здесь https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или сразу в бота, чтобы занять место — @hrexpert63_conf_bot P.S. к слову, все про кого писала в начале поста, уже работают. Не по щелчку пальцев, но эффективно и вдолгую❤️

Я тут такого страху натерпелась! Сейчас расскажу... Кстати, заметила странную закономерность, чем старше становишься, тем выше базовый уровень тревожности. Казалось бы, должно быть наоборот — опыт, уверенность в себе, все дела. Но, видимо, в теории о том, что нервных клеток с возрастом становится меньше, есть доля истины. Ситуация следующая. Прилетаю с ПИРа поздно, пока суть да дело, такси привозит меня к дому примерно в полвторого ночи. Выхожу, иду к подъезду и вижу, что перед дверью стоят три здоровенных мужика. Все пьянющие настолько, что один просто подпирает дверь телом и периодически в нее колотит, второй совершает бесплодные попытки попасть пальцем в кнопки домофона, а третий пытается этой спецоперацией руководить. Ночь, улица, фонарь, аптека, Ниф-Ниф, Наф-Наф и Нуф-Нуф, и я, вся такая распрекрасная, стою посередь темноты и судорожно соображаю, что делать. Под ложечкой предательски сосет. А они меня уже заметили. Отступать некуда — позади Москва. Стоим. Не придумав ничего умнее, иду прямо к двери. Первый как-то отскребает себя от железа, остальные замерли. Достаю ключ, писк домофона — и заходим мы, естественно, все четверо, а подъезд у нас обычный, рабоче-крестьянский, без консьержа. Только я, три еле стоящих на ногах тела и почтовые ящики. А до квартиры еще шесть этажей. И тут мне не приходит в голову ничего лучше, как, внутренне трясясь, обернуться и грозным голосом (ну, я очень надеюсь, что он прозвучал грозно😅) рявкнуть: «Мужчины, а вы вообще из этого подъезда?! Или гадить сюда пришли?». Самый адекватный на фоне остальных внезапно фокусирует взгляд: «Что вы, девушка, мы со второго этажа, просто ключи забыли». И толкает напарников в спину к лестнице — мол, пошли. Они нетвердым шагом уходят в темноту пролета, а я пулей впихиваюсь в лифт. Фуф, пронесло! Самое забавное, что лет в 19 я совершенно спокойно шаталась одна по темным улицам под утро, и никакие пьяные мужики меня вообще не беспокоили. Хотя, казалось бы, интерес к моей персоне в силу возраста тогда должен был быть статистически выше, чем сейчас. Но почему-то чем ты старше, тем у страха глаза всё больше. Наверное, накопленный жизненный опыт заботливо подкидывает криминальные сводки в воображение😄. Радует, что у меня до сих пор высокий кредит доверия миру, а у мира — благосклонность ко мне, и все закончилось хорошо. Но струхнула я знатно. Так что, ежели окажетесь в подобной ситуации — просите таксиста проводить вас до лифта что ли. Или вообще по ночам спите дома, чтобы не испытывать нервную систему на прочность. Ну, или хотя бы живите в домах с консьержами😉 #субботнийконтент #слабоумиеиотвага

Прежде чем вы уйдете на выходные, вам необходимо это увидеть! Темой поиска работы в 45+ желательно начинать интересоваться не тогда, когда вам эти самые 45 стукнуло (тогда уже все, горит🔥), а лет так за 8-10 до наступления счастливого события (т.е. в целом мне а мои 35 уже можно 😀). Потому что у вас впереди еще есть время, чтобы подойти к этому возрасту с гордо поднятой головой и накопленным капиталом: человеческим, финансовым, экспертным. Если вам уже немного за, то не отчаивайтесь - все поправимо, особенно в части поиска работы, просто усилий приложить нужно будет чуть больше. Поэтому и все те, для кого 45, это просто цифра на горизонте жизни, и те, кто с ней уже встретился и кто перешагнул - приходите на бесплатную онлайн-конференцию «Карьера нового времени» - мы там специально сделали блок про эйджизм! Потому что это очень острый и больной вопрос. Вот мы вместе и найдем на него ответ! Программа здесь https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ или переходите сразу в бота, чтобы занять место @hrexpert63_conf_bot

Ваше резюме прямо сейчас читает нейросеть. А настраивал её человек, который сам когда-то получал отказы и не понимал, за что. Знакомая история? 50 откликов, тишина, автоответ, потом еще 20 и снова тишина. А теперь та же история только с другой стороны баррикад. HR получает 300 резюме на одну вакансию и физически не может прочитать каждое. Подключает ИИ, чтобы не утонуть. И где-то в глубине ещё и сам боится — а вдруг он следующий, кого заменят. Я это проходила с обеих сторон — и как HRD в корпорации, где сама фильтровала сотни резюме, и как человек, которого не взяли, хотя, казалось бы, опыта было море. Так вот, что меня зацепило в разговоре с коллегами на днях: мы всё время говорим про «кандидатов» и «эйчаров», будто это два разных вида существ. А на деле — одни и те же люди, просто в разных точках карьеры. HR был кандидатом. Скорее всего, будет им снова. И тоже когда-нибудь отправит резюме в чёрную дыру — и не поймёт, почему тишина. Стена между «мы нанимаем» и «нас нанимают» — это СТЕНА, КОТОРУЮ МЫ САМИ ПОСТРОИЛИ. Мы с командой Академии карьеры весь последний месяц готовили формат, которого раньше не было вообще — ни у нас, ни, честно говоря, на рынке в таком виде. Обычно все эти большие HR-конференции — про одно и то же, одни и те же лица, одни и те же темы, которые переливаются из пустого в порожнее из года в год. А про реальные боли реальных людей там почти никто не говорит. Мы сделали наоборот. 1 октября, 9:00 МСК — первая онлайн-конференция «Карьера нового времени». Один день, 12 спикеров-практиков, пять блоков про то, что реально болит: эйджизм 45+, нейросети по обе стороны найма, выгорание, которое не лечится отпуском, синдром самозванца при смене профессии и доказательная психодиагностика вместо чуйки. Участие в прямом эфире — бесплатно, мест всего 200. Если хотите ещё и записи всех блоков, материалы спикеров и бонус от меня — расширенный доступ, 2990 ₽ до 1 октября, Может, хватит уже делать вид, что мы по разные стороны баррикад? Приходите — разберёмся в этом вместе. Регистрация, полная программа и спикеры по ссылке ➡️ https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу сюда: @hrexpert63_conf_bot)

Ну штош. Вчера обещала — сегодня показываю, простите что мурыжила 😅 Скажу как есть, ещё вчера половина программы шаталась — спикеры в последний момент менялись блоками и местами, я раза три пересобирала тайминг и уже начала подозревать, что мы не успеем. Но как-то сложилось. Как всегда, честно говоря — в последний момент, но красиво. Итак, с легким трепетом представляю вам онлайн-конференцию «Карьера нового времени», 1 октября, 9:00 МСК — которую организую лично я. Целый день, десять спикеров-практиков — не теоретиков, а вот тех, кто реально работает руками с этими темами каждый день. Разберём всё больное разом: • эйджизм, • нейросети и что они на самом деле забирают, а что нет, • выгорание, которое не лечится отпуском, • синдром самозванца при смене профессии, • продвижение экспертизы • и доказательную психодиагностику вместо карьерной «чуйки». Почему я это делаю — писала уже не раз, потому что у меня есть миссия, бла-бла-бла. А если без пафосных речей, то скажу коротко: рынок развернулся не в пользу кандидата, с людьми расстаются легче, нанимают дольше, платят меньше. Можно барахтаться со всеми вместе в этом красном океане. А можно выйти в свой — голубой. Вот ради этого мы всё это и затеяли. И вот тут я немного горжусь собой, чего уж скрывать, потому что состав спикеров вышел звёздный. Элина Куэста — CEO iRecommendWork, вице-президент АККС. Алсу Потемкина — HRD бизнес-клуба «Атланты». Юрий Бурков, Наталья Бурмистрова, Виктория Рассихина — люди, которых я сама читаю и слушаю не первый год. И ещё несколько человек, которых объявлю по ходу — специально попридержу пару имён, чтобы сохранить интригу и было интересно следить 👀 Каждый — практик с реальными кейсами, а не «эксперт по всему». Участие в прямом эфире конференции — БЕСПЛАТНО, мест всего 200. Кто хочет ещё и записи всех блоков, материалы спикеров и бонус от меня лично — расширенный доступ, 2990 ₽ до 1 октября. Посмотреть всю программу и восхититься здесь https://kariera-novogo-vremeni.vercel.app/ (или сразу сюда, зарегистрироваться @hrexpert63_conf_bot) P.S. дальше буду по одному раскрывать блоки и спикеров — там реально есть, на что и кого посмотреть. Ставьте 🔥, если уже ждёте

Уже завтра что-то вам покажу! 🔥

Всё забываю похвастаться — у клуба Ресурс наконец-то появился официальный символ и мерч! 🎉 К этому мерчу я подступалась долго, а потом решилась буквально в доли секунды. Пока эти сумки доступны только тем, кто был на офлайн-мероприятии в Москве. Но я очень надеюсь, что в скором будущем мы выпустим тираж побольше, и свой личный символ принадлежности к сообществу смогут получить абсолютно все резиденты клуба — в каком бы городе вы ни находились. Отдельное и огромное спасибо https://vk.ru/merchnavolge, которые включились в эту авантюру, помогли с реализацией и успели все отпечатать в безумно сжатые сроки🙏. Получилось даже чище и круче, чем я задумывала в референсах! Теперь слоны официально хранят наши смыслы не только онлайн, но и в реальном мире🐘🐘

Мы (я и команда Академии карьеры) сейчас готовим совершенно новый формат мероприятия, который мы раньше никогда не делали. У нас как и всегда есть большая идея, амбиции, море энтузиазма, потрясающие коллеги, которые поддержали и согласились к нам присоединиться и… в принципе все 😀 А дедлайн мы себе поставили - 1 октября. Поэтому я одновременно и в шоке, и в восторге и меня так эта идея заряжает, что я вот приехала и неспамши уже сижу пилю задачи. Даже консультации сверх того что уже есть брать до конца месяца не буду, все силы брошены туда. Когда ты делаешь что-то, что в принципе никогда не делал, а просто горишь идеей, смыслом и всем сердцем хочешь, чтобы получилось, в принципе уже и не столь важно, что тебе не хватает знаний, часов в сутках, инструментов и тебя никто за это не обещает премировать и наградить грамотой. Ты просто делаешь и все. И я вот сейчас невольно вспоминаю Ирину Антонову, как она сделала из Пушкинского, обычного музея без какой-то там особой коллекции шедевров, московский Эрмитаж. Как у нее было вИдение, смысл вкупе с системностью и методичностью, и она его блестяще реализовала, так что глаз не оторвать, а о самой Антоновой до сих пор ходят легенды. Как будто системностью и методичностью мы похожи, во всяком случае, мне приятно так думать…) Очень скоро вам все расскажу, буквально завтра-послезавтра, это будет беспрецедентный случай такой концентрации искренности, честности и экспертизы в одном месте БЕСПЛАТНО. Ну потому что все мы - и я, и другие участники, хотим, чтобы вам лучше жилось на рынке труда, легче дышалось, проще искалось и вы могли управлять этим процессом и своей карьерой в частности. Но надо ж красивое показать, поэтому потерпите чуть-чуть, поверьте, это того стоит. P.S. а пока можно ставить 🔥, если ждете, мы же все это для вас стараемся

Если вы не добавите к своей цели «легко и радостно», оно само ниоткуда не возьмется (с) На ПиРе, где я выступала позавчера, у каждого спикера была анкета и фотография, чтобы можно было свериться, как он выглядит и понять, а в тот ли зал ты пришел. Ну потому что не все там Гандапасы 😅 Так вот у некоторых были фото 15-летней давности, еще со времен первого ПиРа, и сопоставить фото и человека не всегда представлялось возможным. В резюме у нас тоже есть фото и все написано про то, какие мы классные. Это своего рода наша визитная карточка. Сейчас ее еще и научились вылизывать до блеска нейросети и риск не соответствовать той лучшей версии себя, которая там, на бумаге, тоже все выше. Это мой самый большой страх! Я веду канал уже 4 года, здесь между нами экран телефона, буквы, какие-то фото и видео, которые выбираю я. И я всегда очень боюсь, что когда мы с вами встречаемся в реальности, то может статься, что в онлайне там какая-то одна Настя-образ, а в жизни - другая, обычная, неуклюжая, без фильтров, которая любит тупые шутки, чёкает, экает, является носительницей кругов под глазами и еще кучи всяких неидеальностей. И вы посмотрите, сравните и разочаруетесь… И как же мне вчера на тренинге для клуба «Ресурс» было приятно, когда одна из участниц сказала, что онлайн, да, все классно, но живое взаимодействие все равно другое и оно ЛУЧШЕ, потому что канал всего не передает. Спасибо, мне было важно это услышать! Потому что последнее, что я хочу делать - это носить маску и притворяться, слишком уж это энергозатратно. Понятно, что канал имеет экспертный оттенок и вы сюда приходите не для того, чтобы читать мои дебильные мысли в моменте. Хотя, признаюсь, я подписана на нескольких девочек, кто вот просто пишет все, что пришло в голову и мне это очень нравится. Но здесь, конечно, такого не будет, иначе замучаетесь читать 🤣 А вот в клубе «Ресурс» я могу это делать и делаю периодически. И очень горжусь собой, что когда-то не побоялась клуб организовать, потому что, без ложной скромности - там собрались потрясающие люди, которые, возможно, без меня, никогда бы не встретились, а теперь они все есть друг у друга. И у меня. И нам вместе очень легко быть самими собими 🫶😀 Я по жизни все время стараюсь держать какую-то внутреннюю планку, показатель качества, репутации, уровня. Так вот вчера я поймала себя, что все 4 часа тренинга я вообще ничего не держала, а просто кайфовала, легко и радостно. Потому что люди такие собрались ♥️ Не знаю как закончить, надо как-то по-умному, но только что-то струна порвалась, да сломалось перо… поэтому просто скажу вам СПАСИБО, друзья! Вы лучшие! Ну и в клуб, конечно, приходите - у нас хорошо!