HR Campus 🚀

Можно считать ИИ-замещение людей провалом. В крупных компаниях признают, что переоценили искусственный интеллект и теперь активно возвращают сотрудников, которых из-за него же и уволили. Возвращаются и саппорты поддержки, и инженеры. ИИ не справился с нагрузками. Ну а ещё ИИ получился ну очень уж дорогим.

Еще несколько лет назад рекрутер работал один. Сегодня сильный рекрутер работает в связке с AI-агентом. И именно эта модель станет стандартом рынка. AI уже умеет: искать кандидатов; анализировать резюме; готовить персонализированные сообщения; делать первичный скоринг; составлять отчеты; помогать готовиться к интервью. Но он пока не умеет понимать контекст бизнеса, выстраивать доверие с кандидатом, вести сложные переговоры и принимать финальные решения. Поэтому вопрос уже не в том, заменит ли ИИ рекрутера. Вопрос в другом. Заменит ли рекрутер, который умеет работать с AI-агентами, того, кто продолжает делать всё вручную? Мы уверены, что да. В ближайшие годы конкурентным преимуществом станет не знание отдельных нейросетей, а умение построить систему, где человек управляет командой AI-агентов. Именно этому посвящен курс «AI-рекрутер 2026». Мы покажем, как создавать собственных AI-ассистентов и AI-агентов, автоматизировать рутину, ускорять подбор в разы и освобождать время для задач, где ценность человека действительно максимальна. Будущее рекрутинга — это не человек против искусственного интеллекта. Будущее это рекрутер, который умеет усиливать себя с помощью ИИ.

Будущее рынка труда, будут определять всего три навыка. Умение работать с ИИ. Не просто задавать вопросы, а использовать его для решения реальных задач, создавать AI-агентов и автоматизировать процессы. Критическое мышление. ИИ может предложить ответ, но именно человек определяет, что правильно и что действительно принесет пользу бизнесу. Способность быстро учиться. Технологии меняются быстрее, чем учебные программы и профессии. Уже сегодня крупнейшие AI-компании активно нанимают специалистов по reasoning (обучению моделей рассуждать), инженеров по обучению моделей, экспертов по разметке данных и специалистов, которые создают качественные датасеты. Именно от качества обучения зависит, насколько «умной» станет модель. Раньше компании охотились за разработчиками. Сегодня они все чаще конкурируют за тех, кто умеет создавать AI-агентов, обучать модели и улучшать их способность рассуждать. Если хотите разобраться, как использовать ИИ в работе уже сейчас, присоединяйтесь к курсу AI-рекрутер 2026: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

Карта внедрения ИИ в отдел рекрутинга Главная ошибка компаний сейчас в том, что они пытаются внедрить ИИ сразу во все процессы. В итоге получается не система, а хаос. Один рекрутер пишет вакансии через нейросеть. Другой анализирует резюме. Третий загружает туда лишние данные. Четвертый вообще не понимает, что можно, а что нельзя. Поэтому я бы начинала не с инструментов, а с карты внедрения. 1. Найти самые рутинные задачи Сначала нужно посмотреть, где команда реально теряет время. Например: разбор вакансий поиск и сорсинг анализ резюме подготовка интервью сообщения кандидатам отчеты для hiring manager аналитика рынка  2. Выбрать 2-3 процесса для пилота Не надо сразу внедрять ИИ во весь рекрутинг. Лучше взять понятные задачи, где быстро можно увидеть эффект. Например: анализ вакансии первичный разбор резюме подготовка интервью персонализация сообщений 3. Описать правила работы Команда должна понимать: какие данные можно передавать в нейросеть какие данные нельзя где нужно обезличивание где обязателен human check какие решения ИИ не принимает 4. Создать библиотеку рабочих промптов Каждый рекрутер не должен каждый раз придумывать запрос с нуля. Нужны готовые шаблоны под основные задачи: вакансия поиск резюме интервью scorecard коммуникация отчет 5. Настроить ИИ-ассистентов Не универсального «бота для всего», а помощников под конкретные задачи. Например: ассистент для анализа вакансии ассистент для разбора резюме ассистент для подготовки интервью ассистент для сообщений кандидатам ассистент для отчетов hiring manager 6. Научить команду проверять результат Самая опасная ошибка - верить нейросети на слово. ИИ может ошибаться. Может додумывать факты. Может писать уверенно, но неточно. Поэтому рекрутер должен проверять факты, логику, риски, bias и полноту ответа. 7. Измерить эффект После пилота важно понять, что реально изменилось. Сколько времени сэкономили? Быстрее ли готовится shortlist? Улучшилось ли качество кандидатов? Стало ли меньше ручной рутины? Что стоит автоматизировать дальше? Главная мысль простая. ИИ в рекрутинге - это не просто инструмент, чтобы «написать вакансию». Это новый способ организовать работу отдела подбора. Выиграют не те, кто один раз попробовал нейросеть. Выиграют те, кто сможет встроить ИИ в процесс: безопасно, системно и с понятным результатом. Именно это будем разбирать на курсе «AI-рекрутер 2026». Старт - 20 июля. Программа: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

💼 Ведущий специалист по кадровому администрированию 📍Что делать: — Ведение кадрового делопроизводства, включая иностранных работников: прием, увольнение, отпуска и т.д. (200+ человек). — Отправка уведомлений о приемах-увольнениях ИР через Госуслуги. — Отчеты ЕФС-1. — Формирование личных дел сотрудников. — Архивация личных дел и кадровых документов. — Контроль ведения табелей. — Выполнение поручений руководителя. 📍Требования: — Опыт на аналогичной должности от 3-х лет в компании со штатом не менее 300 человек-обязателен. — Уверенный пользователь 1С 8.3 ЗУП - обязательно. — Знание ТК РФ- на высоком уровне. — Знание миграционного учета. — Опыт разработки ЛНА и должностных инструкций. — ПК- уверенный пользователь. 📍Условия: — Офис, Москва. — 150 000 - 165 000 р. — ГК «СУ-555» Контакты: 8(984)187-71-74

Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup

💼 Ведущий специалист по кадрам 📍Что делать: — Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнение, все виды отпусков, командировки, листы временной нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством (работа происходит в КЭДО). — Участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и в проведении проверок. — Осуществлять учет, хранение, заполнение и выдачу трудовых книжек, ведение журналов. Выдавать справки СТД-Р. Принимать заявления на изменение формы ведения ТК, регистрирует, направляет в СФР. Рассчитывать стаж работников. — Осуществлять формирование и отправку отчетов в СФР по форме ЕФС-1(подр. 1.1.) при заключении/расторжении ТД, ДГПХ, СМЗ, а также при кадровых переводах в установленные сроки. — Участие в разработке и внедрении кадровых процедур и политик. — Ведет ВУ в соответствии с требованиям закона, направлять отчеты и уведомления по учету военнообязанных работников. Утверждать в военкомате план на предстоящий год. Вести установленную отчетность и журналы. 📍Требования: — Опыт работы в крупных компаниях будет преимуществом. — Опыт работы от 2 лет. — Ведение учёта более 400 сотрудников. — Знание ТК РФ. 📍Условия: — Офис, Москва. — 130 000 - 150 000 р. — ПрофиМонстерс Контакты: 8(969)774-96-93

💼 HR-менеджер (рекрутер) 📍Что делать: — Осуществлять поиск кандидатов преимущественно для коммерческого блока компании и IT направления. — Использовать различные каналы поиска кандидатов (LinkedIn, hh. ru, Telegram, рекомендации, форумы, базы данных). — Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать долгосрочные отношения. — Взаимодействовать с заказчиками выстраивая продуктивные внутренние коммуникации. — Развивать внешний и внутренний HR-бренд компании посредством рекрутинга. — Принимать участие в HR проектах департамента (подбор, адаптация, бренд и другие). 📍Требования: — Высшее образование, релевантный опыт от 1,5 лет. — Навыки активного поиска кандидатов и работа с современными каналами (рекомендации, LinkedIn, Telegram, отраслевые чаты). — Активная позиция к развитию в HR направлении через функцию подбора. — Умение выстраивать эффективную коммуникацию с нанимающими менеджерами и быстро адаптироваться к их ожиданиям. 📍Условия: — Офис, Москва. — «Цифра» Контакты: 8(963)968-09-39

Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море. Пока нейросеть: — разбирает вакансию; — готовит вопросы для интервью; — помогает писать кандидатам; — анализирует резюме; — собирает отчеты для hiring manager; ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата». Конечно, ИИ не заменяет рекрутера. Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные. На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера. Старт — 20 июля. Программа: https://getit.agency/ai-recruiter-2026

💼 People Partner for Global Tech Teams Docplanner Group 📍 Poland - remote Docplanner Group, the world’s largest healthcare platform connecting 24M patients with 280K doctors across 13 countries, is looking for a People Partner to support its global Tech and Product teams. 📍What you’ll do: — Partner with Tech and Product leaders on strategic people topics — Act as the key point of contact for managers and employees across the employee lifecycle — Drive onboarding, engagement, development, and people experience initiatives — Advise leaders on organizational design, performance, compensation, and talent strategies — Participate in global People Experience projects and represent the needs of Tech teams — Manage end-to-end people processes and support employees’ career development 📍What we’re looking for: — Significant experience across core HR processes and as an HR Business Partner — Strong background in organizational design, change management, and talent management — Data-driven mindset and experience working with metrics and insights — Fluent Polish and advanced English — Experience partnering with Engineering teams is a plus — Knowledge of labor law in Spain, Poland, Germany, or Italy and Spanish language skills are considered advantages 📍What’s in it for you: — Remote work and flexible hours — Global, diverse, and inclusive environment — International career growth opportunities and cross-functional projects — Comprehensive benefits package and local perks depending on location — Opportunity to shape people practices in one of Europe’s leading health-tech companies LinkedIn Post