I’m HRD, bitch

#база Однажды очень успешного HR-директора сбил автобус. Её душа поднялась к воротам рая, где её встретил святой Пётр: — Поскольку никто из HR-специалистов ещё не был так близко к вечной жизни в раю, мы не знаем, как с вами поступить. — И что же делать? — Мы предлагаем вам провести пробный день в раю и день в аду, после чего вы сами сможете выбрать, где вам провести вечность. — Я уже решила. А предпочитаю оказаться в раю. — Но у нас есть правила, сначала — в ад. Пётр запустил лифт и HR-директор поехала в ад. Когда двери открылись, она обнаружила, что находится на прекрасном поле для гольфа, а неподалеку располагался деревенский клуб, где она встретилась со знакомыми HR-директорами. Они веселились и вспоминали о лучших моментах своей жизни. Встреча с дьяволом её приятно удивила, поскольку он оказался милым мужчиной. Было много танцев и прекрасный ужин, после чего она попрощалась со всеми, села в лифт и провела свой следующий день на небесах, играя на арфе и распевая песни. Время пролетело незаметно, пришёл святой Пётр и спросил о принятом решении: — Ну, раньше я и подумать не могла, что решусь на это, ведь на небесах мне очень понравилось, но в аду мне было всё-таки веселее. Пётр проводил её до лифта, и она снова отправилась вниз. Двери открыли: перед ней — пустырь, похожий на свалку. Она увидела, как её коллеги в рваной одежде собирают мусор и варятся в котлах. К ней подошел дьявол и взял её за руку. — Я не понимаю, — заикаясь, проговорила она, — вчера все было всё прекрасно, красиво и весело, а сегодня всё просто ужасно. — Вчера мы тебя нанимали, а сегодня ты в штате 😈

#офисныеблудни Сегодня на встрече руководители обсуждали, почему у нас сотрудники стали менее инициативными. Предлагались самые разные версии: — выгорание — отсутствие мотивации — новое поколение Удивительно, но никто почему-то не вспомнил, что последние полгода ЛЮБАЯ инициатива заканчивалась дополнительной работой и ответственностью за недостижение целей.

#вакансиямечты Котятки, у меня для вас новость: я больше не HR. Я диспетчер службы технической поддержки Камшотбанка в час пик! Только вместо тикетов — резюме. И все они приходят почти одновременно. А я всего-то открыла одну вакансию...

#фактналицо Сначала ты «молодой специалист до 39», потом «перспективный сотрудник до 55», потом «опытный наставник до 70». Но есть и плюс: в моей компании теперь сплошная молодежь. Кроме меня. Мне на той неделе стукнуло 39, и Минздрав молча вычеркнул меня из списка 🤭 P.S: Вероятно, нас ждет очередное повышение пенсионного возраста. Потом не говорите, что я не предупреждала.

Адаптация новичка у большинства выглядит так: папка в общем доступе, наставник, у которого нет времени, и надежда, что человек сам разберётся. Потом — текучка и искреннее «почему они уходят». А 33% новичков уходят именно в первый год, и плохой онбординг — главная причина. Платформа HRBP убирает этот хаос: пошаговые планы адаптации под каждую должность, прогресс каждого новичка на дашборде руководителя, ноль ручного «ну как ты там». Адаптация — один из модулей платформы, а не отдельный костыль. Посмотреть, как это работает, и записаться на демо → Реклама. Бархударян Э.Э. ИНН 771575954801.

Павел решил высказаться про неприятную ситуацию на собеседовании, но его пост почти сразу заметила рекрутер и потребовала удалить. Вот только спалилась, что сама же по ставила лайк. «Придётся» удалить?! Можно смело её слать нафиг! Вообще ничего не должены ей, тем более, что в посте не указаны ни ФИО, ни название компании. И как же стыдно за коллег по цеху в такие моменты 🤦‍♀

#офисныеблудни Пранк Антона 2.mp4 Именно так начинаются самые крутые идеи на работе: «А давайте пранканём Антона...» (ц)

#хахайринг За годы работы накопила свой список красных флагов при найме. Держите, может кому-то будет полезно: 🚩 Не включает камеру. Говорит «плохой интернет». Значит интернета хватает, чтобы параллельно гуглить ответы, а на камеру не хватает? 🚩 Слышны посторонние голоса. И один из них подсказывает синтаксис. 🚩 Превращает диалог в монолог. Задаю вопрос на минуту, получаю ответ на 15. К концу я уже забыла, о чем спрашивала... 🚩 На «расскажите о себе» излагает про знак зодиака, MBTI и любимый сорт кофе. Про опыт работы — ни слова. Зато теперь я знаю, что он не пьет раф. 🚩 Слишком хорошо знает наш трудовой кодекс. Еще оффер не подписали, а он уже в курсе, сколько дней по закону положено на больничный и как уйти на испыталке без отработки. 🚩 На вопрос «почему хотите к нам» отвечает «а вы первые, кто позвонил». За честность плюс. За все остальное... Пока не знаю...

#собеседование Уже после финального собеседования кандидат Миша решил уточнить маленький нюанс: он готов выйти на работу только после получения оклада за первый и последний месяцы, а также при условии, что мы оставим ему залог в размере ещё одного оклада. Если сотрудничество пройдёт спокойно, и его здоровье не пострадает, залог он, конечно, вернёт. Угадайте его прошлое место работы с одного раза. Что-то мне эти новые IT-вкатуны не нравятся. Может, пусть выкатываются обратно?

#резюме Разбирала сегодня отклики на вакансию Senior Backend. Один прислал резюме на 11 страниц! Страница 1-3 - образование. Три вуза. Ни один не окончен Страница 4-7 - стек. Перечислил всё включая технологии мёртвых Flash и Delphi. Страница 8 - личные качества: "стрессоустойчив, креативен, командный игрок, люблю животных", видимо креативности не хватило, чтобы что-то ещё придумать. Страница 9 - рекомендации. Мама и "бывший коллега Дима". Страница 10-11 - мотивационное письмо в стихах Не шучу. В стихах. Позвонила кандидату уточнить один момент. Трубку взяла мама 🙂